Voglio sapere a riguardo di…

2

Núm. 191 martes, 21 de agosto de 2018

BOP de Lugo
No caso de que as peticións superen os máximos fixados, adxudicarase por estrita orde de petición, polo que a petición se fará por escrito e con notificación de recibo da Empresa na que se indicará a data de recepción.
c O persoal poderá cambiar entre eles, dentro da mesma categoría e previa comunicación escrita á Empresa con antelación agás en vacacións que se realizará ao coñecerse a planificación ou como mínimo cuns meses de programación ao goce programado, asinada polos traballadores que solicitan o cambio, nos seguintes supostos:
Sábados verdes Domingos e festivos Vacación Quendas En ningún caso os devanditos cambios darán lugar ao cobramento de quendas ou a ningún outro complemento ou mellora económica.
d Nos descansos, despois da realización de gardas, a Empresa deberá dar o día de descanso compensatorio, nun prazo máximo de 8 días naturais, salvo que entre o período da primeira garda e os oito días seguintes existan máis de tres festivos, en cuxo caso se gozarán cando antes. Se o/a traballador/a que sae de garda estivese en situación de IT, gozará o descanso cando se reincorpore ao seu posto de traballo.
e Aos/ás traballadores/as contratados/as aplicaráselles integramente o presente convenio, non podendo existir discriminación salarial nin doutra índole con respecto aos/ás traballadores/as fixos/as.
ARTIGO 4º. - ORGANIZACIÓN DO TRABALLO
A organización do traballo, de conformidade co prescrito neste Convenio e na Lexislación Vixente, é facultade e responsabilidade da dirección da Empresa.
Sen minguar a facultade aludida no parágrafo anterior, os/as representantes dos/as traballadores terán competencia de orientación, proposta, emisión de informes, etc. no relacionado coa organización e racionalización do traballo, de acordo coa Lexislación Vixente e de acordo co establecido neste Convenio.
ARTIGO 5º. - CONTRATACIÓN E TRABALLO
a Os contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tarefas, exceso de pedidos, baseándose no establecido no Convenio Provincial, como norma subsidiaria, poderán ter unha duración máxima de doce meses dentro dun período de dezaoito meses, contados desde o inicio da relación laboral. No caso de concertarse tales contratacións por prazo inferior a doce meses, poderán ter prorrogadas mediante acordo das partes, sen que a duración total do contrato poida exceder do devandito límite máximo.
De acordo coa redacción do artigo 15.5 do Estatuto dos Traballadores os traballadores que nun período de 30
meses estiveran contratados durante un prazo superior a 24 meses, con ou sen solución de continuidade, para o mesmo posto de traballo coa mesma Empresa, mediante dous ou máis contratos temporais sen contar os contratos formativos, de substitución ou interinidade, sexa directamente ou a través da súa posta a disposición por empresas de traballo temporal, coas mesmas ou diferentes modalidades contractuais de duración determinada, adquirirán a condición de traballadores fixos.
A posibilidade de concertar contratos eventuais dos previstos no artigo 15.1 º b do R. D. Lexislativo 2/2015, de 23 de octubre, coa duración máxima prevista no presente artigo, non poderá usarse para o caso dos contratos concertados por tempo inferior a 12 horas á semana ou a 48 ao mes.
Nos contratos de interinidade, se a duración fose superior a dous anos, o traballador, ao seu cesamento, percibirá unha indemnización de doce días por ano ou fracción.
b A Empresa non terá nunca máis do 15% de traballadores/as eventuais non se consideran loxicamente, os contratos por días ou vacacións. Todas as xubilacións ou baixas definitivas na empresa serán cubertas con contrato fixo nun prazo de 15 días.
c No momento que se produza unha praza vacante de persoal fixo ao que afecta este Convenio, pola circunstancia que sexa, a Empresa, de acordo co Comité abrirá un prazo de 15 días para a recolocación interna, e todos os traballadores/as interesados/as farán a súa solicitude por escrito á Dirección da Empresa. Tendo en conta que é facultade e responsabilidade da Empresa, a organización e distribución do traballo, esta aceptará ou denegará de entre as solicitudes presentadas a recolocación interna.
No suposto de aceptación, cubriranse pola persoa de maior antigidade de entre os solicitantes persoal fixo, dándolle prioridade ao persoal do mesmo centro. En todo caso, primará a aptitude demostrable do traballador/a de cara ao novo posto. Se, antes de transcorrido un mes desde a adxudicación do posto, existe unha manifesta inadaptación a este, a Empresa poderá substituír ao traballador/a destinatario do posto informando diso informe motivado aos/ás representantes dos/as traballadores/as do centro.
Todos os traballadores/as que accedesen á recolocación interna e se lles concedese, ao cabo de 2 anos, e non antes, se así o desexan, terán dereito a poder optar á seguinte que se produza.