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Primera Sección
Martes 30 de enero de 2007

BOLETIN OFICIAL Nº 31.084

e Número y clase de vacantes a cubrir.
f Plazo, forma y lugar en que deberán presentarse las solicitudes.
2. CONCURSO.
Se adoptará al mecanismo de concurso oposición, de postulantes. Las evaluaciones a desarrollar, serán:
a Antecedentes y experiencia laboral.
b Concepto de la jefatura inmediata c Examen teórico práctico.
3. SELECCION.
Las vacantes serán cubiertas en el número establecido en la convocatoria respectiva, por aquellos que hayan obtenido los mejores puntajes en las evaluaciones establecidas en el apartado 2. Se confeccionará una lista de los puntajes en los exámenes de oposición. Y se confeccionará una lista y se hará la publicación respectiva.
4. CURSOS DE FORMACION.
Para facilitar la promoción de determinadas vacantes que indiquen niveles de responsabilidad, conducción de personal, perfiles funcionales nuevos, y otros, la Empresa impartirá cursos de formación, previos al examen teórico - práctico, a fin de la adecuación al puesto de trabajo y a la función que vaya a desempeñar el postulante.
5. VERIFICACION GREMIAL.
La participación de la Representación Gremial en el proceso de promociones será la siguiente:
a El seguimientooposición lo ejercerá el Sindicato, a cuyo efecto podrá asignar un veedor del acto examinador.
b Tendrá además como misión verificar la publicación de las vacantes, la calificación de los postulantes y la lista del personal seleccionado.
c La Empresa informará al Sindicato, el programa y resultado de las promociones que vayan realizando durante cada ejercicio anual.
6. CLAUSULAS ESPECIALES.
a Todo trabajador que habiendo aprobado el examen de selección y por razones de cupo de vacantes no pudiese acceder a una promoción, así como también aquel trabajador que no aprobara el examen, tendrá derecho a una información detallada sobre su evaluación.
b La aprobación de examen que por razones de cupo de vacantes no hubiesen dado lugar a una promoción, no se considerarán válidos para una nueva convocatoria, debiendo el trabajador cumplir con los requisitos exigidos en esta oportunidad.
c La desaprobación de un examen limitará la postulación a una nueva convocatoria por el término de 6 seis meses.
ASIGNACIONES ADICIONALES
El trabajador con personal a cargo que reviste en la categoría 5 de alguno de los grupos laborales y de la categoría 4 de los grupos de Telegestión y Líneas, percibirán una asignación del 15% de su sueldo básico, en tanto y en cuanto no deje de cumplir una función con tal característica, cuando por modificación de su función o de la estructura de la Empresa, deje de poseer personal a cargo, el trabajador dejará de percibir automáticamente la asignación.
El personal que hasta la fecha del presente acuerdo percibía efectivamente la asignación denominada Acta 28/6/94 - Anexo DI, continuará percibiéndola.
El personal que hasta la fecha del presente acuerdo percibía efectivamente la asignación denominada Acta 28/6/9 - Anexo D2, continuará percibiéndola.
ANEXO II
REMUNERATIVO

ANEXO III
NO REMUNERATIVO

El personal de la categoría 4 que venía percibiendo el plus de $ 24 Ex categoría D, continuará percibiéndolo hasta el mes de septiembre de 2006, quedando incluido en los salarios básicos a partir de octubre de 2006.
El personal de la categoría 5 que venía percibiendo el plus de $ 61 Ex categoría F, continuará percibiéndolo hasta el mes de septiembre de 2006, quedando incluido en los salarios básicos a partir de octubre de 2006.

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