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Viedma, 29 de Julio del 2002

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BOLETIN OFICIAL N 4014

QUINTA: El monto estipulado en la cláusula anterior, se hará efectivo del siguiente modo:
- Pesos treinta y seis mil doscientos dos $ 36.202 a la fecha en que se firme el decreto que ratifica el presente Convenio.
- Pesos cuarenta y cuatro mil seiscientos cuarenta y dos $ 44.642 a los 30
días de la firma del Decreto.
- Pesos cincuenta y cuatro mil ochocientos treinta y dos $ 54.832 a los 60
días de la firma del Decreto.
- Pesos setenta y nueve mil ochocientos ochenta y dos $ 79.882 a los noventa días de la firma del Decreto.
- Pesos setenta mil treinta y dos $ 70.032 a los 120 días de la firma del Decreto.
- Pesos veinte mil ochocientos noventa $ 20.890 a los 150 días de la firma del Decreto.

Paulatinamente se piden más competencias de contenido social asociadas a la comunicación, capacidad de diálogo, capacidad de negociación, pensamiento asertivo y facilidad para plantear y resolver problemas.
Es de vital importancia que todos los niveles gerencial, administrativo, técnico, operativo, mantenimiento, etc. reconozcan que deben ser parte, e involucrarse en procesos de capacitación continua, en pos de lograr:

SEXTA: Ante cualquier divergencia, las partes se someten a la jurisdicción de los Tribunales Ordinarios de Viedma, renunciando expresamente a cualquier otro fuero o jurisdicción. Asimismo, las partes dejan expresamente constituidos sus domicilios en los indicados en este contrato donde serán válidas todas las notificaciones de carácter judicial o extrajudicial que en virtud del mismo deban cursarse.

Organizaciones donde la gente expanda continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultiven nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva quede en libertad, y donde la gente continuamente aprenda a aprender en conjunto.
Peter Senge
En prueba de conformidad y previa lectura y ratificación, se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto en la ciudad de Viedma, Capital de la Provincia de Río Negro, a los 19 días del mes de julio de 2002.

ANEXO I
CAPACITACION PARA EMPLEADOS PUBLICOS RIONEGRINOS

CAPACITACION GENERAL
El objetivo prioritario de la Capacitación General es ofrecer a los empleados públicos rionegrinos un espacio para la reflexión y la construcción de saberes, permitiéndoles reforzar y/o adquirir habilidades y actitudes en pos de consolidar un perfil más acorde a la demanda de su comunidad.
Se lleva a cabo a través del Equipo de Capacitación Provincial, coordinado por los equipos técnicos de la Dirección de Capacitación y de la Secretaría de Capacitación de la UPCN. Asimismo, estará asistido por una Coordinadora Metodológica quien, en encuentros provinciales, regionales o a demanda puntual de los propios capacitadores, los asesorará pedagógicamente.
Este programa de Capacitación General se estructura en dos niveles: Básico y Específico.

AÑO 2002
CAPACITACIÓN GENERAL NIVEL BÁSICO
FUNDAMENTACION
Para su mejor comprensión se estructura en tres ejes conceptuales LA CAPACITACIÓN ANTE LAS TENDENCIAS ACTUALES
"Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas, de sus virtudes, de sus errores, de sus éxitos y fracasos, están preparadas para adaptarse al cambiante mundo de nuestro tiempo, adelantándose al reto del futuro."
El proceso de globalización que ha signado el inicio de este milenio, no sólo ha configurado la reconstrucción del paradigma de las formas de interrelación de los países y la mayor integración desde lo económico, sino la configuración de una nueva división internacional del trabajo.
La calidad de los servicios que proporciona la Administración Pública son, en muchos casos, motivo de fuertes críticas por parte de la ciudadanía, y no es para menos, cuando el ciudadano se tiene que enfrentar a un sinnúmero de requisitos, trabas burocráticas, mala atención, tiempo perdido, o bien deshonestidad de quienes sirven desde una oficina pública, para la simple obtención de un servicio, que es en esencia un derecho de quienes con sus impuestos permiten la existencia y funcionamiento de la acción pública.
Es en este sentido que Río Negro ha puesto especial interés para que su administración comience a ser, ante la sociedad, cada vez más accesible, eficiente, moderna y flexible en sus estructuras y procesos.
Esta transformación propone una renovación profunda de las formas de hacer y entender el servicio público, orientando sus esfuerzos a generar una nueva cultura de servicio, venciendo inercias, modernizando - bajo un proceso permanente las estructuras y los servicios gubernamentales, propendiendo a que las acciones de gobierno favorezcan el desarrollo de las actividades productivas y las condiciones de vida de la población.
La capacitación ha ampliado su concepción y presencia La capacitación, hasta hace poco tratada y concebida como un tema aislado, se vincula progresivamente al complejo proceso de las relaciones laborales, tornando identidad de formación continua.
La consideración del modelo de aprendizaje organizacional iniciado por Argyris, Schon y Sengé marca un nuevo movimiento en la administración del conocimiento. Por primera vez se parte de que éste es un continuo y sistemático proceso reflexivo sobre la experiencia y la realidad cotidiana de cada organización, que tiene como objetivo fundamental incrementar las capacidades de sus recursos humanos, para la toma de decisiones efectivas, en pos de solucionar problemas, convirtiéndolos en comunidades de pensadores y hacedores, rompiendo el paradigma de que solamente en los niveles de conducción se piensa y en los niveles operativos se ejecuta.
La capacitación -en este marcotendrá como objetivo la generación de competencias, ya que no basta la simple conjunción de habilidades, destrezas y conocimientos, sino la comprensión de lo que se está haciendo.

El Estado y las Políticas Públcas: Aporta marcos conceptuales que expliquen el actual proceso de transformación del Estado Provincial, respondiendo a interrogantes básicos y necesarios de ser comprendidos por los agentes púbficos.
Las Comunicaciones en las Organizaciones Públicas: Brinda conocimientos y herramientas acerca de cómo operan las comunicaciones formales e informales en la Administración Pública y cuál es la naturaleza de cada una de ellas, y el papel que cumplen en la vida de las organizaciones.
Introducción a la Administración Pública y a la Función Pública: Amplía conocimientos generales acerca de la Administración Pública Provincial y la Ley de la Función Pública Provincial, como marco normativo que regula la relación de la Administración Pública Provincial y los agentes que prestan servicios en sus instituciones.
Encuentro Provincial de Capacitadores del Nivel Básico: A realizarse en General Roca el 23 de julio del contiente año.

CAPACITACION GENERAL NIVEL ESPECIFICO
Como respuesta a las necesidades de actualización de determinadas áreas de trabajo comunes a la mayoría de los organismos provinciales, se estructura en tres cursos:
Atención al Público está fundamentado en la necesidad de fortalecer la comunicación del Estado con la sociedad, siendo el agente público el encargado de la vinculación con el usuario, la "cara visible" de la organización, es el nexo, el punto de encuentro entre la institución y la sociedad. Pensando en la organización como un todo, la tarea de Atención al Público es una parte que afecta la relación organización-contexto.
Trabajo en Equipos Eficaces refuerza el trabajo en conjunto en las áreas de inserción de la administración pública provincial como medio para alcanzar el desarrollo personal y lograr los objetivos al interior del organismo de la administración pública. Es a partir de incorporar al trabajo cotidiano, la conformación de grupos de trabajo como facilitador de gestiones y relaciones interpersonales, que se reflejará en la estructura característica de la organización.
Desburocratización y Agilización de Trámites Administrativos esta temática parte de la necesidad de instalar una nueva cultura administrativa que permta agilizar las prestaciones y dar respuesta a los principales trámites que realiza el ciudadano en las áreas destinadas a brindar estos servicios.