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Viedma, 16 de Enero de 2014

BOLETIN OFICIAL N 5216

8. Supervisor o Instructor: catorce por ciento 14%
9. Jefe/Coordinador Organismo Central y Laboratorio:
- Programa: cincuenta por ciento 50%.
- Departamento: cuarenta por ciento 40%.
- División: treinta y cinco por ciento 35%.
- Laboratorio: trece por ciento 13%.
10. Auditor: cincuenta y dos por ciento 52%.
11. Monitor: Veintidós por ciento 22%.
b. Por Ubicación:
1. Zona Inhóspita: para el cálculo se considerará la asignación básica de la categoría de revista:
En la Línea Sur: veinticinco por ciento 25%.
En Bariloche, El Bolsón, Catriel y Sierra Grande: diez por ciento 10%.
2. Incentivo para profesionales de la Región Sur: aquellos médicos que presten servicio en Catriel, Sierra Grande, Valcheta, Sierra Colorada, Los Menucos, Maquinchao, El Cuy, Comallo, Jacobacci, Ramos Mexía, Pilcaniyeu y Ñorquinco, con régimen horario de 44 horas, implicará la disponibilidad permanente para la atención de pacientes ambulatorios o de consultorio, derivaciones programadas o de emergencia, gestión y ejecución técnica de programas de salud, guardias, y toda tarea requerida de acuerdo a las necesidades del servicio hospitalario: noventa por ciento 90%, de carácter no remunerativo y no bonificable. El presente adicional no será considerado para el pago del sistema de residencias de salud.
3. Compensación Salud: Pesos quinientos setenta con setenta y siete centavos $ 570,77 de carácter no remunerativo y no bonificable, para el personal que reviste y preste servicios en el Ministerio de Salud.
4. Bonificación Grado V: Será percibido por aquellos agentes que revisten en el Grado 5 y posean una antigedad mínima en la misma de cinco 5 o cuatro 4 años, para los que residan en la Línea Sur.
El monto se calculará como la diferencia entre las Asignaciones Básicas del Grado 4 y 5 de sus respectivos agrupamientos y régimen horario. A partir de los diez 10 años de permanencia en dicha categoría se abonará el doble del adicional definido y a partir de los quince 15 años, el triple.
c. Por Horario:
1. Compensación full time: Pesos un mil seiscientos doce con treinta y tres centavos $ 1.612,33 de carácter no remunerativo y no bonificable para agentes con un régimen horario de cuarenta y cuatro 44 horas semanales.
d. Por título y prestación crítica:
1. Especialidad: será percibido por el agente que se encuentre ejerciendo funciones inherentes a su especialidad. La criticidad o no de una especialidad será definida por el Ministerio de Salud mediante resolución.
Critica Grado 1 a 5 20 horas: Pesos un mil seiscientos doce con treinta y tres centavos $ 1.612,33
Grado 1 a 5 30 horas: Pesos dos mil cutrocientos dieciocho con cincuenta centavos $ 2.418,50
Grado 1 a 5 40 horas: Pesos tres mil doscientos veinticuatro con sesenta y siete centavos $ 3.224,67
Grado 1 a 5 44 horas: Pesos tres mil doscientos veinticuatro con sesenta y siete centavos $ 3.224,67
No Critica Grado 1 a 5 20 horas: Pesos ochocientos seis con diecisiete centavos $ 806,17
Grado 1 a 5 30 horas: Pesos un mil doscientos doce con veinticinco centavos $ 1.212,25
Grado 1 a 5 40 horas: Pesos un mil seiscientos doce con treinta y tres centavos $ 1.612,33
Grado 1 a 5 44 horas: Pesos un mil seiscientos doce con treinta y tres centavos $ 1.612,33
2. Especialidad de Alto Impacto prestación crítica: Pediatría y subespecialidades, Clínica, Terapia Intensiva, Emergentología, Neonatología, y Neurocirugía; el Consejo Provincial de Salud Pública podrá incorporar y/o modificar debidamente fundamentado, las especialidades contenidas en el presente adicional.
Grado 1 a 5 20 horas: Pesos dos mil doscientos cincuenta $
2.250
Grado 1 a 5 30 horas: Pesos tres mil trescientos setenta y cinco $ 3.375
Grado 1 a 5 40 horas: Pesos cuatro mil quinientos $ 4.500
Grado 1 a 5 44 horas: Pesos cuatro mil quinientos $ 4.500.

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AGRUPAMIENTO SEGUNDO
a. Por función:
1. Dirección:
- Hospital Complejidad Nivel VI: noventa y cinco por ciento 95%
- Hospital Complejidad Nivel IV A: ochenta y cinco por ciento 85%.
- Hospital Complejidad Nivel IV B: setenta y uno por ciento 71%.
- Hospital Complejidad Nivel II y III: cuarenta y tres por ciento 43%.
- ADANIL: equiparado a Dirección de Hospital Complejidad Nivel III.
- PRO.ZO.ME: equiparado a Dirección de Hospital Complejidad Nivel VI.
- Escuela Superior de Enfermería Allen: equiparado a Dirección de Hospital Complejidad IV B.
- Sistema de Juntas Medicas: equiparado a Dirección de Hospital Complejidad Nivel VI.
2. Jefatura de Zona Sanitaria - Director de Hospital Área Programa: Pesos tres mil ciento cuarenta y ocho $ 3.148,00, de carácter no remunerativo y no bonificable - Agente: Pesos tres mil ciento cuarenta y ocho $ 3.148,00, de carácter no remunerativo y no bonificable con más el correspondiente a Dirección de Hospital Complejidad Nivel VI.
3. Jefatura de Departamento:
- Hospital Complejidad Nivel VI: cuarenta y cuatro por ciento 44%.
4. Jefatura de División:
- Hospital Complejidad Nivel VI: treinta y cuatro por ciento 34%
- Hospital Complejidad Nivel IV A: treinta por ciento 30%.
- Hospital Complejidad Nivel IV B: veintiséis por ciento 26%
5. Jefatura de Unidad - Hospital Complejidad Nivel VI: veinticuatro por ciento 24%.
- Hospital Complejidad Nivel IV A: veinte por ciento 20%.
- Hospital Complejidad Nivel IV B: dieciocho por ciento 18%.
- Hospital Complejidad Nivel III: doce por ciento 12%.
6. Secretario Técnico Zonal: cuarenta y cuatro por ciento 44%.
7. Coordinación:
- Provincial de Programa: sesenta y cinco por ciento 65%.
- Zonal de Programa: treinta y tres por ciento 33%.
- Docencia de Hospital Complejidad Nivel: veintidós por ciento 22%.
- Curso Escuela Superior de Enfermería: dieciocho por ciento 18%.
- Residencias de Hospital Complejidad Nivel VI: dieciocho por ciento 18%.
- Residencias Hospitalarias: dieciocho por ciento 18%.
8. Supervisor de Enfermería:
- Hospital Complejidad Nivel VI: treinta por ciento 30%
- Hospital Complejidad Nivel IV A: dieciocho por ciento 18%
- Hospital Complejidad Nivel IV B: doce por ciento 12%
9. Supervisor o Instructor: catorce por ciento 14%
10. Jefe/Coordinador Organismo Central y Laboratorio:
- Programa: cincuenta por ciento 50%.
- Departamento: cuarenta por ciento 40%.
- División: treinta y cinco por ciento 35%.
- Laboratorio: trece por ciento 13%.
11. Auditor: cincuenta y dos por ciento 52%.
12. Monitor: veintidós por ciento 22%
b. Por Ubicación:
1. Zona Inhóspita, para el cálculo se considerará la asignación básica de la categoría de revista de acuerdo a la ubicación del agente:
En la Línea Sur: veinticinco por ciento 25%
En Bariloche, El Bolsón, Catriel y Sierra Grande: diez por ciento 10%.
2. Incentivo para profesionales de la Región Sur: aquellos médicos que presten servicio en Catriel, Sierra Grande, Valcheta, Sierra Colorada, Los Menucos, Maquinchao, El Cuy, Comallo, Jacobacci, Ramos Mexía, Pilcaniyeu y Ñorquinco, con régimen horario de 44 horas, implicará la disponibilidad permanente para la atención de pacientes ambulatorios o de consultorio, derivaciones programadas o de emergencia, gestión y ejecución técnica de programas de salud, guardias, y toda tarea requerida de acuerdo a