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5 de abril de 2023

B.O. P. DE CADIZ NUM. 64

estime procedente.

29/03/2023. La Secretaria del Consorcio. Marta Álvarez-Requejo Pérez.
El Presidente del Consorcio. Javier Pizarro Ruiz.
ANEXO I
BASES ESPECÍFICAS DEL CONCURSO CONVOCADO PARA LA PROVISIÓN, CON CARÁCTER DEFINITIVO, DEL PUESTO VACANTE DE TÉCNICO/A DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL EN EL CONSORCIO PARA LA GESTIÓN DE
RESIDUOS URBANOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ.

1. Identificación de los puestos.
Personal adscrito al Consorcio Ley 40/2015, de 1 de octubre Número Personal Laboral Categoría Vacante Observaciones Técnico/a de Administración 1
A1
Sí CD 24
General

2º. Descripción del puesto
CÓDIGO
FC-01

DENOMINACIÓN
TÉCNICO/A DE ADMINISTACIÓN GENERAL

Responsabilidades:
-Realizar las tareas de gestión, estudio, informe y propuesta de carácter técnico-jurídico, a la vez que dirigir y supervisar el trabajo del personal a su cargo, al objeto de que el mismo se realice de acuerdo con los principios de eficacia y eficiencia.
-Asesorar, gestionar, tramitar, informar, controlar y hacer un seguimiento de los procedimientos administrativos.
-Asistir a la Gerencia y órganos de gobierno con los conocimientos jurídicos para la resolución de situaciones diarias y la ejecución legal de los actos del consorcio.
-Realizar labores relacionadas con la gestión del Consorcio, de acuerdo a la legislación y a las instrucciones de la Gerencia.
Tareas:
-Asesoramiento e informe jurídico de los expedientes a su cargo.
-Asesoramiento y elaboración de los informes necesarios solicitados por los órganos competentes y la gerencia.
-Gestión y tramitación de los expedientes administrativos asignados a su cargo.
-Apoyo técnico a la Secretaría, Intervención y Tesorería del Consorcio.
-Tramitación y gestión de la contratación administrativa.
-Seguimiento de la gestión del Consorcio.
-Realizar una formación continua en el ámbito de su actividad.
-Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
-Velar por el cumplimiento de la normativa de Protección de Datos regulada en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
-Todas aquellas tareas propias de su puesto de trabajo para las que se le requiera.

3º. Equivalencia a efecto de retribuciones:

De conformidad con lo establecido en el artículo 120 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, la Administración Pública a la que está adscrito el Consorcio para la Gestión de Residuos Urbanos de la Provincia de Cádiz es la Excma. Diputación Provincial de Cádiz artículo 1.3 de los Estatutos del Consorcioi CÓDIGO
DOTACIÓN EFECTIVOS
NATURALEZA
GRUPO
SUBGRUPO
COMPLEMENTO DESTINO
ESCALA
SUBESCALA
TIPO DE PUESTO
FORMA DE PROVISIÓN
COMPLEMENTO ESPECÍFICO

TÉCNICO/ADEADMINISTACIÓN GENERAL
FC-01
1 Funcionario A
A1
24
Administración General Técnica Singularizado Concurso 26.734,00

4º. Requisitos de participación:
Podrán participar en la presente convocatoria el personal funcionario de carrera de alguna de las entidades locales integrantes del Consorcio y que cumpla los siguientes requisitos:
1. Que sean titulares de una plaza del mismo Grupo y Subgrupo de clasificación.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3. No encontrarse en situación de suspensión firme de funciones.
4. Haber permanecido en su puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años.

5º. Solicitudes, modelos y plazos.
1. Las presentes Bases, así como sus Anexos, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz y serán remitidas a las entidades locales integrantes del Consorcio.
Los sucesivos anuncios que se deriven de la presente convocatoria se publicarán en el Tablón electrónico de Anuncios y Edictos del Consorcio para la Gestión de Residuos Urbanos de la Provincia de Cádiz. La resolución definitiva del concurso se publicará, además en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, siendo esta última publicación la que ha de tenerse en cuenta a efectos del cómputo de plazos para impugnaciones.
2. De conformidad con el artículo 14.2.e de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las personas interesadas en este procedimiento están obligadas a relacionarse electrónicamente con el Consorcio para la Gestión de Residuos Urbanos de la Provincia de Cádiz.
3. Las personas interesadas en ocupar el puesto descrito, deberán presentar una solicitud, conforme al documento que se acompaña como Anexo 2, en la Sede Electrónica del
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Consorcio para la Gestión de los Residuos Urbanos.
4. Las solicitudes deberán ir acompañadas de la documentación que acredite todos los méritos alegados en la solicitud.
5. El plazo de presentación de instancias, junto con la documentación a que se refiere el punto anterior, será de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.
6. La presentación de la instancia supone el conocimiento y aceptación inequívoca por parte del aspirante del tratamiento de los datos de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines establecidos en la propia convocatoria.
Los procesos selectivos y de provisión de puestos están regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitirá la solicitud si la persona aspirante no consiente la cesión de sus datos con el contenido y para los fines indicados en el párrafo anterior.
7. Con la presentación de la instancia las personas interesadas autorizan a consultar datos de otras Administraciones Públicas y en concreto los datos de identidad. En caso contrario tendrá que hacer expresa exclusión de esta autorización.
8. La no presentación de la solicitud en el modelo que se recoge en esta base tercera, en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
9. Durante el plazo de presentación de instancias, las personas interesadas podrán retirar, rectificar o modificar la solicitud registrada, transcurrido ese plazo, las solicitudes formuladas serán vinculantes para la persona peticionaria.
10. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias y hasta el día inmediatamente anterior a la primera reunión de la Comisión de valoración, las personas concursantes podrán renunciar al derecho a que sus instancias sean valoradas, afectando dicha renuncia a la solicitud en todos sus términos.

6º. Trámite de admisión.
1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución de la Presidencia, que se publicará en el Tablón electrónico de Anuncios y Edictos del Consorcio para la Gestión de Residuos Urbanos de la Provincia de Cádiz, aprobando la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
2. Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la relación de personas admitidas ni en la de personas excluidas dispondrán, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de tal resolución para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho.
3. Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se hará pública la Resolución de la Presidencia declarando la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, así como la composición de la Comisión de valoración, el lugar, fecha y hora del comienzo del concurso.

7º. Comisión de Valoración.
1. La valoración de los méritos y la consiguiente propuesta de adjudicación del puesto a quien haya obtenido mayor puntuación será realizada por una comisión de valoración compuesta por un/a Presidente/a y dos vocales, todos con voz y voto y un/a Secretario/a, que carecerá de voto. Asimismo, carecerán de voto los asesores o colaboradores a los que, sin ser componentes de la comisión, se pueda recurrir para facilitar la tarea de calificación.
2. Los componentes de la comisión a designar deberán ser personal funcionario de carrera y pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

8º. Méritos del concurso.

1. En atención a la naturaleza del puesto a cubrir, el concurso consistirá en la superación de una única fase de méritos generales según el sistema de valoración que se desarrolla a continuación:

1. Grado Personal MAXIMO 8 puntos:
a Por poseer grado personal consolidado superior al del puesto solicitado 8,00 puntos b Por poseer grado personal consolidado igual al del puesto solicitado 6,00 puntos c Por poseer grado personal consolidado inferior de un nivel al del puesto solicitado 4,00 puntos d Por poseer grado personal consolidado inferior de dos niveles al del puesto solicitado 3,00 puntos e Por poseer grado personal consolidado inferior de tres niveles al del puesto solicitado 2,50 puntos f Por poseer grado personal consolidado inferior de cuatro niveles al del puesto solicitado 2,00 puntos g Por poseer grado personal consolidado inferior de cinco niveles al del puesto solicitado 1,50 puntos h Por poseer grado personal consolidado inferior de seis niveles al del puesto solicitado 1,00 puntos
2. Experiencia en puesto de trabajo con la misma especialidad funcional MAXIMO 14 puntos:

La valoración del trabajo desarrollado se llevara a cabo teniendo en cuenta, por un lado, la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo con la misma especialidad funcional, y por otro, en atención al tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel, con carácter definitivo o con carácter provisional, siempre que se haya accedido de forma reglamentaria a través de concurso con convocatoria pública debiendo aportar la persona solicitante la documentación acreditativa y conforme a la siguiente distribución:

2.1 Experiencia en puestos desempeñados de la misma especialidad funcional:
a Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel superior al solicitado: 2,5 puntos por año hasta un máximo de 12 puntos.
b Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de igual nivel que el solicitado: 2 puntos por año hasta un máximo de 10 puntos.
c Experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel inferior en uno o dos niveles al solicitado: 1,4 puntos por año, hasta un máximo de 7 puntos.