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Primera Sección
Viernes 11 de abril de 2014

La Empresa informará anualmente a dicha comisión la nómina de personal promocionado y del que recibió mejoras de posicionamiento.
QUINTO: CEPETEL se compromete a desistir de las impugnaciones administrativas y judiciales que se detallan a continuación y a no iniciarlos en el futuro. Asimismo las partes se comprometen a resolver mediante la negociación intersindical cualquier eventual reclamo relacionado con el encuadramiento convencional que las demás organizaciones sindicales de la actividad o el CEPETEL hayan acordado hasta la fecha del presente con la empresa.
EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS:
Fechas 15/02/2010 y 19/02/2010
22/02/2010
10/12/2010
18/02/2013

Número de expediente Nº1377282
Nº1377286
Nº1443121
Nº1550052

EXPEDIENTES JUDICIALES:
Denominación Cepetel c/Min. de Trabajo s/Acción Ordinaria de Nulidad Administrativa Cepetel c/Min. de Trabajo s/Acción Ordinaria de Nulidad Administrativa
Número de expediente 19.408/2011
5130/2011

A tal efecto la empresa se compromete a asumir el pago de las costas y gastos que el desistimiento de los expedientes judiciales mencionados pudieran generar y que estuvieran a cargo del CEPETEL, con excepción de los honorarios correspondientes a la representación letrada del CEPETEL.
Las Partes acuerdan solicitar a la Autoridad de Aplicación, la homologación del presente acuerdo. Se firman 3 tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
ANEXO 1 acta 11/09/2013
Sustituye Anexo I del CCT 172/91 E
1 - Personal Comprendido-Encuadre La regulación de las categorías salariales que a continuación se establece tiene por objeto, facilitar un modelo de organización laboral más acorde con la realidad actual.
Se encuentran encuadrados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo los profesionales universitarios que desempeñen las funciones definidas en los Grupos Laborales incluidos en el presente o los que pudieran incluirse, que se desempeñen en las áreas o denominación que tengan en el futuro establecidas en cada caso.
Queda expresamente excluido del presente convenio el personal que la Empresa designe para cubrir cargos o funciones de sus estructuras Jerárquicas o de confidencialidad.

G

H

H1

I

I1

J

61

Implantación de soluciones sistemas informáticos: Realizar el análisis, diseño, desarrollo, pruebas, implementación, mantenimiento e integración y puesta en producción de proyectos de sistemas OSS, BSS y plataformas asociados con los servicios de la compañía, como los segmentos Residencial, Negocio y Empresas. Asegurar la transferencia de estos sistemas OSS al área de mantenimiento correspondiente. Apoyo técnico a los sectores de Tecnología, Planificación, Ingeniería de Red. Gestión de proyectos y riesgos, garantizando la integración de las soluciones con los sistemas y las redes.
Integración de soluciones: Realizar el análisis, implementación y postventa de proyectos de clientes de los Clientes Corporativos Empresas, Negocios, Pymes y Mayoristas asegurando el funcionamiento y calidad de servicio end to end, durante el período de vida de la red. Efectuar análisis de riesgos e inconsistencias de las soluciones a implementar. Definir de la ingeniería de detalle en conjunto con las Gerencias responsables del proyecto del lado cliente. Implementar redes de Clientes Empresas y Negocios Backbone, transporte, EDC. Realizar consultoría de seguridad y performance de servicios de voz, datos, internet y telefonía IP a Clientes Empresas, Negocios y Mayoristas.
Proyectos a Clientes: Realizar el anteproyecto, la planificación general de la solución integral de Servicios de Voz y Datos factibilidad, diseño, ingeniería, costos, plazos y condiciones de provisión de las solicitudes enviadas por el área comercial de Clientes Corporativos Empresas, Negocios, Pymes, Mayoristas. Ser el nexo directo de dichos clientes en todos los puntos de interacción de la provisión de estos servicios. Coordinar la implementación de estas soluciones integrales con todas las áreas de la compañía, partners y proveedores para cumplir los contratos de implementación de servicios para estos clientes, la conformidad de los mismos y enviar su posterior facturación.
Categoría G
H H1
I I1
J J1
J2

Denominación profesional Prof. Desarr. de Red G
Prof. Desarr. de Red H
Prof. Desarr. de Red H1
Prof. Desarr. de Red I
Prof. Desarr. de Red I1
Prof. Desarr. de Red J
Prof. Desarr. de Red J1
Prof. Desarr. de Red J2

Cuando se trate de nuevos ingresos, bajo el programa de jóvenes profesionales, el empleado revestirá en la categoría G. Una vez que el ingresante cumplimente la etapa inicial preparatoria para poder desempeñarse en su puesto de trabajo a efectos de contar con las aptitudes necesarias para poder desarrollar las tareas, el mismo revestirá la categoría I. Solo en el caso que el ingresante pueda cumplir con las tareas asignadas sin necesidad de cumplimentar una etapa preparatoria previa, la categoría de ingreso será la I.
En aquellas situaciones donde un empleado comienza a desempeñarse en el área proviniendo de otra distinta, podrá acceder a la categoría I cuando se encuentre con todas las capacidades requeridas para desarrollar las funciones aquí detalladas.
2.- GRUPO LABORAL: PROYECTOS Y OBRAS
En este grupo laboral, se encuadran los profesionales con título universitario que desarrollen las siguientes funciones en las áreas de Ingeniería o la denominación que corresponda en el futuro:

Quedan establecidas las siguientes categorías salariales:
Categoría
BOLETIN OFICIAL Nº 32.864

J1

J2

K

Las categorías indicadas incluyen al personal representado conforme las denominaciones anteriores del Convenio Colectivo o sus equivalentes. Estas denominaciones podrán modificarse conforme la estructura organizativa de la empresa.
2 - Grupos Laborales: funciones y categorías Grupos Laborales Las funciones de todos los grupos laborales son independientes a la estructura organizativa de la Empresa, por lo tanto, cualquier modificación de estructura no alterará el encuadramiento en el CCT 172/91 E, siempre que los empleados continúen realizando las tareas indicadas.
1. Desarrollo de Red 2. Proyectos y Obras 3. Operación de Red 4. Asistencia Técnica 5. Administración/Staff 6. Logística/Infraestructura y Servicios Generales 1.- GRUPO LABORAL: DESARROLLO DE RED
En este grupo laboral, se encuadran los profesionales con título universitario que desarrollen las siguientes funciones en las áreas de Planificación e Ingeniería o la denominación que corresponda en el futuro.
Desarrollo Tecnológico: Anticipar la evolución de las redes, servicios de telecomunicaciones y sistemas técnicos de gestión e infraestructura. Apoyar o liderar la redacción de las especificaciones de las nuevas tecnologías. Identificar el estado de disponibilidad de las nuevas tecnologías/
productos a utilizar en las redes, servicios de telecomunicaciones y sistemas técnicos de gestión.
Determinar las nuevas tecnologías/productos a incorporar, en el marco del plan tecnológico. Apoyar técnicamente la definición y/o evaluación de nuevos servicios y nuevos negocios. Elaborar y emitir anualmente el plan tecnológico del Grupo. Elaborar los protocolos de pruebas, realizar las pruebas de certificación técnica en Laboratorio y redactar informes de pruebas orientados a la selección de nuevas tecnologías.
Planificación e Ingeniería Técnica: Elaborar e implementar los planes directores anuales y plurianuales de las redes, servicios de telecomunicaciones y sistemas técnicos de gestión e infraestructura. Definir e integrar la arquitectura de las redes, servicios de telecomunicaciones y sistemas técnicos de gestión e infraestructura. Realizar la estrategia de interconexión con otros operadores para el desarrollo de las redes. Definir y desplegar los planes de aseguramiento de calidad de las redes, servicios de telecomunicaciones y sistemas técnicos de gestión e infraestructura. Proponer y asegurar, dentro de las estrategias y planes de acción establecidos en el plan estratégico, la cuota de inversiones en nuevas tecnologías.

Verificación Técnica: Determinar y especificar necesidades de contratación de mano de obra contratada: condiciones particulares, premios, penalidades y definir baremos para las actividades.
Calificar a los contratistas a través de un modelo de premios y penalizaciones globales. Aprobar y rechazar penalidades. Solicitar y coordinar con el área de compras, necesidades, contrataciones, zonas de actuación. Unificación de baremos y especificaciones para contratos corporativos.
Obras: Verificación del cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene y requerimientos particulares de cada zona geográfica o sector empresas privadas, Gobierno. Representar técnicamente a la empresa ante los diferentes organismos entes gob., municipios, firmando los planos de ejecución.
Categoría G
H H1
I I1
J J1
J2

Denominación profesional Prof. Proyec. y Obras G
Prof. Proyec. y Obras H
Prof. Proyec. y Obras H1
Prof. Proyec. y Obras I
Prof. Proyec. y Obras I1
Prof. Proyec. y Obras J
Prof. Proyec. y Obras J1
Prof. Proyec. y Obras J2

Cuando se trate de nuevos ingresos, bajo el programa de jóvenes profesionales, el empleado revestirá en la categoría G. Una vez que el ingresante cumplimente la etapa inicial preparatoria para poder desempeñarse en su puesto de trabajo a efectos de contar con las aptitudes necesarias para poder desarrollar las tareas, el mismo revestirá la categoría I. Sólo en el caso que el ingresante pueda cumplir con las tareas asignadas sin necesidad de cumplimentar una etapa preparatoria previa, la categoría de ingreso será la I.
En aquellas situaciones donde un empleado comienza a desempeñarse en el área proviniendo de otra distinta, podrá acceder a la categoría I cuando se encuentre con todas las capacidades requeridas para desarrollar las funciones aquí detalladas.
3.- GRUPO LABORAL: OPERACION DE RED
En este grupo laboral, se encuadran los profesionales con título universitario que desarrollen las siguientes funciones en el área de Operación de Red o la denominación que corresponda en el futuro.
- Brindar soporte técnico de Nivel 3 interno para todos los elementos de planta o sistemas de su especialidad existentes en Telefónica, siendo designado por la organización como interlocutor válido con los suministradores para la resolución de incidencias en los sistemas o la red cuando la complejidad de la incidencia así lo amerite Nivel 3 externo y para el mantenimiento preventivo, como la generación de propuestas de mejora a la calidad de los servicios que presta la red.
- Elaborar y consensuar con las diferentes áreas, los métodos de trabajo de Gestión, Supervisión, Operación y Mantenimiento, así como también los procedimientos de actuación ante