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2016 - 2017 Año Brocheriano AÑO CIV - TOMO DCXXXIII - Nº 174
CORDOBA, R.A., MIERCOLES 6 DE SETIEMBRE DE 2017
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

LEGISLACIÓN Y NORMATIVAS

crepancia del evaluado con la valoración efectuada, entre otros.
Que luego de haber transcurrido varios periodos desde su implementación, y a los fines de aumentar su efectividad, resulta necesario introducir modificaciones en el mismo, las que refieren tanto a consideraciones que se desprenden del propio uso de la herramienta como a la necesidad de adaptación a las nuevas tecnologías y medidas de ecoeficiencia que viene ejecutando el Gobierno Provincial.
Que en ese sentido, la presente gestión de gobierno tiene entre sus objetivos despapelizar los ámbitos de la administración pública, preservar la información, liberar espacio físico, agilizar y aumentar la capacidad de búsqueda y de acceso a la documentación permitiendo mejores tiempos de respuesta.

Que asimismo, este objetivo se encuentra canalizado en una progresiva digitalización de los instrumentos a través de la plataforma Ciudadano Digitalde conformidad al Decreto N 1280/14- en concordancia con la Carta Iberoamericana de Gobierno Electrónico en tanto tienen la finalidad de optimizar los modos de organización y de funcionamiento del Gobierno y su Administración.
Que por otra parte, de manera posterior a la puesta en vigencia del Sistema Integral de Evaluación de Desempeño, se determinaron procesos para acceder a beneficios tales como: Promociones, Adicional por Permanencia en la Categoría y Cambio de Agrupamiento, entre otros, y que requieren la acreditación por parte de los agentes de buen desempeño en su puesto de trabajo, para lo cual se torna fundamental el alcance del presente.

Que por todo lo expuesto, resulta necesario aprobar un nuevo Sistema Integral de Evaluación de Desempeño, a los fines de actualizar sus aspectos conceptuales y metodológicos, y facultar asimismo a la Secretaría de Capital Humano a establecer aspectos operativos, procedimientos y normas complementarias que se ajusten a las demandas que surjan de su implementación.
Por ello, las previsiones de los Decretos Nros. 1791/2015 y 0039/2016, ratificados por Ley N 10.337, y uso de sus atribuciones conferidas,
las condiciones de idoneidad y desempeño del personal de la Administración Pública Provincial, que permita definir acciones tendientes a mejorar el desempeño institucional y en consecuencia los servicios brindados a la ciudadanía, según detalle consignado en el Anexo I, el que compuesto de dos 2 fojas forma parte de la presente Resolución.

LA SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
RESUELVE

Artículo 7 PROTOCOLÍCESE, dése a la Secretaría de Capital Humano, publíquese en el Boletín Oficial, notifíquese a las entidades gremiales representativas del personal alcanzado, y archívese.

Artículo 1 APRUÉBASE el nuevo Sistema Integral de Evaluación de Desempeño con el objetivo principal de obtener información referente a
PODER EJECUTIVO

Artículo 2: ESTABLÉCESE que el Sistema aprobado en el artículo precedente alcanza a los agentes del Poder Ejecutivo Provincial de la Administración Pública Centralizada, Agencias y Organismos, según el siguiente detalle:
a Personal regido por Ley N 9361, Tramos Ejecución y Superior con excepción del alcanzado por el Art. 94 de la Ley N 7233.
b Personal contratado de todos los regímenes, excepto del Servicio Penitenciario de la Provincia de Córdoba.
Artículo 3 FACÚLTASE a la Secretaría de Capital Humano a establecer los aspectos operativos y a determinar los procedimientos que resulten necesarios para la efectiva aplicación de las pautas establecidas en la presente Resolución.
Artículo 4 INSTRÚYESE a la Secretaría de Capital Humano a determinar mecanismos para la progresiva digitalización de los procedimientos y gestiones que componen el Sistema Integral de Evaluación de Desempeño.

Artículo 5: DÉJASE SIN EFECTO la Resolución N 374 de fecha 14
de Mayo de 2014 del entonces Ministerio de Gestión Pública.
Artículo 6 ESTABLÉCESE que tanto la presente Resolución como los instrumentos legales que a consecuencia de ella se dicten, serán de aplicación para toda aquella normativa que referencie a la Resolución 374/14
del entonces Ministerio de Gestión Pública.

FDO: CRA. SILVINA RIVERO: SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN.

anexo: https goo.gl/Uoz46F

de la Secretaría de Gestión en Ciencia y Tecnología del Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Decreto N 1329
Córdoba, 25 de Agosto de 2017
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 144 de la Constitución Provincial;
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA
Artículo 1 DESIGNASE a partir de la fecha del presente Decreto, al Ingeniero Sergio Luis MANSUR D. N. I. N 18.491.596 como Director General de Energías Renovables y Comunicación, dependiente del Ministerio de Agua, Ambiente y Servicios Públicos de la Provincia de Córdoba, con retención de su cargo de Director de Jurisdicción de Promoción Científica, BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

Artículo 2: FACÚLTASE al Señor Ministro de Finanzas a realizar todas las adecuaciones presupuestarias que se deriven de lo dispuesto en el presente decreto.

Artículo 3.- El presente Decreto será refrendado por los señores Mi-

nistro de Agua, Ambiente y Servicios Públicos y Fiscal de Estado.
Artículo 4.- PROTOCOLÍCESE, comuníquese, publíquese en el Boletín Oficial y archívese.
FDO. JUAN SCHIARETTI, GOBERNADOR / DR. ING. FABIÁN LÓPEZ, MINISTRO
DE AGUA, AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS / DR. JORGE EDUARDO CORDOBA, FISCAL DE ESTADO .

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