Voglio sapere a riguardo di…

2016 - 2017 Año Brocheriano
MIERCOLES 6 DE SETIEMBRE DE 2017
AÑO CIV - TOMO DCXXXIII - Nº 174
CORDOBA, R.A.
http boletinoficial.cba.gov.ar Email: boe@cba.gov.ar
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a SECCION

SECRETARÍA DE CAPITAL HUMANO
Resolución N 7

Córdoba, 30 de agosto de 2017.
VISTO: La Resolución N 1405/17 de la Secretaría General de la Gobernación.
Y CONSIDERANDO:
Que mediante dicha Resolución se aprobó el nuevo Sistema Integral de Evaluación de Desempeño con el objetivo principal de Obtener información referente a las condiciones de idoneidad y desempeño del personal de la Administración Pública Provincial, que permita definir acciones tendientes a mejorar el desempeño institucional y en consecuencia los servicios brindados a la ciudadanía.
Que la misma comprende los aspectos metodológicos y conceptuales que fundamentan y enmarcan el Sistema de Evaluación de Desempeño en la órbita de la Administración Pública Provincial.

Que es menester determinar los aspectos operativos y procedimientos que resultan necesarios para la efectiva aplicación del Sistema, siendo el artículo 3 de la mencionada Resolución el que faculta a la Secretaría de Capital Humano para establecerlos.
Que en el mismo sentido y en consecuencia, corresponde dejar sin efecto las Resoluciones N 000003 de fecha 01 de Julio de 2014 y N
000056 de fecha 27 de Agosto de 2015, ambas de esta Secretaría de Capital Humano.
Por ello, y en uso de sus facultades conferidas, EL SECRETARIO DE CAPITAL HUMANO
RESUELVE
Artículo 1: ESTABLÉCENSE los instrumentos y procedimientos necesarios para hacer operativa la implementación del Sistema Integral de Evaluación de Desempeño, según detalle consignado en el Anexo I, el que compuesto de veintiuna 21 fojas forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2: DÉJANSE sin efecto las Resoluciones N 000003 de fecha 01 de Julio de 2014 y N 000056 de fecha 27 de Agosto de 2015, ambas de esta Secretaría de Capital Humano.
Artículo 3: PROTOCOLÍCESE, publíquese en el Boletín Oficial y en la página Web Oficial del Gobierno de la Provincia de Córdoba, comuníquese a las Unidades de Recursos Humanos de las Jurisdicciones dependientes del Poder Ejecutivo Provincial y a las entidades gremiales representativas del personal alcanzado, y archívese.
FDO: LIC. GUSTAVO PANIGHEL: SECRETARIO DE CAPITAL HUMANO.

ANEXO: https goo.gl/bZ4iWD
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

LEGISLACIÓN Y
NORMATIVAS

SUMARIO
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SECRETARIA DE CAPITAL HUMANO
Resolución N 7 Pag. 1
SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACION
Resolución N 1405 Pag. 1
PODER EJECUTIVO
Decreto N 1329 Pag. 2
Decreto N 852 Pag. 3
JUNTA DE CALIFICACION Y SELECCION DE JUECES DE PAZ
Acuerdo N 37 Pag. 4
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Acuerdo N 34 Pag. 4
DIRECCION PROVINCIAL DE VIALIDAD
Resolución N 771 Pag. 4
MINISTERIO DE FINANZAS
DIRECCION GENERAL DE CATASTRO
Resolución Interna N 3582 Pag. 5
MINISTERIO DE EDUCACION
DIRECCION GRAL DE EDUCACIÓN TÉCNICA Y FORM PROF
Lista de Orden de Merito Pag. 6

SECRETARIA GENERAL DE LA GOBERNACIÓN
Resolución N 1405
Córdoba, 28 de Agosto de 2017.
VISTO: El Sistema Integral de Evaluación de Desempeño para el Personal de la Administración Pública Provincial que a la fecha se encuentra vigente.
Y CONSIDERANDO:
Que el citado sistema fue establecido mediante Resolución N 374/14
del entonces Ministerio de Gestión Pública, y está orientado a conocer los niveles de idoneidad de los trabajadores del Poder Ejecutivo Provincial, permitiendo identificar, reconocer y valorar el desempeño, así como establecer políticas de Recursos Humanos dirigidas al mejoramiento continuo de los agentes y del servicio brindado a la ciudadanía.
Que dicho sistema comprende una metodología propia, con objetivos, alcances, actividades, responsables y plazos que permiten su aplicación, enmarcados en los preceptos de la Carta Iberoamericana de la Función Pública en tanto se orientan al desarrollo de las personas a mejorar su motivación y rendimiento e incorpora mecanismos para manifestar la dis-

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