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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Jueves, 10 de marzo de 2022

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Durante el periodo de negociación del nuevo convenio, o durante su prórroga si el convenio no se hubiese denunciado, o no se hubiese denunciado en plazo, el convenio colectivo mantendrá su vigencia con las retribuciones definitivas establecidas correspondientes al año 2023.
Las partes se comprometen a constituir la mesa de negociación del siguiente convenio colectivo en el mes siguiente a partir de la denuncia del convenio.
Artículo 5. Compensación, absorción y garantía ad personam Todas las condiciones económicas que perciba el trabajador, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual hasta donde alcancen, con las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo Estatal o por cualquier otras causas que puedan surgir durante su vigencia y que se deriven de norma legal o reglamentaria, siempre que siga siendo más favorable para los trabajadores con carácter global y en cómputo anual.
Los trabajadores que tengan reconocido un complemento personal 054 complemento personal seguirán percibiendo el mismo en los doce meses ordinarios, dicho complemento se incrementará con el mismo porcentaje que el establecido por el Convenio Colectivo Estatal, en su artículo 41, para las retribuciones brutas anuales correspondientes a los años 2022 3 % y 2023 1,5 %, inicialmente.
Asimismo, el personal subrogado del Ayuntamiento tendrá garantizadas las condiciones más beneficiosas reconocidas a título personal que se detallan en la disposición adicional primera.
Artículo 6. Condiciones laborales Las partes acuerdan que será de aplicación a todos los trabajadores adscritos a los servicios del Ciclo Integral del Agua del centro de trabajo de Gestagua en Fuengirola las condiciones laborales contenidas en el Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua, dando por reproducidos íntegramente todos los capítulos contenidos en el mencionado convenio.
No obstante lo anterior, se establecen las siguientes excepciones en relación con el indicado Convenio Colectivo Estatal:
1. Jornada de trabajo Durante la vigencia de este convenio la jornada máxima ordinaria será de:
1.721 horas anuales de trabajo efectivo en 2022.
1.698 horas anuales de trabajo efectivo en 2023.
Será computado como tiempo de trabajo efectivo el periodo de descanso establecido legalmente para jornadas continuadas 15 minutos.
La empresa, de acuerdo con la representación de los trabajadores, establecerá cada año, siguiendo la línea de años anteriores y teniendo en cuenta que los días 24 y 31 de diciembre serán considerados no laborables, el calendario laboral. No obstante lo anterior, se tendrá en cuenta lo siguiente:
Para el año 2022, el personal de oficina realizará un horario de lunes a viernes de 7:45 a 15:00 horas, debiendo recuperar 32 tardes al año a razón de 4 tardes al mes en el periodo de 8 meses comprendido entre enero-abril, y septiembre-diciembre queda fuera de la recuperación el periodo de mayo a agosto.
Por su parte, el personal de taller realizará un horario de lunes a viernes de 7:45 a 15:00
horas para el turno de mañana, y de 15:00 a 22:15 horas para el turno de tarde, debiendo recuperar 16 sábados al año en el periodo de 8 meses comprendido entre enero-abril, y septiembre-diciembre queda fuera de la recuperación el periodo de mayo a agosto.
Para el año 2023, el personal de oficina realizará un horario de lunes a viernes de 7:30 a 15:00 horas, debiendo recuperar cada año las horas necesarias hasta alcanzar las 1.698
horas anuales cuando sea requerido por la empresa.

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