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9 de marzo de 2023

B.O. P. DE CADIZ NUM. 45

las personas admitidas en la lista definitiva aprobada mediante Resolución de 7 de junio de 2011 publicada en el BOP de Cádiz núm. 112, de 15 de junio de 2011, mediante la publicación del anuncio correspondiente en Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, y página web de esta Corporación, con una antelación de diez días.

A la vista de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos vengo en RESOLVER:

PRIMERO: Fijar la fecha de celebración del ejercicio correspondiente a la fase de oposición, para el próximo día 28 de marzo de 2023, a las 11:00 horas, en el Centro Asociado de la UNED en Cádiz, sito en la Plaza San Antonio núm. 2, de la citada localidad, al cual quedan expresamente convocadas las personas admitidas en la lista definitiva aprobada mediante Resolución de 7 de junio de 2011 publicada en el BOP de Cádiz núm. 112, de 15 de junio de 2011.

Todas las personas opositoras deberán presentar para su identificación su documento nacional de identidad o cualquier otro que les identifique fehacientemente, e ir provistos de bolígrafo de tinta negra o azul. No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

SEGUNDO: Proceder a la publicación del acuerdo adoptado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, así como en la página web corporativa, que será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, y al objeto de cumplir el trámite de notificación de las personas interesadas en el procedimiento administrativo correspondiente, en virtud de lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos.

Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa, podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente.

02/3/23. La Diputada Delegada del Área de Función Pública. Fdo.:
Encarnación Niño Rico. El Director del Area de Función Pública. Fdo.: Mariano Viera Domínguez.
Nº 30.513

ADMINISTRACION LOCAL
AYUNTAMIENTO DE BARBATE
ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía nº BRREC-00033-2023, de fecha 22 de febrero de 2023, del Excmo. Ayuntamiento de Barbate, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria de 7 plazas por el Turno Libre y 1 plaza por el turno de movilidad sin ascenso, por el procedimiento de concurso de méritos, de funcionarios pertenecientes al Cuerpo de la Policía Local, Escala-Básica, SubescalaServicios Especiales, Clase-Policía, Denominación Agente C1 para el Ayuntamiento de Barbate, cuya convocatoria se anunció en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 168 de 1 de Septiembre de 2022, rectificado en el número 203 el 24 de octubre de 2022, Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 221 de 17 de noviembre de 2022 y en Boletín Oficial del Estado número 282, sección II.B, pág. 160391, de 24 de noviembre de 2022.

Lo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía, en concordancia con el artículo 20 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, a los efectos de que durante el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz , los/as aspirantes excluidos/as puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.

Dicha relación provisional de admitidos/as y excluidos/as estará a disposición de los/as interesados en la página web del Ayuntamiento de Barbatehtttp www.
barbate.es y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica sede.barbate.es.

Veintitrés de febrero de dos mil veintitrés. Tamara Caro Pomares. Firmado.
Nº 27.880

La Sra. Alcaldesa, con fecha 16 de febrero de 2022, ha adoptado Decreto resolviendo lo siguiente:

Expediente n 134/2023. Asunto: BOLSA DE TRABAJO PARA LA
CONTRATACIÓN DE PEONES POLIVALENTES Y OFICIALES DEALBAÑILERÍA, PROCESO DE SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO.

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Vista la necesidad de crear y constituir las bolsas de peones polivalentes y oficiales de albañilería de para cubrir las ausencias, más o menos continuadas de los/
as trabajadores/as del mismo.

Resultando que con fecha de 26 de enero de 2.023 se dicta providencia desde Alcaldía solicitando asistencia a la Excma. Diputación de Cádiz para la elaboración de las Bases para la creación de Bolsa de trabajo de peones polivalentes y oficiales de
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albañilería, mediante el sistema de valoración de méritos.

Visto informe de Secretaría de fecha de 7 de febrero de 2.023.

Vistas las Bases reguladoras para la selección, mediante creación de Bolsa de trabajo de peones polivalentes y oficiales de albañilería.

En base a lo anterior y de conformidad con el artículo 21.1 h de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, RESUELVO

PRIMERO. Aprobar y publicar en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Olvera las Bases de la bolsa de empleo para el proceso selectivo para contratación en régimen laboral temporal previsto en el artículo 4.1 segundo párrafo del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, a jornada completa y mayoritariamente a jornada parcial, por el sistema de concurso de méritos, de puestos de peones polivalentes y oficiales de albañilería para cubrir ausencias en los puestos de trabajo; así como el modelo de solicitud incluido en el presente documento.

SEGUNDO. Publicar las presentes bases y el modelo de solicitud anexo a esta en el Tablón del Ayuntamiento de Olvera y página web del Ayuntamiento, y en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz.

TERCERO. Adjuntar las bases de selección de personal y sus anexos en los términos expresados en la documentación facilitada por el Servicio de Asistencia a Entidades Locales, de la Excma. Diputación de Cádiz, al cuerpo de éste Decreto.

23/02/23. La Alcaldesa. Fdo.: Remedios Palma Zambrana.
BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL
PUESTO DE PEÓN POLIVALENTE, EN EL AYUNTAMIENTO DE OLVERA.

PRIMERA. OBJETO.

1. Las presentes bases tienen como objeto, la creación de una bolsa de trabajo para cubrir el puesto de peón polivalente para atender las necesidades temporales en el Ayuntamiento de Olvera. Se recurrirá al personal seleccionado únicamente, cuando la Entidad Local no pueda cubrir los servicios necesarios con el personal existente en la plantilla municipal.

2. La selección en virtud de dicha convocatoria en ningún caso generará derecho a establecer una relación laboral o funcionarial con la Entidad Local, únicamente a ser llamado, si ésta lo precisa para atender necesidades temporales.

3. La bolsa de trabajo tendrá un número máximo de integrantes de 60
personas.

SEGUNDA. - RÉGIMEN JURÍDICO.

1. Los nombramientos o contrataciones que se realicen derivadas de la selección se realizarán en régimen funcionarial o laboral, según proceda, y se efectuarán al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y demás legislación que resulte aplicable en materia de función pública, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 2720/1998, de 18 diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del mismo, y demás legislación de rango legal o reglamentario que resulte de aplicación.

2. La duración de esta bolsa de trabajo será indefinida, hasta que la Entidad Local decida disolverla o bien, crear una nueva, permitiéndose la ampliación de ésta, si así lo considera por la Corporación.

3. Las retribuciones del personal a seleccionar, serán determinadas conforme a la legislación vigente y acuerdos de la Corporación.

TERCERA. - NÚMERO MÁXIMO DE ASPIRANTES A SELECCIONAR
Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR.

1. La bolsa de trabajo se constituirá con un máximo de 60 aspirantes, que se corresponderán con los que mayor puntuación hayan obtenido en la selección. En el supuesto de empate en el último lugar de la lista, se aumentará el número en la misma cuantía que aspirantes empatados.

El número de aspirantes seleccionados en la convocatoria podrá ser inferior al ofertado pero en ningún caso, superior al indicado en la misma, salvo en el supuesto de empate regulado anteriormente.

2. El número de aspirantes de la bolsa de trabajo podrá ser objeto de ampliación con posterioridad, atendiendo siempre a las necesidades de la Entidad Local.

3. Las funciones genéricas del puesto de Peón Polivalente son las que se especifican a continuación:
- Limpieza, pintura y adecentamiento de edificios y espacios de titularidad municipal.
- Montaje y desmontaje de infraestructuras y mobiliario para actos lúdicos, festivos y culturales.
- Acompañamiento y ayuda a trabajos de jardinería, fontanería y electricidad.
- Difusión de actividades municipales reparto de folletos, publicidad

CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos en la en la selección, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario correspondiente, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
- No se requiere ningún tipo de titulación.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.