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Primera Sección
Jueves 8 de septiembre de 2016
DENUNCIAN ACUERDO SALARIAL - SOLICITAN HOMOLOGACIÓN
Buenos Aires, 22 de Junio de 2016.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo Dra. Graciela Sosa.
S_______/_______D

Expte. 1714156/16
De nuestra mayor consideración:
Jorge de ZABALETA, Cecilia MIANI, Mariana BALCARCE; Jorge Enrique MAQUI; Walter ASSIS; Fernando GROPPI, Hugo Javier LEONE y Néstor BORDIGONI paritarios de la CÁMARA
DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Y PETROQUÍMICA, con la asistencia letrada del doctor Joaquín E.
ZAPPA, manteniendo el domicilio en la Calle Córdoba 629 piso 4 de la CABA; y el señor Ernesto Gerardo DOMINGUEZ, Ricardo David GALLARDO, Ricardo Alberto GARCIA paritarios por la FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS QUÍMICAS Y PETROQUÍMICAS
FATIQYP con domicilio en Brandsen 1494 CABA con la asistencia letrada de la doctora Belén BAU se presentan a la señora directora y dicen:
ANTECEDENTES
A Que las partes han mantenido sendas reuniones tendientes a lograr un acuerdo que satisfaga sus expectativas y resulte adecuado en el marco general.
B Que las partes reconocen la particularidad de la industria química y petroquímica relacionada con la heterogeneidad de sus integrantes. El CCT 77/89 comprende tanto establecimientos de química básica sumamente pequeños como grandes plantas de procesos continuos con importante desarrollo tecnológico. Esa heterogeneidad existe asimismo en las tareas a cargo de los trabajadores comprendidos que implican desde tareas manuales básicas en turnos simples hasta la operación sin necesidad de supervisión de plantas continuas altamente tecnificadas en turnos rotativos con total responsabilidad por seguridad y funcionamiento de equipos complejos. Esto, a su vez se refleja en los salarios, que parten de $44,246 la hora hasta superar varias veces dicho monto.
C Que la firme voluntad sindical en el proceso de paritarias fue trabajar sobre mecanismos que permitan amenguar la disparidad en los salarios de sus representados.
D Que la representación empresaria ha sostenido sin perjuicio que los contenidos de trabajo son diferentes, es notorio que los aumentos exclusivamente en porcentajes sobre los básicos tienden a mantener la brecha entre salarios que denuncia la parte gremial.
E Que luego de un prolijo análisis de los antecedentes enumerados retro y de sus posibles soluciones, las partes han llegado al siguiente ACUERDO
I.- Ámbito territorial y vigencia: El presente Acuerdo será aplicable al personal de las industrias químicas y petroquímicas que presten servicios en los territorios comprendidos en la personería gremial de la FATIQYP y/o en el ámbito territorial de la personería gremial de sus sindicatos adheridos, conforme artículo 1 del CCT 77/89, cuya vigencia las partes ratifican.
El presente Acuerdo rige desde el 1/5/2016 al 30/4/2017 inclusive.
II.- Incremento: Las partes acuerdan el otorgamiento a los trabajadores representados en este acto, de las siguientes sumas, según los montos, etapas y cronogramas que se exponen seguidamente:
II - 1 Durante los meses de mayo y junio de 2016 exclusivamente, se abonarán las asignaciones mensuales no remunerativas por única vez por la sumatoria de los siguientes dos conceptos:
II - 1 a Suma No remunerativa A: Sera el equivalente a la suma mensual $ 2035,32 pesos dos mil treinta y cinco con 32/100 para el personal de la categoría B; $$2204,69 pesos dos mil doscientos cuatro con 69/100 para el personal de la categoría A; $2388,14 pesos dos mil trescientos ochenta y ocho con 14/100 para personal de la categoría A1; $2586,76 pesos dos mil quinientos ochenta y seis con 76/100 para el personal de la categoría A2 y $2802,73 pesos dos mil ochocientos dos con 73/100 fijos para los de la categoría A3 tomando divisor 200 en caso de jornalizados. Asimismo, para el personal administrativo dicha asignación no remunerativa será para la categoría B $2054,02.- para la categoría A $2394,98.- y para la categoría A1
$2737,95. Dicha suma se incrementará con la incidencia de todos los rubros existentes, cualquiera sea su naturaleza y/u origen, en cuya base de cálculo intervenga el salario básico art. 44
del CCT 77/89 e integrará la base de cálculo de las indemnizaciones que se deban abonar por la extinción del contrato de trabajo, para las que sí será computada.
II.- 1 b Suma No remunerativa B: será por el monto fijo mensual de $2362.- pesos dos mil trescientos sesenta y dos para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 77/89 independientemente de su categoría y su antigedad. A diferencia de la suma A, este concepto no se incrementa con ningún adicional ni rubro legal ni convencional, con expresa excepción de las licencias legales, SAC, horas extraordinarias tomando divisor 200 en caso de jornalizados y la base de cálculo de las indemnizaciones que se deban abonar por la extinción del contrato de trabajo, para las que sí será computada.
Las empresas podrán optar por liquidar dicho rubro bajo dos voces suma no rem 2016 A y suma no rem 2016 B.
Aquellas empresas que hubieran continuado con el pago de la suma fija solidaria de $1750.- durante los meses de mayo y junio de 2016 compensarán hasta su concurrencia dicha suma bruta con los montos establecidos anteriormente.
Al respecto, las partes acuerdan que el procedimiento para hacer la compensación será el siguiente ejemplo para los meses de mayo y junio de 2016, según corresponda:
a Las empresas que durante mayo de 2016 pagaron la suma fija solidaria por $ 1750 brutos remunerativo más las incidencias pertinentes procederán a descontar todas estas sumas de la misma naturaleza remunerativa del salario del mes de junio de 2016.
b Procederán acto seguido a abonar el retroactivo correspondiente al mes de mayo 2016 de $2362
más las incidencias pertinentes como no remunerativos. Dicho ejemplo será aplicable a la liquidación de salarios correspondientes en el mes de junio de 2016, en los casos que correspondan.
II.- 2: A partir del 1/7/2016 y hasta el 31/8/2016 los básicos iniciales para personal operario comprendido en el convenio aplicado serán los siguientes:
B $54,423

A
$58,951

A1
$63,857

A2
$69,168

A3
$74,943

Para el personal administrativo en el mismo período, regirán los siguientes valores:
B $10.984,53

A
$12.807,95

A1
$14.642,08

SUMA FIJA SOLIDARIA: Teniendo en consideración el espíritu de lo acordado por las partes en el punto II, 3 c del Acuerdo paritario del 6 de julio de 2012, homologado por resolución ST
1355/2012, la SUMA FIJA SOLIDARIA desde el 1/7/2016 hasta el 31/8/2016 pasa a ser de $2362.-

BOLETÍN OFICIAL Nº 33.457

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pesos dos mil trescientos sesenta y dos remunerativos mensuales para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 77/89 independientemente de su categoría y su antigedad. A partir del 1/9/2016 dicha suma fija solidaria pasa a ser de $2625.- pesos dos mil seiscientos veinticinco remunerativos mensuales. Las partes expresamente ratifican lo establecido en el punto II 3.b del citado acuerdo del 2012 en cuanto a que el rubro no es ni será integrante de los básicos convencionales, ni formará parte de la base de cálculo de ningún adicional o rubro establecido en el Convenio Nacional, ni de los adicionales o convenios de empresa ni de los establecidos en los contratos individuales de trabajo y, asimismo, lo establecido en el punto II. 3.c en cuanto a que luego del 30/4/2017 se mantendrá la SUMA FIJA SOLIDARIA y su monto se modificará en la misma proporción que lo haga el jornal horario inicial de la Categoría B.
II.- 3: A partir del 1/9/2016 los básicos iniciales para personal operario comprendido en el convenio aplicado serán los siguientes:
B $59,732

A
$64,703

A1
$70,087

A2
$75,916

A3
$82,254

Para el personal administrativo, para el mismo período, en igual concepto y con la misma naturaleza, regirán los siguientes valores:
B $12.056,19

A
$14.057,51

A1
$16.070,58

II.- 4: Las partes acuerdan el otorgamiento entre el 15/12/2016 y el 15/2/2017 de una asignación no remunerativa extraordinaria por única vez de $8.100.- pesos ocho mil cien para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 77/89 independientemente de su categoría y su antigedad.
Las empresas podrán compensar hasta su concurrencia el monto de dicha asignación extraordinaria con todo y cualquier premio, bono, asignación, gratificación o, en definitiva, rubro de carácter anual que abonen al personal por dicho concepto o cuya naturaleza u origen se relacionen con el mismo.
III.- Sueldos y salarios superiores-compensación: Las empresas se comprometen a mantener las mejores remuneraciones otorgadas a su personal cuando las mismas sean superiores a las establecidas en el presente Acuerdo.
Sin perjuicio de ello, las empresas compensarán hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado desde el 1 de enero de 2016 hasta la fecha del presente Acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva, con las asignaciones no remunerativas y los salarios detallados en el artículo anterior.
IV.- Aporte solidario: Los empleadores de la actividad comprendidos en el ámbito territorial de aplicación del CCT 77/89, retendrán de las remuneraciones mensuales del personal comprendido en el ámbito de representación de las entidades sindicales mencionadas, el 2,5% de la remuneración mensual en los términos del artículo 9 de la ley 14250 que será depositado a favor de la FATIQYP
dentro del plazo previsto para el depósito de la cuota sindical. Están eximidos de dicho aporte los trabajadores afiliados a cada entidad sindical de primer grado.
V.- Contribución patronal: Con relación a lo establecido en el CCT 77/89 cuya vigencia las partes ratifican en este acto, respecto de la contribución especial para el cumplimiento de planes previsionales, sociales y de capacitación establecida en el artículo 88 de la mencionada convención colectiva, los empleadores alcanzados por este Acuerdo mantendrán el aporte a la FATIQYP, en los términos del artículo 9 de la ley 23551 y 4 del decreto 467/1988 la contribución mensual extraordinaria conforme el siguiente detalle:
a Por los meses de mayo y junio de 2016 la suma de $101,59.- por cada trabajador comprendido.
b De julio 2016 a abril de 2017 inclusive la suma de $10 pesos diez por cada trabajador comprendido.
Contribución extraordinaria obra social: Sin perjuicio del carácter y naturaleza no remunerativa de la asignación mensual fija no remunerativa pactada en el punto II.-1 del Acuerdo para los meses de mayo y junio de 2016, las empresas efectuarán exclusivamente a favor de la OBRA SOCIAL DEL
PERSONAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Y PETROQUÍMICA OSPIQYP y respecto de los trabajadores a ella afiliados, una contribución equivalente a la prevista en el artículo 16 de la ley 23660 sobre dicha suma.
VI.- LICENCIA ESPECIAL POR MATERNIDAD: Las partes convienen mantener la LICENCIA ESPECIAL POR MATERNIDAD. En tal sentido, durante la vigencia del presente Acuerdo, la trabajadora accederá a una licencia especial sin goce de haberes por el término máximo de 90 días corridos al finalizar la licencia establecida en el artículo 177 LCT. Tratándose de una suspensión del contrato de trabajo, la trabajadora seguirá devengando antigedad durante la licencia especial.
Durante dicha licencia especial, la empleadora abonará un subsidio mensual no remunerativo equivalente al salario mensual que le correspondió a la empleada el mes anterior a entrar en licencia por maternidad.
Asimismo, a elección de la trabajadora, esta última podrá solicitar a su empleador la conservación de su obra social conforme establece el artículo 10, inciso d, ley 23660. A tal fin, el empleador efectuará el pago de las contribuciones a su cargo y retendrá sobre el subsidio no remunerativo establecido en el párrafo anterior el monto necesario hasta cubrir el aporte a cargo de la empleada.
Dado que para acceder a la mantención de la obra social, la empleada debe consentir el descuento del monto del aporte, es condición indispensable para acceder a este beneficio relativo a la obra social que la trabajadora notifique su voluntad al empleador, en forma fehaciente y con 15 quince días corridos de antelación al vencimiento de la licencia establecida en el artículo 177 de la ley 20744.
Se acuerda expresamente que el goce de la licencia especial no implica para la trabajadora la pérdida del derecho de quedar en situación de excedencia. En tal caso, la trabajadora deberá comunicar a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de la licencia especial que se acoge a los plazos de excedencia cuya extensión queda parcialmente absorbida por la licencia de 90
días que aquí se establece, en razón a los mejores beneficios que la misma determina.
La licencia especial que por el presente artículo se concede a las trabajadoras ha sido establecido teniendo en consideración la actual redacción del artículo 177 de la LCT. Por esta razón, las partes acuerdan expresamente que si en el futuro se extendiera el plazo de la licencia legal por maternidad que actualmente es de 90 días, la licencia especial quedará total o parcialmente absorbida por el nuevo plazo legal de licencia por maternidad en caso que tal extensión sea mayor o menor a 90 días respectivamente.
VII.- Homologación: Es condición suspensiva esencial para la validez y exigibilidad de este Acuerdo su previa homologación por parte de la Autoridad de Aplicación, lo que así solicitan las partes. Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo al momento de la liquidación de los salarios devengados en el mes de junio de 2016, las empresas abonarán exclusivamente el importe establecido en el punto II.- 1 del presente Acuerdo, correspondiente a los meses de mayo y junio de 2016, con la mención de pago anticipo a cuenta del Acuerdo colectivo meses de mayo y junio de 2016.
En virtud de lo expuesto, las partes solicitan expresamente a la Autoridad de Aplicación, proceda a homologar el presente con la celeridad que el caso amerita en razón de tratarse de cuestiones alimentarias.
Sin otro particular, saludamos a usted con la consideración más distinguida.