I want to know about...

Primera Sección
Martes 8 de abril de 2008

4. CUADRO DE NIVELES FUNCIONALES, NIVELES DE DESEMPEÑO Y ESCALA SALARIAL
DE SUELDO BASICO
BASICO

NIVELES

NIVEL

FUNCIONES

NIVEL

FUNCIONES

BOLETIN OFICIAL Nº 31.379

42

precisa de un buen grado de mando o liderazgo con capacidad para planificar, organizar, coordinar y controlar las tareas de sus subordinados y responder por anomalías, garantizando los resultados.
Precisa formación general y especializada para la función, preferentemente con experiencia previa y nivel de supervisión general.
ESPECIALISTA

$ 4450,00

13

T13

COORDINADOR I

$ 4010,00

12

T12

COORDINADOR II

$ 3470,00

11

T11

SUBCOORDINADOR

$ 3150,00

10

T10

EXPERTO

$ 2910,00

9

T9

SUPERVISOR

$ 2700,00

8

T8

ESPECIALISTA

$ 2460,00

7

T7

RESPONSABLE

$ 2120,00

6

A6

SUPERVISOR

T6

PRINCIPAL

$ 1790,00

5

A5

ESPECIALISTA

T5

ANALISTA

$ 1595,00

4

A4

PRINCIPAL

T4

ASISTENTE

$ 1416,00

3

A3

ANALISTA

T3

AUXILIAR

$ 1270,00

2

A2

AUXILIAR

T2

INICIAL

$ 1180,00

1

A1

INICIAL

Corresponde a funciones de investigación, planeamiento, organización y control en unidades organizativas con funciones medios o auxiliares, que incluyan diversidad de tareas y exigencia de conocimiento y pericia en su aplicación. Domina diversas tareas, técnicas y metodologías propias de la actividad. Supone responsabilidad sobre los resultados y procedimientos, tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos y métodos específicos de trabajo. Relativa autonomía para la toma de decisiones y formación general altamente especializada para la función.
SUPERVISOR
Corresponde a funciones de Investigación, planeamiento, organización, ejecución y control en unidades organizativas que impliquen la propuesta de planes y proyectos. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos de una unidad organizativa con sujeción a políticas generales y marcos normativos o técnicos específicos, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada. Requiere formación general y especializada para la función y actitud de liderazgo y trabajo en equipo, preferentemente con experiencia previa.
Se requiere capacidad para controlar y supervisar a uno o varios trabajadores a los cuales deben darse instrucciones precisas sobre las tareas encomendadas, controlar la calidad de su trabajo y por ello responsabilizarse de las eventualidades y anomalías más frecuentes y de los resultados EXPERTO

NF 1 ASISTENTE

NF 2 TECNICO

5. SOLAPAMIENTO
Los niveles funcionales, al presentar un recorrido, pueden superponerse, y en la práctica lo están.
Ello permite que trabajadores de un nivel inferior puedan tener asignados, por el EPRE, sueldos iguales o más altos que los de un nivel superior funcional. Esto podría darse por la posibilidad de contemplar por el EPRE aquellas situaciones en las que un empleado altamente capacitado y de buen desempeño merezca una alta ubicación en el recorrido de su nivel que implique mayor ganancia que un empleado que esté ubicado en el inicial de un nivel superior que no haya alcanzado el mismo grado de pericia nivel de desempeño y dominio de dicho nivel.
ARTICULO 37. NIVELES DE FUNCIONES

Corresponde a funciones de Investigación, planeamiento, ejecución, organización y control en unidades organizativas con funciones fines o medio que impliquen la formulación y el desarrollo de programas y procedimientos, y la asistencia técnica a unidades organizativas con funciones medios o auxiliares. Domina todas las tareas, técnicas y metodologías propias de la actividad. Supone responsabilidad y autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de pautas dadas. Supone un alto grado de experiencia y formación general altamente especializada para la función y escaso nivel de supervisión.
SUBCOORDINADOR
Corresponde a funciones de dirección, Investigación, planeamiento, organización y control de unidades organizativas. Asisten en la formulación de políticas y participan en el desarrollo de planes y proyectos. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos del EPRE en las unidades organizativas a su cargo. Con asignación de autonomía para la toma de decisiones dentro de su competencia y la conducción del grupo humano a su cargo. Poseen un nivel de supervisión directa de parte de Coordinadores de Nivel Superior.

Los Niveles Funcionales serán dos:
COORDINADOR NIVEL II
1. NIVEL FUNCIONAL ASISTENTE
2. NIVEL FUNCIONAL TECNICO
ARTICULO 38. NIVELES DE DESEMPEÑO
Se establecen a continuación los distintos niveles en los cuales quedarán comprendidas las tareas dentro de el EPRE.

Corresponde a funciones de dirección, Investigación, planeamiento, organización y control de unidades organizativas. Asisten en la formulación de políticas y participan en el desarrollo de planes y proyectos. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos del EPRE en las unidades organizativas a su cargo. Con asignación de autonomía para la toma de decisiones dentro de su competencia y la conducción del grupo humano a su cargo. Poseen un nivel de supervisión intermedio con la Gerencia Ejecutiva o directa en caso de Coordinadores con poca antigedad en el cargo.
COORDINADOR NIVEL I

INICIAL
Corresponde a funciones y tareas de ejecución y aprendizaje en unidades organizativas. Supone responsabilidad en el cumplimiento de los objetivos a su cargo. Con baja autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas. Requiere formación general para la función y capacidad de adaptación y de adquisición de conocimientos, con alto nivel de supervisión.
AUXILIAR
Corresponde a funciones y tareas de Investigación básica, ejecución y organización en unidades organizativas o de aplicación de técnicas o procesos que impliquen el desarrollo de proyectos preestablecidos. Supone responsabilidad en el cumplimiento de los objetivos a su cargo y en el desempeño de tareas simples y rutinarias, ejecutadas según directivas explícitas y siempre supervisadas. Con relativa autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas. Requiere formación general y especializada para la función.

Corresponde a funciones de dirección, investigación, planeamiento, organización y control de unidades organizativas. Asisten en la formulación de políticas y participan en el desarrollo de planes y proyectos. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos del EPRE en las unidades organizativas a su cargo. Con asignación de autonomía para la toma de decisiones dentro de su competencia y la conducción del grupo humano a su cargo y ocasional nivel de supervisión.
ARTICULO 39. SUELDO TOTAL CONFORMADO
El sueldo total conformado será igual a la sumatoria de los siguientes conceptos:
Sueldo básico mensual Adicional por Antigedad Adicional Convencional
ASISTENTE
Corresponde a funciones de Investigación básica, asistencia y apoyo a los niveles superiores, de organización, ejecución y control en unidades organizativas que impliquen el desarrollo de programas y proyectos. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas específicas y marcos normativos generales, con autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada. Requiere formación general y especializada para la función, preferentemente con experiencia previa y frecuente supervisión.
ANALISTA
Corresponde a funciones de Investigación básica, organización y/o ejecución en unidades organizativas que impliquen el desarrollo de proyectos o tareas específicas. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con sujeción a marcos normativos o técnicos amplios, con autonomía para aplicar la iniciativa personal y tomar decisiones dentro de la competencia asignada.
Requiere formación especializada para la función y capacidad para la transmisión de conocimientos, preferentemente con experiencia previa y moderado nivel de supervisión.

Esta remuneración mensual conformada corresponde a la Jornada de Trabajo conforme lo establecido en el presente CCT.
ARTICULO 40. SUELDO MENSUAL
Se considerará como tal la remuneración mensual, habitual y permanente por todo concepto que percibe el trabajador, con exclusión de los adicionales de carácter remunerativos.
ARTICULO 41. ADICIONALES
ADICIONAL POR ANTIGEDAD. COMPUTO Y BONIFICACION

La antigedad considerada a todos los efectos es la reconocida al presente más el lapso de servicios continuos y efectivos que transcurra a partir de este acuerdo.
A los trabajadores transferidos desde la empresa EMSE, les serán reconocidos los años de servicio en dicha empresa, a todos los efectos de los derechos que le correspondan.

PRINCIPAL
Corresponde a funciones de Investigación, planeamiento, organización y ejecución en unidades organizativas que impliquen la propuesta de proyectos y cursos de acción. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos de una unidad organizativa con sujeción a políticas generales y marcos normativos o técnicos específicos, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada.

A los trabajadores que se hubieren desempeñado en el EPRE con anterioridad bajo alguna modalidad de contratación distinta, se le reconocerá el período de dicha prestación de servicios a los efectos del cómputo de la antigedad.
Se computará también como servicios efectivos el tiempo transcurrido por desempeño de cargos electivos en el Sindicato Luz y Fuerza o en la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, o en el orden nacional, provincial o municipal.

RESPONSABLE
Se requiere la ejecución de tareas en forma individual o coordinando los trabajos de uno o más subordinados, precisando un grado de análisis para resolver problemas complejos con autonomía. Se
Por cada año de antigedad, calculado según los párrafos anteriores, se abonará $ 11 once pesos actualizables con el mismo porcentual de actualización de la escala de los sueldos básicos mensuales.