Voglio sapere a riguardo di…
![Spagna](/misc/flags_iso/32/es.png)
- Spagna
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Área Cultural de la Obra
Social de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (código de Convenio
número 9.000.761), que fue suscrito con fecha 25 de febrero de 2000, de una
parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su
representación y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación
de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro
y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo.-Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
Madrid, 3 de mayo de 2000.-La Directora general, Soledad Córdova
Garrido.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
PARA EL ÁREA CULTURAL DE LA OBRA SOCIAL DE LA CAJA DE
AHORROS DEL MEDITERRÁNEO
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todos los centros
de trabajo dependientes del Área Cultural de la Obra Social de la Caja
de Ahorros del Mediterráneo, en todo el territorio del Estado español.
Se regirán por este Convenio todos los trabajadores, sea cual fuere su
categoría profesional, que presten servicios en la empresa en cualquiera
de sus centros dedicados a aulas de cultura, bibliotecas, centros culturales,
centros de documentación, centro educativo del medio ambiente, centros
de recursos culturales, equipos móviles, filmotecas, fonotecas, videotecas,
salas de exposiciones y museos, y en cualesquiera otros a ellos asimilables
con independencia de su denominación.
No se incluye en el presente Convenio Colectivo a los centros y
trabajadores adscritos al área docente.
Artículo 2. Ámbito temporal.
El Convenio entrará en vigor a partir del siguiente día al de su
publicación en el "Boletín Oficial del Estado", previo el correspondiente registro
en la Dirección General de Trabajo, a efectos de legal validez.
No obstante, los efectos económicos respecto de los conceptos salariales
lo serán desde el día 1 de enero de 1998; respecto a los conceptos
indemnizatorios y/o extrasalariales, lo serán a partir del día siguiente a su
publicación.
Su duración será de tres años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre
de 2000.
Artículo 3. Revisión, prórroga y rescisión.
El presente Convenio tendrá la duración pactada, siendo revisado en
los términos y con los efectos retributivos que en él se establecen.
Al término de su vigencia y de no haber habido, de manera expresa,
por ninguna de las partes denuncia con antelación a tres meses, el presente
se considerará prorrogado de año en año, aplicándose, para el año que
se prorrogue, sobre los conceptos salariales y no salariales, un incremento
igual al IPC estimado por el Gobierno del Estado Español para el año
que se prorrogue, con revisión cuando se conozca el IPC real publicado
por el INE para dicho año.
La denuncia del presente Convenio por cualquiera de las partes deberá
incluir, además de los motivos objeto de negociación futura, expresión
clara y manifiesta de si lo es por rescisión o revisión, estándose a los
efectos jurídicos que a una tal declaración correspondiere.
Artículo 4. Compensación y absorción.
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio absorben
las que con anterioridad vinieran percibiendo los trabajadores, ya tuvieran
su origen en imperativos legales, Convenio Colectivo, pactos de cualquier
clase, contratos individuales o cualquier otro procedimiento.
Las disposiciones futuras que lleven consigo una variación económica
en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o que
supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en
tanto en cuanto superen el importe total actual de los mismos, debiéndose
entender, en caso contrario, que las mejoras pactadas quedan absorbidas
por los conceptos vigentes hasta ahora. Por la Comisión Paritaria se
procederá, en tal caso y sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, a la
adaptación de los nuevos conceptos acuñados en este Convenio.
Asimismo, las partes acuerdan permutar cualquier condición laboral
preexistente por las resultantes de este Convenio, por cuanto que las en
el mismo contenidas son más beneficiosas, permanenciendo en vigor las
cláusulas normativas de los anteriores convenios que las partes no han
pactado en el presente.
Artículo 5. Legislación aplicable.
En lo no previsto en este Convenio o en lo que revisa y nova, se estará
a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido de la
Ley, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en las normas
complementarias que lo desarrollaban o puedan desarrollar.
En lo que el presente no modifica o nova, las partes ratifican la
subsistencia y validez del texto normativo de los Convenios Colectivos de
Trabajo aprobados en 22 de diciembre de 1982 ("Boletín Oficial del Estado"
número 8, de 10 de enero de 1983), con revisiones acordadas y publicadas
en el "Boletín Oficial del Estado" número 204, de 25 de agosto de 1984,
así como en el número 121 del día 21 de mayo de 1985, del Convenio
Colectivo suscrito con fecha 21 de julio de 1986, "Boletín Oficial del Estado"
de 17 de diciembre del mismo año, con sus revisiones anuales subsiguientes;
número 99, de 26 de abril de 1989; número 285, de 28 de noviembre
de 1991, y número 136 de 8 de junio de 1993, así como del publicado
en el "Boletín Oficial del Estado" de 15 de julio de 1996, número 170.
CAPÍTULO II
Artículo 6. Comisión Paritaria, composición y funciones.
Para examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la
interpretación, vigilancia y aplicación del presente Convenio, se designará una
Comisión Paritaria integrada por representantes de la empresa y de la
representación legal de los trabajadores.
Las competencias atribuidas a la Comisión Interpretativa, lo serán sin
perjuicio de las reconocidas legal o reglamentariamente a los órganos
jurisdiccionales o administrativos.
El número de miembros titulares de esta Comisión será de dos por
cada parte.
Las partes deberán someter cualquier divergencia, ineludiblemente y
en primera instancia, a la Comisión Mixta Interpretativa o Comisión
Paritaria, la que no podrá eludir el pronunciarse sobre la sometida a pretexto
de silencio, oscuridad o insuficiencia. El parecer emitido por la Comisión,
si bien gozará de la presunción de interpretación auténtica, no tendrá
carácter vinculante para la autoridad administrativa o judicial que en
definitiva pudiere resolver en caso de litigio.
Artículo 7. Funcionamiento.
Están legitimados para promover cuestiones derivadas de la aplicación
e interpretación del presente Convenio las legales representaciones de
los trabajadores en el seno de la empresa, los trabajadores adscritos y
la empresa misma.
La Comisión se reunirá, a petición razonada de una u otra de dichas
representaciones o siempre que le sea sometida una cuestión, con un plazo
de preaviso en la convocatoria de cinco días. De las sesiones de la Comisión
se levantará la correspondiente acta y se podrán registrar oficialmente
los acuerdos interpretativos, remitiendo copia certificada, por duplicado
ejemplar, a la Dirección de Trabajo, a efectos de reenvío al depósito de
Convenios y Acuerdos en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
En caso de desacuerdo, los conflictos derivados de la aplicación e
interpretación del Convenio se resolverán, a petición de parte, por la
jurisdicción competente.
TEXTO NORMATIVO
CAPÍTULO III
Organización
Artículo 8.
El Área Cultural de la Obra Social de la Caja de Ahorros del
Mediterráneo es el ente que, con autonomía funcional y patrimonial, sirve de
instrumento eficaz para el cumplimiento de los fines que en todo momento
tenga encomendados.
Su patrimonio viene dado por los presupuestos que anualmente, y con
cargo a los excedentes de administración de la institución patrocinadora,
son aprobados por la autoridad competente en dicha materia.
El Área Cultural comprende: Aulas de cultura, bibliotecas, centros
culturales, centros de documentación, centro educativo del medio ambiente
"Los Molinos", centros de recursos culturales, equipos móviles, filmotecas,
fonotecas, videotecas, museos y salas de exposiciones, así como
cualesquiera otros de análoga naturaleza que pudieran crearse en el futuro con
independencia de su denominación.
Las unidades a las que precedentemente se ha hecho referencia estarán
regidas y coordinadas entre sí, en régimen gerencial, por el Director de
Obras Sociales de la institución patrocinadora o por la persona que los
órganos competentes designen.
Artículo 9.
La organización del trabajo, con sujeción a lo dispuesto en el presente
Convenio Colectivo, así como en los futuros que la complementen y normas
legales de general cumplimiento, es facultad exclusiva de la Caja de Ahorros
del Mediterráneo y, en su consecuencia, será ejercida con carácter exclusivo
y excluyente por su Director general, el cual podrá delegarla en el Director
de Obras Sociales o en cualquier otra persona que considere conveniente.
Se considera facultad organizativa inherente al poder de dirección,
la del destino o traslado de los empleados a las distintas unidades que
integran el Área Cultural, así como la organización práctica del trabajo.
Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa, la legal
representación de los empleados tendrá la función de asesoramiento, orientación
y propuesta en orden a la racionalización del trabajo conforme a los fines
que le están atribuidos.
CAPÍTULO IV
Del personal
Artículo 10. Ingresos.
Para el ingreso del personal se observarán las disposiciones legales
vigentes en materia de colocación. Todo el personal deberá superar las
pruebas específicas que por admisión se establezcan adecuadas a la función
que haya de realizar.
Las admisiones del personal fijo se considerarán provisionales durante
un período de prueba variable, según la índole de la labor que a cada
trabajador corresponda, y que en ningún caso podrá exceder de seis meses
para el grupo de Técnicos-Administrativos de Animación Socio-Cultural,
ni de dos meses para el grupo de personal no cualificado de Animación
Socio-Cultural.
Durante el transcurso del período de prueba el trabajador contratado
podrá despedirse o ser despedido libremente sin expresión de causa, y
sin que tal rescisión contractual otorgue derecho alguno a las partes a
reclamarse recíprocamente indemnización de cantidad o clase alguna.
Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasará a figurar en la
plantilla del Área Cultural de la Obra Social y el tiempo que hubiere servido
en calidad de prueba le será computado a efectos de los aumentos
periódicos por antigüedad.
Artículo 11. Ascensos.
Los ascensos del personal, cuando haya vacantes y plazas de nueva
creación de la correspondiente categoría en plantilla, serán facultad de
la entidad. Ello no obstante, si se considera conveniente, podrá actuarse
con arreglo a las normas siguientes:
Todas las vacantes y plazas de nueva creación se proveerán mediante
examen de aptitud entre quienes deseen concurrir a las mismas de entre
el personal adscrito. Caso de no ocuparse la plaza con este personal, la
misma será ofrecida a quienes, reuniendo los requisitos de idoneidad
exigidos, estuvieren interesados en su desempeño y superasen las pruebas
de aptitud en cada caso exigidas.
La convocatoria, que deberá de efectuarse con una antelación mínima
de tres meses, contendrá las bases de las pruebas de selección.
Asimismo, podrán ser provistas las vacantes mediante concurso de
méritos entre los integrantes de la plantilla o por procedimiento mixto.
CAPÍTULO V
Normas de contenido retributivo
SECCIÓN 1.a CONCEPTOS SALARIALES
Artículo 12. Escala salarial (salario o sueldo base).
Año 1998:
Una vez realizada la revisión salarial prevista en el Convenio anterior,
la escala salarial a 31 de diciembre de 1997, referida a doce mensualidades,
se incrementa en el 1,4 por 100 (el IPC habido durante dicho año 1998),
con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1998, siendo, en
consecuencia, la que se transcribe a continuación:
Tabla salarial (doce mensualidades)
Año 1998:
Incremento 1,4 por 100
-Pesetas
Año 1997
-Pesetas
Categorías
Técnico superior .................................... 2.474.028 2.508.664
Coordinador ......................................... 2.316.708 2.349.142
Técnico de primera ................................ 2.211.744 2.242.708
Técnico de segunda ................................ 1.930.740 1.957.770
Auxiliar técnico ..................................... 1.639.896 1.662.855
Auxiliar de oficios varios ......................... 1.424.112 1.444.050
Dicha retroactividad no será de aplicación a los trabajadores cuya
extinción del contrato de trabajo se hubiere producido con anterioridad a la
fecha de la firma del presente Convenio.
Cláusula de garantía: Se garantizan las cantidades anuales absolutas
que resultan para cada categoría profesional, como consecuencia del
incremento porcentual del 1,4 por 100 establecido en el apartado anterior,
aplicado sobre las mensualidades y gratificaciones previstas en el
Convenio.
Año 1999:
La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 1998, referida
a doce mensualidades, para el período comprendido entre el 1 de enero
y el 31 de diciembre de 1999, se incrementará en el IPC estimado del
citado año, en este caso el 2,9 por 100, con efectos a partir del 1 de
enero de 1999.
No será de aplicación la retroactividad a los trabajadores cuya extinción
del contrato de trabajo se hubiere producido con anterioridad a la fecha
de la firma del presente Convenio.
Revisión salarial: En el caso de que el índice de precios al consumo
(IPC), publicado por el INE, registrase al 31 de diciembre de 1999 un
incremento superior al IPC a que se refiere el punto anterior, sobre 31
de diciembre de 1999, se efectuará una revisión salarial tan pronto se
constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso o defecto sobre
el indicado índice, con efectos desde el 1 de enero de 1999, girando tal
incremento sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 1999, y
sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento
salarial del año 2000.
Cláusula de garantía: Se garantizan las cantidades anuales absolutas
que resultan para cada categoría profesional, como consecuencia del
incremento porcentual del IPC real para 1999, de acuerdo con lo establecido
en el apartado anterior, aplicado sobre las mensualidades y gratificaciones
previstas en el Convenio.
Año 2000:
La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 1999, referida
a doce mensualidades, para el período comprendido entre el 1 de enero
y el 31 de diciembre de 2000, se incrementará en el IPC del 2 por 100
estimado por el Gobierno del Estado español para el citado año 2000,
con efectos a partir del 1 de enero de 2000.
Revisión salarial: En el caso de que el índice de precios al consumo
(IPC), publicado por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2000 un
incremento superior al IPC a que se refiere el punto anterior, sobre 31
de diciembre de 1999, se efectuará una revisión salarial tan pronto se
constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el indicado
índice, con efectos desde el 1 de enero de 2000, girando tal incremento
sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 1999, y sirviendo,
por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del
año 2001.
Cláusula de garantía: Se garantizan las cantidades anuales absolutas
que resultan para cada categoría profesional, como consecuencia del
incremento porcentual del IPC real para el año 2000, de acuerdo con lo
establecido en el apartado anterior, aplicado sobre las mensualidades y
gratificaciones previstas en el Convenio.
El personal afecto a este Convenio percibirá, además de las
gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, el resto de gratificaciones
que según el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros se satisfacen al
personal de la entidad patrocinadora, calculadas de acuerdo con el mismo.
El régimen retributivo pactado en el presente Convenio sustituye a
cualquier otro que pudiera preexistir.
Se cambia la denominación actual de las pagas extraordinarias por
la anterior de "Paga consolidada extra Convenio" a los empleados que
las venían percibiendo.
Artículo 13. Retribución del personal de nuevo ingreso.
La retribución que se acuerda para aquellos trabajadores que se
incorporen al Área Cultural de la Obra Social, a partir de la entrada en vigor
de este Convenio, cualquiera que sea la forma de contratación, es la que
sigue:
Durante el primer año de contratación percibirán 16 pagas del importe
del salario base de la categoría que se ostente.
Durante el segundo año de contratación percibirán 17 pagas del importe
del salario base de la categoría que se ostente.
Durante el tercer año de contratación percibirán 18 pagas del importe
del salario base de la categoría que se ostente.
Para el supuesto de proseguir sin solución de continuidad tras agotar
los tres años de vinculación, temporal o fija, el trabajador percibirá el
número de pagas establecido en el antepenúltimo párrafo del artículo
anterior, para la categoría que se ostente.
Respecto de los contratos de formación y prácticas, les será de
aplicación únicamente, de lo establecido en este Convenio, lo relativo a
retribución económica, rigiéndose en todo lo demás por la normativa específica
de estos contratos.
Artículo 14. Aumentos periódicos por años de servicio.
El personal adscrito al Área Cultural de la Obra Social de la Caja
de Ahorros del Mediterráneo percibirá aumentos periódicos por años de
servicio, consistentes en trienios del 4 por 100 del haber base que en
cada momento tenga asignado la categoría profesional en la que hubiera
alcanzado tal antigüedad. La acumulación de los incrementos por
antigüedad no podrá, en ningún caso, importar más del 45 por 100 de la
base sobre la que viene girando, en cada caso, el complemento personal
por antigüedad.
Para el cómputo de la antigüedad, a efectos de aumentos periódicos,
se tendrá en cuenta el tiempo servido en cada categoría en el Área Cultural
de la Obra Social de la CAM, considerándose como efectivamente trabajados
todos los meses y días en los que el trabajador haya percibido
remuneración, bien fuere como consecuencia de servicios efectivamente prestados
o en situación de en comisión, licencias que así lo exigiesen o aun en
baja transitoria debida a accidente de trabajo o enfermedad.
Igualmente, será computable el tiempo de excedencia forzosa por
nombramiento para algún cargo público, así como el de prestación del servicio
militar. Por el contrario, no se computará el tiempo de permanencia en
situación de excedencia voluntaria.
Los que asciendan de categoría percibirán, con el salario base de aquella
a que se incorporen, los trienios que les correspondan en las de procedencia
y la fracción, si la hubiere, de acuerdo con lo establecido en este artículo.
SECCIÓN 2.a CONCEPTOS NO SALARIALES
Artículo 15. Efectividad.
Los efectos económicos de los conceptos que a continuación se señalan
entrarán en vigor a partir del día siguiente a la publicación del presente
Convenio en el "Boletín Oficial del Estado".
Artículo 16. Salidas, viajes y dietas.
Los importes a abonar por estos conceptos, a partir de la entrada
en vigor del Convenio, serán los siguientes:
Año 1998:
Dieta completa: 7.200 pesetas.
Media dieta: 3.000 pesetas.
Kilometraje: 30 pesetas.
Año 1999: Los valores anteriores se incrementarán en el 2,9 por 100:
Dieta completa: 7.408 pesetas.
Media dieta: 3.087 pesetas.
Kilometraje: 31 pesetas.
Año 2000: Los valores para el año 2000 se calcularán sobre las
anteriores cantidades, aplicando el incremento del IPC del 2 por 100 previsto
por el Gobierno para dicho año.
CAPÍTULO VI
Artículo 17. Jornada.
La jornada máxima de trabajo para el personal comprendido en este
Convenio será de treinta y ocho horas semanales, no pudiendo tener una
extensión diaria superior a nueve horas. La jornada laboral se desarrollará
de lunes a viernes y el sábado hasta las catorce horas. Al inicio de cada
año natural se establecerá el calendario laboral.
Su cómputo se hará semanal y, dada la peculiaridad de los servicios
a prestar, el personal adscrito a las unidades de animación socio-cultural
y equipos móviles la observará con carácter flexible, no estando por tanto
sujetos a las horas de iniciación y conclusión de la jornada con carácter
general establecida para el resto de las unidades y/o actividades. Además
de lo anterior, por acuerdo entre las partes interesadas, se podrá establecer
la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Dada la flexibilización de horarios para animación socio-cultural y
equipos móviles y las razones que motivan su establecimiento, las partes
convienen en declarar el cáracter nocturno, por su propia naturaleza, de las
funciones a las mismas asignadas, por lo que no tendrán carácter de
nocturnas las horas que pudieran trabajar sus integrantes después de las
diez de la noche, sin perjuicio de la consideración como horas
extraordinarias de todas aquellas que superen la jornada diaria de nueve horas.
La empresa deberá presentar, el primer día laboral de cada mes, la
programación completa de actos y horarios para su desarrollo.
Excepcionalmente, y con causa justificada para los supuestos de modificación
de horario, la empresa lo tendrá que notificar a los trabajadores afectados
y a sus representantes con un período de antelación de, al menos, una
semana.
CAPÍTULO VII
Artículo 18. Movilidad geográfica.
El personal integrante de los grupos profesionales de animación
socio-cultural y equipos móviles, dado el carácter itinerante de los centros
en que habrán de prestar servicios, podrá ser destinado a centros de trabajo
radicantes en las cabeceras de comarca en que hayan de desarrollar su
actividad, no considerándose traslado que exija cambio de residencia. Estos
cambios se enmarcan dentro de lo previsto en el artículo 39 del Estatuto
de los Trabajadores.
Por razones técnicas organizativas o de ejecución de los programas
culturales, la Jefatura del Área Cultural podrá desplazar a su personal
temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de la de
su residencia habitual, abonando, además de los haberes regulares, los
gastos de viaje y las dietas. Si dicho desplazamiento fuere por tiempo
superior a tres meses y exigiere cambio de residencia, el trabajador tendrá
derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en su domicilio
de origen por cada tres meses de desplazamiento.
Artículo 19. Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras
limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales
precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo
profesional, entre cualesquiera categorías profesionales que integran cada
grupo y entre categorías profesionales equivalentes.
La movilidad funcional para la realización de funciones no
correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible
si existiesen razones técnicas u organizativas que las justificasen y por
el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de
funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá
comunicar esta situación excepcional a los representantes de los
trabajadores.
En tal caso, el empleado tendrá derecho a las retribuciones
correspondientes a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos
de realización de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución
de origen.
La realización de funciones superiores no dará, en ningún caso, derecho
al empleado para reclamar el ascenso a la superior categoría, salvo que
no proceda según la legislación vigente en cada momento, en cuyo caso
ésta será la aplicable.
CAPÍTULO VIII
Artículo 20. Complemento de incapacidad temporal.
Durante las situaciones de incapacidad temporal, ya lo sean por causa
de enfermedad común o de accidente de trabajo, la empresa complementará
el subsidio que el trabajador perciba de la Seguridad Social hasta el 100
por 100 de sus haberes y ello durante el período máximo de nueve meses.
Artículo 21. Ayuda de estudios.
Las cuantías correspondientes a la Ayuda económica para estudios,
establecida en Convenios anteriores, son sustituidas por las siguientes
para el año 1999:
Guardería y Preescolar; Educación Primaria, de primero a sexto; ESO,
de primero a cuarto; Bachillerato, primero y segundo; BUP; COU, y
Formación Profesional de primero a tercer grado: 37.450 pesetas.
Enseñanza grado medio y Enseñanza grado superior: 53.499 pesetas.
Estas ayudas son extensivas tanto para empleados como para hijos
solteros que dependan económicamente de los mismos, hasta los
veinticinco años.
Dichas ayudas se incrementarán en un 100 por 100 si los estudios
de ESO, Bachillerato; BUP; COU; Formación Profesional; Enseñanza de
grado medio, así como Enseñanza superior, tuviesen que cursarse
permanentemente en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado,
pernoctando fuera de él.
Para la percepción de las ayudas aquí establecidas, será suficiente
con la acreditación, a principio del curso escolar, de estar matriculado
en el nivel de enseñanza correspondiente.
Año 2000: Las ayudas se incrementarán en los mismos porcentajes
que los haberes correspondientes a dicho año.
Artículo 22. Ayudas para hijos disminuidos psíquicos o físicos.
La prestación económica queda fijada para el año 1999 en 275.000
pesetas.
Año 2000: El importe de dicha ayuda se incrementará en los mismos
porcentajes que los haberes correspondientes a dicho año.
Artículo 23. Fondo de previsión.
La aportación anual a la póliza del seguro colectivo de rentas diferidas
con participación en beneficios (Plan XXI), para el año 1998, será de 55.000
pesetas; de 60.000 pesetas para el año 1999 y de 65.000 pesetas para
el año 2000.
Disposición adicional primera.
Se acuerda constituir una Comisión Paritaria de Estudio para que,
a partir de la firma del Convenio, y en un plazo máximo de cinco meses,
se considere la posibilidad de una fórmula alternativa al sistema actual
del "Fondo de Previsión", contemplado en el artículo 23 del presente
Convenio.
Los representantes de los trabajadores podrán disponer de crédito
horario adicional del que actualmente disponen con el fin de llevar a
efecto tal tarea.
Disposición adicional segunda.
A partir de la firma del presente Convenio, los empleados adscritos
al mismo en dicha fecha disfrutarán de un préstamo, denominado
"Préstamo empleado Convenio área cultural OBS", para el de nuevo ingreso,
esta modalidad sustituye a la ayuda para adquisición de vivienda, que
se regirá según la siguiente normativa:
Finalidad.-Cualquier tipo o clase de bienes o necesidades de consumo.
Plazo máximo.-Con el límite de la vida laboral del empleado, el plazo
máximo estará en función de las garantías de la operación.
Garantías:
Personal, en importes inferiores a 5.000.000 de pesetas y hasta diez
años (siendo opcional la garantía real).
Real, siempre en plazos superiores a diez años y con un máximo de
veinte años.
Real o con afianzamiento bastante, en importes superiores a 5.000.000
de pesetas, tanto iniciales como acumulados, salvo que ya estuviesen
garantizados.
Caucional, póliza de aseguramiento o caución suscrita por compañía
aseguradora a prima fija (esta garantía es independiente del seguro de
amortización de préstamos y del de incendios que, en su caso, sea
necesario).
Garantía adicional para todas las operaciones personales: Seguro de
amortización de préstamo que cubra, como mínimo, las contingencias de
fallecimiento e invalidez permanente, por el principal del préstamo.
Tipo de interés.-El 120 por 100 de la referencia con redondeo al alza
de 1/4 de punto (0,25 por 100).
Referencia: EURIBOR interbancario a un año del mes de octubre del
año anterior o índice equivalente que le sustituya.
Referencia sustitutoria: "Conjunto de Entidades" del Mercado
Hipotecario a un año, en su índice del mes de octubre anterior.
Revisión del tipo de interés: Primera revisión, mes de enero del año
siguiente al de la formalización de la operación.
Sucesivas revisiones, mes de enero de cada uno de los años siguientes.
Cuantía.-El principal de las operaciones estará limitado a la cuantía
cuya amortización mensual resultante, incluido capital más intereses, no
exceda del 25 por 100 de la doceava parte del importe anual bruto de
los haberes del empleado, incluidos todos los conceptos salariales.
Límite a la capacidad de endeudamiento.-Dentro de los importes
establecidos para el principal, que rigen como límite de capacidad de
endeudamiento, se tendrán en cuenta todos los riesgos directos con la Caja
y otras entidades, así como las retenciones y cargas que soporte el
empleado, estando limitados a la cuantía cuya amortización mensual, incluido
capital más intereses, no exceda del 25 por 100 de la doceava (1/12) parte
del importe anual bruto de los haberes del empleado.
Cómputo de afianzamientos.-Para el cálculo de la capacidad de
endeudamiento, los afianzamientos, cuando hayan de computarse según lo
indicado en el punto anterior, aun cuando fueran solidarios, se computarán
como simples, considerando que los fiadores deberán amortizar la parte
alícuota o proporcional al número de intervinientes principales (no
cónyuges, si concurren para prestar su consentimiento) que haya en la
operación avalada.
Empleados cónyuges.-En el caso de que ambos cónyuges sean
empleados del Área Cultural de la Obra Social de la CAM, se acumularán tanto
sus haberes como sus riesgos en ésta, para el cálculo de la capacidad
de endeudamiento.
Amortización.-Mediante cuotas constantes mensuales, que se
aplicarán, en primer lugar, a cubrir los intereses y el resto a capital, deduciéndose
de la cuenta de ahorro correspondiente.
Disposición adicional tercera.
Se crea una Comisión Paritaria para llevar a cabo la refundición del
Convenio Colectivo de la Obra Social de la CAM, en un texto único.
Los representantes de los trabajadores podrán disponer de crédito
horario adicional del que actualmente disponen con el fin de llevar a
efecto tal tarea.
Disposición adicional cuarta.
Se acuerda crear una Comisión Paritaria para el estudio de un sistema
de promoción interna; manteniéndose la redacción actual existente en
Convenio hasta tanto por dicha Comisión no se dé nueva redacción.
Los representantes de los trabajadores podrán disponer de crédito
horario adicional del que actualmente disponen con el fin de llevar a
efecto tal tarea.
Fuente: Boletin Oficial del Estado (BOE) Nº 118 del Miércoles 17 de Mayo de 2000. Otras disposiciones, Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales.