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VISTA LA ORDENANZA LABORAL PARA EL PATRIMONIO NACIONAL-REAL CASA PROPUESTA POR LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, A LA VISTA DE LA SOLICITUD Y TEXTO PRESENTADOS ANTE DICHO CENTRO DIRECTIVO POR LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL-REAL CASA Y LA GERENCIA DE DICHA ENTIDAD, Y EN BASE A LA NO EXISTENCIA DE CONVENIO COLECTIVO QUE REGULE SUS RELACIONES LABORALES, CON LO QUE SE CUMPLE EL CONDICIONANTE IMPUESTO POR EL ARTICULO 28 DEL REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO, SOBRE RELACIONES DE TRABAJO, PARA LA REGULACION POR EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LAS CONDICIONES MINIMAS A QUE HAYAN DE AJUSTARSE LAS RELACIONES LABORALES CONFORME DISPONE LA LEY DE 16 DE OCTUBRE DE 1942.

POR ELLO, CELEBRADA LA PRECEPTIVA REUNION DE ASESORAMIENTO Y TENIENDO PRESENTE EL CONTENIDO DEL REAL DECRETO-LEY 49/1978, DE 26 DE DICIEMBRE, EN USO DE LAS FACULTADES ATRIBUIDAS A ESTE MINISTERIO DE TRABAJO POR LA LEY DE 16 DE OCTUBRE DE 1942 Y CONFIRMADAS EN LOS TERMINOS EXPUESTOS POR EL ARTICULO 28 DEL REAL DECRETO-LEY DE 4 DE MARZO DE 1977, HE ACORDADO:

1. APROBAR LA EXPRESADA ORDENANZA LABORAL PARA EL PATRIMONIO NACIONAL-REAL CASA.

2. AUTORIZAR A LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO PARA DICTAR CUANTAS RESOLUCIONES EXIJA LA APLICACION E INTERPRETACION DE LA CITADA ORDENANZA DE TRABAJO.

3. DISPONER SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".

MADRID, 6 DE NOVIEMBRE DE 1979.-CALVO ORTEGA.

ORDENANZA LABORAL PARA EL PATRIMONIO NACIONAL-REAL CASA

CAPITULO PRIMERO

AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1. LA PRESENTE ORDENANZA LABORAL ESTABLECE LAS NORMAS BASICAS Y REGULA LAS CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO ENTRE EL PATRIMONIO NACIONAL Y LOS TRABAJADORES QUE EN EL MISMO PRESTAN SUS SERVICIOS.

ART. 2. LAS NORMAS DE ESTA ORDENANZA SERAN DE APLICACION EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO QUE EL PATRIMONIO NACIONAL TIENE ESTABLECIDOS EN LA ACTUALIDAD EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL Y A LOS QUE EN EL FUTURO PUEDA CREAR.

ART. 3. SE REGIRAN POR LA PRESENTE ORDENANZA LABORAL:

A) COMO EMPRESA.-EL PATRIMONIO NACIONAL.

B) COMO TRABAJADORES.-EL PERSONAL QUE CON TAL CARACTER PRESTA SUS SERVICIOS EN EL PATRIMONIO NACIONAL, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FUNCION DE SUS ACTIVIDADES, BIEN SEAN INTELECTUALES, ARTISTICAS O MANUALES.

NO SERA DE APLICACION ESTA ORDENANZA A LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN EN EL PATRIMONIO NACIONAL CARGOS DE ALTA DIRECCION, ALTO GOBIERNO O ALTO CONSEJO, Y EN LAS QUE CONCURREN LAS CARACTERISTICAS Y CIRCUNSTANCIAS CONTENIDAS EN EL APARTADO C) DEL ARTICULO 2. DE LA LEY 16/1976, DE 8 DE ABRIL, DE RELACIONES LABORALES, NI TAMPOCO A QUIENES TUVIERAN LA CONDICION DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, EXPRESAMENTE DETERMINADOS EN EL APARTADO A) DEL CITADO ARTICULO 2. DE LA EXPRESADA LEY 16/1976.

TAMPOCO SERA DE APLICACION ESTA ORDENANZA A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE, JUBILADAS POR LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, CUALQUIERA QUE SEA LA RAMA DE LA MISMA, PRESTEN COLABORACION EN EL PATRIMONIO NACIONAL, EN CUALQUIERA DE SUS ACTIVIDADES.

ART. 4. ESTA ORDENANZA LABORAL ENTRARA EN VIGOR A TODOS LOS EFECTOS A PARTIR DEL DIA 1 DE ENERO DE 1979, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE LA ORDEN MINISTERIAL APROBATORIA.

CAPITULO II

ORGANIZACION DEL TRABAJO

ART. 5. A) LA ORGANIZACION PRACTICA DEL TRABAJO, CON SUJECION A ESTA ORDENANZA Y A LA LEGISLACION VIGENTE, ES FACULTAD DE LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL, SOLICITANDO INFORME A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, CUANDO LO CONSIDERE OPORTUNO, CON OBJETO DE LOGRAR LA MAYOR COLABORACION ENTRE LAS MISMAS Y EN BENEFICIO DE LOS INTERESES CONJUNTOS DEL PATRIMONIO NACIONAL Y SUS TRABAJADORES.

B) LA RACIONALIZACION DEL TRABAJO TENDRA LAS FINALIDADES SIGUIENTES:

A.) SIMPLIFICACION DEL TRABAJO Y MEJORA DE METODOS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES.

B.) ESTABLECIMIENTO DE PLANTILLAS CORRECTAS DE PERSONAL.

C.) LOS SISTEMAS DE MECANIZACION, RACIONALIZACION, DIVISION Y VALORACION DEL TRABAJO NO PERJUDICARAN LA FORMACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES, CUYA MEJORA, EN TODOS LOS ORDENES, DEBE SER PREOCUPACION PERMANENTE Y FUNDAMENTAL DEL PATRIMONIO NACIONAL Y HA DE CONSTITUIR PARA EL UN DEBER INDECLINABLE.

ART. 6. EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL DESEMPEÑARA BASICAMENTE LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CATEGORIA PROFESIONAL Y PUESTO DE TRABAJO. NO OBSTANTE, SI DICHAS FUNCIONES NO OCUPASEN PLENAMENTE SU JORNADA LABORAL, ESTARA OBLIGADO EL TRABAJADOR A REALIZAR LAS TAREAS QUE SE LE ASIGNEN, SIEMPRE Y CUANDO CORRESPONDAN A SU CATEGORIA PROFESIONAL Y ESPECIALIDAD CONCRETA.

EXCEPCIONALMENTE, EN CASOS DE EMERGENCIA O DE IMPERIOSA NECESIDAD TODO EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL DEBERA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO QUE SE LE ENCOMIENDE, PARA PODER SUPERAR CON EL ESFUERZO DE TODOS LAS EXCEPCIONALES CIRCUNSTANCIAS A LAS QUE SE ALUDE.

CAPITULO III

CLASIFICACION DEL PERSONAL

SECCION 1. CLASIFICACION FUNCIONAL

ART. 7. LOS TRABAJADORES A QUE ESTA ORDENANZA SE REFIERE SERAN CLASIFICADOS EN LOS GRUPOS QUE SE RELACIONAN A CONTINUACION, EN ATENCION A LAS FUNCIONES QUE EFECTUAN:

A) TECNICOS.

B) EMPLEADOS.

C) SUBALTERNOS.

D) OBREROS.

ESTOS GRUPOS COMPRENDEN LOS SUBGRUPOS Y CATEGORIAS SIGUIENTES:

A) GRUPO DE TECNICOS

SUBGRUPO 1. TECNICOS TITULADOS SUPERIORES.-TODO EL PERSONAL CON TITULO ACADEMICO DE GRADO SUPERIOR EXPEDIDO POR FACULTAD O ESCUELA TECNICA SUPERIOR QUE DESARROLLE EL TRABAJO EN FUNCION A SU TITULO.

SUBGRUPO 2. TECNICOS TITULADOS DE GRADO MEDIO.-TODO EL PERSONAL CON TITULO DE GRADO MEDIO EXPEDIDO POR CENTRO OFICIAL O ESCUELA TECNICA QUE DESARROLLE EL TRABAJO EN FUNCION A SU TITULO.

SUBGRUPO 3. DIPLOMADOS:

1. RESTAURADOR.

2. FOTOGRAFO.

3. SATRE-CORTADOR.

4. GUIA-INTERPRETE DE PRIMERA.

5. GUIA-INTERPRETE DE SEGUNDA.

6. TELEFONISTA.

7. ENCARGADA DE TELEX.

SUBGRUPO 4. TECNICOS DE OFICINA:

1. DELINEANTE PROYECTISTA.

2. DELINEANTE.

3. CALCADOR.

B) GRUPO DE EMPLEADOS

SUBGRUPO 1. ADMINISTRATIVOS:

1. JEFES DE SECCION.

2. JEFES DE NEGOCIADO DE PRIMERA.

3. JEFES DE NEGOCIADO DE SEGUNDA.

4. OFICIAL ADMINISTRATIVO DE PRIMERA.

5. OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA.

6. AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

C) GRUPO DE SUBALTERNOS

SUBGRUPO 1. SUBALTERNOS:

1. CONSERJE DE PRIMERA.

2. ENCARGADO DE PRIMERA.

3. CONSERJE DE SEGUNDA.

4. ENCARGADO DE SEGUNDA.

5. SUBCONSERJE DE PRIMERA.

6. SUBCONSERJE DE SEGUNDA.

7. SUBALTERNOS DE MUSEOS: GUIAS, PORTEROS, VIGILANTES, VENDEDORES DE EFECTOS O TAQUILLEROS, GUARDARROPA Y CONSIGNA.

8. SUBALTERNOS DE OFICINAS, CABALLERIZAS Y SERVICIOS: PORTEROS DE FINCAS URBANAS DEL PATRIMONIO NACIONAL, PERSONAL DEL FUNICULAR, VIGILANTES CACERIAS.

SUBGRUPO 2. CONDUCTORES:

1. ENCARGADO.

2. CONDUCTOR DE PRIMERA.

3. CONDUCTOR DE SEGUNDA.

4. CONDUCTOR DE TERCERA.

5. TRACTORISTA.

SUBGRUPO 3. PERSONAL DE GUARDERIA:

1. GUARDA MAYOR.

2. CELADOR.

3. GUARDA FORESTAL.

4. GUARDA DE JARDINES.

D) GRUPO DE OBREROS

SUBGRUPO 1. ESPECIALISTAS:

1. ENCARGADO GENERAL.

2. ENCARGADO DE TALLERES Y SERVICIOS, AYUDANTE OPERACIONES DE MONTES, JARDINERO MAYOR.

3. CAPATAZ.

4. OFICIAL DE PRIMERA.

5. OFICIAL DE SEGUNDA.

6. AYUDANTE DE ESPECIALISTA.

SUBGRUPO 2. NO CUALIFICADOS:

1. PEON.

2. LIMPIADOR O LIMPIADORA.

LAS CATEGORIAS ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE TIENEN CARACTER MERAMENTE ENUNCIATIVO Y NO IMPLICAN LA OBLIGACION DE TENER PROVISTAS TODAS ELLAS SI LA NECESIDAD Y EL VOLUMEN DEL TRABAJO NO LO REQUIERE.

LAS DEFINICIONES CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORIAS PROFESIONALES SON LAS QUE SE REFLEJAN EN EL ANEXO I DE ESTA ORDENANZA, EL QUE FORMA PARTE INTEGRANTE DE LA MISMA.

SECCION 2. CLASIFICACION POR RAZON DE LA PERMANENCIA AL SERVICIO DEL PATRIMONIO NACIONAL

ART. 8. EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL SE PRESUME SIEMPRE CONCERTADO POR TIEMPO INDEFINIDO.

NO OBSTANTE, QUEDAN ESTABLECIDAS EN ESTE ARTICULO LAS EXCEPCIONES QUE SE ESTABLECEN EN LOS APARTADOS 1.A), 1.B), 1. C) Y 1.E) DEL ARTICULO 15 DE LA LEY 16/1976, DE RELACIONES LABORALES, O NORMA QUE EN EL FUTURO PUEDA SUSTITUIRLA, Y DANDO EN TODO MOMENTO CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LOS APARTADOS 2, 3, 4 Y 5 DEL CITADO ARTICULO 15, Y TAMBIEN A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 16 DE LA MISMA LEY CITADA 16/1976.

1.A) CUANDO SE CONTRATE AL TRABAJADOR PARA LA REALIZACION DE OBRAS O SERVICIOS DETERMINADOS. SI EL TRABAJO EXCEDIERA DE UN PERIODO DE TIEMPO SUPERIOR A DOS AÑOS, EL TRABAJADOR, AL FINALIZAR EL CONTRATO, TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION QUE NO SERA INFERIOR AL IMPORTE DE UN MES DEL SALARIO REAL POR CADA AÑO O FRACCION SUPERIOR A UN SEMESTRE.

1.B) CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS EVENTUALES, CONSIDERANDO COMO TALES LOS QUE NO TENGAN CARACTER NORMAL Y PERMANENTE EN EL PATRIMONIO NACIONAL, FIJANDOSE LA DURACION MAXIMA EN SEIS MESES.

1. C) CUANDO SE TRATE DE SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE EN EL CONTRATO QUE SE PACTE SE ESPECIFIQUEN EL NOMBRE DEL SUSTITUIDO Y LA CAUSA DE LA SUSTITUCION.

1.E) EN AQUELLAS OTRAS ACTIVIDADES LABORALES QUE, POR SU NATURALEZA SINGULAR, CONSTITUYAN UN TRABAJO TEMPORAL Y SEAN AUTORIZADAS POR DISPOSICION LEGAL.

2. SIN PERJUICIO DE LA VALIDEZ GENERICA DE LA ESTIPULACION VERBAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, LOS QUE SE ESPECIFICAN EN NUESTRO ANTERIOR NUMERO SE CONSIGNARAN POR ESCRITO CUANDO SU DURACION SEA SUPERIOR A DOS SEMANAS, CON EXPRESION DE SU OBJETO, CONDICIONES Y DURACION; EL TRABAJADOR DEBERA RECIBIR UNA COPIA DEBIDAMENTE AUTORIZADA. DE NO OBSERVARSE TALES EXIGENCIAS EL CONTRATO SE PRESUMIRA CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO.

3. EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA SUPERIOR A SEIS MESES, LA PARTE DEL CONTRATO QUE FORMULE LA DENUNCIA ESTA OBLIGADA A NOTIFICAR POR ESCRITO A LA OTRA PARTE LA TERMINACION DEL MISMO CON UNA ANTELACION DE, AL MENOS, QUINCE DIAS.

4. EN LOS SUPUESTOS A QUE SE REFIEREN LOS APARTADOS A), B) Y C) DEL NUMERO 1 DE ESTE ARTICULO, LA EMPRESA ESTARA OBLIGADA A NOTIFICAR CON QUINCE DIAS DE ANTELACION AL TRABAJADOR LA TERMINACION DEL CONTRATO.

CAPITULO IV

INGRESOS, ASCENSOS, PLANTILLAS Y ESCALAFONES, TRASLADOS, CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO Y PERMUTAS, CESES Y DESPIDOS

SECCION 1. INGRESOS

ART. 9. LA ADMISION DE PERSONAL EN EL PATRIMONIO NACIONAL SE SUJETARA A LO LEGALMENTE ESTABLECIDO EN MATERIA DE COLOCACION Y EMPLEO DE TRABAJADORES Y A LAS ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES DE EDAD MADURA Y LOS MINUSVALIDOS, COMO ASIMISMO LA PRIORIDAD QUE RECONOCE A LOS CABEZAS DE FAMILIAS NUMEROSAS Y A SUS CONYUGES LA LEY 25/1971, DE 19 DE JUNIO, A TRAVES DEL DECRETO 3140/1971, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PROTECCION A LAS FAMILIAS NUMEROSAS.

EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES FIJOS SE CONSIDERARA HECHO A TITULO DE PRUEBA, CUYO PERIODO SERA VARIABLE SEGUN LA INDOLE DE LOS PUESTOS A CUBRIR Y QUE EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DEL TIEMPO FIJADO EN LA SIGUIENTE ESCALA:

A) PERSONAL TECNICO TITULADO SUPERIOR Y DE GRADO MEDIO, SEIS MESES.

B) PERSONAL DIPLOMADO, TECNICOS DE OFICINAS Y ADMINISTRATIVOS, DOS MESES.

C) SUBALTERNOS, CONDUCTORES, PERSONAL DE GUARDERIA Y PERSONAL OBRERO, DOS SEMANAS.

SOLO SE ENTENDERA QUE EL TRABAJADOR ESTA SUJETO A PERIODO DE PRUEBA SI ASI CONSTA POR ESCRITO EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACION.

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, TANTO EL PATRIMONIO NACIONAL COMO EL TRABAJADOR PODRAN, RESPECTIVAMENTE, PROCEDER A LA RESCISION LIBRE Y VOLUNTARIA DEL CONTRATO, SIN NECESIDAD DE PREVIO AVISO POR NINGUNA DE LAS PARTES Y SIN QUE NINGUNA DE ELLAS TENGA DERECHO A INDEMNIZACION DE NINGUN TIPO. EN TODO CASO, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, EL TRABAJADOR PERCIBIRA LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE A SU CATEGORIA PROFESIONAL Y LAS PARTES PROPORCIONALES DE PAGAS EXTRAS QUE POR SU PERMANENCIA PUEDAN CORRESPONDERLE.

SI EL TRABAJADOR CESARA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA PERCIBIRA UNA LIQUIDACION QUE LE CORRESPONDA POR DIAS TRABAJADOS Y PAGAS EXTRAS EN SUS PARTES PROPORCIONALES, ASI COMO EL ABONO DE LAS MISMAS DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.

TRANSCURRIDO, DE CONFORMIDAD PARA EL PATRIMONIO NACIONAL, EL PLAZO DE PRUEBA ESTABLECIDO AL TRABAJADOR, ESTE, SIN MAS TRAMITES, PASARA A FIJO DE PLANTILLA, SIENDOLE CONTADO, A EFECTOS DE ANTIGUEDAD Y AUMENTOS PERIODICOS POR ESTE CONCEPTO, EL TIEMPO SERVIDO EN PERIODO DE PRUEBA EN CUALQUIERA DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES.

ART. 10. EN LA ADMISION DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO, TANTO PARA CUBRIR VACANTES COMO PLAZAS DE NUEVA CREACION, EL PATRIMONIO NACIONAL EXIGIRA LAS OPORTUNAS PRUEBAS DE APTITUD PARA PODER ASI ASEGURAR LA CAPACIDAD PROFESIONAL Y CONOCIMIENTOS BASICOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO A CUBRIR.

LAS CONDICIONES FISICAS Y SICOLOGICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO QUE SE OFRECE SERAN DETERMINADAS DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES, PREVIO RECONOCIMIENTO MEDICO EFECTUADO POR LOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA DEL PATRIMONIO NACIONAL.

NO PODRA FORMALIZARSE EL INGRESO DE UN TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU CATEGORIA PROFESIONAL, SIN EL PREVIO RECONOCIMIENTO MEDICO, CON DICTAMEN POSITIVO, EMITIDO POR LOS CITADOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA DEL PATRIMONIO NACIONAL.

ART. 11. CUANDO SE PRODUZCAN VACANTES EN PUESTOS DE TRABAJO DEL PATRIMONIO NACIONAL, LAS MISMAS SERAN CUBIERTAS DENTRO DE LOS SEIS PRIMEROS MESES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE PRODUZCAN LAS VACANTES Y DE MANERA PREFERENTE PERSONAL TRABAJADOR DEL PROPIO PATRIMONIO NACIONAL, PARA LO CUAL SE OBSERVARAN LAS SIGUIENTES NORMAS:

A) LAS PLAZAS VACANTES SE CUBRIRAN PREVIA CONVOCATORIA POR LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL ENTRE LOS QUE POSEAN LOS TITULOS Y APTITUDES CORRESPONDIENTES EXIGIDAS PARA LOS PUESTOS CONVOCADOS, DANDO PREFERENCIA A AQUELLOS QUE YA DESEMPEÑAN CUALQUIER FUNCION DENTRO DEL PATRIMONIO NACIONAL, QUE ACREDITEN SUFICIENTEMENTE LAS APTITUDES EXIGIDAS, Y RESPETANDO LA ANTIGUEDAD ADQUIRIDA, CASO DE SER ACREEDOR A LA PLAZA CONVOCADA.

B) SI A LA CONVOCATORIA NO CONCURRIERA PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL, LA MISMA SE HARA PUBLICA PARA PERSONAL AJENO A LA MISMA.

C) LA CONVOCATORIA SE FORMULARA CON UN MAXIMO DE TRES MESES DE ANTELACION. CONJUNTAMENTE SE PUBLICARA EL PROGRAMA DE LOS EJERCICIOS DE QUE CONSTAN LAS RESPECTIVAS PRUEBAS. ENTRE LA CONVOCATORIA Y LA REALIZACION DE LAS PRUEBAS DEBERA TRANSCURRIR COMO MINIMO UN MES.

D) CON OBJETO DE QUE EL PATRIMONIO NACIONAL PUEDA CUBRIR LAS VACANTES CON LA BREVEDAD QUE LA BUENA MARCHA DEL TRABAJO LO REQUIERA, SE CONCEDE AL PERSONAL DEL MISMO INTERESADO EN LA CONVOCATORIA UN PLAZO DE QUINCE DIAS PARA QUE PUEDA CONCURRIR Y APORTAR LA DOCUMENTACION EXIGIDA. TRANSCURRIDO ESTE PLAZO, QUE SERA HABIL, EL PATRIMONIO PODRA REALIZAR LA CONVOCATORIA ESTABLECIDA EN EL APARTADO B) DE ESTE ARTICULO.

E) ASIMISMO TENDRAN PREFERENCIA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SU SERVICIO AL PATRIMONIO NACIONAL PARA OCUPAR LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN DE ACUERDO CON SU APTITUD.

ART. 12. LAS PRUEBAS DE ACTITUD, TANTO PARA NUEVO INGRESO COMO PARA CUBRIR VACANTES POR PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL, SERAN JUZGADAS Y VALORADAS POR UN TRIBUNAL COMPUESTO DE UN PRESIDENTE, QUE SERA EL CONSEJERO-DELEGADO GERENTE, O PERSONA QUE EN LA QUE DELEGUE. POR DOS FUNCIONARIOS DE CARRERA, DESIGNADOS POR LA GERENCIA, UNO DE LOS CUALES EJERCERA LAS FUNCIONES DE SECRETARIO, Y POR DOS EMPLEADOS DEL PATRIMONIO NACIONAL DE SUPERIOR O IGUAL CATEGORIA A LAS PLAZAS QUE HAYAN DE PROVEERSE, Y DESIGNADOS POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

ESTE TRIBUNAL JUZGARA LAS PRUEBAS EFECTUADAS APLICANDO LAS NORMAS ESTABLECIDAS QUE SE REQUIERAN PARA CADA PRUEBA, Y QUE SE ESTABLECERAN POR LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL A PROPUESTA DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.

TODOS LOS COMPONENTES DEL TRIBUNAL TENDRAN VOZ Y VOTO, Y EL PRESIDENTE TENDRA VOTO DE CALIDAD O DIRIMENTE PARA RESOLVER LOS EMPATES QUE PUEDAN PRODUCIRSE EN LAS VOTACIONES.

SECCION 2. ASCENSOS

ART. 13. TODO EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL SUJETO A ESTA ORDENANZA TENDRA, EN IGUALDAD DE CONDICIONES, DERECHOS DE PREFERENCIA PARA CUBRIR LAS VACANTES EXISTENTES EN CUALQUIERA DE LOS GRUPOS PROFESIONALES DEL MISMO, MEDIANTE LOS CORRESPONDIENTES ASCENSOS, QUE SE EFECTUARAN SIGUIENDO LAS NORMAS QUE SE EXPRESAN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES.

ART. 14. GRUPO 1. TECNICOS:

SUBGRUPO 1. TECNICOS TITULADOS SUPERIORES.

SUBGRUPO 2. TECNICOS TITULADOS DE GRADO MEDIO.

EL ASCENSO DE ESTE PERSONAL SE HARA POR LIBRE DESIGNACION DEL PATRIMONIO NACIONAL ENTRE LOS QUE POSEAN EL TITULO CORRESPONDIENTE Y ACREDITEN REUNIR LAS APTITUDES EXIGIDAS PARA LOS RESPECTIVOS CARGOS.

SUBGRUPO 3. DIPLOMADOS.-EL PUESTO DE RESTAURADOR SERA DE LIBRE DESIGNACION DEL PATRIMONIO NACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE REUNA LAS CONDICIONES EXIGIDAS PARA ELLO.

TODAS LAS DEMAS CATEGORIAS DE ESTE GRUPO SERAN ASIGNADAS MEDIANTE LAS OPORTUNAS PRUEBAS DE APTITUD DEMOSTRADAS EN LOS CORRESPONDIENTES CONCURSOS-OPOSICIONES, CONVOCADOS DE ACUERDO CON LO DETERMINADO EN EL ARTICULO 11, Y JUZGADAS O VALORADAS POR EL TRIBUNAL PREVISTO EN EL ARTICULO 12.

ART. 15. GRUPO 2. EMPLEADOS:

SUBGRUPO 1. ADMINISTRATIVOS.-SERAN DE LIBRE DESIGNACION DEL PATRIMONIO NACIONAL LAS SIGUIENTES CATEGORIAS DE ESTE GRUPO: JEFES SUPERIORES, JEFES DE SECCION Y JEFES DE NEGOCIADO DE PRIMERA (ESTOS ULTIMOS ENTRE LOS JEFES DE NEGOCIADO DE SEGUNDA).

PARA EL ASCENSO AL RESTO DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES DE ESTE GRUPO SE SEGUIRA EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION, SIGUIENDO LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 11 Y 12 DE LA ORDENANZA.

ART. 16. GRUPO 3. SUBALTERNOS:

SUBGRUPO 1. SUBALTERNOS:

1. SERAN DE LIBRE DESIGNACION DEL PATRIMONIO NACIONAL LOS PUESTOS DE:

A) ENCARGADO DE PERSONAL DE MUSEOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL;

B) ENCARGADO DEL PERSONAL Y SERVICIOS DE MUSEOS DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL, Y

C) LAS RESTANTES CATEGORIAS PROFESIONALES DE ESTE SUBGRUPO SERAN CUBIERTAS MEDIANTE LAS CORRESPONDIENTES PRUEBAS DE APTITUD, ESTANDO A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 11 Y 12 DE ESTA ORDENANZA.

SUBGRUPO 2. CONDUCTORES.-TODAS LAS CATEGORIAS DE ESTE SUBGRUPO SERAN CUBIERTAS ENTRE EL PERSONAL QUE POSEA LOS PERMISOS DE CONDUCIR QUE PARA CADA CATEGORIA SE EXIGEN, MEDIANTE LA CORRESPONDIENTE PRUEBA DE APTITUD, Y SIEMPRE SEGUN LO DETERMINADO EN LOS ARTICULOS 11 Y 12 DE ESTA ORDENANZA.

SUBGRUPO 3. PERSONAL DE GUARDERIA.-TODO EL PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTE SUBGRUPO SERA DESIGNADO MEDIANTE LA CORRESPONDIENTE PRUEBA DE APTITUD, REGULANDOSE LA MISMA POR LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 11 Y 12 DE ESTA ORDENANZA.

ART. 17. GRUPO 4. OBREROS.-TODOS LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDOS EN ESTE GRUPO SERAN DESIGNADOS MEDIANTE LAS CORRESPONDIENTES PRUEBAS DE APTITUD, ATENIENDOSE A LAS MISMAS, SEGUN LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 11 Y 12 DE ESTA ORDENANZA.

SECCION 3. PLANTILLAS Y ESCALAFONES

ART. 18. 1. EL PATRIMONIO NACIONAL VIENE OBLIGADO A CONFECCIONAR LAS PLANTILLAS DE SU PERSONAL FIJO, SEÑALANDO EL NUMERO TOTAL DE TRABAJADORES QUE COMPRENDE CADA CATEGORIA PROFESIONAL, CON LA SEPARACION Y ESPECIFICACION POR GRUPOS Y SUBGRUPOS.

2. DICHAS PLANTILLAS, UNA VEZ CONFECCIONADAS, HABRAN DE SER NECESARIAMENTE PUESTAS EN CONOCIMIENTO DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, COMO TRAMITE PREVIO AL DE APROBACION POR LA DELEGACION DE TRABAJO COMPETENTE, Y EN ULTIMA INSTANCIA POR LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, DADO EL CARACTER DE TERRITORIALIDAD DEL PATRIMONIO NACIONAL.

3. LA PLANTILLA SE CONFECCIONARA, COMO MINIMO, CADA DOS AÑOS, Y NO TENDRA EFECTO ALGUNO CONTRARIO A LA SITUACION Y DERECHOS ADQUIRIDOS POR CADA UNO DE LOS TRABAJADORES QUE FORMEN PARTE DEL PATRIMONIO NACIONAL Y SE REGULEN POR ESTA ORDENANZA.

ART. 19. 1. EL PATRIMONIO NACIONAL CONFECCIONARA CON CARACTER UNICO Y POR CENTROS DE TRABAJO, LOS ESCALAFONES DE SU PERSONAL EN DOS MODALIDADES DIFERENTES:

A) GENERAL.

B) ESPECIAL.

COMO MINIMO DEBERAN FIGURAR EN LOS MISMOS LOS DATOS CORRESPONDIENTES A TODOS Y CADA UNO DE SUS TRABAJADORES CON EL DETALLE QUE SIGUE:

1) NOMBRE Y APELLIDOS.

2) FECHA DE NACIMIENTO.

3) FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR EN EL PATRIMONIO NACIONAL.

4) CATEGORIA PROFESIONAL A LA QUE PERTENECE.

5) FECHA DE NOMBRAMIENTO O PROMOCION A ESTA CATEGORIA.

6) NUMERO DE ORDEN.

EL GENERAL AGRUPARA A TODO EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL, EN ORDEN A LA FECHA DE INGRESO DE CADA TRABAJADOR, SIN DISTINCION DE GRUPOS NI CATEGORIAS PROFESIONALES.

EL ESPECIAL AGRUPARA A LOS TRABAJADORES POR GRUPOS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES, Y DENTRO DE ESTOS, POR CATEGORIAS.

2. EL ORDEN DE CADA TRABAJADOR EN LOS ESCALAFONES VENDRA DETERMINADO POR LA FECHA DE ALTA EN LA RESPECTIVA CATEGORIA PROFESIONAL, DENTRO DEL GRUPO O SUBGRUPO DE QUE SE TRATE. EN CASO DE IGUALDAD, DECIDE LA ANTIGUEDAD EN EL PATRIMONIO NACIONAL, Y SI ESTA TAMBIEN ES IGUAL, LA MAYOR EDAD DEL TRABAJADOR.

3. EL PATRIMONIO NACIONAL VENDRA OBLIGADO A REMITIR UN EJEMPLAR DE AMBOS ESCALAFONES A LA DELEGACION PROVINCIAL DE TRABAJO, A LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DENTRO DEL PRIMER TRIMESTRE DE CADA AÑO.

4. EL PATRIMONIO NACIONAL PUBLICARA LOS ESCALAFONES PARA CONOCIMIENTO DEL PERSONAL, QUIEN TENDRA UN PLAZO DE QUINCE DIAS HABILES A PARTIR DE DICHA PUBLICACION PARA RECLAMAR ANTE LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL SOBRE LA SITUACION QUE EN EL MISMO SE LE HAYA ASIGNADO. LA GERENCIA RESOLVERA LA RECLAMACION FORMULADA EN PLAZO DE QUINCE DIAS HABILES, Y EN CASO DE RESOLUCION DENEGATORIA, O SILENCIO ADMINISTRATIVO, PODRA PRESENTARSE RECLAMACION ANTE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, QUIENES EN OTRO PLAZO IGUAL DE QUINCE DIAS HABILES GESTIONARAN, SI LO CONSIDERAN OPORTUNO POR SERLO LA RECLAMACION FORMULADA, UNA SOLUCION FAVORABLE ANTE LA GERENCIA. SI TRAS ESTE TRAMITE EXISTE UNA NUEVA DENEGACION EXPRESA, PUES NO CABE SILENCIO ADMINISTRATIVO, EL TRABAJADOR AFECTADO PODRA ACUDIR, EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DE LA FECHA DE RECEPCION DE LA RESOLUCION ANTE LA JURISDICCION DE TRABAJO.

SECCION 4. TRASLADOS, CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO Y PERMUTAS

ART. 20. LOS TRASLADOS DEL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL PODRAN EFECTUARSE:

A) POR SOLICITUD DEL TRABAJADOR INTERESADO.

B) POR ACUERDO ENTRE EL PATRIMONIO NACIONAL Y EL TRABAJADOR.

C) POR PERMUTAS.

ART. 21. 1. CUANDO EL TRASLADO SE EFECTUE A SOLICITUD DEL INTERESADO, PREVIA ACEPTACION DEL PATRIMONIO NACIONAL, EL TRABAJADOR CARECERA DE DERECHO A INDEMNIZACION POR LOS GASTOS QUE ORIGINE EL CAMBIO.

2. SI EL TRASLADO SE EFECTUA POR MUTUO ACUERDO ENTRE EL PATRIMONIO NACIONAL Y EL TRABAJADOR, SE ESTARA A LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS POR ESCRITO ANTE AMBAS PARTES.

ART. 22. CUANDO POR RAZON DE UN TRASLADO FORZOSO EN SU TRABAJO UNO DE LOS CONYUGES CAMBIE DE RESIDENCIA, EL OTRO, SI TAMBIEN FUERE TRABAJADOR DEL PATRIMONIO NACIONAL, TENDRA DERECHO PREFERENTE A OCUPAR UN PUESTO DE TRABAJO SIMILAR AL QUE VIENE DESEMPEÑANDO EN EL NUEVO CENTRO DEL TRABAJADOR TRASLADADO.

ART. 23. 1. CUANDO EXISTAN PROBADAS RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS QUE LO JUSTIFIQUEN Y LO AUTORICE LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO EXPEDIENTE TRAMITADO AL EFECTO, EL TRABAJADOR, QUE SERA PREAVISADO POR ESCRITO CON UNA ANTELACION AL MENOS DE QUINCE DIAS, TENDRA DERECHO A LAS SIGUIENTES OPCIONES:

A) ACEPTAR EL TRASLADO PERCIBIENDO UNA COMPENSACION POR GASTOS CONSISTENTE EN:

LOS DE LOCOMOCION DEL INTERESADO Y FAMILIARES QUE CON EL CONVIVEN O DE EL DEPENDEN ECONOMICAMENTE.

LOS DE TRANSPORTE DE MOBILIARIO, ROPA Y ENSERES DEL INTERESADO Y FAMILIARES DEL SUPUESTO ANTERIOR.

FACILITAR UNA VIVIENDA AJUSTADA A LAS NECESIDADES FAMILIARES DEL TRABAJADOR Y CUYA RENTA NO PODRA EXCEDER DEL 5 POR 100 DE SUS EMOLUMENTOS MENSUALES.

PERCIBIR UNA INDEMNIZACION EN METALICO EQUIVALENTE A SESENTA DIAS DEL SALARIO REAL BRUTO QUE EL TRABAJADOR VENGA PERCIBIENDO EN EL MOMENTO DE VERIFICARSE EL TRASLADO.

LOS GASTOS DE TRASLADO, ASI COMO INDEMNIZACION, SERAN HECHOS EFECTIVOS AL TRABAJADOR POR ADELANTADO, SIN PERJUICIO DE SU POSTERIOR JUSTIFICACION.

B) RESCINDIR SU RELACION CON EL PATRIMONIO NACIONAL MEDIANTE LA INDEMNIZACION QUE SE FIJE, Y QUE NO SERA INFERIOR A DOS MENSUALIDADES POR AÑO DE SERVICIO.

2. ACEPTADO EL TRASLADO POR EL TRABAJADOR CON LAS CONDICIONES FIJADAS EN EL PUNTO 1, A), EL PLAZO DE INCORPORACION AL NUEVO PUESTO DE TRABAJO NO SERA SUPERIOR EN NINGUN SUPUESTO A CUARENTA Y CINCO DIAS HABILES.

3. NUNCA PODRAN SER TRASLADADOS, BAJO NINGUN CONCEPTO, LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE TRES AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL PATRIMONIO NACIONAL, LIMITACION QUE NO AFECTA AL PERSONAL TECNICO TITULADO. LA FACULTAD DE TRASLADO QUE SE CONCEDE AL PATRIMONIO NACIONAL SERA EJERCITADA POR UNA SOLA VEZ, SIGUIENDO EL ORDEN INVERSO AL DE ANTIGUEDAD.

ART.24. 1. EL PATRIMONIO NACIONAL, EN CASO DE NECESIDAD, PODRA DESTINAR A LOS TRABAJADORES A REALIZAR TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR, REINTEGRANDOSE A SU ANTIGUO PUESTO CUANDO CESE LA CAUSA QUE DETERMINO EL CAMBIO.

2. ESTE CAMBIO NO PODRA SER SUPERIOR EN DURACION A SEIS MESES ININTERRUMPIDOS, SALVO LOS CASOS DE SUSTITUCION, EN CUYO CASO LA SITUACION SE PROLONGARA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LA HAYAN MOTIVADO.

3. CUANDO UN TRABAJADOR REALICE TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR DURANTE MAS DE SEIS MESES, SIN CONCURRIR LOS SUPUESTOS DE SUSTITUCION, CONSOLIDARA LA CATEGORIA SUPERIOR, SALVO QUE PARA EL DESEMPEÑO DE LA MISMA SE REQUIRIESE LA POSESION DE TITULOS O CONOCIMIENTOS ESPECIALES DEBIDAMENTE ACREDITADOS POR PRUEBAS DE SUFICIENCIA EXCLUSIVAMENTE ECONOMICA.

4. LA RETRIBUCION DE ESTE PERSONAL ENTANTO EN CUANTO DESEMPEÑA TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR SERA LA CORRESPONDIENTE A LA MISMA.

ART. 25. 1. POR NECESIDAD JUSTIFICADA DEL PATRIMONIO NACIONAL SE PODRA DESTINAR A UN TRABAJADOR A TRABAJOS DE CATEGORIA PROFESIONAL INFERIOR A LA QUE ESTE ADSCRITO, CONSERVANDO LA RETRIBUCION ECONOMICA CORRESPONDIENTE A SU CATEGORIA PROFESIONAL, SIN QUE ELLO PERJUDIQUE SU FORMACION PROFESIONAL, NO PUEDA EFECTUAR COMETIDOS QUE SUPONGAN VEJACION O MENOSCABO EN SU MISION.

2. SALVO SALVO CASOS MUY EXCEPCIONALES, DE LOS QUE SE INFORMARA A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, ESTA SITUACION NO PODRA PROLONGARSE POR PERIODO SUPERIOR A TRES MESES, CON EL FIN DE NO PERJUDICAR SU FORMACION PROFESIONAL.

ASIMISMO EL PATRIMONIO NACIONAL EVITARA REITERAR LA LA REALIZACION DE ESTOS TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORIA A UN MISMO TRABAJADOR.

3. SI EL CAMBIO DE DESTINO PARA EL DESEMPEÑO DE TRABAJOS DE CATEGORIA INFERIOR TUVIERA SU ORIGEN EN PETICION DEL TRABAJADOR, SE ASIGNARA A ESTE LA RETRIBUCION QUE CORRESPONDA AL TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO.

ART. 26. 1. EL PATRIMONIO NACIONAL ACOPLARA AL PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA PARA EL TRABAJO, CUANDO ESTA SE PRODUZCA, QUE TENGA SU ORIGEN EN ALGUNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE DE TRABAJO O DESGASTE FISICO NATURAL, COMO CONSECUENCIA DE UNA DILATADA VIDA AL SERVICIO DEL PATRIMONIO NACIONAL, DESTINANDOLE A TRABAJOS ADECUADOS A SUS CONDICIONES, REPETANDO SU RETRIBUCION ANTERIOR.

2. PARA SER COLOCADOS EN ESTA SITUACION TENDRAN PREFERENCIA LOS TRABAJADORES QUE PERCIBAN SUBSIDIOS O PENSION INFERIORES AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL VIGENTE EN CADA MOMENTO.

3. EL ORDEN PARA EL BENEFICIO QUE SE ESTABLECE EN EL APARTADO ANTERIOR SE DETERMINARA POR LA ANTIGUEDAD EN EL PATRIMONIO NACIONAL, Y EN CASO DE IGUALDAD , POR EL MAYOR NUMERO DE HIJOS MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS PARA EL TRABAJO.

4. LA REMUNERACION A PERCIBIR POR ESTE PERSONAL SERA LA CORRESPONDIENTE A SU CATEGORIA PROFESIONAL.

ART. 27. LOS TRABAJADORES CON DESTINO EN LOCALIDADES DISTINTAS PERTENECIENTES SUS CENTROS DE TRABAJO AL PATRIMONIO NACIONAL, DE LA MISMA CATEGORIA, GRUPO Y SUBGRUPO, PODRAN CONCERTAR LA PERMUTA DE SUS RESPECTIVOS PUESTOS DE TRABAJO.

SI LA PERMUTA SE LLEVARA A EFECTO, LOS INTERESADOS NO TENDRAN DERECHO A INDEMNIZACION POR GASTOS DE TRASLADO NI DIETAS.

SECCION 5. CESES Y DESPIDOS

ART. 28. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE DESEEN CESAR VOLUNTARIAMENTE EN EL SERVICIO DEL MISMO VENDRAN OBLIGADOS A PONERLO EN CONOCIMIENTO DE LA GERENCIA, CUMPLIENDO LOS SIGUIENTES PLAZOS DE PREAVISO, Y SIEMPRE POR ESCRITO:

A)PERSONAL DEL GRUPO DE TECNICOS: DOS MESES.

B)PERSONAL DEL GRUPO DE EMPLEADOS: UN MES.

C)GRUPO DE SULBARTERNOS: QUINCE DIAS.

D)GRUPO DE OBREROS: QUINCE DIAS.

EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE TRABAJADOR DE LA OBLIGACION DE PREAVISAR CON LA INDICADA ANTELACION DARA DERECHO AL PATRIMONIO NACIONAL A DESCONTAR DE LA LIQUIDACION DEL MISMO LA PARTE PROPORCIONAL DEL TIEMPO NO PREAVISADO.

HABIENDO RECIBIDO EL AVISO CON DICHA ANTELACION, EL PATRIMONIO NACIONAL VENDRA OBLIGADO A LIQUIDAR AL FINALIZAR EL PLAZO LOS CONCEPTOS FIJOS QUE PUEDAN SER CALCULADOS EN TAL MOMENTO. EL RESTO DE ELLOS LO SERA EN EL MOMENTO HABITUAL DE PAGO.

EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION IMPUTABLE AL PATRIMONIO NACIONAL LLEVARA APAREJADO EL DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO CON EL IMPORTE DEL SALARIO DE UN DIA POR CADA DIA DE RETRASO EN LA LIQUIDACIOON, CON EL LIMITE DEL NUMERO DE DIAS DE PREAVISO CITADOS EN LOS APARTADOS A),B), C) Y D). NO EXISTIRA TAL OBLIGACION Y, POR CONSIGUIENTE, NO NACE ESTE DERECHO SI EL TRABAJADOR NO PREAVISO CON LA ANTELACION DEBIDA.

ART.29. EL DESPIDO COMO SANCION SE REGULA POR LO ESTABLECIDO EN EL CAPITULO X DE ESTA ORDENANZA LABORAL.

NO OBSTANTE, EL DESPIDO SERA EN TODO MOMENTO TRAMITADO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES, TANTO EN MATERIA DE PROCEDIMIENTO COMO EN LO RELATIVO A LAS CAUSAS Y CIRCUNSTANCIAS QUE LO DETERMINEN.

TODO DESPIDO SERA NOTIFICADO A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.

CAPITULO V

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS, DESCANSO DIARIO Y SEMANAL, VACACIONES

SECCION 1. JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

ART.30. EL NUMERO DE HORAS NORMALES DE TRABAJO A LA SEMANA PARA EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA LABORAL SERA DE CUARENTA.

SE RESPETAN AQUELLAS CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS QUE EN MATERIA DE HORARIO SE TENGAN ESTABLECIDAS EN LA ACTUALIDAD PARA LOS SECTORES AFECTADOS POR ELLAS.DICHAS HORAS SE DISTRIBUIRAN A LO LARGO DE LA SEMANA DE MANERA QUE EN NINGUN DIA EL TRABAJADOR REALICE MAS DE NUEVE HORAS Y QUE ENTRE LA TERMINACION DE LA JORNADA DIARIA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DISPONGA, AL MENOS, DE UN DESCANSO DE DOCE HORAS INTERRUMPIDAS.

ART.31. EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO EL PATRIMONIO NACIONAL, PREVIO INFORME DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, SOMETERA A LA APROBACION DE LA DELEGACION DE TRABAJO COMPETENTE EL CORRESPONDIENTE HORARIO DE TRABAJO DE SU PERSONAL, QUE HABRA DE REGIR EN EL AÑO SIGUIENTE, COORDINANDO LOS DISTINTOS SERVICIOS PARA EL MAS EFICAZ RENDIMIENTO E IGUALDAD DE HORARIOS EN LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO DE PATRIMONIO NACIONAL DENTRO DE LAS ESPECIFICAS CIRCUNSTANCIAS DE CADA UNO DE ELLOS.

SERA FACULTAD DE LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL,PREVIO CONOCIMIENTO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ORGANIZAR LOS TURNOS Y RELEVOS, SIN MAS LIMITACIONES QUE LAS LEGALES Y LAS FIJADAS EN ESTAS NORMAS DE TRABAJO.

UNA VEZ APROBADOS POR LA AUTORIDAD LABORAL COARRESPONDIENTE,LOS HORARIOS SERAN EXPUESTOS EN LOS TABLONES DE ANUNCIO DE CADA CENTRO DE TRABAJO.

ART.32. TODAS LAS HORAS DE TRABAJO REALIZADAS POR ENCIMA DE LAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 30 DE ESTA ORDENANZA TENDRAN EL CARACTER DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

NO PODRAN REALIZARSE MAS HORAS EXTRAORDINARIAS, SALVO LOS CASOS DE EMERGENCIA, QUE LAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 23 DE LA VIGENTE LEY DE RELACIONES LABORALES 16/1976, O NORMA QUE EN SU MOMENTO LA SUSTITUYA,DE TAL MANERA QUE LA LIMITACION ACTUAL QUEDA ESTABLECIDA EN DOS HORAS AL DIA, VEINTE HORAS AL MES Y CIENTO VEINTE HORAS AL AÑO.

PARA REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS POR PARTE DEL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL ESTE SOLICITARA, DENTRO DEL MES DE ENERO DE CADA AÑO, LA PERTINENTE AUTORIZACION PARA SU REALIZACION A LA AUTORIDAD LABORAL,PREVIO INFORME DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SERAN ABONADAS CON LOS SIGUIENTES RECARGOS SOBRE EL VALOR DE LA NORMAL DE TRABAJO:

A) EL 50 POR 100 LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS ANTES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, EFECTUADAS LOS DIAS LABORABLES.

B) EL 70 POR 100 LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE A LAS SEIS DE LA MAÑANA,REALIZADAS EN DIAS LABORABLES; Y

C)EL 140 POR 100 LAS HORAS EXTRAORDINARIAS,TANTO DIURNAS COMO NOCTURNAS, REALIZADAS EN DOMINGOS Y FESTIVOS.

PARA CALCULAR EL VALOR DE LA HORA NORMAL DE TRABAJO SE ESTABLECE LA SIGUIENTE FORMULA:

(SALARIO TOTAL DEL ANEXO III + COMPLEMENTO ANTIGUEDAD) X 15 / HORAS: 1.840

SECCION 2. DESCANSO DIARIO Y SEMANAL. VACACIONES

ART.33. DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTICULO 30 DE ESTA ORDENANZA, EL DESCANSO DIARIO ENTRE JORNADA Y JORNADA SERA COMO MINIMO DE DOCE HORAS, DANDO CON ELLO CUMPLIMIENTO A LO DETERMINADO POR EL ARTICULO 23 DE LA VIGENTE LEY DE RELACIONES LABORALES 16/1976.

SI LA JORNADA DE TRABAJO ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 30 DE ESTA ORDENANZA SE REALIZARA DE MANERA CONTINUADA, SE ESTABLECERA UN PERIODO DE DESCANSO DE AL MENOS QUINCE MINUTOS, SIENDO DICHO PERIODO RETRIBUIDO COMO DE TRABAJO, CON EXCEPCION DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES DE CALIDAD Y CANTIDAD SI ESTUVIERAN ESTABLECIDOS, Y SE COMPUTARA COMO JORNADA DE TRABAJO A TODOS LOS EFECTOS.

ART.34. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO MINIMO SEMANAL DE DIA Y MEDIO ININTERRUMPIDO, QUE, DENTRO DE LAS NECESIDADES DE TRABAJO DE CADA CENTRO, COMPRENDERA LA TARDE DEL SABADO O LA MAÑANA DEL LUNES Y EL DIA COMPLETO DEL DOMINGO.

CUANDO POR LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DEL TRABAJO EL TRABAJADOR NO PUEDA DISFRUTAR DE ESTE DESCANSO SEMANAL EN LA FORMA DESCRITA, PREVISTA EN EL ARTICULO 25 DE LA LEY 16/1976, DE RELACIONES LABORALES, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LAS NORMAS COMPLEMENTARIAS QUE DESARROLLAN DICHO PRECEPTO.

PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO AQUI DISPUESTO LAS ADMINISTRACIONES DE CADA CENTRO DE TRABAJO, COORDINADAS CON LA ADMINISTRACION CENTRAL, CONFECCIONARAN DENTRO DEL MES DE DICIEMBRE Y PARA EL SIGUIENTE AÑO, CON CONOCIMIENTO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LOS CORRESPONDIENTES TURNOS DE TRABAJO Y DESCANSOS, DE LOS CUALES SE DARA TRASLADO A LA DELEGACION DE TRABAJO COMPETENTE PARA SU CONFORMIDAD.

ART.35. TODO EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL, SIN DISTINCION ALGUNA PROFESIONAL, DISFRUTARA DE LA PARTE PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO, QUE SERA DE 2,5 DIAS POR MES, O FRACCION DE MES, TRABAJADO.

LAS VACACIONES SERAN DISFRUTADAS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL TRABAJO EN CADA CENTRO DEL PATRIMONIO NACIONAL, PROCURANDO EN TODO MOMENTO COMPAGINAR DICHAS NECESIDADES CON LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

POR ELLO, EL PATRIMONIO NACIONAL ANTES DEL 31 DE MARZO DE CADA AÑO, Y POR CADA CENTRO DE TRABAJO, CONFECCIONARA EL PLAN DE VACACIONES DE DICHO AÑO, QUEDANDO EL MISMO EXPUESTO EN EL TABLON DE ANUNCIOS PARA CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

LOS TREINTA DIAS NATURALES DE VACACIONES QUE SE FIJAN EN ESTE ARTICULO SERAN ABONADOS POR TODOS LOS CONCEPTOS,EXCEPTO HORAS EXTRAORDINARIAS, DEL MES EN QUE SE DISFRUTAN SUS VACACIONES.

DADAS LAS ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE MUSEOS Y GUARDERIAS, EL MISMO DISFRUTARA SUS VACACIONES, SI DICHAS CIRCUNSTANCIAS NO PERMITEN DISFRUTARLO EN LAS MISMA CONDICIONES QUE EL RESTO DEL PERSONAL DE SU MISMO CENTRO DE TRABAJO, DE TAL MANERA QUE AL MENOS DISFRUTE QUINCE DIAS NATURALES ININTERRUMPIDOS DENTRO DEL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LAS FECHAS DE 15 DE JUNIO A 15 DE SEPTIEMBRE, Y LOS QUINCE DIAS RESTANTES EN LAS FECHAS QUE SE DETERMINEN SEGUN LAS NECESIDADES DEL TRABAJO.

LAS VACACIONES NO PODRAN SER EN NINGUN MOMENTO SUSTITUIBLES POR COMPENSACION ECONOMICA NI PODRAN SE REDUCIDAS EN SUS DIAS POR SANCION ALGUNA. SI UN TRABAJADOR CESA EN EL PATRIMONIO NACIONAL, TENDRA DERECHO AL ABONO EN METALICO DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS EN LA PARTE PROPORCIONAL QUE LE CORRESPONDA Y A RAZON DE LOS VALORES QUE AQUI QUEDAN DETERMINADOS. A ESTOS EFECTOS DE PARTES PROPORCIONALES SE ENTIENDE QUE LAS VACACIONES DEVENGUEN POR EL TRABAJADOR POR AÑOS NATURALES.

CAPITULO VI

DESPLAZAMIENTOS, DIETAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

ART.36. SI POR NECESIDADES DEL SERVICIO ALGUN TRABAJADOR DEL PATRIMONIO NACIONAL TIENE QUE REALIZAR VIAJES O DESPLAZAMIENTOS A POBLACIONES DISTINTAS DE AQUELLAS EN QUE RADIQUE SU CENTRO DE TRABAJO, EL PATRIMONIO NACIONAL ABONARA A DICHO TRABAJADOR, ADEMAS DE LOS GASTOS DE LOCOMOCION OCASIONADOS, UNA DIETA DE ACUERDO CON SU CATEGORIA PROFESIONAL Y LOS SIGUIENTES IMPORTES, SEGUN LA DURACION DEL DESPLAZAMIENTO:

A) SETENTA Y CINCO POR CIENTO DE SU SALARIO REAL POR TODOS LOS CONCEPTOS, CUANDO EL DESPLAZAMIENTO SEA DE MEDIA JORNADA DE TRABAJO, OBLIGANDO AL TRABAJADOR A REALIZAR UNA COMIDA FUERA DE SU DOMICILIO HABITUAL.

B)DOSCIENTOS POR CIENTO DEL CITADO SALARIO, CUANDO EL DESPLAZAMIENTO OBLIGUE A UNA COMIDA Y A DORMIR FUERA DEL DOMICILIO HABITUAL DEL TRABAJADOR.

C) DOSCIENTOS CINCUENTA POR CIENTO DEL CITADO SALARIO, CUANDO EL DESPLAZAMIENTO OBLIGUE AL TRABAJADOR A REALIZAR FUERA DE SU DOMICILIO DOS COMIDAS Y ADEMAS TENGA QUE PERNOCTAR.

TODO EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL, SI VIAJA EN FERROCARIL, LO REALIZARA, COMO MINIMO, EN PRIMERA CLASE, SI EL VIAJE ES DIURNO, Y EN CAMA DOBLE, SI EL VIAJE ES NOCTURNO.

SI EL TRABAJADOR, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, NO PUEDE EFECTUAR ALGUNA COMIDA DEL DIA EN SU DOMICILIO POR TENER QUE REALIZAR TRABAJOS FUERA DE SU CENTRO HABITUAL,PERO DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD, EL PATRIMONIO NACIONAL ABONARA AL MISMO LA DIETA DE COMIDA PREVISTA EN EL APARTADO A) DE ESTE ARTICULO.

PARA REALIZAR LOS GASTOS QUE SE ORIGINEN EN EL DESPLAZAMIENTO, EL PATRIMONIO NACIONAL ENTREGARA EL TRABAJADOR INTERESADO UNA CANTIDAD SUFICIENTE A CUENTA Y A JUSTIFICAR. DICHA JUSTIFICACION, CON EL DETALLE DE CUENTAS DEFINITIVAS, SERA REALIZADA POR EL TRABAJADOR EL DIA DE SU INCORPORACION A SU CENTRO DE TRABAJO HABITUAL.

ART.37. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL TENDRAN DERECHO A DISFRUTAR DE LICENCIAS O PERMISOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS VACACIONES DETERMINADAS EN EL ARTICULO 35 Y POR LAS CIRCUNSTANCIAS SIGUIENTES:

A) MATRIMONIO:TREINTA DIAS NATURALES.

B) FALLECIMIENTO DEL CONYUGE, ASI COMO ASCENDIENTE, DESCENDIENTE, AMBOS DE PRIMER GRADO, O HERMANOS: CINCO DIAS NATURALES.

C) ENFERMEDAD GRAVE O INTERVENCION QUIRURGICA DEL CONYUGE, HIJOS, PADRES, HERMANOS Y FAMILIARES QUE CONVIVAN EN SU COMPAÑIA:TRES DIAS NATURALES.

D) ALUMBRAMIENTO DE LA ESPOSA: TRES DIAS.

E) MATRIMONIO DE FAMILIARES HASTA SEGUNDO GRADO: UN DIA.

F) CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARACTER PUBLICO O SINDICALES: EL TIEMPO INDISPENSABLE.

G) EXAMENES: EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA REALIZAR EL MISMO; CUANDO SE TRATE DE ESTUDIOS MEDIOS Y SUPERIORES, EL DIA ANTERIOR.

H) TRASLADO DE DOMICILIO FAMILIAR: DOS DIAS.

PARA LOS APARTADOS C) Y D) SE APLICARA A ESTE PERMISO, SI PERSISTE O CONCURRE LA GRAVEDAD, EL TIEMPO INDISPENSABLE, CON UN MAXIMO DE QUINCE DIAS NATURALES.

CUANDO CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES TENGA LUGAR FUERA DE LA PLAZA DE RESIDENCIA SE AMPLIARA EN DOS DIAS DE PERMISO,EXCEPTO PARA EL APARTADO G).

ART.38. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE LLEVEN COMO MINIMO UN AÑO DE SERVICIO PODRAN SOLICITAR, EN CASO DE NECESIDAD JUSTIFICADA, LICENCIAS NO RETRIBUIDAS POR PLAZO NO INFERIOR A UN MES NI SUPERIOR A SEIS, SIENDO POSIBLE PRORROGAR DICHAS LICENCIAS POR OTROS SEIS MESES.

LAS LICENCIAS AQUI REGULADAS NO PODRAN SOLICITARSE MAS DE UNA VEZ EN EL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, A PARTIR DE LA ULTIMA PRORROGA DISFRUTADA.

ART.39. TODO TRABAJADOR DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE TENGA UNA ANTIGUEDAD MINIMA DE DOS AÑOS DE SERVICIO PODRA SOLICITAR EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR UNA DURACION NO INFERIOR A UN AÑO NI SUPERIOR A CINCO.

DURANTE LA EXCEDENCIA EL TRABAJADOR NO TENDRA DERECHO A NINGUNA PERCEPCION DE TIPO ECONOMICO, NI EL TIEMPO QUE DICHA EXCEDENCIA DURE SERA COMPUTABLE A NINGUN EFECTO.

LA EXCEDENCIA SERA SOLICITADA POR ESCRITO DIRIGIDO A LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL Y DEBERA SER INFORMADA POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. EL PLAZO PARA CONCEDER O DENEGAR LA EXCEDENCIA SOLICITADA NO PODRA SER SUPERIOR A VEINTE DIAS HABILES.

LA EXCEDENCIA PODRA SER DENEGADA POR LAS SIGUIENTES CAUSAS :

A) NO TENER COMO MINIMO UNA ANTIGUEDAD DE DOS AÑOS AL SERVICIO DEL PATRIMONIO NACIONAL.

B) HABER DISFRUTADO OTRA EXCEDENCIA EN LOS ULTIMOS CUATRO AÑOS ANTERIORES A LA SOLICITUD.

EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A OCUPAR SU PUESTO DE TRABAJO UNA VEZ FINALIZADA LA EXCEDENCIA, PARA LO CUAL SERA PRECEPTIVO QUE HAYA SOLICITADO EL REINGRESO CON UNA ANTELACION COMO MINIMO DE TREINTA DIAS ANTES DE LA TERMINACION DE LA EXCEDENCIA. SI NO SE CUMPLE EL REQUISITO DE PREAVISO, EL TRABAJADOR PIERDE SU DERECHO AL REINGRESO, PUDIENDO ENTONCES EL PATRIMONIO NACIONAL DISPONER LIBREMENTE DE LA PLAZA QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑABA.

ART.40.LAS EXCEDENCIAS DE LA MUJER TRABAJADORA MOTIVADAS POR MATERNIDAD VENDRAN REGULADAS POR LO DIPUESTO EN EL APARTADO 4. DEL ARTICULO 25 DE LA VIGENTE LEY DE RELACIONES LABORALES 16/1976 O NORMA LEGAL QUE LA SUTITUYA. LA MUJER TRABAJADORA TENDRA DERECHO AL MENOS A UN PERIODO DE DESCANSO LABORAL DE SEIS SEMANAS ANTES DEL PARTO Y OCHO SEMANAS DESPUES DEL MISMO. EL PERIODO POSNATAL SERA, EN TODO CASO, OBLIGATORIO Y A EL PODRA SUMARSE, A PETICION DE LA INTERESADA, EL TIEMPO NO DISFRUTADO ANTES DEL PARTO.

ASIMISMO TENDRA DERECHO A UN PERIODO DE EXCEDENCIA NO SUPERIOR A TRES AÑOS POR CADA HIJO NACIDO Y VIVO, A CONTAR DESDE LA FECHA DEL PARTO. LOS SUCESIVOS ALUMBRAMIENTOS DARAN DERECHO A NUEVO PERIODO DE EXCEDENCIA, QUE ,EN SU CASO, PONDRA FIN AL QUE VINIERA DISFRUTANDO.

LA MUJER QUE SE HALLE EN LA SITUACION A QUE SE REFIERE EL APARTADO PRECEDENTE PODRA SOLICITAR EL REINGRESO EN LA EMPRESA, QUE DEBERA DESTINARLA A LA PRIMERA VACANTE QUE SE PRODUZCA DE IGUAL O SIMILAR CATEGORIA.

ART.41. DARA LUGAR A LA SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL DEL PERSONAL FIJO DEL PATRIMONIO NACIONAL CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:

A) NOMBRAMIENTO O ELECCION PARA CARGO POLITICO. CUANDO SU EJERCICIO SEA INCOMPATIBLE CON LA PRESTACION DE SERVICIO EN EL PATRIMONIO NACIONAL LA EXCEDENCIA SE PROLONGARA POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO QUE LA DETERMINE. OTORGARA DERECHO, UNA VEZ FINALIZADO EL DESEMPEÑO DEL CARGO, A OCUPAR EL MISMO PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA EL TRABAJADOR AL PRODUCIRSE TAL SITUACION, NO COMPUTANDOSE EL TIEMPO QUE HAYA PERMANECIDO EN AQUELLA A NINGUNO DE LOS EFECTOS. EL REINGRESO DEBERA SOLICITARLO DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES AL DE SU CESE EN EL CARGO PUBLICO QUE OCUPABA.

B) ENFERMEDAD, UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO DE BAJA POR INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA Y DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR PERCIBA PRESTACION DE INVALIDEZ PROVISIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

C)LA INCORPORACION A FILAS PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR CON CARACTER OBLIGATORIO O VOLUNTARIO POR TIEMPO MAXIMO DE DURACION DE ESTE, RESERVANDOSE EL PUESTO LABORAL MIENTRAS EL TRABAJADOR PERMANEZCA CUMPLIENDO DICHO SERVICIO MILITAR Y DOS MESES MAS, COMPUTANDOSE TODO ESTE TIEMPO A EFECTOS DE ANTIGUEDAD EN EL PATRIMONIO NACIONAL.

EL PERSONAL QUE SE HALLE CUMPLIENDO EL SERVICIO MILITAR PODRA REINTEGRARSE AL TRABAJO CUANDO OBTENGA UN PERMISO TEMPORAL SUPERIOR A UN MES, EN JORNADAS COMPLETAS O POR HORAS, SIEMPRE QUE MEDIE EN AMBOS CASOS LA OPORTUNA AUTORIZACION MILITAR PARA PODER TRABAJAR, SIENDO POTESTATIVO DEL PATRIMONIO NACIONAL DICHO REINGRESO CON LOS TRABAJADORES QUE DISFRUTEN PERMISOS DE DURACION INFERIOR AL SEÑALADO.

EL TRABAJADOR FIJO QUE OCUPA LA VACANTE TEMPORAL DE UN COMPAÑERO EN SERVICIO MILITAR, AL REGRESO DE ESTE VOLVERA A SU ANTIGUO PUESTO DE TRABAJO.

ART.42. CUANDO POR RAZON DE ENFERMEDAD EL TRABAJADOR PRECISE LA ASISTENCIA A CONSULTORIO MEDICO EN HORAS COINCIDENTES CON LAS DE SU JORNADA LABORAL, EL PATRIMONIO NACIONAL CONCEDERA, SIN PERDIDA DE RETRIBUCION, EL PERMISO NECESARIO POR EL TIEMPO PRECISO AL EFECTO, DEBIENDO JUSTIFICARSE EL MISMO CON EL CORRESPONDIENTE VOLANTE VISADO POR EL FACULTATIVO.

CAPITULO VII

RETRIBUCIONES

SECCION 1. DISPOSICIONES GENERALES

ART.43. LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA ESTARAN CONSTITUIDAS POR EL SALARIO BASE Y LOS COMPLEMENTOS DEL MISMO, Y CORRESPONDEN A LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 30 DE LA ORDENANZA.

A EFECTOS DE RETRIBUCIONES, TODO EL PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA, Y CUYA CLASIFICACION FUNCIONAL SE DESCRIBE EN EL ARTICULO 7. DE LA MISMA, QUEDA COMPRENDIDO DENTRO DE LOS NIVELES SALARIALES QUE SE ESPECIFICAN EN EL ANEXO II, EL CUAL A TODOS LOS EFECTOS FORMA PARTE DE LA MISMA.

ART.44. EL PAGO DEL SALARIO SE EFECTUARA DENTRO DE LA JORNADA LABORAL Y POR MESES VENCIDOS. EL PATRIMONIO NACIONAL PODRA VARIAR, DE CONFORMIDAD CON LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, EL PERIODO DE PAGO ESTABLECIDO, DECIDIENDO LA AUTORIDAD LABORAL EN CASO DE DESACUERDO, SIN REBASAR NUNCA EL MES.

ART.45. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A PERCIBIR ANTICIPOS, SIN QUE PUEDAN EXCEDER DEL 90 POR 100 DEL IMPORTE DEL SALARIO TOTAL DEVENGADO.

ART.46. EL TRABAJO REALIZADO POR PERSONAL FEMENINO TENDRA IDENTICA RETRIBUCION QUE EL DEL PERSONAL MASCULINO PARA TRABAJOS DE IGUAL CLASE Y CATEGORIA.

SECCION 2. SALARIO BASE

ART.47. EL SALARIO BASE DE LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDOS EN ESTA ORDENANZA,ENTENDIDO COMO LA PARTE DE LA RETRIBUCION DEL TRABAJADOR FIJADA POR UNIDAD DE TIEMPO, SIN ATENDER A LAS CIRCUNSTANCIAS DETERMINANTES DE SUS COMPLEMENTOS, SERA EL QUE PARA CADA NIVEL SALARIAL SE ESTABLECE EN EL ANEXO II, QUE A TODOS LOS EFECTOS SE ENTENDERA QUE FORMA PARTE DE ESTA ORDENANZA.

SECCION 3. COMPLEMENTOS DE SALARIO BASE

ART.48. COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD.-LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL, EN EL AMBITO DE ESTA ORDENANZA, DISFRUTARAN DE UN COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD CONSISTENTE EN UN 2 POR 100 POR AÑO DE SERVICIO ACUMULADO, SOBRE EL SALARIO BASE VIGENTE EN CADA MOMENTO, CALCULADO DESDE LA FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR EN EL MISMO. EL DEVENGO DEL 2 POR 100 CITADO EN EL PARRAFO ANTERIOR, PARA 1979 Y AÑOS SUCESIVOS, SE PRODUCIRA EN 1 DE ENERO. LA FRACCION DEL AÑO DEL INGRESO EN EL PATRIMONIO NACIONAL DARA DERECHO A UN 2 POR 100 SI ES SUPERIOR A SEIS MESES Y A UN 1 POR 100 SI ES INFERIOR.

EL LIMITE MAXIMO AL QUE PUEDE LLEGAR EL COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD SERA EL 80 POR 100 SERA EL SALARIO BASE VIGENTE EN CADA MOMENTO.

ART.49. COMPLEMENTO DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.-PARA LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDOS EN ESTA ORDENANZA SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES:

A)MEDIA PAGA EXTRAORDINARIA, A DEVENGAR EL 31 DE MARZO, INTEGRADA POR EL SALARIO BASE MENSUAL MAS LA ANTIGUEDAD DE CADA TRABAJADOR.

B)PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO, A DEVENGAR EN 30 DE JUNIO, Y FORMADA POR EL SALARIO BASE MENSUAL MAS LA ANTIGUEDAD CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR.

C)MEDIA PAGA EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE, A DEVENGAR EN 30 DE SEPTIEMBRE E INTEGRADA TAMBIEN POR EL SALARIO BASE MENSUAL MAS LA ANTIGUEDAD CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR.

D)PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE, A DEVENGAR EN 31 DE DICIEMBRE, Y CONSISTENTE TAMBIEN EN EL SALARIO BASE MENSUAL, MAS COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD.

EL PERSONAL QUE INGRESE O CESE EN EL PATRIMONIO NACIONAL DURANTE EL TRANSCURSO DEL AÑO PERCIBIRA ESTAS PAGAS EXTRAS EN LA PARTE PROPORCIONAL QUE LE CORRESPONDA DE ACUERDO CON EL TIEMPO TRABAJADO, CONTADO DESDE LA FECHA DE INGRESO A LA DE VENCIMIENTO DE CADA PAGA, O BIEN DESDE LA FECHA DE VENCIMIENTO DE LAS PAGAS EXTRAS A LA FECHA DEL CESE. EN TODO CASO LA FRACCION DE MES SE CONSIDERARA COMO MES COMPLETO A ESTOS EFECTOS. A TITULO ORIENTATIVO CADA PARTE PROPORCIONAL POR MES TRABAJADO SERA EL EQUIVALENTE DE 2,5 DIAS DE SALARIO BASE Y COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD.

ART.50. COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDAS.-AQUELLOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDOS EN ESTA ORDENANZA QUE DESARROLLAN SU ACTIVIDAD CON HORARIO DE MAÑANA Y TARDE, POR NECESIDADES DEL TRABAJO Y DEL SERVICIO, PERCIBIRAN UN COMPLEMENTO DEL 30 POR 100 DE SU SALARIO BASE VIGENTE EN CADA MOMENTO.

ART.51. COMPLEMENTO DE IDIOMAS.- ES AQUEL QUE SE APLICA A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE DOMINAN ALGUN IDIOMA MAS DE LOS EXIGIDOS PARA GUIAS-INTERPRETES O AQUEL OTRO QUE DOMINA EFECTIVAMENTE ALGUN IDIOMA Y NO OSTENTA LA -INTERPRETES CATEGORIA DE GUIA, SIENDOLE SUS SERVICIOS DE UTILIDAD AL PATRIMONIO NACIONAL. ESTE COMPLEMENTO SE FIJARA EN EL 5 POR 100 DEL SALARIO BASE DEVENGADO EN CADA MOMENTO.

ART.52. COMPLEMENTO DE RESIDENCIA.- TENDRAN DERECHO AL MISMO AQUELLOS TRABAJADORES CUYA RESIDENCIA POR NECESIDADES DEL SERVICIO Y DE SU TRABAJO SEA OBLIGADA EN DETERMINADAS POSESIONES DEL PATRIMONIO NACIONAL O DE SUS PATRONATOS, ASI COMO LOS QUE RESIDEN HABITUALMENTE EN CASAS FORESTALES.

EL IMPORTE DE ESTOS COMPLEMENTOS SERA DETERMINADO EN EL REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR DE CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES O CENTROS DE TRABAJO DEL PATRIMONIO NACIONAL.

ART.53. COMPLEMENTO DE QUEBRANTO DE MONEDA.- LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE POR SU CATEGORIA O FUNCION MANEJAN FONDOS, Y QUE SE CITAN A CONTINUACION, PERCIBIRAN UN COMPLEMENTO MENSUAL EN CONCEPTO DE QUEBRANTO DE MONEDA EN LAS CUANTIAS QUE SE ESPECIFICAN:

PESETAS

CAJERO DE LA ADMINISTRACION CENTRAL 4.000

CAJERO DE LAS ADMINISTRACCIONES 2.500z AYUDANTES DE CAJA 2.000

TAQUILLEROS Y VENDEDORES DE EFECTOS 2.000 COBRADORES 1.500

SECCION 4. PLUSES

ART.54. PLUSES DE PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD.-EN AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO EN QUE CONCURREN LAS CIRCUNSTANCIAS DE PELIGROSIDAD O TOXICIDAD, CIRCUNSTANCIAS QUE EN CADA CASO CONCRETO SERAN VALORADAS POR EL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL PATRIMONIO NACIONAL, SE ABONARAN LOS PLUSES CORRESPONDIENTES EN LAS CUANTIAS Y POR EL PROCEDIMIENTO QUE EN CADA MOMENTO DETERMINEN LAS NORMAS ESPECIFICAS QUE REGULAN LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

ART.55. PLUS DE NOCTURNIDAD.- LAS HORAS TRABAJADAS POR LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDOS EN ESTA ORDENANZA LABORAL ENTRE LAS DIEZ Y LAS SEIS DE LA MAÑANA, SALVO QUE EL SALARIO SE HAYA ESTABLECIDO ATENDIENDO A QUE EL TRABAJO SEA NOCTURNO POR SU PROPIA NATURALEZA, TENDRAN UNA RETRIBUCION ECONOMICA ESPECIFICA, INCREMENTADA EN UN 20 POR 100 SOBRE EL SALARIO ORDINARIO.

NO SE PERCIBIRA EL PLUS DE NOCTURNIDAD CUANDO LAS HORAS NOCTURNAS TRABAJADAS TENGAN EL CARACTER DE HORAS EXTRAS, EN CUYO CASO SE ABONARAN CON LOS RECARGOS DETERMINADOS EN EL ARTICULO 32 DE ESTA ORDENANZA.

CAPITULO VIII

PREVISION SOCIAL

SECCION 1. COMPLEMENTOS DE INCAPACIDAD LABORAL

ART.56. COMPLEMENTOS EN CASO DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.- SE ESTABLECE EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL UN COMPLEMENTO DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA QUE OTORGA LA SEGURIDAD SOCIAL, Y JUSTIFICADA DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALMENTE ESTABLECIDAS, Y CON CARGO EXCLUSIVO AL PATRIMONIO NACIONAL, POR UN IMPORTE SUFICIENTE PARA QUE EL TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE EN LA SITUACION AQUI ESPECIFICADA PERCIBA EL MISMO IMPORTE DE SALARIO REAL LIQUIDO, FORMADO POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO HORAS EXTRAORDINARIAS Y AYUDA FAMILIAR, QUE LE CORRESPONDIERA PERCIBIR EN CADA MOMENTO TRABAJANDO EN ACTIVO.

ART.57. COMPLEMENTO DE INVALIDEZ PROVISIONAL.-1. LUNA VEZ AGOTADO EL PERIODO MAXIMO DE DURACION SEÑALADO POR LAS NORMAS VIGENTES EN CADA MOMENTO PARA LA INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE PASEN A LA SITUACION DE INVALIDEZ PROVISIONAL, Y POR EL TIEMPO MAXIMO SEÑALADO PARA ESTA LEGALMENTE, PERCIBIRAN UN COMPLEMENTO CON CARGO AL PATRIMONIO NACIONAL SUFICIENTE PARA QUE SUMADO A LA PRESTACION ECONOMICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL PERCIBAN EL 10 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO INTEGRADO POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO AYUDA FAMILIAR.

2.SI LA INVALIDEZ PROVISIONAL DERIVA DE ACCIDENTE DE TRABAJO, EL SALARIO REAL LIQUIDO AL QUE SE ALUDE EN EL PARRAFO ANTERIOR SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MISMO PERIODO QUE SIRVIO PARA CALCULAR LA PRESTACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

3. SI LA INVALIDEZ PROVISIONAL ES CONSECUENCIA DE ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE NO LABORAL, EL SALARIO REAL LIQUIDO POR TODOS LOS CONCEPTOS SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MES ANTERIOR A LA BAJA DE LA INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.

4. LOS POSIBLES RECARGOS DE LA PENSION DE INVALIDEZ PROVISIONAL COMO CONSECUENCIA DE A SU VEZ POSIBLES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL E HIGIENE EN EL TRABAJO NO SERAN COMPUTADOS EN NINGUN MOMENTO NI PARA DETERMINAR NI PARA COMPENSAR EL COMPLEMENTO CON CARGO AL PATRIMONIO NACIONAL AQUI REGULADO.

ART.58. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL.- 1. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL DECLARADOS POR EL ORGANISMO COMPETENTE SUJETOS A UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL, PERCIBIRAN A CARGO DEL PATRIMONIO NACIONAL UN COMPLEMENTO DE LA PENSION DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DETERMINADA POR LA SEGURIDAD SOCIAL PARA GARANTIZAR A LOS MISMOS EL 55 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO INTEGRADO POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO AYUDA FAMILIAR.

2. CUANDO LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL SEA CONSECUENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO, EL SALARIO REAL LIQUIDO QUE SE ESPECIFICA EN EL PUNTO 1 SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MISMO PERIODO QUE DETERMINO EL SALARIO REGULADOR DE LA PRESTACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

3. SI LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL ES DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN, EL SALARIO REAL ALUDIDO EN EL PUNTO 1 SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MES ANTERIOR A LA BAJA DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.

4. EL COMPLEMENTO AQUI ESTABLECIDO NO SE PERCIBIRA POR EL TRABAJADOR SUJETO A INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL SI AL MISMO AL PATRIMONIO NACIONAL LE RECONVIERTE SU PUESTO DE TRABAJO.

5. SALVO EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR AFECTO A INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL TRABAJARA EN OTRA ACTIVIDAD POR CUENTA AJENA, EN CUYO SUPUESTO NO SE TIENE DERECHO AL COMPLEMENTO AQUI REGULADO, ESTE TIENE EL CARACTER DE VITALICIO, NO SIENDO NI ABSORBIDO NI COMPENSADO CON LAS MEJORAS LEGALES QUE DE LAS PENSIONES DETERMINE EL GOBIERNO.

6. LOS POSIBLES RECARGOS DE LA PENSION DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CONSECUENCIA DE A SU VEZ POSIBLES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL O SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO NO SERAN COMPUTADOS EN NINGUN MOMENTO NI PARA DETERMINAR NI PARA COMPENSAR EL COMPLEMENTO CON CARGO DEL PATRIMONIO NACIONAL AQUI REGULADO.

ART.59. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTO PARA TODO TRABAJO.-1. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL DECLARADOS POR EL ORGANISMO COMPETENTE SUJETOS A UNA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO PERCIBIRAN A CARGO DEL PATRIMONIO NACIONAL UN COMPLEMENTO DE LA PENSION DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DETERMINADA POR LA SEGURIDAD SOCIAL PARA GARANTIZAR A LOS MISMOS EL 100 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO INTEGRADO POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO AYUDA FAMILIAR.

2. CUANDO LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA SEA CONSECUENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO, EL SALARIO REAL LIQUIDO QUE ESPECIFICA EN EL PUNTO 1 SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MISMO PERIODO QUE DETERMINO EL SALARIO REGULADOR DE LA PRESTACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

3. SI LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA ES DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN,EL SALARIO REAL ALUDIDO EN EL PUNTO 1 SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MES ANTERIOR A LA BAJA DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.

4. EL COMPLEMENTO AQUI ESTABLECIDO TENDRA CARACTER DE VITALICIO, NO SIENDO NI ABSORBIDO NI COMPENSADO CON LAS MEJORAS LEGALES QUE DE LAS PENSIONES DETERMINE EL GOBIERNO.

5. LOS POSIBLES RECARGOS DE LA PENSION DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA COMO CONSECUENCIA DE A SU VEZ POSIBLES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL O SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, NO SERAN COMPUTADOS EN NINGUN MOMENTO NI PARA DETERMINAR NI PARA COMPENSAR EL COMPLEMENTO CON CARGO AL PATRIMONIO NACIONAL AQUI REGULADO.

ART.60. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD EN GRADO DE GRAN INVALIDEZ.-1. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL DECLARADOS POR EL ORGANISMO COMPETENTE SUJETOS A INVALIDEZ EN EL GRADO DE GRAN INVALIDEZ PERCIBIRAN A CARGO DEL PATRIMONIO NACIONAL UN COMPLEMENTO DE LA PENSION DE GRAN INVALIDEZ DETERMINADA POR LA SEGURIDAD SOCIAL PARA GARANTIZAR A LOS MISMOS EL 150 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO INTEGRADO POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO AYUDA FAMILIAR.

2. CUANDO LA GRAN INVALIDEZ SEA CONSECUENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO, EL SALARIO REAL LIQUIDO QUE SE ESPECIFICA EN EL PUNTO 1 SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MISMO PERIODO QUE DETERMINO EL SALARIO REGULADOR DE LA PRESTACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

3. SI LA GRAN INVALIDEZ ES DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN, EL SALARIO REAL ALUDIDO EN EL PUNTO 1 SERA EL PROMEDIO DIARIO DEL MES ANTERIOR A LA BAJA DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.

4. EL COMPLEMENTO AQUI ESTABLECIDO TENDRA CARACTER DE VITALICIO, NO SIENDO ABSORBIDO NI COMPENSADO CON LAS MEJORAS LEGALES QUE DE LAS PENSIONES DETERMINE EL GOBIERNO.

5. LOS POSIBLES RECARGOS DE LA PENSION DE GRAN INVALIDEZ COMO CONSECUENCIA DE A SU VEZ POSIBLES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL O SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO NO SERAN COMPUTADAS EN NINGUN MOMENTO NI PARA DETERMINAR NI PARA COMPENSAR EL COMPLEMENTO CON CARGO AL PATRIMONIO NACIONAL AQUI REGULADO.

SECCION 2. COMPLEMENTOS DE JUBILACION

ART.61.1. SE ESTABLECE PARA LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DE ESTA ORDENANZA QUE AL CUMPLIR LOS SESENTA AÑOS DE EDAD OPTARAN POR SU JUBILACION UNA PENSION DE VEJEZ COMPLEMENTARIA DE LA PENSION ASIGNADA POR LA MUTUALIDAD LABORAL, A CARGO EXCLUSIVO DEL PATRIMONIO NACIONAL, HASTA ALCANZAR EL PORCENTAJE QUE CORRESPONDA EN FUNCION DE LOS AÑOS DE SERVICIO ACTIVO EN EL PATRIMONIO NACIONAL DE LOS INGRESOS LIQUIDOS COMPUTADOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, EXCEPTO HORAS EXTRAORDINARIAS Y AYUDA FAMILIAR, PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR EN EL MES ANTERIOR AL HECHO CAUSANTE.

2. LA CUANTIA DE LA EXPRESADA PENSION COMPLEMENTARIA SERA LA SUFICIENTE PARA GARANTIZAR AL TRABAJADOR JUBILADO CON DIEZ AÑOS DE SERVICIO ACTIVO EN EL PATRIMONIO NACIONAL UNA PERCEPCION TOTAL DEL 40 POR 100 DE SUS INGRESOS, CALCULADOS EN LA FORMA DESCRITA EN EL PARRAFO ANTERIOR.

3. EL PORCENTAJE RESEÑADO EN EL APARTADO ANTERIOR SE INCREMENTARA EN UN 4 POR 100 CADA AÑO MAS DE SERVICIO ACTIVO EN EL PATRIMONIO NACIONAL HASTA ALCANZAR UN MAXIMO DEL 100 POR 100, CON VEINTICINCO AÑOS DE SERVICIO.

4. LOS TRABAJADORES QUE SE JUBILAN SIN UN MINIMO DE DIEZ AÑOS DE SERVICIO EN ACTIVO EN EL PATRIMONIO NACIONAL PERCIBIRAN POR UNA SOLA VEZ EL IMPORTE DE DOS MENSUALIDADES EXPRESADAS EN EL APARTADO NUMERO 1 DE ESTE ARTICULO.

5. EL COMPLEMENTO AQUI REGULADO SERA ABONADO:

A) CUANDO A PARTIR DE LOS SESENTA AÑOS DE EDAD DEL TRABAJADOR,ESTE ACEPTE LA PROPUESTA DE JUBILACION QUE LE FORMULE POR ESCRITO Y CON ACUSE DE RECIBO EL PATRIMONIO NACIONAL.

B) CUANDO EL TRABAJADOR, CUMPLIDOS LOS SESENTA AÑOS DE EDAD, SOLICITE EL PATRIMONIO NACIONAL JUBILACION ACOGIDA A LOS BENEFICIOS QUE AQUI SE REGULAN.

SE CONCEDE UN PLAZO DE NOVENTA DIAS A AMBAS PARTES PARA PREAVISAR A LA OTRA DE LA JUBILACION SOLICITADA, ANTERIORES A LA FECHA EN QUE SE DESEA SE EFECTUE DICHA JUBILACION.

ASIMISMO AMBAS PARTES DISPONEN DE OTRO PLAZO IGUAL DE NOVENTA DIAS A PARTIR DE LA RECEPCION DE LA COMUNICACION DE PROPUESTA PARA ACEPTAR LA MISMA. EL SILENCIO DE CUALQUIERA DE LAS PARTES SE ENTENDERA SIEMPRE EN SENTIDO AFIRMATIVO DE LA ACEPTACION DE PROPUESTA FORMULADA.

6. EL COMPLEMENTO QUE SE REGULA EN ESTE ARTICULO TIENE CARACTER VITALICIO, Y NO PODRA SER ABSORBIDO NI COMPENSADO CON LAS MEJORAS LEGALES DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DETERMINADAS EN CADA MOMENTO POR EL GOBIERNO.

7. NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL APARTADO ANTERIOR, EL COMPLEMENTO SE DEJARA DE PERCIBIR AUTOMATICAMENTE EN EL SUPUESTO QUE EL TRABAJADOR JUBILADO PRESTARA SERVICIOS POR CUENTA AJENA, O PIERDA POR CUALQUIER CAUSA LEGAL EL DERECHO A LA PENSION DE JUBILACION OTORGADA POR LA MUTUALIDAD LABORAL.

9. EL PATRIMONIO NACIONAL RECONOCE A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DE ESTA ORDENANZA EL DERECHO QUE LAS LEYES VIGENTES OTORGAN DE JUBILARSE LIBREMENTE CUANDO A SU INTERES CONVENGA, QUEDANDO SIEMPRE SUJETOS EN ESTE SENTIDO A LO QUE LAS NORMAS LEGALES DETERMINEN EN CADA MOMENTO.

NO OBSTANTE, SI HACIENDO USO DE ESE DERECHO PERSONAL CITADO EL TRABAJADOR NO SE JUBILA EN LA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS SESENTA Y LOS SESENTA Y CINCO AÑOS, AMBOS INCLUSIVE, NO PODRA ACOGERSE A LOS BENEFICIOS DE COMPLEMENTO DE JUBILACION QUE SE REGULAN EN ESTE ARTICULO.

SECCION 3. COMPLEMENTOS DE VIUDEDAD Y ORFANDAD

ART.62. COMPLEMENTO DE VIUDEDAD.- EN FAVOR DE LAS VIUDAS DE LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL SE ESTABLECEN LOS SIGUIENTES COMPLEMENTOS:

1. INDEMNIZACION, POR UNA SOLA VEZ, CONSISTENTE EN EL IMPORTE DEL SALARIO REAL LIQUIDO, QUE POR TODOS LOS CONCEPTOS,EXCEPTO HORAS EXTRAORDINARIAS Y AYUDA FAMILIAR, PERCIBIO EL TRABAJADOR FALLECIDO EL MES ANTERIOR AL HECHO CAUSANTE.TODO ELLO INDEPENDIENTE DEL DERECHO QUE AQUI SE LA RECONOCE DE PERCIBIR LOS SALARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO CORRESPONDIENTES AL MES COMPLETO EN EL QUE SUCEDIO LA MUERTE, CUALQUIERA QUE FUERA LA FECHA DE LA MISMA.

2. COMPLEMENTO EN FAVOR DE LAS VIUDAS SIN HIJOS.

SE ESTABLECE UNA PENSION DE VIUDEDAD COMPLEMENTARIA DE LA SIGNADA POR LA MUTUALIDAD LABORAL, CON CARGO EXCLUSIVO AL PATRIMONIO NACIONAL HASTA ALCANZAR EL 75 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO POR TODOS LOS CONCEPTOS, RETRIBUTIBOS,EXCEPTO HORAS EXTRAORDINARIAS, Y AYUDA FAMILIAR, DEVENGADO POR EL TRABAJADOR FALLECIDO AL MES ANTERIOR AL HECHO CAUSANTE.

ESTE COMPLEMENTO TENDRA EL CARACTER DE VITALICIO, SALVO NUEVO MATRIMONIO DE LA BENEFICIARIA, Y NO SERA ABSORBIDO, NI COMPENSADO, CON LAS MEJORAS DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL LEGALMENTE ESTABLECIDAS POR EL GOBIERNO.

LA BENEFICIARIA DE ESTE COMPLEMENTO VENDRA OBLIGADA A PRESENTAR EN EL PATRIMONIO NACIONAL ANUALMENTE, Y DENTRO DEL MES DE ENERO, PARTIDA DE FE DE VIDA Y ESTADO, EXPEDIDA POR EL ORGANISMO COMPETENTE.

3. COMPLEMENTO EN FAVOR DE LAS VIUDAS CON HIJOS.

SE ESTABLECE EN FAVOR DE LAS VIUDAS CON HIJOS EN EDAD DE PERCIBIR LA PENSION DE ORFANDAD, UN COMPLEMENTO A CARGO EXCLUSIVO DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE SE REGULA EN EL ARTICULO SIGUIENTE.

ART.63. COMPLEMENTO DE ORFANDAD.- DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL PUNTO TRES DEL ARTICULO ANTERIOR, SE ESTABLECE EN FAVOR DE LAS VIUDAS CON HIJOS, Y EN FAVOR DE ESTOS, UNA PENSION COMPLETA DE VIUDEDAD Y ORFANDAD A CARGO EXCLUSIVO DEL PATRIMONIO NACIONAL, PARA GARANTIZAR A LA VIUDA EL 75 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO DETERMINADO EN EL PUNTO DOS DEL ARTICULO 63 DE ESTA ORDEN, Y UN 5 POR 100 MAS DE DICHO SALARIO POR CADA HIJO BENEFICIARIO DE LA PENSION DE ORFANDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL SIN LIMITE DEL NUMERO DE HIJOS BENEFICIARIOS.

ESTE COMPLEMENTO TENDRA CARACTER VITALICIO EN CUANTO A LA PENSION DE ORFANDAD HASTA EL MOMENTO EN QUE EL HIJO DEJE DE SER BENEFICIARIO DE LA PENSION EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

EL COMPLEMENTO AQUI REGULADO NO SERA ABSORBIDO NI COMPENSADO CON LAS MEJORAS DE PENSION DE LA SEGURIDAD SOCIAL LEGALMENTE ESTABLECIDAS POR EL GOBIERNO.

LA BENEFICIARIA VENDRA OBLIGADA A PRESENTAR EN EL PATRIMONIO NACIONAL, ANUALMENTE Y DENTRO DEL MES DE ENERO, PARTIDA DE FE DE VIDA Y ESTADO.

ART.64. COMPLEMENTO DE ORFANDAD ABSOLUTA.- PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL,EN LOS QUE CONCURRA LA CIRCUNSTANCIA DE ORFANDAD ABSOLUTA, Y POR EL TIEMPO QUE LEGALMENTE SE DIESE LA MISMO SEGUN NORMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SE ESTABLECE UNA PENSION COMPLEMENTARIA DE LA ASIGNATURA POR LA MUTUALIDAD LABORAL PARA GARANTIZAR AL POSIBLE BENEFICIARIO EL 75 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO DETERMINADO EN EL PUNTO DOS DEL ARTICULO 63.

DICHO COMPLEMENTO NO SERA COMPENSADO NI ABSORBIDO CON LAS MEJORAS DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DETERMINADAS POR EL GOBIERNO.

SECCION 4. SERVICIO MILITAR

ART.65. 1. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE SE ENCONTRARAN EN SITUACION DE CASADOS O TUVIEREN A SU CARGO FAMILIARES POR LOS QUE PERCIBAN AYUDA FAMILIAR DE LA SEGURIDAD SOCIAL, PERCIBIRAN DURANTE LA PRESTACION DEL SERVICIO MILITAR LA TOTALIDAD DE LOS INGRESOS LIQUIDOS QUE EN CADA MOMENTO PUEDA CORRESPONDERLES SI ESTUVIERAN EN SITUACION DE ACTIVO EN EL PATRIMONIO NACIONAL.

2. LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL, SOLTEROS Y SIN CARGAS FAMILIARES RECONOCIDAS POR LA SEGURIDAD SOCIAL, PERCIBIRAN DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIO MILITAR, EL IMPORTE LIQUIDO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS QUE PUDIERAN CORRESPONDERLES, DE ACUERDO CON ESTA ORDENANZA.

SECCION 5. DOTE MATRIMONIAL.ANTICIPOS AL PERSONAL

ART.66. SE ESTABLECE EN FAVOR DE LAS TRABAJADORAS DEL PATRIMONIO NACIONAL CON ANTIGUEDAD MINIMA DE TRES AÑOS AL SERVICIO DEL MISMO, UNA DOTE MATRIMONIAL POR EL IMPORTE DE UNA MENSUALIDAD LIQUIDA POR AÑO DE SERVICIO, CUANDO POR RAZON DE SU MATRIMONIO ABANDONE EL TRABAJO ACTIVO EN EL MISMO, Y HASTA UN MAXIMO DE SEIS MENSUALIDADES.

PARA DETERMINAR LA MENSUALIDAD A QUE SE HACE REFERENCIA EN EL APARTADO ANTERIOR, SE TOMARA COMO BASE LA PERCIBIDA POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO AYUDA FAMILIAR SI LO HUBIERE, Y HORAS EXTRAORDINARIAS, DEL MES ANTERIOR AL HECHO DEL MATRIMONIO.

PARA LA TRABAJADORA QUE NO TENGA LA ANTIGUEDAD EXIGIDA EN ESTE PRECEPTO Y CESE EN EL TRABAJO ACTIVO CON OCASION DE SU MATRIMONIO, PERCIBIRA POR UNA SOLA VEZ UNA GRATIFICACION DE 25.000 PESETAS.

ART.67. TODO EL PERSONAL DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA Y CON CARACTER DE PLANTILLA, TENDRA DERECHO A PERCIBIR, PREVIA SOLICITUD, Y EN CASO DE NECESIDAD, UN ANTICIPO, REINTEGRABLE SIN INTERES, POR EL IMPORTE DE HASTA TRES MENSUALIDADES DE SUS PERCEPCIONES BRUTAS POR TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS,EXCEPTO HORAS EXTRAORDINARIAS Y AYUDA FAMILIAR. LA AMORTIZACION DEL MISMO NO EXCEDERA, SALVO COVENIENCIA DEL TRABAJADOR DEL 10 POR 100 DE SUS RETRIBUCIONES LIQUIDAS MENSUALES POR TODOS LOS CONCEPTOS, EXCEPTO LOS QUE NO SE COMPUTARAN PARA CONCEDERLO.

SI LA NECESIDAD ASI LO REQUIERE, LA CANTIDAD AQUI DETERMINADA PODRA SER AUMENTADA, SIN EXCEDER NUNCA DE DOCE MENSUALIDADES, PREVIO INFORME DE LA GERENCIA Y DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, FIJANDOSE A LA VISTA DE LOS MISMO LA CUANTIA DEL PRESTAMO A CONCEDER, Y EL IMPORTE DE LA AMORTIZACION, QUE SERA, COMO MINIMO DEL 10 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO MENSUAL, Y EL 10 POR 100 DEL SALARIO REAL LIQUIDO DE LAS PAGAS EXTRAS.

NO PODRA SOLICITARSE PRESTAMO DE LOS AQUI REGULADOS MIENTRAS SE TENGA PENDIENTE DE CANCELACION TOTAL ALGUNO CONCEDIDO CON ANTERIORIDAD NI TAMPOCO SIN HABER TRANSCURRIDO UN AÑO ENTRE LA CANCELACION DEL ANTERIOR Y LA SOLICITUD DE UNO NUEVO, SALVO CASOS DE NECESIDAD VALORADOS POR LA GERENCIA Y REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.

CAPITULO IX

PREMIOS Y FALTAS

ART.68. SE CONSIDERA UN DEBER INDECLINABLE DEL TRABAJADOR DEL PATRIMONIO NACIONAL CUMPLIR FIELMENTE SU COMETIDO, POR LO QUE EN TAL SENTIDO NUNCA PODRA CONTEMPLARSE COMO EJEMPLO PARA LA CONCESION DE CUALQUIER CLASE DE PREMIO.

ART.69. TODA FALTA COMETIDA POR UN TRABAJADOR DEL PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDO EN EL AMBITO DE ESTA ORDENANZA, SE CLASIFICARA, ATENDIENDO A SU IMPORTANCIA, TRASCENDENCIA O INTENCION EN LEVE, GRAVE O MUY GRAVE.

ART.70. SE CONSIDERAN FALTAS LEVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE TRES FALTAS DE PUNTUALIDAD, SIN JUSTIFICAR, EN EL PLAZO DE UN MES.

2. FALTAR AL TRABAJO UN DIA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

3. LA FALTA DE COMUNICACION DENTRO DE LA PRIMERA HORA DE LA JORNADA LABORAL PARA FALTAR AL TRABAJO,NO HABIENDO CAUSA PARA ELLO, O NO PUDIENDO PROBAR LA IMPOSIBILIDAD DE HACERLO.

4. LA FALTA DE ASEO O LIMPIEZA PERSONAL, ASI COMO LOS PEQUEÑOS DESCUIDOS EN LA CONSERVACION DEL MATERIAL O LOCALES DE TRABAJO.

5. ABANDONO DEL TRABAJO POR MAS DE QUINCE MINUTOS CONTINUOS, SIN CAUSA JUSTIFICADA PARA ELLO.

6. LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN EL TIEMPO DE DURACION DE LA JORNADA LABORAL.

7. CUALQUIER ACCION U OMISION QUE PUEDA CAUSAR PERTURBACION O DISMINUCION LEVE DE RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO PROPIO O AJENO.

8. LA PERMUTA DE TURNOS, SERVICIOS O PUESTOS,ETC., SIN LA AUTORIZACION CORRESPONDIENTE Y SIEMPRE QUE DE ELLO NO SE DERIVE RIESGO O PERJUICIO PARA EL SERVICIO.

9. LA MALA EJECUCION O RETRASO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES RECIBIDAS O TRABAJOS ENCOMENDADOS, CUANDO DE ELLO NO SE DERIVE EL RIESGO O PERJUICIO PARA EL SERVICIO. 10. LA CONTRAVENCION DE LAS NORMAS ELEMENTALES DE EDUCACION, TANTO RESPECTO A LA DIRECCION, COMO A LOS JEFES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PUBLICO EN GENERAL.

11. NO CURSAR EN TIEMPO OPORTUNO LA BAJA CORRESPONDIENTE CUANDO SE FALTA AL TRABAJO POR MOTIVO JUSTIFICADO, A NO SER QUE SE PRUEBE LA IMPOSIBILIDAD DE HABERLO EFECTUADO.

12. NO COMUNICAR AL PATRIMONIO NACIONAL LOS CAMBIOS DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA.

ART.71. SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE CINCO FALTAS DE PUNTUALIDAD NO JUSTIFICADAS EN LA ASISTENCIA AL TRABAJO DURANTE UN PERIODO DE TREINTA DIAS.

2. AUSENCIA, SIN CAUSA JUSTIFICADA, POR DOS DIAS, DURANTE UN PERIODO DE TREINTA DIAS.

3. NO COMUNICAR CON LA PUNTUALIDAD DEBIDA LAS BAJAS EXPERIMENTADAS EN LA FAMILIA QUE PUEDAN AFECTAR A LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR AYUDA FAMILIAR.

4.LAS ESTABLECIDAS EN LOS PUNTOS 8 Y 9 DEL ARTICULO ANTERIOR, CUANDO SE PRODUZCA PERJUICIO O RIESGO DEL MISMO PARA EL SERVICIO O PARA EL PATRIMONIO NACIONAL.

5. CUALQUIER ACCION U OMISION QUE PUEDA CAUSAR PERTURBACIONES O DISMINUCION GRAVE DEL RENDIMIENTO NORMAL DEL TRABAJO PROPIO O AJENO.

6.NO PRESTAR LA DEBIDA ATENCION AL TRABAJO SI ELLO IMPLICA INCUMPLIMIENTO DE SE OBLIGACION CON EL MISMO.

7. LA VIOLACION DE LOS SECRETOS DE LA OBLIGADA RESERVA A QUE POR LAS CIRCUNSTANCIAS DE SU FUNCION, ESTE OBLIGADO EL TRABAJADOR CUANDO NO SE PRODUZCA PERJUICIO NI RIESGO PARA EL PATRIMONIO NACIONAL NI PARA EL SERVICIO EN GENERAL.

8. SOLICIATAR U OBTENER PERMISOS EN BASE A CAUSA FALSA O INEXISTENTE, ASI COMO SIMULAR LA PRESENCIA DE OTRO TRABAJADOR EN EL PUESTO DE TRABAJO FICHANDO POR EL.

9. LA DISMINUCION VOLUNTARIA NO CONTINUADA DEL RENDIMIENTO NORMAL DEL TRABAJO, ASI COMO LA NEGLIGENCIA O DESIDIA EN EL TRABAJO QUE AFECTE A LA BUENA MARCHA DEL MISMO.

10. LA FALTA DE ASEO O LIMPIEZA PERSONAL CUANDO PRODUZCA QUEJA JUSTIFICADA DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

11. LAS INFRACCIONES DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, CUANDO NO SE DERIVE PERJUICIO PARA EL SERVICIO, RIESGO DE ACCIDENTE PARA EL AUTOR O PARA CUALQUIER OTRO TRABAJADOR O PERSONA, NI DAÑO NI RIESGO PARA LOS BIENES O INSTALACIONES DEL PATRIMONIO NACIONAL.

12. LA PERDIDA O FALTA GRAVE DE CUIDADO EN LA UTILIZACION DE LAS PRENDAS, MAQUINAS, HERRAMIENTAS, APARATOS O UTENSILIOS FACILITADOS POR EL PATRIMONIO NACIONAL, O LA UTILIZACION DE LOS MISMOS SABIENDO QUE ESTAN EN MALAS COMDICIONES DE USO O FUNCIONAMIENTO Y SIN HABER DADO CUENTA DE TODO ELLO A SUS SUPERIORES A QUIENES CORRESPONDA EL CONOCIMIENTO DE TALES CIRCUNSTANCIAS.

13. LA DESOBEDIENCIA A LOS SUPERIORES JERARQUICOS EN CUALQUIERA DE LAS MATERIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO O CON LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL MISMO.

14. PRODUCIR ALBOROTOS, JUEGOS O ESCANDALOS DENTRO DEL RECINTO DE TRABAJO.

15. REALIZAR TRABAJOS PARTICULARES O UTILIZAR HERRAMIENTAS DEL PATRIMONIO NACIONAL EN PROPIO BENEFICIO Y SIN LA DEBIDA AUTORIZACION.

16. LA REITERACION EN LA COMISION DE FALTAS LEVES, ENTENDIENDOSE QUE HAY REITERACION CUANDO EL AUTOR HAYA SUFRIDO TRES O MAS SANCIONES POR FALTAS LEVES EN LOS SEIS MESES ANTERIORES.

17. RETRASAR O ADELANTAR LAS VACACIONES LABORALES POR UN PERIODO DE VEINTICUATRO HORAS SIN CAUSA JUSTIFICADA AVISADA PREVIAMENTE O DEMUESTRE LA IMPOSIBLIDAD DEL AVISO.

18. LA AUSENCIA AL TRABAJO NO JUSTIFICADA EN DIA ANTERIOR O POSTERIOR A FESTIVO.

19. LA FALTA DE RESPETO MANIFIESTA HACIA LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PUBLICO EN GENERAL.

20. LA COMPLICIDAD EN LA COMISION DE FALTAS MUY GRAVES.

21. CAMBIAR, MIRAR O REVOLVER EN LOS ARMARIOS Y PERCHAS CON PRENDAS DE LOS TRABAJADORES SIN AUTORIZACION DE LOS PROPIOS INTERESADOS.

ART.72. SE CONSIDERARAN COMO FALTAS MUY GRAVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE DIEZ FALTAS NO JUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD DE ASISTENCIA AL TRABAJO COMETIDAS EN UN PERIODO DE SEIS MESES, O VEINTE DURANTE UN AÑO.

2. LAS CAUSAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO DURANTE MAS DE TRES DIAS CONSECUTIVOS EN UN MISMO MES.

3. LA FALSEDAD U OMISION MALICIOSA EN CUANTO A LA APORTACION DE DATOS QUE PUEDAN AFECTAR A LAS PRESTACIONES DE AYUDA FAMILIAR DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

4.LAS ESTABLECIDAS EN LOS PUNTOS 7 Y 11 DE ARTICULO ANTERIOR, CUANDO DETERMINAN PARA SER CONSIDERADAS COMO MUY GRAVES O DE ELLAS SE DERIVASE PERJUICIO PARA EL SERVICIO O PARA EL PATRIMONIO NACIONAL O RIESGO GRAVE DEL MISMO.

5. LA IMPRUDENCIA EN ACTO DE SERVICIO CUANDO IMPLICA RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO PARA OTROS TRABAJADORES, O PELIGRO DE DAÑO PARA LOS BIENES DEL PATRIMONIO NACIONAL O DE SUS INSTALACIONES.

6. LA DESOBEDIENCIA, CUANDO IMPLIQUE QUEBRANTO MANIFIESTO EN LA DISCIPLINA O DE LA MISMA SE DERIVE PERJUICIO NOTORIO PARA EL PATRIMONIO NACIONAL O COMPAÑEROS DE TRABAJO.

7. CUALQUIER ACCION U OMISION QUE PUEDA CAUSAR PERTURBACION O DISMINUCION MUY GRAVE DEL RENDIMIENTO NORMAL DEL TRABAJADOR PROPIO O AJENO.

8. EL ABUSO DE AUTORIDAD EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS. EL TRABAJADOR QUE LO SUFRA PONDRA INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DE LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL A TRAVES DEL CAUCE JERARQUICO.

9. INUTILIZAR, DESTROZAR O CAUSAR DESPERFECTOS EN MAQUINAS, APARATOS,INSTALACIONES,EDIFICIOS,ENSERES Y DEPARTAMENTOS DEL PATRIMONIO NACIONAL.

10. HABER RECAIDO SOBRE EL TRABAJADOR SENTENCIA DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA COMPETENTES POR DELITOS DE ROBO, ESTAFA, HURTO Y MALVERSACION, COMETIDOS DENTRO O FUERA DEL PATRIMONIO NACIONAL Y EN TODO CASO, LAS QUE LLEVEN APAREJADA CONDENA SUPERIOR A TRES AÑOS.

11. LAS FALTAS DE CUALQUIER OTRA NATURALEZA, REPERCUSION O CONSECUENCIAS SEMEJANTES A LAS DESCRITAS ANTERIORMENTE.

12. LA EMBRIAGUEZ DURANTE LA JORNADA LABORAL Y EN EL CENTRO DE TRABAJO.

13. ABANDONAR EL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA NI PREVIO AVISO A SU SUPERIOR EN PUESTO DE RESPONSABILIDAD.

14. LESIONARSE INTENCIONADAMENTE.

15. LA COMISION DE ACTOS QUE PUEDAN CALIFICARSE DE SABOTAJE.

16. EL ABANDONO DEL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA NI AVISO A SU SUPERIOR, OCASIONANDO EVIDENTE PERJUICIO PARA EL PATRIMONIO NACIONAL O CAUSANDO ACCIDENTE PARA OTROS TRABAJADORES.

17. EL FRAUDE,LA DESLEALTAD Y EL ABUSO DE CONFIANZA EN LAS GESTIONES ENCOMENDADAS. EL HURTO Y EL ROBO, TANTO A LOS DEMAS TRABAJADORES COMO AL PATRIMONIO NACIONAL. EL FALSEAMIENTO DE LOS DATOS PRECISOS PARA LAS OBRAS ASISTENCIALES DEL PATRIMONIO NACIONAL ANTE EL MISMO Y ANTE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

18. LA REITERACION EN LA COMISION DE FALTAS GRAVES, ENTENDIENDOSE QUE HAY REITERACION CUANDO EL AUTOR HAYA SUFRIDO TRES O MAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES EN LOS SEIS MESES ANTERIORES.

19. POR MALOS TRATOS DE PALABRA Y OBRA, ABUSO DE AUTORIDAD O FALTA GRAVE DE RESPETO Y CONSIDERACION A LOS JEFES O SUS FAMILIARES, ASI COMO A LOS COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS.

20. TODAS AQUELLAS FALTAS QUE, DE ACUERDO CON LA LEGISLACION VIGENTE EN CADA MOMENTO, SEAN CONSIDERADAS COMO JUSTAS CAUSAD DE DESPIDO Y NO SEAN DETALLADAS EN ESTA ORDENANZA.

CAPITULO X

SANCIONES

ART.73. CORRESPONDE A LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL LA FACULTAD DE IMPONER SANCIONES, DE ACUERDO CON LO DETERMINADO EN LA LEY DE RELACIONES LABORALES 16/1976, O NORMA QUE LA SUSTITUYA, Y EN LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL VIGENTE EN CADA MOMENTO Y EN ESTA ORDENANZA.

DE TODA SANCION, SALVO LA AMONESTACION VERBAL, SE DARA TRASLADO POR ESCRITO AL INTERESADO, QUIEN DEBERA ACUSAR RECIBO O FIRMAR EN ENTERADO DE LA COMUNICACION, Y A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.

ART.74. LAS SANCIONES MAXIMAS DE PODRAN IMPONERSE EN CADA CASO, ATENDIENDO A LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA, SERAN LAS SIGUIENTES:

A) PARA FALTAS LEVES:

AMONESTACION VERBAL.

AMONESTACION POR ESCRITO.

MULTA DE UN DIA DE HABER.

B) PARA FALTAS GRAVES:

SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE ONCE A SESENTA DIAS.

INHABILITACION PARA EL ASCENSO DE UNO A DOS AÑOS.

PERDIDA DEFINITIVA DE CATEGORIA.

DESPIDO.

ART.75. LA FACULTAD DE LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL PARA SANCIONAR CADUCARA, PARA CADA GRADO DE FALTA, EN LOS MISMOS PLAZOS QUE DETERMINE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE EN CADA MOMENTO.

CAPITULO XI

REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR

ART. 76. EL PATRIMONIO NACIONAL CONFECCIONARA, JUNTO CON LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, Y EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS A PARTIR DE LA APROBACION DE LA PRESENTE ORDENANZA POR LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE, UN REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR PARA CADA ADMINISTRACION O CENTRO DE TRABAJO QUE TENGA UN CENSO DE TRABAJADORES FIJOS SUPERIOR A 50.

LA EFECTIVIDAD DE ESTE REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR, QUE CONTEMPLARA LA NORMATIVA ESPECIFICA DE CADA ADMINISTRACION O CENTRO DE TRABAJO, DENTRO DEL MARCO GENERAL DE ESTA ORDENANZA, SERA A TODOS LOS EFECTOS DE 1 DE ENERO DE 1979, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA EN QUE SEA APROBADO POR LA AUTORIZACION LABORAL COMPETENTE.

CAPITULO XII

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

ART. 77. EL PATRIMONIO NACIONAL QUEDA SUJETO EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO A LA ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DE FECHA 9 DE MARZO DE 1971, O NORMATIVA LEGAL EN CADA MOMENTO.

EN EL REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR DE CADA ADIMINISTRACION O CENTRO DE TRABAJO, CONTEMPLADO EN EL ARTICULO 76 DE ESTA ORDENANZA, DEBERAN INCORPORARSE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DE ESPECIAL APLICACION A LA ACTIVIDAD ESPECIFICA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, SECCIONES O DEPARTAMENTOS.

ART. 78. EN CUANTO A LAS PRENDAS DE TRABAJO, EL PATRIMONIO NACIONAL FACILITARA LAS OPORTUNAS Y NECESARIAS, DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES QUE EL PERSONAL REALICE, Y DE MANERA CONCRETA LAS SIGUIENTES:

A) PERSONAL DE MUSEOS SUBALTERNOS DE OFICINAS.-SE FACILITARA UNIFORME DE INVIERNO, DE VERANO Y CALZADO, DEBIENDO TENER UNA DURACION DE DOS AÑOS LAS PRENDAS DE VESTIR Y UN AÑO EL CALZADO.

B) PERSONAL DE CABALLERIZAS.-SE FACILITARA EL OPORTUNO MONO CADA SEIS MESES Y BOTAS DE SEGURIDAD CADA AÑO.

C) PERSONAL DE GUARDERIA.-SE FACILITARA UNIFORME DE INVIERNO, DE VERANO Y CALZADO ASI COMO CAPA IMPERMEABLE, DEBIENDO TENER UNA DURACION DE DOS AÑOS LOS UNIFORMES, UN AÑO EL CALZADO Y CUATRO LA CAPA.

D) CONDUCTORES.-A LOS DE CAMIONES, SE LES FACILITARA UNIFORME Y CALZADO ADECUADO ANUALMENTE Y CUERO CADA CINCO AÑOS.

A LOS TURISMOS, UNIFORME DE INVIERNO Y VERANO CADA DOS AÑOS, CALZADO CADA AÑO Y ABRIGO CADA CUATRO AÑOS.

TANTO A UNOS COMO A OTROS SE LES FACILITARA UN MONO DE TRABAJO CADA SEIS MESES.

E) PERSONAL OPERARIO.-A ESTE PERSONAL SE LES FACILITARA, INDISTINTAMENTE, MONO O BATA SEGUN EL COMETIDO QUE REALICE, CUYA DURACION SE FIJA EN SEIS MESES.

ASIMISMO EL QUE REALICE TRABAJOS QUE LO REQUIERAN, SE LES FACILITARA, GUANTES, CALZADO, PRENDAS IMPERMEABLES, DE CONFORMIDAD CON CUANTO ESTABLECE EL ARTICULO 142 DE LA ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, CUYAS PRENDAS SERAN REEMPLAZADAS CUANDO SE ESTIME QUE LAS ANTERIORES SE HALLAN EN MAL ESTADO DE USO Y SEGUIRIDAD.

ART. 79. LOS SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA DEL PATRIMONIO NACIONAL, ESTARAN SUJETOS A LA NORMATIVA LEGAL QUE LOS REGULE EN CADA MOMENTO Y A LOS REGLAMENTOS ESPECIFICOS DE DICHOS SERVICIOS PARA CADA ADMINISTRACION O CENTRO DE TRABAJO QUE EL MISMO TIENE ESTABLECIDOS, O PUDIERA ESTABLECER, EN EL FUTURO.

CAPITULO XIII

DISPOSICIONES VARIAS

ART. 80. CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.-EN LOS SALARIOS, COMPLEMENTOS Y PLUSES CONTENIDOS EN LA PRESENTE ORDENANZA LABORAL, QUEDAN COMPENSADAS Y ABSORBIDAS TODAS LAS PERCEPCIONES SALARIALES QUE VINIESEN RIGIENDO CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA ORDENANZA, ESTIMADAS EN CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL, Y REFERIDAS A LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO QUE ESTA ORDENANZA DETERMINA.

POR TANTO, SU APLICACION SOLO OTORGA DERECHO A DIFERENCIAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE PATRIMONIO NACIONAL COMPRENDIDO DENTRO DEL AMBITO DE ESTA ORDENANZA, CUANDO LO PERCIBIDO CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LA MISMA, FUESE, EN CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL, INFERIOR A LAS CONDICIONES MINIMAS QUE EN LA MISMA SE ESTABLECEN, RESPETANDOSE LAS SUPERIORES, TAMBIEN EN CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL, IMPLANTADAS CON ANTERIORIDAD.

ART. 81. RECLASIFICACION PROFESIONAL.-EL PATRIMONIO NACIONAL CON OCASION DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE ESTA ORDENANZA RECONOCERA A SUS TRABAJADORES A EFECTOS A LA MISMA, LA CATEGORIA PROFESIONAL ESPECIFICADA EN EL ANEXO I, Y EN BASE A LAS FUNCIONES QUE EN EL MOMENTO DE LA ENTRADA EN VIGENCIA VENGAN DESARROLLANDO CON CARACTER HABITUAL.

ART. 82. APLICACION DE LA LEGISLACION GENERAL.-EN LO NO PREVISTO O REGULADO EN LA PRESENTE ORDENANZA LABORAL SERAN DE APLICACION LAS NORMAS QUE SOBRE LA MATERIA RESPECTIVA VENGAN ESTABLECIDAS, O SE ESTABLEZCAN, POR LA LEGISLACION GENERAL.

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA.-LA REVISION SALARIAL DE LAS TABLAS CORRESPONDIENTES QUE FIGURAN COMO ANEXO III, DE ESTA ORDENANZA, SERAN REVISADAS DE ACUERDO CON LA POLITICA ECONOMICA, Y SALARIAL, QUE EN CADA MOMENTO DETERMINE EL GOBIERNO.

SEGUNDA.-PARA NO GRAVAR LOS COSTOS DEL PATRIMONIO NACIONAL ESTE NO CONTRATARA CON RELACION LABORAL SUJETA A ESTA ORDENANZA A PERSONAL QUE DEVENGUEN DERECHOS PASIVOS O PENSIONES DE JUBILACION DIMANANTES DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO, EN CUALQUIERA DE SUS RAMAS.

TERCERA.-LA PRESENTE ORDENANZA SOLAMENTE SERA MODIFICADA CUANDO LAS NORMAS DE LEGISLACION GENERAL VIGENTE EN CADA MOMENTO DE RANGO SUPERIOR A LA MISMA, DETERMINEN EN SU CONJUNTO UNA MEJORA DE LAS CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO QUE EN ESTA ORDENANZA SE ESTABLECEN.

CUARTA.-LA PRESENTE ORDENANZA SERA DE APLICACION EN TODAS SUS PARTES A LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA EXPLOTACION DE MADERAS DE VALSAIN.

ASIMISMO SERA DE APLICACION LA PRESENTE ORDENANZA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN TODOS Y CADA UNO DE LOS PATRONATOS QUE TIENE, O PUDIERE TENER, EL PATRIMONIO NACIONAL.

QUINTA.-EL PATRIMONIO NACIONAL RECONOCE A LOS ACTUALES REPRESENTANTES SINDICALES ELECTOS, O A AQUELLOS QUE EN EL FUTURO PUEDAN SERLO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES EN CADA MOMENTO, COMO UNICOS Y LEGALES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE LA GERENCIA DEL PATROMONIO NACIONAL. ASIMISMO EL PATRIMONIO NACIONAL RECONOCE A DICHOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CUANTAS FACULTADES, DERECHOS Y OBLIGACIONES, DE TODO TIPO, VENGAN DETERMINADAS POR LA NORMATIVA LEGAL ESPECIFICA QUE REGULE EN CADA MOMENTO LA ACCION SINDICAL.

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ACTUANDO COMO CAUCE DE ENTENDIMIENTO ENTRE LA GERENCIA DEL PATRIMONIO NACIONAL Y LOS TRABAJADORES DEL MISMO, VELARAN, EN TODO MOMENTO, PORQUE LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DEL PATRIMONIO NACIONAL RESPONDAN SIEMPRE A LOS ALTOS INTERESES QUE AMBAS PARTES REPRESENTAN.

DISPOSICION DEROGATORIA

QUEDA DEROGADA LA ORDENANZA LABORAL PARA EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN EL PATRIMONIO NACIONAL APROBADA POR ORDEN DE 19 DE FEBRERO DE 1975, COMO TAMBIEN CUANTOS PACTOS DE TODO TIPO ESTAN ESTABLECIDOS ENTRE EL PATRIMONIO NACIONAL Y SUS TRABAJADORES A LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA PRESENTE ORDENANZA.

ANEXOS

ANEXO I

CATEGORIAS PROFESIONALES

DEFINICIONES.-LAS DEFINICIONES, SEGUN LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES DEL PERSONAL DENTRO DEL PATRIMONIO NACIONAL, SERAN LAS SIGUIENTES:

TECNICOS

TITULADOS DE GRADO SUPERIOR.-SON TITULADOS DE GRADO SUPERIOR AQUELLOS QUE SE HALLAN EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO SUPERIOR, Y SON NOMBRADOS POR EL PATRIMONIO EN FUNCION DE SU ESPECIALIZACION, REALIZANDO CON PLENA RESPONSABILIDAD LAS FUNCIONES PARA LAS QUE ESTAN FACULTADOS POR SU TITULO PROFESIONAL.

SE INCLUYEN EN ESTE APARTADO LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

A) ARQUITECTO.-ES AQUEL, COMO SU NOMBRE INDICA, QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO EXPEDIDO POR LA ESCALA TECNICA SUPERIOR DE ARQUITECTURA, Y ESTA DADO DE ALTA EN EL COLEGIO OFICIAL DE ARQUITECTOS.

B) MEDICO.-ES AQUEL QUE ESTA EN POSESION DEL TITULO DE LICENCIADO O DOCTOR EN MEDICINA, EXPEDIDO POR CUALQUIER FACULTAD DE MEDICINA, A QUIEN EL ESTADO ESPAÑOL RECONOCE AUTORIDAD PARA EXPEDIR ESTOS TITULOS, Y ESTA DADO DE ALTA EN EL COLEGIO OFICIAL DE MEDICOS.

C) FARMACEUTICO.-ES EL QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO ACADEMICO, EXPEDIDO POR LA FACULTAD DE FARMACIA EN CUALQUIERA DE SUS GRADOS DE DOCTOR O LICENCIADO, Y ESTA DADO DE ALTA EN EL COLEGIO OFICIAL DE FARMACEUTICOS.

D) PERIODISTA.-ES AQUEL QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO, EXPEDIDO POR LA ESCUELA OFICIAL DE PERIODISMO, Y LE HA SIDO RECONOCIDO EL MISMO POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE EN SU CATEGORIA DE LICENCIADO Y FIGURA INSCRITO COMO TAL EN LA ASOCIACION DE LA PRENSA.

E) INGENIERO DE MONTES.-ES AQUEL QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO EXPEDIDO POR LA ESCUELA TECNICA SUPERIOR DE MONTES, Y ESTA DADO DE ALTA EN EL COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS DE MONTES.

TITULADOS DE GRADO MEDICO:

A) ARQUITECTO TECNICO.-ES AQUEL QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO, EXPEDIDO POR LA ESCUELA TECNICA DE ARQUITECTOS, Y ESTA INSCRITO EN EL COLEGIO OFICIAL DE APAREJADORES Y ARQUITECTOS TECNICOS.

B) PERITO AGRICOLA O INGENIERO TECNICO AGRONOMO.-ES EL QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO, EXPEDIDO POR LA ESCUELA TECNICA DE INGENIEROS TECNICOS AGRICOLAS O PERITOS AGRICOLAS.

C) AYUDANTE TECNICO SANITARIO.-ES EL QUE ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO, EXPEDIDO POR LA ESCUELA DE AYUDANTES TECNICOS SANITARIOS, DEPENDIENTE DE LA FACULTAD DE MEDICINA, Y ESTA DADO DE ALTA EN EL COLEGIO OFICIAL DE AYUDANTES TECNICOS SANITARIOS O PRACTICANTES.

DIPLOMADOS

A) RESTAURADOR.-ES AQUEL QUE, EN POSESION DEL TITULO DE PROFESOR DE DIBUJO Y PINTUTA, EXPEDIDO POR LA ESCUELA SUPERIOR DE BELLAS ARTES, CURSA ADEMAS LA ESPECIALIDAD DE RESTAURADOR DE OBRAS DE ARTE, EN CUALQUIERA DE SUS ESPECIALIDADES, Y ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO, EXPEDIDO POR LA ESCUELA SUPERIOR CORREPONDIENTE O POR EL INSTITUTO NACIONAL DE RESTAURACION.

B) FOTOGRAFO.-ES AQUEL QUE POSEE EL CORRESPONDIENTE DIPLOMA Y CONOCIMIENTOS TECNICOS SUFICIENTES PARA EJERCER LA PROFESION MEDIANTE EL MANEJO DE LOS APARATOS CORRESPONDIENTES Y DOMINA, ADEMAS, LA TECNICA DE REVELADO DE FOTOGRAFIAS.

C) SASTRE CORTADOR.-ES AQUEL QUE ESTA EN POSESION DEL DIPLOMA DE CORTE Y CONFECCION, QUE LE HABILITA PARA EL EJERCICIO DE SU PROFESION Y PUDIENDO DIRIGIR EL CORRESPONDIENTE TALLER PARA CONFECCION DE PRENDAS DE VESTIR.

D) TELEFONISTA.-ES AQUEL QUE POSEE UN DIPLOMA O CERTIFICADO QUE LE ACREDITA TENER CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA MANEJAR UNA CENTRALITA TELEFONICA.

E) GUIA-INTERPRETE DE PRIMERA.-ES AQUEL QUE ACREDITA TENER CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA MOSTRAR LOS PALACIOS Y OTROS LUGARES DESTINADOS A MUSEOS Y JUSTIFICA DOMINAR, CUANDO MENOS, LOS IDIOMAS DE FRANCES E INGLES, CUYOS CONOCIMIENTOS SE ACREDITEN MEDIANTE LAS PRUEBAS DE APTITUD CORRESPONDIENTES. TAMBIEN PUEDE SER SUSTITUIDO UNO DE ESTOS DOS IDIOMAS POR CUALQUIER OTRO, BIEN SEA ALEMAN, ITALIANO, ETC.

F) GUIA-INTERPRETE DE SEGUNDA.-ES AQUEL QUE REUNE LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL GUIA DE PRIMERA, PERO UNICAMENTE ESTA EN POSESION DEL CONOCIMIENTO DE UN SOLO IDIOMA, QUE NECESARIAMENTE HA DE SER FRANCES, INGLES U OTRO.

TECNICOS DE OFICINA

A) DELINEANTE PROYECTISTA.-ES EL QUE, DENTRO DE LA ESPECIALIDAD PROPIA, ESTUDIA TODA CLASE DE PROYECTOS, LOS DESARROLLA Y PREPARA CUANTOS DATOS SEAN PRECISOS PARA CONFECCION DE LOS MISMOS. REALIZA PLANOS DETALLADOS, TRAZADOS Y ESQUEMAS, ESPECIFICANDO LOS MATERIALES NECESARIOS Y SUS CARACTERISTICAS. REALIZA INSPECCIONES SOBRE LAS OBRAS EFECTUADAS, ASI COMO LEVANTAMIENTO TOPOGRAFICOS.

B) DELINEANTE.-SE ENCUENTRAN INCLUIDOS EN ESTA CATEGORIA LOS QUE, CON CONOCIMIENTO Y TITULO, DESARROLLAN PROYECTOS SENCILLOS, PLANOS DE CONJUNTO Y DETALLE, CROQUIZACION, DESPIECE DE PLANOS DE CONJUNTOS, LEVANTAMIENTO DE PLANOS, ETC. DIBUJA Y ROTULA PLANOS DE OBRAS, CONSTRUCCION, ETC., EFECTUANDO CALCULOS SENCILLOS DE DATOS, DE RESISTENCIA DE MATERIALES, CAMBIO DE ESCALA O TRASLADO DE COTAS, UTILIZANDO LOS EQUIPOS ADECUADOS.

C) CALCADOR.-SE ENCUENTRAN INCLUIDOS EN ESTA CATEGORIA LOS QUE CON DIPLOMA Y CONOCIMIENTOS SOBRE DIBUJO LINEAL, CROQUIZACION Y MATERIALES, CALCAN Y ROTULAN PLANOS DE TODO TIPO, SELECCIONANDO LOS MEDIOS ADECUADOS A LA NATURALEZA DE AQUELLOS. REPRODUCEN COPIAS A MAQUINA, PREPARAN Y ARCHIVAN PLANOS Y CUALESQUIERA OTRAS TAREAS ANALOGAS QUE LES SEAN EXIGIDAS.

ADMINISTRATIVOS

A) JEFE SECCION ADMINISTRATIVA.-ES EL QUE TIENE A SU CARGO TODOS LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN LA ADMINISTRACION CENTRAL Y, POR TANTO, DIRIGEN A LOS JEFES DE NEGOCIADO CORRESPONDIENTES.

B) JEFE DE LA SECCION DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTOS.-ES EL QUE TIENE A SU CARGO TODOS LOS SERVICIOS CONTABLES, EN CUALQUIERA DE SUS ASPECTOS, TENIENDO A SUS ORDENES INMEDIATAS LOS JEFES DE NEGOCIADO CORRESPONDIENTES, SEGUN EL ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA ADMINISTRACION CENTRAL.

C) ADMINISTRADOR.-SON LOS QUE TIENEN A SU CARGO LA TOTALIDAD DE LOS SERVICIOS UBICADOS DENTRO DE LAS ADMINISTRACIONES DEL PATRIMONIO Y PATRONATOS.

D) JEFES DE NEGOCIADO DE PRIMERA.-SON AQUELLOS QUE ACTUAN A LAS ORDENES DEL JEFE DE SECCION O ADMINISTRADORES Y ASUMEN RESPONSABILIDAD Y ESPECIALIZACION SOBRE ALGUN COMETIDO DETERMINADO, REDACTANDO INFORMES Y FORMULANDO PROPUESTAS, DENTRO DEL ESQUEMA ORGANIZATIVO DEL PATRIMONIO NACIONAL, DISTRIBUYENDO EL TRABAJO ENTRE EL PERSONAL QUE DE EL DEPENDA.

E) JEFES DE NEGOCIADO DE SEGUNDA.-SON AQUELLOS QUE ACTUAN A LAS ORDENES INMEDIATAS DEL JEFE DE NEGOCIADO DE PRIMERA, CUMPLIENDO LOS COMETIDOS QUE AQUEL LES ASIGNE Y SUSTITUYENDO A ESTE EN CASO DE AUSENCIA.

F) OFICIAL ADMINISTRATIVO DE PRIMERA.-ES EL QUE, A LAS ORDENES INMEDIATAS DEL JEFE DE NEGOCIADO, REALIZA TRABAJOS CON INICIATIVA PARA SU DESARROLLO Y, EN CASO NECESARIO, LE SUSTITUYE.

G) OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA.-ES AQUEL QUE CUIDA DEL ARCHIVO DEL NEGOCIADO, FACILITANDO CUANTOS ANTECEDENTES SOLICITE EL JEFE DE NEGOCIADO, EJERCIENDO FUNCIONES ADMINISTRATIVAS CON INICIATIVA Y RESPONSABILIDAD RESTRINGIDAS.

H) AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.-ES EL TRABAJADOR QUE SE DEDICA A OPERACIONES ELEMENTALES ADMINISTRATIVA Y, EN GENERAL, A LAS PURAMENTE MECANICAS INHERENTES AL TRABAJO DE LA OFICINA O DESPACHO.

TECNICOS NO TITULADOS

JEFE DE SERVICIOS GENERALES.-ES AQUEL QUE TIENE A SU CARGO LOS SERVICIOS GENERALES DEL PATRIMONIO NACIONAL.

SUBALTERNOS

ENCARGADO DE PERSONAL DE MUSEOS DE LA CENTRAL.-ES EL QUE, CON CAPACIDAD PROFESIONAL SUFICIENTE Y A LAS ORDENES DE LA DIRECCION, CON MANDO SOBRE EL PERSONAL DE MUSEOS, DIRIGE O VIGILA LOS SERVICIOS, SIENDO RESPONSABLE DE LA FORMA DE SU ORGANIZACION Y EJECUCION.

ENCARGADO DE PERSONAL Y SERVICIOS DE MUSEOS DE SAN LORENZO DEL ESCORIAL.-ES AQUEL QUE EJERCE LAS MISMAS FUNCIONES QUE EL ENCARGADO DEL PERSONAL DE MUSEOS DE LA CENTRAL.

CONSERJE DE LA ADMINISTRCION CENTRAL.-ES EL QUE, A LAS ORDENES INMEDIATAS DEL SEÑOR JEFE DE SERVICOS GENERALES O DE LA DIRECCION, ESTA AL FRENTE DEL PERSONAL SUBALTERNO DE LA ADMINISTRACION CENTRAL, CUIDANDO, DISTRIBUYENDO Y ATENDIENDO CUANTOS SERVICIOS SEAN NECESARIOS.

IGUALMENTE, CUSTODIA TODAS LAS LLAVES DE LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS DEL PALACIO REAL.

SUBCONSERJE DEL MUSEO CENTRAL.-ES AQUEL QUE, A LAS ORDENES INMEDIATAS DEL CONSERJE, DISTRIBUYE DIVERSOS COMETIDOS Y SERVICIOS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS.

CONSERJE DE ADMINISTRACION Y DEPENDENCIAS.-SON AQUELLOS QUE ESTAN AL FRENTE DE LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS DE LOS MUSEOS, CON RESPONSABILIDAD SOBRE LA ORGANIZACION Y SERVICIOS DE LAS MISMAS.

SUBCONSERJE.-SON LOS QUE REALIZANDO ANALOGAS FUNCIONES A LOS CONSERJES, LO HACEN CON MENOR GRADO DE RESPONSABILIDAD, ACTUANDO A LAS ORDENES DE AQUELLOS, SUSTITUYENDOLES EN SUS AUSENCIAS.

GUIAS DE MUSEOS.-SON AQUELLOS QUE, CON CAPACIDAD SUFICIENTE, TIENEN COMO UNICA MISION MOSTRAR, EXPLICANDO, AQUELLOS SALONES U OBJETOS EXPUESTOS EN LOS MUSEOS, SEGUN LAS INSTRUCCIONES QUE PREVIAMENTE LES HAYAN SIDO DADAS POR LA INSPECCION GENERAL DE MUSEOS Y POR EL ENCARGADO DEL PERSONAL DE MUSEOS O SUPERIORES.

ORDENANZAS DE OFICINAS.-SON AQUELLOS QUE EFECTUAN RECADOS, RECOGEN Y ENTREGAN CORRESPONDENCIA, ATENDIENDO LOS SERVICIOS ESPECIFICOS DE OFICINA PROPIOS DE SU COMETIDO.

COBRADORES.-ES EL TRABAJADOR QUE SE DEDICA AL COBRO DE RECIBOS Y FACTURAS DEL PATRIMONIO NACIONAL.

MAQUINISTAS, ACOMPAÑANTES Y JEFES DE ESTACION FUNICULAR.-ESTE PERSONAL SE REGIRA, POR SUS ESPECIALES CARACTERISTICAS, CON ARREGLO AL REGLAMENTO VIGENTE DE LA DELEGACION DE INDUSTRIA, EN LO QUE SE REFIERE A FUNICULARES.

CONDUCTORES

ES AQUEL QUE, REUNIENDO LAS CONDICIONES EXIGIDAS POR LAS NORMAS VIGENTES SOBRE CIRCULACION, ESTA EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE PERMISO DE CONDUCCION DE VEHICULOS, CLASIFICANDOSE CON ARREGLO A LA CATEGORIA DEL CARNE EN LOS SIGUIENTES GRUPOS:

A) CONDUCTOR DE PRIMERA.-ES AQUEL QUE SE HALLA EN POSESION DEL PERMISO DE CONDUCCION TIPO "D" Y "E"; SE ASIMILAN A ESTE GRUPO LOS MAQUINISTAS QUE EMPLEEN MAQUINAS RETROEXCAVADORAS.

B) CONDUCTOR DE SEGUNDA.-ES AQUEL QUE SE HALLA EN POSESION DEL PERMISO DE CONDUCIR TIPO "C"; SE ASIMILAN A ESTA CATEGORIA LOS TRACTORISTAS.

C) CONDUCTOR DE TERCERA.-ES AQUEL QUE SE HALLA EN POSESION DEL PERMISO DE CONDUCCION TIPO "B". QUEDAN ASIMILADOS A ESTE GRUPO LOS MAQUINISTAS CON MAQUINAS DE 10 A 15 HP.

GUARDERIA

SON AQUELLOS TRABAJADORES CUYO COMETIDO PRIMORDIAL ES LA CUSTODIA DE LOS MONTES FORESTALES, JARDINES, ALAMEDAS, PASEOS Y DEMAS POSESIONES DEL PATRIMONIO NACIONAL, CLASIFICANDOSE POR SU FUNCION EN LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

A) GUARDA MAYOR.-ES AQUEL QUE TIENE EL MANDO DE TODA LA GUARDERIA QUE HAY DENTRO DE UNA ADMINISTRACION O MONTE, DEBIENDO CONOCER TODOS LOS REQUISITOS INDISPENSABLES PROPIOS DE SU COMETIDO, COMO SON MISION DE CELADOR, GUARDERIA EN GENERAL, CONOCIMIENTO EN CORTAS, PODA, CAZA Y COLOCACION EN OJEOS PARA CACERIAS Y MONTERIAS.

B) CELADOR.-ES AQUEL QUE CON MENOR RESPONSABILIDAD QUE EL GUARDA MAYOR Y A LAS ORDENES INMEDIATAS DE ESTE TIENE A SU CARGO UN DEPARTAMENTO QUE CONSTA DE VARIOS CUARTELES, ESTANDO ESTOS VIGILADOS POR GUARDAS; SIENDO SUS CONOCIMIENTOS SIMILARES A LOS DEL GUARDA MAYOR.

C) GUARDA.-SON AQUELLOS CUYO COMETIDO CONSISTE EN VIGILANCIA DE MONTES, JARDINES, ETC., EN JORNADAS DIURNAS Y NOCTURNAS, ESTANDO SOMETIDOS A LAS ORDENES DEL GUARDA MAYOR Y CELADORES, CUMPLIENDO TODAS AQUELLAS MISIONES PROPIAS DE SU CLASE, TALES COMO PODAS, CAZA, CORTAS, OJEOS, ACOMPAÑAMIENTO A LOS SEÑORES QUE TENGAN QUE LLEVAR A CABO TRABAJOS EN DICHAS POSESIONES.

EL PERSONAL DE GUARDERIA PARA PODER EJERCER SU FUNCION HA DE HALLARSE EN POSESION DEL CORRESPONDIENTE TITULO DE JURAMENTO, DEBIENDO FACILITAR EL PATRIMONIO NACIONAL EL CORRESPONDIENTE ARMAMENTO A LOS MISMOS.

MOZOS

ES AQUEL QUE REALIZA RECADOS, REPARTOS Y OTROS TRABAJOS QUE NO REQUIEREN INICIATIVA NI RESPONSABILIDAD. TIENEN COMO COMETIDO ESPECIAL LA CARGA Y DESCARGA DE CUANTOS OBJETOS, MUEBLES O ENSERES SE LES ORDENE.

JARDINERO MAYOR

ES EL QUE DOMINA TODA LA ESPECIALIDAD DE JARDINERIA Y, CON TODO EL PERSONAL A SUS ORDENES, CUIDA DEL BUEN ESTADO, CONSERVACION Y LIMPIEZA DE LOS JARDINES DEL PATRIMONIO NACIONAL, PROPONIENDO AQUELLOS CUIDADOS O MODIFICACIONES QUE ESTIME CONVENIENTE PARA QUE SIEMPRE OFREZCAN EL MEJOR ASPECTO EN ARMONIA CON EL LUGAR DONDE ESTAN EMPLAZADOS.

ENCARGADO GENERAL DE PERSONAL OBRERO.-ES LA PERSONA QUE, BAJO LAS ORDENES DIRECTAS DEL SEÑOR JEFE DE LOS SERVICIOS GENERALES O SEÑOR ADMINISTRADOR, SI LO HUBIERE, ORGANIZA EL TRABAJO DE TODO EL PERSONAL OBRERO, EN SUS DIVERSAS ESPECIALIDADES, CON LA RESPONSABILIDAD CONSIGUIENTE SOBRE LA FORMA DE ORDENAR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS A EFECTUAR.

EN LA ACTUALIDAD ESTA PLAZA EXISTE UNICAMENTE EN LA ADMINISTRACION CENTRAL Y EN LA DE EL PARDO.

ENCARGADO DE DISTINTOS TALLERES Y SERVICIOS.-ES AQUEL QUE CUENTA CON CONOCIMIENTOS SUFICIENTES DE LOS MISMOS, CONTANDO ADEMAS CON CAPACIDAD DE MANDO Y ORGANIZACION, ACTUANDO A LAS ORDENES DEL ENCARGADO GENERAL (DONDE LO HUBIERE) O DEL ADMINISTRADOR LOCAL.

CAPATACES.-ES EL QUE A LAS ORDENES DEL ENCARGADO TRANSMITE ORDENES DE TRABAJO Y VIGILANCIA DE SU EJECUCION, VELANDO EN TODO MOMENTO PORQUE ESTE SE LLEVE A CABO DE ACUERDO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS..

PERSONAL OBRERO

A) OFICIAL DE PRIMERA.-SON QUIENES POSEYENDO UNO DE LOS OFICIOS CLASICOS LO PRACTICA O APLICA CON TAL GRADO DE PERFECCION QUE NO SOLO LE PERMITE LLEVAR A CABO TRABAJOS GENERALES DEL MISMO, SINO AQUELLOS OTROS QUE SUPONEN ESPECIAL EMPEÑO Y DELICADEZA.

B) OFICIAL DE SEGUNDA.-SON LOS QUE SIN LLEGAR A LA ESPECIALIZACION EXIGIDA PARA LOS TRABAJOS PERFECTOS EJECUTAN LOS CORRESPONDIENTES A UN DETERMINADO OFICIO CON LA SUFICIENTE CORRECCION Y EFICACIA.

C) AYUDANTES.-SON LOS QUE A LAS ORDENES DE UN OFICIAL EJECUTAN LAS OPERACIONES QEU LES ENCOMIENDAN CADA UNO EN SU ESPECIALIDAD.

D) PEON ESPECIALIZADO.-TENDRAN ESTA CONSIDERACION LOS QUE A JUICIO DEL PERSONAL TECNICO EN LA MATERIA ESTEN ESPECIALIZADOS EN DETERMINADOS TRABAJOS. ALCANZARAN ESTA CATEGORIA LOS PEONES CON CINCO AÑOS DE SERVICIO EN EL PATRIMONIO NACIONAL.

E) PEON.-ES EL TRABAJADOR ENCARGADO DE EJECUTAR LABORES PARA CUYA REALIZACION SE REQUIERE PREDOMINANTEMENTE LA APORTACION DE ESFUERZO FISICO.

F) LIMPIADORA-LIMPIADOR.-SON AQUELLOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LA LIMPIEZA DE LOS DISTINTOS LOCALES O SERVICIOS DEL PATRIMONIO NACIONAL.

TENDRAN LA CONSIDERACION DE OFICIALES DE PRIMERA TODOS AQUELLOS TRABAJADORES DE LA ACTUAL PLANTILLA DEL PATRIMONIO NACIONAL QUE FIGURAN COMO TALES OFICIALES, SALVO AQUELLOS QUE ESPECIFICAMENTE TIENEN EL NOMBRAMIENTO DE SEGUNDA.

ANEXO II

NIVELES EN LOS QUE QUEDA CLASIFICADO TODO EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN EL PATRIMONIO NACIONAL

NIVEL I

SECRETARIO DE LA GERENCIA.

INSPECTOR GENERAL DE MUSEOS.

ARQUITECTO JEFE DEL SERVICIO DE OBRAS.

INGENIERO JEFE DE SERVICIO FORESTAL.

NIVEL II

JEFE DE SECCION ADMINISTRATIVA.

JEFE DE SECCION DE CONTABILIDAD.

ADMINISTRADOR DE EL PARDO.

ADMINISTRADOR DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL.

ADMINISTRADOR DE ARANJUEZ.

ADMINISTRADOR DE SAN ILDEFONSO.

ADMINISTRADOR DE SANTA CRUZ DEL VALLE DE LOS CAIDOS.

REGENTE DE LA EXPLOTACION DE MADERAS DE VALSAIN.

ARQUITECTO AUXILIAR.

MEDICO.

FARMACEUTICO.

PERIODISTA.

NIVEL III

JEFE DE SERVICIOS GENERALES.

JEFE DE MUSEOS CENTRAL.

ADMINISTRADOR DE PALMA DE MALLORCA.

ADMINISTRADOR DE SEVILLA.

ARQUITECTO TECNICO (APAREJADOR).

INGENIERO TECNICO AGRONOMO (PERITO AGRICOLA).

RESTAURADORES.

CAJERO CENTRAL.

JEFES DE NEGOCIADO DE PRIMERA.

NIVEL IV

JEFES DE NEGOCIADO DE SEGUNDA.

ENCARGADO GENERAL DE PERSONAL OBRERO DE LA ADMINISTRACION CENTRAL.

ENCARGADO GENERAL DE PERSONAL OBRERO DE LA ADMINISTRACION DE EL PARDO.

ENCARGADO DE PERSONAL DE MUSEOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL.

ENCARGADO DE PERSONAL DE MUSEOS DE LA ADMINISTRACION DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL.

DELINEANTE PROYECTISTA.

AYUDANTE TECNICO SANITARIO (ATS).

NIVEL V

OFICIAL ADMINISTRATIVO DE PRIMERA.

DELINEANTE DE PRIMERA.

GUIA-INTERPRETE DE PRIMERA.

ENCARGADO DE TALLERES Y SERVICIOS (SE LES DA ESTA CONSIDERACION A LOS CAPATACES ACTUALES).

AYUDANTE DE OPERACIONES DE MONTES.

CONSERJE DE LA ADMINISTRACION CENTRAL.

GUARDA MAYOR.

JARDINERO MAYOR.

NIVEL VI

OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA.

DELINEANTE DE SEGUNDA.

GUIA-INTERPRETE DE SEGUNDA.

JEFE DE SERVICIOS DEL PALACIO DE LA MONCLOA.

ENCARGADO DE MUSEOS DE SEGUNDA.

CELADORES.

SUBCONSERJE DE MUSEOS CENTRAL.

CONSERJE DE ADMINISTRACIONES.

ENCARGADO DE ALMACENES DE EL PARDO.

ENCARGADO DE ALMACENES DE PUBLICACIONES.

ENCARGADOS DE SEGUNDA.

CONDUCTORES DE PRIMERA ESPECIAL "D" Y "E".

OFICIALES DE PRIMERA DE OFICIOS VARIOS.

MAQUINISTAS DE MAQUINARIA PESADA.

MAQUINISTA DE FUNICULAR.

MEDIADORES DE EXPLOTACION DE MADERAS DE VALSAIN.

AFILADORES DE EXPLOTACION DE MADERAS DE VALSAIN.

ASERRADORES DE PRIMERA.

NIVEL VII

AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

OFICIALES DE SEGUNDA DE OFICIOS VARIOS.

VENDEDORES DE EFECTOS.

TAQUILLEROS.

ENCARGADOS DE CONSIGNA.

GUIAS DE MUSEOS.

SUBALTERNOS DE MUSEOS.

SUBALTERNOS DE OFICINAS.

SUBALTERNOS DE CABALLERIZAS.

COBRADORES.

CONDUCTORES DE SEGUNDA "C".

TRACTORISTAS.

MAQUINISTAS CON MAQUINA DE 10 Y 15 HP.

GUARDAS JURADOS FORESTALES.

GUARDAS JURADOS DE JARDINES.

SUBCONSERJE.

TELEFONISTAS.

CALCADORES.

LISTEROS.

ACOMPAÑANTES DE VEHICULOS FUNICULAR.

JEFE DE ESTACION FUNICULAR.

ASERRADORES DE SEGUNDA.

NIVEL VIII

AYUDANTES DE OFICIOS VARIOS.

VIGILANTES DE JARDINES Y CONTROLES.

TRONZADORES DE EXPLOTACION DE MADERAS DE VALSAIN.

CONDUCTORES DE TERCERA "B".

NIVEL IX

PEON ESPECIALIZADO.

MOZOS DE CAMION DE EXPLOTACION DE MADERAS DE VALSAIN.

NIVEL X

LIMPIADORAS.

PEONES.

MOZOS.

(ANEXO OMITIDO)