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Viedma, 22 de Mayo de 2017

BOLETIN OFICIAL N 5565

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Planilla Anexa al Decreto Nº 487
Organismo: Ministerio de Turismo, Cultura y Deportes
oOo DECRETO Nº 497
Viedma, 8 de mayo de 2017.
Visto, el Expte. N 14572-SFP-2017 del Registro del Ministerio de Economía, la Ley L N 2.397; y, CONSIDERANDO
Que se encuentra en trámite la adquisición de un Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos SIGES-RRHH para la Secretaría de la Función Pública que incluirá los subsistemas de Expediente Digital que contiene el Repositorio Único de Documentos Oficiales y el Gestor Documental, Legajo Electrónico, Liquidación de Haberes y de los módulos de Gestión por Resultados, Portal Web, Seguridad y Auditoría;
Que el SIGES-RRHH permitirá un manejo integral de los recursos humanos acompañado de un aumento de transparencia, seguridad y agilidad en la gestión de los trámites administrativos, implicando una transformación sustancial en las tareas asociadas a los procesos de los actos administrativos que afectan a los recursos humanos con la digitalización de los trámites y las comunicaciones internas que se realizan vía papel;
Que la implementación del nuevo sistema tiene un plazo de implementación de dieciocho 18 meses contados a partir de la firma del convenio con la Empresa ALTEC S.E, que será la proveedora del mismo de acuerdo a lo previsto en el Artículo 10 de la Ley N 4829;
Que la puesta en marcha implica la realización de tareas específicas que originan responsabilidades diferenciadas, cumplimiento de horarios distintos al normal y habitual para los agentes involucrados en el proyecto;
Que teniendo en cuenta la pluralidad y diversidad de actividades incluidas, resulta oportuno prever el pago de adicionales especiales a fin de retribuir adecuadamente las mismas de acuerdo a la responsabilidad de cada uno de los agentes que participen de la implementación y puesta en marcha del SIGESRRHH;
Que dichos adicionales tendrán vigencia desde el momento en que se firme el Convenio con la Empresa ALTYEC-SE y por el término de dieciocho 18 meses;
Que los adicionales ha crearse sólo podrán ser otorgado mediante acto administrativo por la Secretaría de la Función Pública;
Que asimismo, la Secretaría de la Función Pública solo podrá otorgar un 1 adicional para Gerente de Proyecto, uno 1 para Subgerente de Proyecto, uno 1 para Coordinador de Desarrollo de Procesos y uno 1 para Coordinador de liquidación de haberes. En el caso de los adicionales Asistente de Coordinador de Desarrollo de Procesos y de Asistente de Coordinador de liquidación de haberes, solo podrá otorgar hasta dos 2 de sendos adicionales;

Que el Artículo, 2 de la Ley A N 2397, faculta a los titulares de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, a dictar las normas que regulen en su ámbito de aplicación el sistema de bonificaciones de adicionales personales y/o funcionales;
Que han tomado debida intervención los organismos de control, la Secretaría de la Función Pública, el Ministerio de Economía, la Secretaría Legal y Técnica y la Fiscalía de Estado mediante Vista N 01297-17, glosada a fs.13;
Que el presente Decreto se dicta en uso de las facultades establecidas en el artículo 181 inciso 1 de la Constitución Provincial;
Por ello, El Gobernador de la Provincia de Río Negro DECRETA:
Artículo 1 .- Establecer para los agentes dependientes del Poder Ejecutivo Provincial que cumplan funciones de responsabilidad y dedicación funcional en el marco del Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos SIGESRRHH, los siguientes adicionales, que tendrán el carácter de no remunerativos y no bonificables, a saber:
a Gerente de Proyecto: consistirá en el pago de una suma fija mensual de Pesos diez mil $ 10.000 e implicará la disponibilidad permanente del agente a contra turno del horario normal y habitual.
b Subgerente de Proyecto: consistirá en el pago de una suma fija mensual de Pesos nueve mil $ 9000,00 e implicará la disponibilidad permanente del agente a contra turno del horario normal y habitual.
c Coordinador de Desarrollo de Procesos: consistirá en el pago de una suma fija mensual de Pesos ocho mil $ 8.000,00 e implicará la disponibilidad permanente del agente a contra turno del horario normal y habitual.
d Coordinador de Liquidación de haberes: consistirá en el pago de una suma fija mensual de Pesos ocho mil $ 8.000,00 e implicará la disponibilidad permanente del agente a contra turno del horario normal y habitual.
e Asistente de Coordinador de desarrollo de Procesos: consistirá en el pago de una suma fija mensual de Pesos seis mil $ 6.000,00 e implicará la disponibilidad permanente del agente a contra turno del horario normal y habitual.