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Tercera Sección
BOLETÍN OFICIAL - AÑO CII - TOMO DCIX - Nº 186

Código de ética y conducta y Política o estructura de gobierno aplicable El Directorio ha aprobado un Código de Gobierno Societario, con el objetivo de contemplar pronunciamientos generales establecidos en referencia a la gestión y dirección de las actividades y negocios efectuados por el Directorio y la Alta Gerencia de Banco Julio S.A., comprendiendo a toda la Entidad como disciplina integral de la gestión de riesgos.
El mencionado Código se complementa por los siguientes documentos, los que se entiende forman parte del mismo:
Código de ética y conducta.
Procedimiento ante conflictos de Interés P150001.
Declaración de respuestas esperadas y Reglamento interno.
Las siguientes Políticas aprobadas para la Entidad: Política de Difusión de Normas de la Entidad V010, Política de Transparencia V011, Política de Remuneración e Incentivos al Personal V012, Política de Atención al Cliente V013 , Política de Capacitación V014y Protocolo Familiar V016.
Demás normativas internas de Banco Julio S.A.

CÓRDOBA, 28 de Setiembre de 2015

ANÁLISIS PARTICULAR. Podrá ser solicitada por el empleado en cuestión, su superior jerárquico o por algún integrante del Comité antes mencionado.
En caso de corresponder, intervendrán el Comité de Gobierno Societario, Ética y Cumplimiento y el Comité de Auditoría de la Entidad.
Descripción de las medidas en las cuales los riesgos actuales y futuros son tomados en cuenta en los procesos de remuneración.
Actualmente, no existen en la Entidad beneficios monetarios de naturaleza variable, por lo cual se mitiga el potencial riesgo relacionado con tales prácticas.
Además, la mencionada Política de incentivos al Personal, estipula que la remuneración del personal que realiza tareas de control operativo, financiero y de control de riesgo, en ningún caso podrá estar asociada a los resultados de las áreas de negocios que supervisa.
Descripción de las formas en las cuales el banco trata de vincular el desempeño durante el periodo de medición con niveles de remuneración.
A través de las evaluaciones de desempeño individuales y periódicas, el Banco procura establecer tal relación.

Banco Julio S.A. no tiene un rol de agente financiero del sector público no financiero.
Políticas relativas a conflictos de intereses En relación a dicho tema el Directorio ha aprobado el Procedimiento ante posibles conflictos de interés - P150001, el cual está basado en los lineamientos generales establecidos por el Código de Ética y Conducta de Banco Julio S.A. y pretende especificar el tratamiento de los lineamientos y orientaciones generales referidos a los posibles conflictos de interés que pudieran presentarse entre la empresa y sus colaboradores.
Utilización de estructuras complejas Banco Julio S.A. sólo actúa como fiduciario de determinados fideicomisos ver Nota 9 y no en carácter de fiduciante.
Prácticas de incentivos económicos al personal:

Descripción de las formas en que el banco trata de ajustar la remuneración para tener en cuenta el desempeño a largo plazo incluyendo política de la entidad sobre diferimiento.
Banco Julio S.A., considera beneficiosa la aplicación de programas de incentivos de carácter general y no monetario, complementarios a los establecidos por la legislación vigente, tales como los de capacitación y coaching organizacional, enriquecimiento de los puestos, toma de decisiones participativa, licencias especiales, entre otros.
Por lo expuesto entendemos que tales programas, sumados a la planificación conjunta de la carrera laboral de los integrantes de nuestro Banco, contribuyen a mejorar y potenciar su desempeño a mediano y largo plazo, lo cual será evaluado y ponderado al momento de la revisión de sus remuneraciones.
La Entidad no cuenta con una política de diferimiento en tal sentido.
Descripción de las diferentes formas de remuneración variable que la entidad utiliza y la justificación del uso de las mismas como por ejemplo efectivo, acciones, instrumentos basados en acciones y otras formas.

a Información sobre el proceso de decisión utilizado para determinar la política de incentivos:
La política V012 - Política de incentivos al Personal, establece los lineamientos adoptados por el ente en referencia al punto en cuestión.

Tal como se mencionó ut supra, actualmente, no existen en la Entidad conceptos remunerativos e incentivos económicos de naturaleza variable.
19. HECHOS POSTERIORES

Dicha política fue elaborada y aprobada en primera instancia por el Comité de gobierno societario, ética y cumplimiento, y posteriormente tratada y aprobada por el Directorio de Banco Julio S.A, encontrándose sujeta a una revisión periódica por parte de dicho cuerpo colegiado.

En dicho documento, a través de una clara definición de los lineamientos atinentes a los incentivos al personal brindados por la entidad, se pretende motivar o inducir a dichos colaboradores a observar una conducta que promueva, directa o indirectamente, el cumplimiento de los objetivos corporativos predefinidos y estimule su permanencia y compromiso con la organización, logrando alinear los objetivos organizacionales a los individuales.
Además, se procura impulsar a los integrantes del ente a su superación profesional y personal, recompensar el esfuerzo y progresos realizados, elevar el nivel de satisfacción con los puestos de trabajo, mejorar el clima laboral, entre otros.
Corresponde mencionar, que el Sistema de Incentivos presente en Banco Julio S.A., atiende a su cultura y actividades, y se encuentra en línea con las demás herramientas de gerenciamiento, siendo parte integral de la gestión de riesgos y del gobierno societario de la Entidad.
b Características más importantes del diseño del sistema:
Información relativa al diseño y la estructura de los procesos de remuneración.
Determinación inicial:
En concordancia con lo estipulado en el Reglamento Interno del Banco, las remuneraciones serán determinadas conjuntamente por la Gerencia General, la Gerencia de Administración y Contabilidad, el Departamento de Gestión de las Personas, teniendo en cuenta la opinión que al respecto exprese el superior jerárquico inmediato a la persona cuya retribución se encuentre bajo análisis.
Asimismo, se encuadrará en el presupuesto de gastos de administración aprobado por el Directorio del Banco y las legislaciones vigentes.
Revisión/ actualización:
ANÁLISIS GENERAL. La revisión generalizada de los haberes de todo el personal o de la totalidad de los integrantes de un Departamento en particular, se efectuará cuando el Comité de Gobierno Societario, Ética y Cumplimiento así lo determine, cuando se celebren acuerdos saláriales ante el Ministerio de Trabajo entre las asociaciones bancarias y las cámaras empresarias ó con una periodicidad mínima de tres años. Para ello se considerarán las variaciones experimentadas en el sector financiero, en la normativa vigente, en las condiciones de contratación, en las funciones desarrolladas, entre otras.

No existen otros acontecimientos ocurridos con posterioridad al 30 de junio de 2015 y hasta la fecha de emisión de los presentes estados contables que afecten significativamente la situación patrimonial o los resultados de la Entidad al cierre del presente ejercicio.