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Victoria, Tam., jueves 10 de marzo de 2016

Periódico Oficial
En lo tocante criterio de prestigio público y profesional, se ponderó el reconocimiento por su desempeño y conocimientos en una actividad, disciplina, empleo, facultad u oficio, dada su convicción por ampliar su conocimiento, desarrollo y experiencia en beneficio de su país, región, entidad o comunidad.
Asimismo, con el criterio de conocimiento de la materia electoral, se observó la convergencia del manejo de las disposiciones constitucionales y legales un conjunto amplio de disciplinas, habilidades, experiencias y conocimientos que puedan enfocarse directa o indirectamente a la actividad de organizar las elecciones, tanto en las competencias individuales, como para la conformación integral de cualquier órgano colegiado. Cabe señalar que la información obtenida durante la entrevista se complementó con las constancias que obran dentro del expediente de cada aspirante, para, de esta manera, tener una radiografía completa sobre el grado de comprensión de la materia electoral del entrevistado.
De esta manera, a fin de cumplir con lo anterior, los aspirantes fueron entrevistados por Grupos de Consejeros Electorales del Consejo General, con la finalidad de cumplir con los extremos del principio de idoneidad, es decir, mediante esta herramienta de viva voz se escuchó a los participantes, valorando las cualidades de cada uno. Los Consejeros Electorales realizaron cuestionamientos generales, los cuales, de manera enunciativa y no limitativa, enseguida se señalan:

Por qué le interesa participar en el proceso electoral o en las elecciones?
Cuáles son las características según su experiencia que debe contener un proceso electoral para considerarse democrático o legal? principios rectores Por qué lo debemos seleccionar a usted cualidades del aspirante?
Que experiencia tiene del trabajo de equipo?
Qué ventajas representa para Usted el trabajo en un órgano colegiado?
Platíquenos una experiencia o reto personal que haya tenido?
Qué acciones realizaría ante una situación difícil dentro del consejo?

Así, el Consejo General para determinar los valores correspondientes a los criterios que se han venido explicando, los cuales se encuentran establecidos en los puntos 4 al 7 de la TABLA
GENERAL DE EVALUACIÓN, consistentes en:
Elementos a valorar en la entrevista
Valor máximo
Apego a los principios rectores
15

Liderazgo
15

Comunicación
15

Trabajo en equipo
15

Consideró los siguientes parámetros:
Apego a los principios rectores No los conoce y no refiere alguna experiencia de la que se desprenda su aplicación positiva o ha actuado en desapego a éstos
Se ha sujetado a alguno de los principios
Aplica de manera puntual los principios electorales
05

5 10

10 15

Liderazgo No ha participado en organizaciones o agrupaciones
Pertenece a alguna organización o agrupación
Es o ha sido dirigente en una organización o agrupación
05

5 10

10 15

En la entrevistas no mostró congruencia al responder los cuestionamientos o presentó problemas para expresarse
En la entrevista mostró facilidad para expresarse
En la entrevista mostró elocuencia y pertinencia al responder los cuestionamientos
05

5 10

10 15

Comunicación