Voglio sapere a riguardo di…

Boletín Oficial Nº 35.129 - Primera Sección
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Martes 14 de marzo de 2023

y sus modificatorias y la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL NRESOL2022-628-APN-MT del 23 de mayo de 2022,y CONSIDERANDO:
Que, a partir del 1 de enero de 2023, rigen las disposiciones de la Ley N27.701 de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio 2023.
Que, mediante el Artículo 3 del Decreto NDCTO-2017-355-APN-PTE del 22 de mayo de 2017 y sus modificatorios, se dispuso que la designación del personal ingresante a la planta permanente como la promoción del personal que revista en la planta permanente serán efectuadas en sus respectivas jurisdicciones por los Ministros, los Secretarios de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN y los Secretarios de Gobierno, como así también serán competentes para disponer asignaciones transitorias de funciones en sus respectivas jurisdicciones.
Que el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, plasmado en el Decreto N214 del 27 de febrero de 2006, en su Artículo 54, establece que la promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspire.
Que el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL PARA EL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE
EMPLEO PÚBLICO homologado por el Decreto N 2098 de fecha 03 de diciembre de 2008, determina, en los Artículos 14 y 15, los requisitos mínimos que se deben acreditar para postularse a los distintos niveles escalafonarios.
Que, asimismo, el Decreto NDCTO-2022-103-APN-PTE del 2 de marzo de 2022 homologa el Acta Acuerdo de fecha 26 de noviembre de 2021 y su Anexo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO SINEP, y determina, en su Cláusula Tercera, que por única vez y hasta el 31 de diciembre del año 2023, el personal permanente comprendido en el SINEP que reuniera los requisitos para el acceso a un nivel escalafonario superior y hasta un máximo de dos niveles, podrá solicitar su reubicación, conforme al Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito.
Que mediante el Artículo 2 de la Resolución de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS NRESOL-2022-53-APN-SGYEPJGM del 22 de marzo de 2022 y sus modificatorias, se reglamentó el proceso citado y se aprobó el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de Nivel para el personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.
Que, asimismo, mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL NRESOL2022-628-APN-MT del 23 de mayo de 2022 y sus modificatorias, se dió inicio al Proceso de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito para el personal de planta permanente con estabilidad del organismo.
Que, en efecto, tal como se encuentra regulado en los Artículos 2 y 3 del citado plexo normativo, se designaron a los integrantes de los Comités de Valoración y se confeccionó el cronograma tentativo con los plazos del proceso.
Que, tal como lo dispone el Artículo 12 del Anexo II de la Resolución NRESOL-2022-53-APN-SGYEPJGM del 22 de marzo de 2022 y sus modificatorias, la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos efectuó la definición del puesto a ocupar por los postulantes conforme al Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.
Que los integrantes de los Comités de Valoración Nº2, han actuado en un todo de acuerdo con el Decreto N2.098
de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, y la Resolución de la entonces SECRETARÍA DE GESTIÓN
PÚBLICA N39 de fecha 18 de marzo de 2010, verificando el cumplimiento de los requisitos mínimos para cada Nivel escalafonario, dejando constancia de la nómina de agentes aprobados, mediante Actas Nº 32 IF-202311874339-APN-DEYERTMT y Nº33 IF-2023-16983927-APN-DEIYAMT respectivamente.
Que la Oficina Nacional de Tecnologías de la Información ha tomado la intervención que le compete en razón del perfil de los agentes: Rodrigo Andres ANTONOW MI 36.172.851; Maria Elizabeth CAMPOS MI 21.798.396;
Maria Emilia del Rosario CANTISANO MI 32.395.068; Laura Ines GONZALEZ MI 24.583.452; Fabiana IANOTTI MI
23.202.598; Karina Marcela LAZARTE MI 23.116.153; Silvana LORATO MI 26.248.069 y Antonio Alberto TROCCOLI
MI 23.685.774 de conformidad con el Capítulo VI del Anexo de la Resolución Conjunta de la Secretaría de Gestión y Empleo Público y la Secretaría de Hacienda N5/2022, indicando que las funciones que desarrollan los aludidos se enmarcan en los requisitos establecidos en el Nomenclador de Funciones Informáticas.
Que, en base a la situación de revista actualizada, y en conformidad a lo dispuesto en el Artículo 31 del Decreto N 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, se recomendaron las asignaciones de Grado escalafonario correspondientes al nuevo Nivel.
Que la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos y la Dirección General de Asuntos Jurídicos dependientes de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL han tomado la intervención que les compete.
Que las promociones en los puestos correspondientes no constituyen asignación de recurso extraordinario alguno.