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Primera Sección
Viernes 23 de setiembre de 2011

BOLETIN OFICIAL Nº 32.241

56

ANEXO VI - Acta 2/12/10
Escalas salariales a diciembre de 2011 antes de la revisión salarial 2011
Meses por año 14,083
13
13
12
Categoría
Básico
Adicional Jerarquización
8 9
10
11
12
13

5162
5610
6044
6455
6981
7599

1552
1656
1731
1813
2000
2207

Adicional Vales Alimentarios 488
650
694
738
738
738

Compensación mensual por Viáticos 400
400
400
400
400
400

12

Compensación Tarifa Telefónica 235
235
235
235
235
235

Cálculo que muestra que el adelanto del 25% del básico + jerarquización cubre el 2,8% del total de las remuneraciones fijas semestrales y el 50% garantizado durante la transición supera el 2,8% de las remuneraciones fijas anuales SNR Total Anual 2,8%
2,8%
% que representa el % que representa el bruto fijo del bruto del bruto 2,8% anual sobre básico 2.8% semestral sobre anual semestral + jerarquización básico + jerarquización 200
109.238
3.059
1.529
22,78%
45,56%
200
119.005
3.332
1.666
22,93%
45,86%
200
126.665
3.547
1.773
22,81%
45,62%
200
134.091
3.755
1.877
22,71%
45,41%
200
143.930
4.030
2.015
22,44%
44,87%
200
155.324
4 349
2.175
22,18%
44,35%
12

En la ciudad de Buenos Aires, a los 6 días del mes de diciembre de 2010, se reúnen los Sres.
Jorge Norberto PEREZ, Osvaldo SERRANO y Omar PUENTE en representación de la UPJET y los Daniel Di Filippo, Hugo Re y María Paula Bargero en representación de TELEFONICA DE ARGENTINA S.A., quienes acuerdan lo siguiente exclusivamente para el ámbito del personal representado por UPJET convencionado en el CCT 257/97 E, que presta servicios para Telefónica de Argentina S.A.

Mar del Plata
PRIMERO: Las partes acuerdan incorporar al Anexo II del CCT 257/97 E, modificado según acta de fecha 2/12/2010, una nueva especialidad dentro del grupo 1- Desarrollo de Red, cuyas funciones y carrera laboral se detalla a continuación:

Lomas de Zamora
Especialista de Soporte Técnico GICS soluciones: Realizará la función de integración de soluciones, en el área de GICS Gestión Integral de Clientes y Servicios Soluciones antes GICS Inicial cuya responsabilidad es el contacto directo con los clientes Empresas, Negocios y Mayoristas por problemas de post-venta y el diagnóstico end-to-end del cliente tendrán siguiente carrera laboral:
Categoría VIII
IX

Denominación profesional Especialista de Soporte Técnico GICS Soluciones VIII
Especialista de Soporte Técnico GICS Soluciones IX

SEGUNDO: Las partes acuerdan incorporar al Anexo II del CCT 257/97 E, modificado según acta de fecha 2/12/2010, una nueva especialidad dentro del grupo 4 - Asistencia Técnica, cuyas funciones y carrera laboral se detalla a continuación:
Líder: Supervisar y coordinar las tareas de Mantenimiento e Instalaciones para todos los Servicios Especiales de Grandes Clientes y Negocios en la región de su competencia Categoría VIII
IX
X

Denominación profesional Líder Servicios Especiales VIII
Líder Servicios Especiales IX
Líder Servicios Especiales X

TERCERO: En virtud de las nuevas especialidades incorporadas en los puntos que anteceden, y dado el recorrido de carrera laboral definido, las partes aclaran lo siguiente:
Los empleados que revistan en la especialidad incorporada según el punto PRIMERO, en la categoría Especialista de Soporte Técnico GICS Soluciones IX, no estarán alcanzados por las siguientes promociones previstas para el período de transición en el acta del día 2/12/2010:
Año 2011: inciso f.
Año 2012: inciso d.
Año 2013: inciso c.
Año 2014: inciso b.
Los empleados que revistan en la especialidad incorporada según el punto SEGUNDO, en la categoría Líder Servicios Especiales X, no estarán alcanzados por las siguientes promociones previstas para el período de transición en el acta del día 2/12/2010:
Año 2011: inciso f.
Año 2012: inciso d.
Año 2013: inciso c.
Año 2014: inciso b.
Los empleados que revistan en la especialidad incorporada según el punto SEGUNDO, en la categoría Líder Servicios Especiales VIII, no estarán alcanzados por las siguientes promociones previstas para el período de transición en el acta del día 2/12/2010:
Año 2011: inciso a.
CUARTO: Las partes acuerdan que, dentro del grupo laboral 5-COMERCIAL, los cupos de categoría 13 que la empresa asigne para líderes de oficinas comerciales serán asignados líderes de oficinas tipo A o líderes que tengan a su cargo más de una oficina comercial.
A continuación se detallan las oficinas comerciales tipo A que existen en la actualidad, pudiendo la empresa agregar otras en función del comportamiento del mercado:
República Morón Quilmes Mendoza La Plata Flores
Congreso San Justo
QUINTO: En relación con lo dispuesto en el Anexo II del acta firmada el día 2/12/2010 sobre los criterios de selección para el período de transición y para los que serán a partir del año 2015, las partes acuerdan que para los empleados que se encuentren bajo esquema de incentivos, se traducirá su cumplimiento en un valor equivalente al que se utiliza con la herramienta Sistema de Resultados Individuales SRI a efectos de calcular su puntaje para acceder a una promoción.
SEXTO: Las partes acuerdan que los empleados revistan categoría XIII tienen dentro de su perfil la función de reemplazar a su jefe inmediatamente superior ante ausencias transitorias por ejemplo, enfermedad, vacaciones, etc.
Por otra parte, los empleados que revistan categorías XII y XIII están capacitados para asumir la responsabilidad de llevar a cabo proyectos transversales a nivel del Grupo Telefónica.
Las Partes solicitarán a la Autoridad de Aplicación la correspondiente homologación de la presente.
No siendo para más, finaliza el acto firmando los comparecientes tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, previa lectura y ratificación.