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Granada, viernes, 8 de marzo de 2024

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B.O.P. número 47

NÚMERO 1.192

AYUNTAMIENTO DE BÉRCHULES Granada
Bases y convocatoria para la selección de Monitor de Terapias Deportivas a tiempo parcial EDICTO
Ismael Padilla Gervilla, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Bérchules, HACE SABER: que mediante resolución de Alcaldía nº 2024-0028 de fecha 29/02/2024 se han aprobado las Bases y la Convocatoria la selección y creación de bolsa, mediante concurso, de funcionario/a interino/a por programas de carácter temporal 14 meses para cubrir el puesto de trabajo de monitor de terapia deportiva a tiempo parcial del ayuntamiento de Bérchules:
BASES PARA LA SELECCIÓN Y CREACIÓN DE BOLSA, MEDIANTE CONCURSO, DE FUNCIONARIO/A INTERINO/A
POR PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL 14 MESES PARA CUBRIR EL PUESTO DE TRABAJO DE MONITOR
DE TERAPIA DEPORTIVA A TIEMPO PARCIAL, DENTRO DEL PLAN DE ACCIÓN CONTRA LA DESPOBLACIÓN DEL
AYUNTAMIENTO DE BÉRCHULES.
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es, por razones de necesidad y urgencia, la SELECCIÓN Y CREACIÓN DE UNA
BOLSA DE TRABAJO, MEDIANTE CONCURSO, DE FUNCIONARIO/A INTERINO/A POR PROGRAMAS DE CARÁCTER
TEMPORAL 14 MESES PARA CUBRIR EL PUESTO DE TRABAJO DE MONITOR DE TERAPIA DEPORTIVA A TIEMPO
PARCIAL, mediante concurso para la ejecución el proyecto PLAN DE ACCIÓN CONTRA LA DESPOBLACIÓN financiado con cargo a la subvención destinadas a financiación de proyectos para la lucha contra la despoblación y ante el reto demográfico de municipios y entidades locales autónomas de la provincia de Granada, concedida por la Excma.
Diputación de Granada a este ayuntamiento en la resolución del Presidente, de conformidad con lo establecido en el art. 10.1. c del RDL 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
c La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
Las características del puesto son: funcionario/a interino/a por programa, a tiempo parcial 10 horas semanales por un total de 14 meses, para la ejecución del proyecto PLAN DE ACCIÓN CONTRA LA DESPOBLACIÓN financiado con cargo a la subvención destinadas a financiación de proyectos para la lucha contra la despoblación y ante el reto demográfico de municipios y entidades locales autónomas de la provincia de Granada, concedida por la Excma. Diputación de Granada a este ayuntamiento.
Al tratarse de la ejecución de un programa subvencionado de carácter temporal, en nombramiento no podrá tener una duración superior a tres años Art. 10 apartado c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El puesto de trabajo ofertado se clasifica a efectos retributivos en el subgrupo C2 de los establecidos en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las funciones a desarrollar en este puesto vendrán determinadas por el proyecto PLAN DE ACCIÓN CONTRA LA
DESPOBLACIÓN, entre las que se incluye soporte grupal monitorizado de cardio, pilates, bodybalance, entre otros, así como, planificación de actividades físicas para la salud que contribuyan al bienestar de las personas.
2.- CONDICIONES GENERALES
Serán de aplicación a esta prueba selectiva las disposiciones contenidas en El Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30
de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, la Ley 30/1984, de Medidas de Reforma de la Función Pública;
El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes de Régimen Local;
El Real Decreto 861/1991 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado, La Orden APU/1461/2002 de 6 de julio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino y las bases de la presente convocatoria.
3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo se precisa reunir los requisitos siguientes:
Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.