Voglio sapere a riguardo di…

Nº 6236 - 15/10/2021

Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires
Página 164

Que las páginas 11/12 del Informe Nº 18.644.812- DGTALMC-2017 orden 2 contiene la presentación efectuada por la entonces Subgerente Operativa de Regimenes de Promoción Cultural de la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Cultura que puso en conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos las presuntas irregularidades que adviertiera en relación a las tareas cumplidas por la agente Cynthia Fabiana Eisenberg vinculadas a los Proyecto Nº 5432/RPC/2016 y 2789/RPC/2015;
Que en las páginas 7/8 del orden 2 se agregó el Informe Nº 18.031.374DGTALMC2017, por medio del cual la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal de este Ministerio le solicitó a la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales, dependiente de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, del entonces Ministerio de Economía y Finanzas, la baja de Cynthia Fabiana Eisenberg, quien se desempeñara en la Gerencia de Regímenes de Promoción Cultural, bajo la modalidad de planta transitoria, con motivo de haberse detectado incompatibilidades en el ejercicio de sus labores, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Nº 4.895, de Ética en el Ejercicio de la Función Pública;
Que mediante Informe Nº 19.742.720-DGALP-2017, glosado en las páginas 17/18 del orden 2, la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales señaló que se notificase a la agente involucrada a fin de darle la posibilidad de efectuar su descargo, en orden a que la Administración no quedase en estado de indefensión ante una hipotética presentación ante los estrados judiciales;
Que mediante Informe Nº 20.254.283-DGTALMC-2017 página 21 obrante en el orden 2, se ordenó la citación de la agente Eisenberg a fin de conferirle la posibilidad de efectuar su descargo dentro de los diez días hábiles de recibida la notificación, la que se efectuó por cédula, según la constancia de las páginas 23/24 del inforem del orden 2;
Que en el descargo glosado en las páginas 75/94 del orden 2, el apoderado legal de Eisenberg afirmó un presunto maltrato y presión que habría padecido ella en una reunión del día 4 de agosto de 2017;
Que mediante el Informe Nº 25.853.787-DGTALMC-2017, glosado en las páginas 97/98 del orden 2, el Director General Técnico Administrativo y Legal expresó que, respecto de la valoración efectuada por su apoderado sobre la trayectoria cultural de la agente, ella no resultaba cuestionada por la repartición, siendo su desempeño administrativo el que derivó en la pérdida de confianza. Aclaró que en lo concerniente al argumento esgrimido en el descargo basado en la inexistencia de motivos que justificasen la aplicación de la Ley de Ética Nº 4.895, por indicar que al momento del hecho que impulsaba las presentaciones la agente se hallaba ligada al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a través de un contrato de locación de servicios, se remitía a lo dispuesto por la citada norma en sus artículos 1, 2 y 3. Agregó que, de lo indicado por dicha normativa surgía a todas luces que la condición de contratación no limitaba la aplicación de la ética en la función pública y el compromiso para con ésta por parte de todos los agentes vinculados al ejercicio de esa función;
Que en virtud del Informe Nº 29.988.888-DGALP-2017, agregado en las páginas 103/104 del orden 2, la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales, dependiente de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos puntualizó que la baja administrativa de la trabajadora Eisenberg habría de comenzar a partir del año de la licencia médica que estaba usufructuando, según el Informe Nº 27.248.204DGAMT-2017, glosado en la página 101 del orden 2.;

BO-2021-6236-GCABA-DGCLCON

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