Boletín Oficial de la Pcia. de Málaga del 1/3/2022
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Número 40
Martes, 1 de marzo de 2022
Página 44
Complemento por trabajo en jornada partida Los empleados que realicen su jornada habitual en jornada partida percibirán una compen sación de un día libre por cada 44 días de trabajo en jornada partida. Siempre y cuando no esté en aplicación económica de la RPT.
Complemento por trabajo en días festivos El complemento por los servicios prestados en días festivos se compensará con dos días adicionales de descanso, siendo uno de ellos el correspondiente al festivo trabajado y no disfru tado, no computando este a efectos del cálculo de la jornada anual o con un plus de un 5 % del salario bruto, con un mínimo de 75 euros y un día de descanso correspondiente al festivo traba jado no disfrutado.
Plus de disponibilidad Los empleados que realicen guardias fuera de su jornada habitual percibirán un plus men sual de 250 euros o parte proporcional realizada en el mes en el que tenga lugar esa disponibili dad o con una compensación de tres días de descanso al mes o parte proporcional. El empleado que se encuentre de guardia deberá estar disponible fuera de su horario habitual con la finali dad de poder estar localizable para la resolución de los problemas que pudieran tener lugar. A
este respecto el Ayuntamiento proporcionará un teléfono móvil al empleado que se encuentre de guardia.
Este plus no implica la obligación por parte del trabajador de realizar horas extraordinarias y en caso de realizarse las mismas se procederán a su retribución en la forma prevista.
Plus de herramientas Cuando los trabajadores empleen sus propias herramientas, con autorización por escrito del Ayuntamiento, este abonará el desgaste de estas, a razón de 1 euros diarios.
Plus de nocturnidad Las horas que tengan consideración de nocturna, tendrá una retribución del 0,5 % del sala rio bruto del trabajador por hora nocturna trabajada. Siempre y cuando no esté en aplicación económica de la RPT.
A efectos de las retribuciones estipuladas en el presente convenio, el salario bruto estará integrado por los conceptos salariales que tenga cada trabajador en función del % de jornada establecido en el contrato, excepto para el cálculo de horas extraordinarias y nocturnidad que se tendrá en cuenta el 100 % de los siguientes conceptos:
Salario base.
Complemento destino.
Complemento específico.
416/2022
D
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Plus turnicidad Un plus en nómina mensual del 1 % del salario bruto del trabajador que trabaje a turnos, entre mañanas, tardes, festivos, domingos o noches. No obstante, lo anterior, aquellos trabaja dores que por su sistema de turnos deban trabajar los sábados, dicho plus se incrementará en un 0,83 % más por cada sábado trabajado. Siempre y cuando no esté en aplicación económica de la RPT.
