Je veux savoir à propos de…

26 de abril de 2016

Página 3

El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente en el uso de sus recursos y más eficaz en el logro de sus propósitos. El ciudadano es el factor principal de su atención y la solución de los problemas públicos su prioridad.
En este contexto, la Administración Pública Estatal transita a un nuevo modelo de gestión, orientado a la generación de resultados de valor para la ciudadanía. Este modelo propugna por garantizar la estabilidad de las instituciones que han demostrado su eficacia, pero también por el cambio de aquellas que es necesario modernizar.
La solidez y el buen desempeño de las instituciones gubernamentales tienen como base las mejores prácticas administrativas emanadas de la permanente revisión y actualización de las estructuras organizacionales y sistemas de trabajo, del diseño e instrumentación de proyectos de innovación y del establecimiento de Sistemas de Gestión de Calidad.
El presente manual administrativo documenta la acción organizada para dar cumplimiento a la misión de la Unidad Estatal de Certificación de Confianza en el análisis del entorno social, económico y cultural de los servidores públicos obligados, para corroborar la congruencia entre el nivel de vida y poder adquisitivo de éstos, así como llevar a cabo evaluaciones poligráficas que permitan identificar la confiabilidad en el desempeño de sus funciones.
La estructura organizativa, la división del trabajo, los mecanismos de coordinación y comunicación, las funciones y actividades encomendadas, el nivel de centralización o descentralización, los procesos clave de la organización y los resultados que se obtienen, son algunos de los aspectos que delinean la gestión administrativa de esta dependencia.
Este documento contribuye en la planificación, conocimiento, aprendizaje y evaluación de la acción administrativa. El reto impostergable es la transformación de la cultura hacia nuevos esquemas de responsabilidad, transparencia, organización, liderazgo y productividad.
OBJETIVO GENERAL
Garantizar la calidad, eficiencia y eficacia en la aplicación de la evaluación e investigación socioeconómica y poligráfica a los servidores públicos de las dependencias y organismos auxiliares que desempeñen empleos, cargos o comisiones que establece el Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se crea la Unidad Estatal de Certificación de Confianza, mediante la formalización y estandarización de los métodos y procedimientos de trabajo.
IDENTIFICACIÓN E INTERACCIÓN DE PROCESOS
COMUNICA CIÓN CON EL USUA RIO

FORTA LECIMIENTO
DE LA CONFIA NZ A
DE LOS
SERVIDORES
PÚBLICOS DE LA S
DEPENDENCIA S Y
ORGA NISMOS

MICROPROCESOS
SUSTA NTIVOS

PROGRA MA DE
EVA LUA CIONES DE
CERTIFICA CIÓN DE
CONFIA NZ A

REPORTE DE
EVA LUA CIÓN
PSICOLÓGICA

REPORTE DE
EVA LUA CIÓN MÉDICO
TOXICOLÓGICA

CONSTA NCIA DE
CERTIFICA CIÓN DE
CONFIA NZ A
REPORTE DE
ENTREVISTA
PROFUNDA

INTEGRA LES DE
VA LIDA CIÓN

REPORTE DE
POLIGRA FÍA

PROGRA MA CIÓN DE
EVA LUA CIONES DE
CERTIFICA CIÓN DE
CONFIA NZ A

EVA LUA CIÓN
PSICOLÓGICA

EVA LUA CIÓN MÉDICO
TOXICOLÓGICA

EVA LUA CIÓN
SOCIOECONÓMICA

SERVIDORES
PÚBLICOS
OBLIGA DOS
DEPENDENCIA S

REPORTE FINA L

PROCESO
SUSTA NTIVO

VISITA DOMICILIA RIA

SOLICITUD DE
VA LIDA CIÓN DE
NIVEL ESCOLA R

EVA LUA CIÓN
POLIGRÁ FICA

ORGA NISMOS
A UXILIA RES

EMISIÓN DE LA
CONSTA NCIA DE
CERTIFICA CIÓN DE
CONFIA NZ A Y
REPORTE FINA L

INVESTIGA CIÓN SOCIOECONÓMICA

MA CROPROCESO
SUSTA NTIVO

PROCESOS
A DJETIVOS

REPORTE DE VISITA
DOMICILIA RIA

CERTIFICA CIÓN DE CONFIA NZ A DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

A DMINISTRA CIÓN
DE RECURSOS
HUMA NOS

A DMINISTRA CIÓN
DE RECURSOS
MA TERIA LES Y
SERVICIOS

A DMINISTRA CIÓN
DE RECURSOS
FINA NCIEROS

A DMINISTRA CIÓN Y
EQUIPA MIENTO
TECNOLÓGICO

RELACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
Macroproceso:
Certificación de Confianza de los Servidores Públicos: De la programación de evaluaciones de los servidores públicos a la elaboración del Reporte Final y la emisión y entrega de las Constancias de Certificación de Confianza.
Proceso: Evaluación de Investigación Socioeconómica.
De la aplicación de la entrevista profunda a los servidores públicos a la realización de la visita domiciliaria y la solicitud de validación para la acreditación del nivel escolar.
Procedimientos: