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B.O.P. número 148

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Granada, miércoles, 4 de agosto de 2021

personal funcionario con habilitación de carácter nacional, correspondientes a la subescala a la que se concursa: 0,03 puntos por mes.
b Servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino en puestos de trabajo reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional, de distinta subescala a la que se concursa: 0,02
puntos por mes.
c Servicios prestados en puestos de trabajo, correspondientes al Grupo A, no reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: 0,01 puntos por mes.
2. Los cursos de formación y perfeccionamiento se ajustará al baremo siguiente máximo 2,64 puntos:
a Cursos de duración comprendida entre 15 y 30 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
b Cursos de duración comprendida entre 31 y 50 horas lectivas: 0,30 puntos por curso.
c Cursos de duración comprendida entre 51 y 100
horas lectivas: 0,60 puntos por curso.
d Cursos de duración de 101 horas lectivas o más:
0,75 puntos por curso.
En los casos en los que se haya superado prueba de aptitud exigida en la convocatoria del curso correspondiente, la valoración se incrementará en un 25%.
3. La actividad docente se ajustará al baremo siguiente máximo 0,84 puntos: 001 puntos por hora impartida. Sólo se valorarán los cursos impartidos por una sola vez, aunque se repita su impartición.
4. Las publicaciones se ajustará al baremo siguiente máximo 0,6 puntos:
a Artículos hasta 10 páginas: 0,10 puntos.
b Ensayos o artículos extensos de 11 a 50 páginas o un capítulo o más de un libro: 0,15 puntos.
c Libros: 0,22 puntos.
5. La permanencia en el puesto de trabajo en Administraciones Públicas andaluzas se ajustará al baremo siguiente máximo 2,52 puntos:
a Por tres años completos de permanencia ininterrumpida: 0,40 puntos.
b Por cuatro años completos de permanencia ininterrumpida: 0,60 puntos.
c Por cinco años completos de permanencia ininterrumpida: 0,70 puntos.
d Por seis años completos de permanencia ininterrumpida: 0,80 puntos.
e Por siete años completos de permanencia ininterrumpida: 0,90 puntos.
f Por ocho años completos o más de permanencia ininterrumpida: 0,94 puntos.
6. Por haber superado alguno o algunos de los ejercicios de las pruebas selectivas convocadas para el acceso a subescala y categorías de funcionarios de administración local con habilitación nacional, con arreglo al siguiente baremo máximo 2 puntos:
a Por cada ejercicio aprobado en oposiciones convocadas por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública o Comunidad Autónoma, para el ingreso a la misma subescala y categoría: 0,50 puntos por cada ejercicio.
b Por cada ejercicio aprobado en oposiciones convocadas por el Ministerio de Política Territorial y Función Pú-

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blica o Comunidad Autónoma, para el ingreso a distinta subescala y categoría: 0,35 puntos por cada ejercicio.
c Por cada ejercicio superado en procesos selectivos de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de secretaría-intervención, en régimen de interinidad: 0,15 puntos.
La justificación documental de los méritos alegados se realizará como sigue:
1. Experiencia profesional: Certificación de la administración competente junto con el nombramiento por el órgano competente.
2. Actividades formativas: Copia del documento acreditativo expedido responsabilizándose el solicitante de su veracidad.
3. Actividad docente: Copia del documento acreditativo expedido responsabilizándose el solicitante de su veracidad.
4. Publicaciones: Las propias publicaciones. En el caso de libros, las referencias completas de la editorial y copia de la portada y hoja u hojas de créditos del libro.
5. Desempeño ininterrumpido del puesto o puestos de trabajo en las Administraciones Públicas andaluzas:
Certificación de la administración competente junto con el nombramiento por el órgano competente.
6. Ejercicios aprobados: Certificación de la administración competente.
SÉPTIMA. Selección de Candidatos y Propuesta de Nombramiento El resultado de la provisión se hará público en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas desde que se acuerde por el Tribunal Calificador y será expuestos en el tablón de edictos y página Web del Ayuntamiento.
La bolsa con el orden de clasificación definitiva estará determinada, por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los méritos valorados y la prueba escrita y entrevista realizada por el Tribunal Calificador, proponiéndose por éste al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. En caso de empate final entre dos o más aspirantes, se resolverá a favor de aquél:
1º Que haya obtenido más puntuación en la prueba escrita.
2º Que hubiese superado más ejercicios, en las pruebas selectivas de acceso a las Subescalas de secretaríaintervención.
En el caso de que la persona inicialmente propuesta no reúna los requisitos necesarios de la base 2, no sea nombrada o, de serlo, no tomase posesión en tiempo y forma, se entenderá hecha la propuesta en favor del aspirante que hubiese alcanzado la segunda mejor puntuación en el procedimiento de provisión y así sucesivamente.
De igual forma se procederá en el caso de que, habiendo sido nombrado y tomado posesión el aspirante, cesase por cualquiera de las causas previstas en Derecho, sin que tenga que reunirse nuevamente el Tribunal para la propuesta, facultando a la Alcaldía para ello, siempre que no haya transcurrido más de 12 meses desde la propuesta inicial del Tribunal.
Cabe la posibilidad de proponer al mismo candidato o al siguiente aspirante que hubiese alcanzado la segunda mejor puntuación en el procedimiento de provisión y así sucesivamente, si el candidato no pudiese, y