Je veux savoir à propos de…

N: 46
Artículo 2º.- El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto en el presente, será atendido con los fondos provenientes de la Partida Nº 33.31.100.2.24.413 del Presupuesto General de Gastos en Vigencia.
Artículo 3º.- Previo al cumplimiento de lo establecido en el presente, dése intervención al Tribunal de Cuentas para su visación en los términos de ley. Protocolícese, comuníquese, publíquese y archívese.
Fdo.: H. Daniel Gómez Gesteira, Intendente Municipal
Gustavo García Setti, Sec. Des. Urbano Ambiental Mónica De Girolamo, Of. MayorDECRETO Nº 267/DE/2020
Villa Carlos Paz, 12 de junio de 2020
VISTO: La finalización del receso administrativo el día 15 de junio de 2020, dispuesto por el Decreto Nº 164/DE/2020 y sus sucesivas prórrogas; y CONSIDERANDO: Que el regreso del personal a sus actividades torna necesario contar con un instrumento que permita a los agentes municipales proteger su salud y seguridad, preservar las medidas de seguridad, para minimizar la transmisión del virus COVID-19 en el ámbito del municipio.Que para ello es fundamental informar y capacitar al personal, en todo lo relativo a las medidas de higiene y prevención, necesarias para evitar el contagio, como también buscar nuevas formas de prestación de las tareas, de manera no presencial.Que asimismo resulta necesario facultar la Dirección de Recursos Humanos, la adaptación del protocolo de actuación a las necesidades operativas de cada área municipal.Que por lo expuesto corresponde emitir el acto administrativo que regula sobre el particular.
Por ello, EL INTENDENTE MUNICIPAL, en uso de sus atribuciones DECRETA
Artículo 1º.- APROBAR el Protocolo de Actuación COVID-19, para todas las personas que se desempeñan o prestan servicios en la Municipalidad de Villa Carlos Paz, que en anexo adjunta se acompaña formando parte del presente.
Artículo 2.- FACULTAR a la Dirección de Recursos Humanos la adaptación del Protocolo de Actuación a las necesidades operativas de cada área municipal.Artículo 3.- Protocolícese, publíquese, comuníquese y archívese.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN COVID-19
PARA EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DE
VILLA CARLOS PAZ
En base al Protocolo de Actuación COVID-19 para Agentes de la Administración Pública Provincial Anexo Nº 84 de fecha 8 de junio de 2020, EL Municipio de Villa Carlos Paz ha considerado pertinente dictar su propio protocolo, tomando como base el citado precedentemente, adecuándolo a las realidades propias de la administración municipal.1. Introducción Vista la declaración realizada por la OMS, mediante la cual el organismo comunicó la existencia de un nuevo virus denominado SARS-CoV-2 - Coronavirus, se desencadena una situación de emergencia, en relación a la salud pública a nivel internacional, lo que conllevó a la urgente necesidad de tomar medidas de prevención, tendientes a disminuir la propagación del nuevo virus.

4

PRIMERA SECCIÓN
25 de junio de 2020
Es por ello que, siguiendo las instrucciones impartidas por las autoridades sanitarias, la Secretaría de Gobierno y Coordinación ha establecido el presente Protocolo de Actuación, que deberá implementarse en todas las oficinas públicas con tareas administrativas y/o de atención al ciudadano, a fin de restablecer gradual y paulatinamente el desarrollo de las tareas presenciales en sus lugares habituales de trabajo, en razón de haberse levantado las medidas de aislamiento dispuestas oportunamente por el Gobierno Nacional en el marco de la pandemia, encontrándonos actualmente en nuestra ciudad bajo el sistema de distanciamiento social.
Este protocolo pretende ser flexible, amplio, y requiere para su implementación, un plan de trabajo ordenado por parte de todas las áreas municipales, adaptado a las particularidades de cada situación.
2. Objetivos Proteger la salud y seguridad de los agentes municipales, vinculados con el Municipio, en el marco de la pandemia, a partir de la promoción de hábitos saludables, orientados a la prevención de enfermedades, y la promoción de la salud.
Preservar las medidas de bioseguridad, para minimizar la trasmisión de COVID- 19 en el ámbito laboral.
Informar y capacitar a los agentes municipales, en todo lo relativo a las medidas de prevención del nuevo virus COVID-19, y al uso de nuevo tecnologías aplicadas al trabajo.
Minimizar los efectos derivados de esta situación excepcional, garantizando el normal desempeño de las actividades relativas a las áreas municipales que requieran trabajo de oficina.
Fomentar la implementación de una mejora continua en los servicios brindados al ciudadano, con base en las nuevas tecnologías.
3. Alcance El presente protocolo alcanza las actividades realizadas en ámbitos de oficina, en las dependencias de la Municipalidad de Villa Carlos Paz. En este documento se describe, además, la forma en que los servicios a terceros deberán realizar sus presentaciones, a fin de ajustarse a los procedimientos establecidos y alcanzar los objetivos de prevención y cuidado de la salud propios y de ciudadanos.
4. Protocolos particulares de actuación Recomendaciones para el Ingreso y Egreso de agentes municipales.Con el fin de disminuir el flujo de personal en los horarios de ingreso y egreso y su consiguiente aglomeración en torno a los relojes biométricos, se sugiere un esquema de horario diferenciado.
Los horarios se organizarán de acuerdo a la distribución espacial del edificio, lo que será determinado por la Dirección de Recursos Humanos.
Se deberá respetar los espacios demarcados para ingreso y fichado, respetando la distancia de 2 mts entre agentes.
En caso de existir alguna imposibilidad de ingreso de algún agente respecto al horario asignado para su ingreso, la Dirección de Recursos Humanos, será la encargada de asignar los horarios, respetando las recomendaciones del presente protocolo.
Deberán lavarse las manos al momento de ingresar y egresar del edificio.
Conformación de los equipos de trabajo
Las personas consideradas dentro de los grupos de riesgo deberán continuar en aislamiento social, obligatorio y preventivo, salvo que voluntariamente expresen su voluntad de reintegrarse al trabajo.Cada repartición deberá evaluar el nivel crítico de personal requerido para garantizar la efectiva y eficaz prestación del servicio.Se deberá priorizar el teletrabajo, en las áreas donde sea posible esta modalidad.Se podrá tener en cuenta, como primera variable, al personal que viva con mayor proximidad a las dependencias o que se traslade