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Boletín Oficial Municipal de Villa Carlos Paz
Personal en Planta Permanente, se requirió a los funcionarios responsables hagan conocer, si existe alguna observación que formular respecto del personal a su cargo.Que el Secretario de Gobierno en respuesta a dicho requerimiento, emitió informe de fecha 29 de junio de 2015 que expresa: La empleada Sandra Rita Mattana, Legajo N 9204, revista en el Registro Civil de la Municipalidad, con la categoría 5. El día 19 de junio del corriente año la Señora Directora del Registro Civil, Marta Zilli, me solicitó que contemplara la posibilidad de promover el pase de la nombrada trabajadora a otra área donde sus reiteradas llegadas tardes y atención a problemas de salud tanto personal como familiares, no alteren el normal desenvolvimiento de atención al público y no creen una situación de desatención en la mesa de entradas de esta sensible área municipal .Ante tal situación, requerí un informe de la Dra.
Carmen Liliana Rafart, quien se encuentra a cargo del control sanitario de aquellos trabajadores que no concurren o se retiran de sus lugares de trabajo por razones de salud.
Adjunto al presente copia simple del pronunciamiento de la Dra. Rafart y me remito a sus constancias, de las que surge que la Sra.
Mattana tiene 9 ausencias desde el Decreto que dispuso el pase a Planta, 8 por razones de salud, de las cuales tres de ellas injustificadas. Agrega la médica comentarios personales formulados por la referida empleada, según los cuales se mostraría remisa a dar explicaciones acerca del derecho de la Municipalidad a realizar este tipo de seguimientos.Las razones apuntadas me llevan a opinar que la agente Mattana no ha demostrado en el período de transitoriedad de su designación como integrante de la planta permanente, un auténtico compromiso para con el trabajo, lo
Junio de 2015

cual acarrea que no me encuentre en condiciones de acreditar su idoneidad para ser confirmada en ese carácter. Sus reiteradas llegadas tarde, ausencias por enfermedad propia o de un familiar y salidas durante el horario laboral durante los meses de mayo y junio son notorias y quedan acreditadas pon la copia de las respectivas planillas que acompaño al presente. A todo ello cabe sumar la no justificación de tres ausencias por supuestas licencias por razones médicas, no constatadas por la Dra. Rafart.No escapa a mi conocimiento que las licencias por razones de enfermedad o aun aquellas justificadas en razones personales constituyen un derecho del trabajador y por tanto su ejercicio legítimo no puede acarrear perjuicio alguno. Sin embargo la no justificación por parte de la médica municipal de una licencia por enfermedad implica un claro apartamiento de Ia agente del cumplimiento de sus obligaciones.
Es razonable suponer que el periodo de seis meses de transitoriedad en la confirmación ha sido establecido con un sentido dual: para el trabajador, en la medida que disfruta de un breve lapso para ratificar su voluntad de pertenecer a la planta; para el Municipio, la posibilidad de revisar en última instancia la i d o n e i d a d d e l e m p l e a d o p r o p u e s to .
Precisamente ese requisito de idoneidad establecido en el Estatuto es lo suficientemente .amplio como para permitir la valoración que aquí se formula, sin que ello implique avanzar sobre los derechos del empleado.Conozco perfectamente el pesar que significa para Usted la situación planteada, pero me veo en la obligación de hacérselo saber ante la inminencia del vencimiento del periodo de transitoriedad en que se encuentra la designación de la agente Mattana. Cabe recordar que el celo que debe ponerse al
Publicado: Julio de 2015
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