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Nº 6236 - 15/10/2021

Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires
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Que al respecto, se han pronunciado profusamente la jurisprudencia y la doctrina vernáculas, al establecer que: Pérdida la confianza en el agente depositario de la misma, resulta razonable la decisión de separarlo del cargo pues, la buena fe-lealtad es un principio rector en las relaciones profesionales que se dan entre autoridades y empleados de la administración. Casi intangible a la valoración de quienes no pertenecen a la misma, hace a su esencia. SCBA, B 59950 S 13-8-2003, Martínez, Marcelo José c./ Municipalidad de San Cayetano s./ Demanda contencioso administrativa http www.scba.gov.ar/jubanuevo/integral.is, acceso el 3-06-10. La pérdida de confianza, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación, debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante, es decir que, si las expectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo, se ven frustradas a raíz de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable pues cabe esperar la reiteración de conductas similares, se configura una causal de despido Sala VIII, en autos Rospide, Pablo c/ Banco del Buen Ayre S.A; feb. 27-997. CNAT SVII Expte 37.254/02
Sent.37.586 28/5/04 Darino, Antonio Horacio c/ Banco de la Pampa S.A. s/despido Rodríguez Brunengo - Ruiz Díaz. En la sentencia del 17-03-2010 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en autos Morelli, Jorge Luis c/ GCBA s/ revisión cesantías o exoneraciones, se señaló: Las previsiones legales mencionadas coinciden en imponer a los empleados públicos el deber de observar en el servicio y fuera de él una conducta decorosa y digna de la confianza que su función exige así como el de no perjudicar moral o materialmente a la Administración incs. b de los arts. 6 y 37 de la Ordenanza 40.401;
Que conforme lo señalado por Resolución Conjunta N 19341MMGC/2015, Eisemberg estaba comprendida en el régimen de trabajo del personal transitorio, previsto en el artículo N 45 de la Ley 471 t.c. Ley N6347 que prevé la prestación de servicios de carácter transitorio o eventual, en el mismo sentido que el artículo N 20
del Convenio Colectivo de Trabajo instrumentado por la Resolución N
2778/MHGC/2010; el cual establece que los trabajadores por tiempo determinado "carecen de estabilidad y su designación o contratación podrán ser canceladas en cualquier momento mediante decisión fundada o por el vencimiento del plazo del mismo";
Que de su declaración indagatoria y del informe de la Gerencia Operativa de Asuntos Legales de Recursos Humanos, dependiente de la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, agregado en el orden 94, surge que la entonces trabajadora de la Gerencia Operativa Regímenes de Promoción Cultural dependiente en aquel momento de la Dirección Técnica, Administrativa y Legal, del Ministerio de Cultura, Cynthia Fabiana Eisenberg, no pertenece a los cuadros de la Administración Central, por haberse dejado sin efecto la designación otorgada por la Resolución Conjunta N 19341MMGC/2015, respecto a la nombrada, con fecha 11 de marzo de 2019, mediante Resolución Nº 430/DGTALMC/2019, informado por NO-2020-08351766-GCABA-DGCLAP, sin revistar en cargo alguno a la fecha de la clausura de la investigación del sumario administrativo labrado;
Que dicha circunstancia impide a la Administración ejercer su potestad disciplinaria, respecto a la inculpada. Sin la existencia del vinculum juris entre la administración pública y el agente, las sanciones disciplinarias son inaplicables Villegas Basavilbaso, Benjamín, Derecho Administrativo, Tomo III, Editorial Tipográfica Editora Argentina, Buenos Aires, República Argentina, primera edición, 1954, página 530;

BO-2021-6236-GCABA-DGCLCON

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