Boletín Oficial de Bizkaia del 14/2/2023
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Source: Boletín Oficial de Bizkaia
BOB
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 31
Martes, 14 de febrero de 2023
Pág. 102
Miles de euros 2020
RESULTADO AHORRO O DESAHORRO DE LA GESTIÓN ORDINARIA
Otras partidas no ordinarias RESULTADOS DE LAS OPERACIONES NO FINANCIERAS
Ingresos financieros Gastos financieros Deterioro de valor, bajas y enajenaciones de activos y pasivos financieros RESULTADOS DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS
RESULTADO AHORRO O DESAHORRO NETO DEL EJERCICIO
2019
1.351
1.263
1
1.352
1.263
18
21
92
263
74
242
1.426
1.505
ALEGACIONES
El Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, en su informe, señala textualmente que en el expediente relativo a la valoración de puestos de trabajo: no queda suficientemente acreditado que se trate de una adecuación retributiva con carácter singular y excepcional que resulte imprescindible por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.
A este respecto, en primer lugar, hay que tener en cuenta la trayectoria de este procedimiento a lo largo de varios años. De hecho, en 1993 se aprobó en el pleno de diciembre la última modificación general de la plantilla.
Nueve años después, en 2002, se firmó un contrato con la empresa LKS, trabajo que dio lugar en 2003 a la creación de nuevos puestos de trabajo en plantilla acuerdo plenario de 28 de mayo de 2003 y a la realización de una oferta de trabajo, que no fue valorada.
Entre 2007 y 2008 también se realizó un trabajo en este sentido, pero sólo para realizar una organización y valoración parcial del puesto de gerente.
En 2020 se inició la organización del trabajo derivada de la valoración actualmente vigente, año en el que se suscribió un contrato con la empresa ATE Personas para proponer no sólo la valoración de los puestos de trabajo, sino también los contenidos y tareas funcionales de cada puesto y el grado de cumplimiento de los objetivos de los mismos. Asimismo, otro de los objetos del contrato fue analizar los puestos de personal que hasta ese momento no estaban incluidos en la plantilla municipal, así como los cuerpos, organización y organigrama municipales y su modificación en función de las necesidades laborales.
No cabe olvidar que la anterior organización, que se estableció 30 años atrás, estaba totalmente superada por las necesidades y obligaciones impuestas por la realidad laboral del Ayuntamiento en ese amplio periodo temporal; las funciones y tareas funcionales de los puestos de hace 30 años no tenían nada que ver con las actuales, ni tampoco los quehaceres laborales, ni las categorías, ni la organización municipal, ni sus objetivos.
Como consecuencia de este proceso, se han establecido un organigrama y tareas muy diferentes y, además, se han modificado sustancialmente las tareas funcionales de los puestos de trabajo para poder atender con mayor flexibilidad y eficacia las necesidades de trabajo.
Por tanto, como consecuencia de la nueva valoración se han realizado las siguientes actuaciones:
1.Se han incluido los puestos que a pesar de no estar recogidos en la plantilla estaban trabajando, por lo que se ha incrementado el número de puestos en la plantilla.
cve: BOB-2023a031
Primera.Gastos de personal. Opinión sobre el Cumplimiento de la Ley
