Boletín Oficial de la Pcia. de Avila del 27/05/2010
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Avila
Boletín Oficial de la Provincia de Ávila Número 99
Jueves, 27 de Mayo de 2010
SEXTO. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos El sistema electivo elegido es de concurso.
Se ajustará a los siguientes criterios:
1 Por haber superado alguno o algunos de los ejercicios de las pruebas selectivas convocadas para el acceso, a la misma escala y subescala en otra Administración Pública: 1,5 puntos por cada ejercicio, hasta un máximo de 3 puntos.
2 Por experiencia profesional desarrollada en la Administración:
a En puestos reservados a la misma Escala y subescala de la Administración Local en Castilla y León: 0,04 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos.
b En puestos reservados a la misma Escala y subescala de la Administración Local en otras Comunidades Autónomas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máximo de 3 puntos.
c En puestos reservados a la misma Escala y subescala de la Administración del Estado o Comunidades Autónomas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos.
d En puestos de trabajo de la Administración Local no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos A1, A2 y B, o grupo equivalente para el personal laboral, no incluidos en las letras precedentes, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos.
e En puestos de trabajo de la Administración Local reservados a funcionarios con habilitación estatal, subescala de Secretaria-Inter vención, en el Ayuntamiento de La Adrada: 0,05 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos.
f En puestos de trabajo de la Administración Local reservados a funcionarios con habilitación estatal, subescala de Secretaria-Inter vención, en Administraciones distintas al Ayuntamiento de la Adrada: 0,03 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos.
g En puestos de trabajo de la Administración Local reservados a funcionarios con habilitación estatal, subescala de Secretaria o Intervención: 0,02 puntos por mes completo hasta un máximo de 3 puntos.
3 Por la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación, Organismos Públicos o Escuelas de Formación Públicas, Federaciones de
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Municipios y Provincias, en los siguientes sectores:
urbanismo, informática, gestión económica financiera, tesorería y recaudación, contabilidad, contratación, organización, funcionamiento y régimen jurídico de las Corporaciones Locales, legislación general y sectorial relacionada con la Administración Local, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a Por cursos entre 25 y 50 horas lectivas: 0,10 puntos.
b Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
c Superior a 100 horas lectiva: 0,30 puntos.
- En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
Debe decir: SEXTO. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos El sistema electivo elegido es de concurso.
Se ajustará a los siguientes criterios:
1 Por experiencia profesional desarrollada en la Administración:
a En puestos reservados a la misma Escala y subescala de la Administración Local en Castilla y León: 0,4 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos.
b En puestos reservados a la misma Escala y subescala de la Administración Local en otras Comunidades Autónomas: 0,2 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 puntos.
c En puestos de trabajo de la Administración Local reservados a funcionarios con habilitación estatal, subescala de Secretaria-Inter vención, en el Ayuntamiento de La Adrada: 0,5 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 puntos, d En puestos de trabajo de la Administración Local reservados a funcionarios con habilitación estatal, subescala de Secretaria-Inter vención, en Administraciones distintas al Ayuntamiento de La Adrada: 0,3 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 puntos.
2 Por la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación, Organismos Públicos o Escuelas de Formación Públicas, Federaciones de Municipios y Provincias, en los siguientes sectores:
urbanismo, informática, gestión económica financiera, tesorería y recaudación, contabilidad, contratación, organización, funcionamiento y régimen jurídico de las Corporaciones Locales, legislación general y sectorial relacionada con la Administración Local, hasta
