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De acuerdo con la contestación a la demanda requerida por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ante el recurso contencioso-administrativo interpuesto y emitida por los Servicios Jurídicos de la Universitat de València en fecha 23 de enero de 2024, en la que se acepta que el puesto de trabajo objeto de este procedimiento sea convocado mediante concurso.

Y,de acuerdo con la modificación de la Oferta de empleo público extraordinaria de estabilización de empleo temporal del PAS 2022, aprobada por Acuerdo del Consell de Govern de 23 de abril de 2024 (ACGUV 111/2024).

Se modifica la Resolución de 16 de noviembre de 2022, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso-oposición, de acceso al grupo A (subgrupo A2), por el turno libre, sector de administración general, escala de gestión universitaria correspondiente a la oferta de empleo público extraordinaria UVEG 2022 (publicada en el BOE de 1 de diciembre de 2022 y en el DOGV de 2 de diciembre de 2022), dando como resultado la minoración en 1, de los 6 puestos de trabajo inicialmente convocados.

Y, por tanto, el objeto de esta convocatoria pasa a ser la selección de personal para cubrir 5 puestos de trabajo vacantes del grupo A (subgrupo A2), por el turno libre, sector de administración general, escala de gestión universitaria, mediante el sistema de concurso-oposición. (Correspondiente a la oferta de empleo público extraordinaria UVEG: 2022.)

El puesto minorado será objeto de una próxima convocatoria por el sistema de concurso.

Valencia, 22 de mayo de 2024.–La Rectora, P. D. (Resolución de 20 de mayo de 2022), el Gerente, Juan Vicente Climent Espí.