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En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta

Universidad, aprobados por Real Decreto 1287/1985, de 26 de junio,

y con el fin de atender las necesidades de personal funcionario

de Administración y Servicios,

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están

atribuidas por el art. 18 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto,

de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la

misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad,

acuerda convocar pruebas selectivas para ingreso en la Escala

de Técnicos de Gestión de la Universidad Nacional de Educación

a Distancia, con sujeción a las siguientes bases:

1. Normas generales

1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir tres plazas

de la Escala de Técnicos de Gestión de la UNED por los sistemas

de promoción interna y general de acceso libre.

Dos de las plazas convocadas quedan reservadas al sistema

de promoción interna, adjudicándose la restante por el sistema

general de acceso libre.

1.2 Las plazas sin cubrir reservadas al sistema de promoción

interna se acumularán al sistema general de acceso libre.

1.3 Los aspirantes sólo podrán participar en uno de los dos

sistemas.

1.4 A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables

la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de

la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988 de 28 de julio ;

el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba

el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la

Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de

Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios

Civiles de la Administración General del Estado ; el Real

Decreto 1287/1985, de 26 de junio, por el que se aprueban los Estatutos

de la Universidad, y lo dispuesto en la presente convocatoria.

1.5 El procedimiento de selección constará, para el sistema

general de acceso libre, de una fase de oposición, y para el sistema

de promoción interna de una fase de oposición y una fase de

concurso, con las pruebas, puntuaciones y valoraciones que se

especifican en la base 6.

1.6 El programa que ha de regir la fase de oposición es el

que figura en el anexo I de esta convocatoria.

1.7 El primer ejercicio de la oposición se celebrará a partir

del día 1 de junio de 2001, determinándose en la Resolución

a que se refiere la base 4.1 los lugares y fecha de su realización.

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes

deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Ser español, ostentar la condición de nacional de un Estado

miembro de la Unión Europea, u ostentar el derecho a la libre

circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Comunidad

Europea.

b) Tener cumplidos los dieciocho años de edad y no haber

alcanzado la edad de jubilación legalmente establecida.

c) Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero o

Arquitecto o equivalente.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación

física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las

correspondientes funciones.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario

del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni

hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes

funciones.

2.2 Los aspirantes que concurran a estas plazas por el turno

de promoción interna deberán pertenecer a la Escala de Gestión

Universitaria de la UNED, o a un Cuerpo o Escala adscrito al

grupo B del artículo 25 de la Ley 30/1984 y tener destino definitivo

en la UNED, así como poseer una antigüedad de, al menos dos

años en aquel Cuerpo o Escala y reunir los demás requisitos.

Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en

alguno de los Cuerpos o Escalas anteriormente citados, serán

computables a efectos de antigüedad para participar por promoción

interna en estas pruebas selectivas.

2.3 Todos los requisitos enumerados en esta base deberán

poseerse en el último día del plazo de presentación de solicitudes

y mantenerse hasta el momento de toma de posesión como

funcionario de carrera de la Escala de Técnicos de Gestión de

la UNED.

3. Solicitudes

3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas

deberán hacerlo constar mediante instancia en el modelo que

figura como anexo III.

Dicho modelo se facilitará en las Unidades de Información de

la Universidad Nacional de Educación a Distancia, sitas en la calle

Bravo Murillo, número 38, pabellón de Gobierno (Ciudad

Universitaria, sin número), y en la calle Senda del Rey, sin número

(Puente de los Franceses). También será válida la solicitud

realizada en fotocopia del modelo que se publica como anexo III.

3.2 Los aspirantes acompañarán a su solicitud una fotocopia

del documento nacional de identidad.

3.3 En la tramitación de sus solicitudes, los aspirantes

tendrán en cuenta lo siguiente:

a) Las solicitudes se dirigirán al magnífico y excelentísimo

señor Rector de la Universidad Nacional de Educación a Distancia,

en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente

a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de esta

convocatoria.

b) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el

Registro General de la Universidad Nacional de Educación a Distancia

o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992,

de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.

c) Los derechos de examen serán de 4.000 pesetas para los

aspirantes por el sistema general de acceso libre, y de 2.000

pesetas para los aspirantes por el sistema de promoción interna.

Los derechos de examen se ingresarán en la cuenta de la

Universidad Nacional de Educación a Distancia, número

0049-0001-54-2211438387, del Banco Central Hispano,

realizando el ingreso en concepto de "Pruebas selectivas para la Escala

Técnica de Gestión de la UNED". A la solicitud de participación

deberá adjuntarse el original del resguardo del ingreso o

transferencia.

En ningún caso, el abono de los derechos de examen supondrá

sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de

la solicitud.

La no acreditación del pago de los derechos de examen

determinará la exclusión del aspirante.

Ello no obstante, estarán exentos del pago de los derechos

de examen las personas con discapacidad igual o superior al 33

por 100, así como quienes figurasen como demandantes de empleo

durante un mes, como mínimo, antes de la fecha de esta

convocatoria, siempre y cuando carezcan de rentas superiores, en

cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional y no hubieran

rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a

participar en acciones de promoción, formación o reconversión

profesionales. La certificación relativa a la condición de

demandante de empleo, con los requisitos previstos en la Ley, se solicitará

de la correspondiente oficina del INEM. En cuanto a la acreditación

de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa

escrita del aspirante. Ambos documentos deberán acompañarse

a la instancia de participación.

3.4 Los aspirantes deberán observar las siguientes

instrucciones en la cumplimentación de su solicitud:

a) En el recuadro de la solicitud destinado a Plazas

Convocadas, los aspirantes harán constar "Escala de Técnicos de Gestión

de la UNED".

b) En el recuadro destinado a forma de acceso se consignará

una X en el recuadro que corresponda.

c) Los aspirantes con grado de minusvalía igual o superior

al 33 por 100 deberán expresar, en su caso, las posibles

adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios

en que esta adaptación sea necesaria, utilizando para ello el

recuadro 15.

3.5 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan

hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar

su modificación mediante escrito motivado

Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán

subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, el

Rector de la Universidad dictará Resolución en virtud de la cual se

declararán aprobadas las listas provisionales de aspirantes

admitidos y excluidos a las pruebas selectivas. En esta Resolución,

que será publicada en el "Boletín Oficial del Estado", junto con

la relación de los aspirantes excluidos, figurará la fecha y lugar

de celebración del primer ejercicio, así como los Centros donde

estarán expuestas la lista certificada completa de aspirantes

admitidos.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez

días, contados a partir del siguiente al de la publicación en

el "Boletín Oficial del Estado" de la Resolución aludida en la base

4.1, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión

o su omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los

aspirantes que, dentro del plazo señalado, no justifiquen su derecho

a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente

excluidos de la realización de las pruebas.

En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto

de producirse, de posibilitar su subsanación en tiempo y forma,

los aspirantes deberán comprobar fehacientemente, no sólo que

no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino además

que sus nombres figuran en la pertinente relación de admitidos.

4.3 La Resolución que eleve a definitivas las listas de

admitidos y excluidos pondrá fin a la vía administrativa y contra la

misma se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante

el excelentísimo y magnífico señor Rector de esta Universidad,

en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su

publicación, o recurso contencioso-administrativo, ante el Tribunal

Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses a contar

desde el día siguiente a su publicación.

5. Tribunal calificador

5.1 El Tribunal calificador de las presentes pruebas selectivas

estará formado por los miembros que figuran en el anexo II de

estas bases. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33.2

del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones

por razón de servicio, este Tribunal tendrá la categoría primera.

5.2 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos

de asesores especialistas en aquellas fases que se estimen

pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración

en sus especialidades técnicas. Igualmente, y cuando así lo

aconsejen las circunstancias del proceso selectivo, podrá ser designado

personal colaborador para el desarrollo de las pruebas que actuará

bajo la dirección del Tribunal calificador.

5.3 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de

intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad Nacional de

Educación a Distancia, cuando concurran en ellos alguna de las

circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992,

de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieren

realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas

de acceso en los cinco años anteriores a la publicación de esta

convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del

Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las

circunstancias de abstención o recusación.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del

Tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas

en el párrafo anterior.

5.4 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el

Tribunal con la asistencia de éste y del Secretario o, en su caso,

de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.

Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima

de diez días antes de la realización del primer ejercicio de la fase

de oposición. En dicha sesión, el Tribunal acordará las decisiones

que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas

selectivas.

5.5 A partir de su constitución, el Tribunal para actuar

válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus

miembros, titulares o suplentes y, en todo caso, la del Secretario

y Presidente (titular o suplente).

5.6 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el

Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Personal de la Universidad

Nacional de Educación a Distancia (Bravo Murillo, número 38,

28015 Madrid, teléfono 91 398 74 65).

5.7 En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar

que han superado las pruebas selectivas un número superior de

aspirantes que de plazas convocadas. Cualquier propuesta de

aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

5.8 Durante todo el proceso selectivo, el Tribunal resolverá

las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así

como la actuación que proceda en los casos no previstos. En

todo momento, su actuación se ajustará a lo dispuesto en la

Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las

Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo

Común.

5.9 Contra las actuaciones y actos de trámite del Tribunal

que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión,

los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el

magnífico y excelentísimo señor Rector de la Universidad Nacional

de Educación a Distancia en el plazo de un mes.

6. Procedimiento de selección

6.1 Sistema general de acceso libre.

El procedimiento de selección para los aspirantes por el sistema

general de acceso libre será el de oposición, que estará formada

por cuatro ejercicios, de los cuales los tres primeros serán

eliminatorios y el cuarto voluntario:

a) Primer ejercicio: Los aspirantes deberán desarrollar por

escrito, en un tiempo máximo de cuatro horas, dos temas de

carácter general, entre cuatro que proponga el Tribunal relacionados

con el contenido del programa que figura como anexo I.

El ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública

ante el Tribunal, que lo calificará valorando los conocimientos,

la claridad y orden de ideas y la calidad de expresión escrita,

así como su forma de presentación y exposición.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos en cada uno de

los temas, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para

superarlo, sin haber obtenido una calificación de 0 en ninguno

de los temas.

b) Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de un

supuesto práctico, a elegir por el aspirante entre dos propuestos

por el Tribunal, que estarán relacionados con los apartados I

(Derecho Constitucional y Organización del Estado), III (Derecho

Administrativo y Ciencia de la Administración), V (Administración

de Recursos Públicos) y VI (Política Educativa y Administración

Universitaria) del programa que figura como anexo I.

Los aspirantes deberán elaborar por escrito las propuestas de

resolución, informes, recursos o instrumentos que procedan, según

lo planteado en el supuesto práctico elegido, y podrán utilizar

los textos, libros, ordenadores personales sin conexión a red

alguna, y documentación que consideren necesaria y aporten para

la ocasión.

Los aspirantes dispondrán de tres horas para la realización

del ejercicio.

El ejercicio será leído en sesión pública ante el Tribunal, que

podrá realizar al aspirante las preguntas que considere oportunas

relacionadas con el supuesto práctico, y que lo valorará atendiendo

especialmente al rigor analítico, la sistemática, la claridad de ideas

y los conocimientos en orden al desarrollo razonado del supuesto.

Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos, siendo necesario

obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

c) Tercer ejercicio: Consistirá en la exposición oral de tres

temas durante un tiempo máximo de treinta minutos. Los tres

temas serán elegidos por el opositor entre seis extraídos al azar,

uno por cada uno de los seis apartados en que se divide el programa

que figura en el anexo I.

Los opositores dispondrán de quince minutos, previos a la

exposición oral de los temas, para la preparación de este ejercicio,

sin que puedan consultar ninguna clase de texto o apuntes.

Durante la exposición podrán utilizar el guión que, en su caso, hayan

realizado durante el indicado tiempo de preparación.

Finalizada la intervención, el Tribunal podrá dialogar con el

aspirante sobre aspectos de los temas que haya desarrollado.

En este ejercicio se valorará el volumen y comprensión de los

conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad de

expresión oral.

El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos por cada uno de

los temas, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para

superarlo, sin haber obtenido la calificación de 0 en ninguno de

los temas.

d) Cuarto ejercicio: Consistirá en la traducción directa, por

escrito y sin diccionario, de un texto redactado en francés y/o

inglés.

Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de treinta

minutos para cada uno de los idiomas.

Este ejercicio tendrá carácter voluntario y se calificará con un

máximo de 5 puntos por cada uno de los idiomas.

6.2. Sistema de promoción interna.

El procedimiento de selección para los aspirantes por el sistema

de promoción interna constará de las fases de oposición y de

concurso.

6.2.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada

por cuatro ejercicios, de ellos los tres primeros eliminatorios y

el cuarto de carácter voluntario:

a) Primer ejercicio: Los aspirantes deberán desarrollar por

escrito, en un tiempo máximo de dos horas, un tema de carácter

general, entre cuatro que proponga el Tribunal relacionados con

el contenido del programa que figura como anexo I.

El ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública

ante el Tribunal, que lo calificará valorando los conocimientos,

la claridad y orden de ideas y la calidad de expresión escrita,

así como su forma de presentación y exposición.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario

obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

b) Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de un

supuesto práctico, a elegir por el aspirante entre dos propuestos

por el Tribunal, que estarán relacionados con los apartados I

(Derecho Constitucional y Organización del Estado), III (Derecho

Administrativo y Ciencia de la Administración), V (Administración

de Recursos Públicos) y VI (Política Educativa y Administración

Universitaria) del programa que figura como anexo I.

Los aspirantes deberán elaborar por escrito las propuestas de

resolución, informes, recursos o instrumentos que procedan, según

lo planteado en el supuesto práctico elegido, y podrán utilizar

los textos, libros, ordenadores personales sin conexión a red

alguna, y documentación que consideren necesaria y aporten para

la ocasión.

Los aspirantes dispondrán de tres horas para la realización

del ejercicio.

El ejercicio será leído en sesión pública ante el Tribunal, que

podrá realizar al aspirante las preguntas que considere oportunas

relacionadas con el supuesto práctico, y que lo valorará atendiendo

especialmente al rigor analítico, la sistemática, la claridad de ideas

y los conocimientos en orden al desarrollo razonado del supuesto.

Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos, siendo necesario

obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

c) Tercer ejercicio: Consistirá en la exposición oral de dos

temas durante un tiempo máximo de veinte minutos. Los dos temas

serán elegidos por el opositor entre cuatro extraídos al azar, uno

por cada uno de los apartados III, IV, V y VI del programa que

figura en el anexo I.

Los opositores dispondrán de diez minutos, previos a la

exposición oral de los temas, para la preparación de este ejercicio,

sin que puedan consultar ninguna clase de texto o apuntes.

Durante la exposición podrán utilizar el guión que, en su caso, hayan

realizado durante el indicado tiempo de preparación.

Finalizada la intervención, el Tribunal podrá dialogar con el

aspirante sobre aspectos de los temas que haya desarrollado.

En este ejercicio se valorará el volumen y comprensión de los

conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad de

expresión oral.

El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos por cada uno de

los temas, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para

superarlo, sin haber obtenido la calificación de 0 en ninguno de

los temas.

d) Cuarto ejercicio: Consistirá en la traducción directa, por

escrito y sin diccionario, de un texto redactado en francés y/o

inglés.

Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de treinta

minutos para cada uno de los idiomas.

Este ejercicio tendrá carácter voluntario y se calificará con un

máximo de 5 puntos por cada uno de los idiomas.

6.2.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán

los méritos, referidos a la fecha de finalización del plazo de

presentación de instancias para participar en esta convocatoria, de

los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición de

conformidad con el siguiente baremo:

a) Antigüedad: La antigüedad del funcionario en Cuerpos o

Escalas incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984,

de 2 de agosto, se valorará teniendo en cuenta los servicios

prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de

diciembre, asignándose a cada año completo de servicios efectivos una

puntuación de 0,5 puntos hasta un máximo de 14 puntos.

b) Grado personal consolidado: Según el grado personal que

se tenga consolidado, se otorgará la siguiente puntuación:

Hasta el grado 20: 4 puntos

Grados 21 y 22: 5 puntos

Grados 23 y 24: 6 puntos

Grado 25: 7 puntos

Grado 26: 8 puntos

c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de

destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe, se

otorgará la siguiente puntuación:

Hasta el nivel 20: 4 puntos

Nivel 21: 5 puntos

Nivel 22: 6 puntos

Nivel 23: 7 puntos

Nivel 24: 8 puntos

Nivel 25: 9 puntos

Nivel 26: 10 puntos

La valoración del nivel de complemento de destino corresponde

al puesto desempeñado como funcionario del Grupo B.

La valoración efectuada en este apartado no podrá ser

modificada por futuras reclasificaciones de nivel, con independencia

de los efectos económicos de las mismas.

A los funcionarios en comisión de servicio se les valorará el

nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los

funcionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel

correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo

tuvieran, el nivel mínimo del Grupo B.

A los funcionarios que se encuentren en la situación de

excedencia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del

puesto reservado y a los funcionarios en la situación de servicios

especiales con derecho a reserva de puesto, el nivel del puesto

de trabajo en que les correspondería efectuar el reingreso.

d) Formación: Los cursos de formación o perfeccionamiento

que versen sobre materias directamente relacionadas con los

cometidos propios de los Cuerpos o Escalas desde los que se accede

o de la Escala a que se pretende acceder, organizados por la UNED,

el INAP u otros organismos de la Administración Pública, 0,5

puntos por curso, hasta un máximo de 3.

7. Calendario y desarrollo de los ejercicios de la fase de oposición

7.1 Los ejercicios de la fase de oposición de estas pruebas

selectivas se celebrarán en la Comunidad de Madrid.

7.2 El primer ejercicio de la fase de oposición se realizará

a partir del día 1 de junio de 2001, publicándose en el "Boletín

Oficial del Estado" en la misma Resolución a que se refiere la

base 4.1, el lugar, fecha y hora de su celebración.

El anuncio de celebración del segundo y sucesivos ejercicios,

no será objeto de publicación en el "Boletín Oficial del Estado"

y se efectuará a través de la Resolución del Tribunal calificador

en la que se haga pública la relación de aprobados del ejercicio

anterior.

7.3 El orden de actuación de los aspirantes se iniciará

alfabéticamente por el primero de la letra "B" de conformidad con

lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para

la Administración Pública, de 23 de febrero de 2000 ("Boletín

Oficial del Estado" de 3 de marzo), por la que se publica el resultado

del sorteo celebrado el día 16 del mismo mes.

7.4 En cualquier momento los aspirantes podrán ser

requeridos por el Tribunal para que acrediten su identidad.

7.5 Los aspirantes serán convocados para la realización de

cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la fase

de oposición quienes no comparezcan, salvo, en el ejercicio oral

y en la lectura pública de los ejercicios escritos, en los casos

de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el

Tribunal

7.6 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal

tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee

la totalidad de los requisitos de participación exigidos en la

presente convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrá

su exclusión al magnífico y excelentísimo señor Rector, dando

traslado, asimismo, de las inexactitudes o falsedades formuladas

por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas

a los efectos procedentes.

7.7 Corresponderá al Tribunal la verificación y apreciación

de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los

ejercicios, adoptando al respecto las decisiones que estime

pertinentes.

8. Listas de aprobados y valoración de méritos de la fase

de concurso.

8.1 Una vez realizado cada uno de los ejercicios de la fase

oposición, el Tribunal hará pública en el lugar o lugares de

celebración de éstos, en la sede del Tribunal y en aquellos otros que

estime oportunos, la relación de aspirantes que lo hayan superado.

Los aspirantes que no se hallen incluidos en la relación

correspondiente tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos,

siendo eliminados del proceso selectivo, salvo en el caso del cuarto

ejercicio, de carácter voluntario.

8.2 Publicada la relación de aprobados en el tercer ejercicio

de la fase de oposición por el sistema de promoción interna, los

aspirantes que lo hayan superado dispondrán de un plazo

improrrogable de veinte días naturales, a contar desde el siguiente

al que se haga pública dicha relación, para presentar en el Registro

General de la Universidad los documentos acreditativos de los

méritos referidos en la base 6.2.2.

La documentación acreditativa de los méritos deberá

presentarse precedida de la carátula que se publica como anexo III a

esta convocatoria, que servirá como identificativo de la

documentación que cada aspirante entregue.

Los méritos incluidos en las letras a), b) y c) de la base 6.2.2

se acreditarán con certificación expedida por el Servicio de

Personal de la UNED en el modelo que figura como anexo IV. Los

méritos incluidos en la letra d) de la misma base serán acreditados

mediante la aportación por los aspirantes de copia compulsada

de los documentos que estén oficialmente establecidos a tal fin.

La no presentación, en el plazo señalado, de los documentos

acreditativos de los méritos determinará la no valoración al

aspirante de la fase de concurso.

8.3 Finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará pública,

en la sede del Tribunal (Bravo Murillo, número 38, 28015, Madrid),

la relación de puntuaciones obtenidas en esta fase por los

aspirantes, con indicación expresa de la calificación obtenida en cada

uno de los méritos objeto de la valoración.

8.4 Finalizadas ambas fases, el Tribunal hará pública la

relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de acceso

a las plazas convocadas por el sistema de promoción interna y

por el sistema general de acceso libre. En esta lista los aspirantes

aparecerán, dentro de cada sistema, ordenados por la puntuación

total obtenida en el proceso y, asimismo, figurarán las

puntuaciones totales obtenidas en cada fase. En caso de empate, se

resolverá a favor de quien más puntuación hubiera obtenido en la fase

de concurso y, de persistir la igualdad, a favor de quien más

puntuación hubiera obtenido en el mérito que aparece relacionado

en primer lugar, y así sucesivamente con los siguientes méritos.

Si persistiera la igualdad, se resolverá a favor de quien más

puntuación hubiera obtenido en el tercero, segundo y primer ejercicio

de la fase de oposición, por ese orden. Finalmente, y de resultar

necesario, el Tribunal efectuará un sorteo entre los aspirantes

igualados.

En esta lista no podrá figurar un número mayor de personas

que el de plazas convocadas en cada sistema, salvo en el caso

previsto en la base 1.2, siendo nula de pleno derecho cualquier

relación de aprobados cuyo número supere al de plazas

convocadas. La motivación de dicha lista, en cuanto acto administrativo

emanado de la discrecionalidad técnica del Tribunal, y que pone

fin al proceso selectivo, estará referida al cumplimiento de las

normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

8.5. El Tribunal elevará, finalmente, al magnífico y

excelentísimo señor Rector la correspondiente propuesta de

nombramiento como funcionarios de carrera a favor de los aspirantes que

han superado el proceso selectivo. El Rectorado hará pública en

el "Boletín Oficial del Estado" la relación de aspirantes que han

superado el proceso selectivo.

9. Presentación de documentos, elección de plazas

y nombramiento de funcionarios de carrera

9.1 En el plazo de veinte días naturales, contados desde el

siguiente a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de

la lista de aprobados en el proceso selectivo, los aspirantes deberán

presentar en el Servicio de Personal de la UNED aquellos

documentos que acrediten las condiciones y requisitos exigidos para

el acceso a la Escala de Técnicos de Gestión de la Universidad

Nacional de Educación a Distancia, a excepción de aquellos que

obren ya en poder del citado Servicio como consecuencia de la

aportación realizada para su anterior nombramiento como

funcionario de carrera. Estos documentos deberán ser aportados

mediante copia compulsada o, en caso contrario, acompañada

de los originales para su comprobación y posterior compulsa.

Asimismo y dentro del citado plazo deberá entregarse, debidamente

cumplimentada, la declaración jurada que figura como anexo V

a esta convocatoria.

9.2 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza

mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la

misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos que

se indican en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios

de carrera, y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio

de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en

la solicitud inicial.

9.3 La petición de destinos por parte de los aspirantes

aprobados, deberá realizarse ante el Rectorado de la Universidad,

previa oferta de los mismos.

Los aspirantes procedentes del sistema de promoción interna

tendrán preferencia para la elección de destinos respecto a los

aspirantes seleccionados por el sistema general de acceso libre.

Dentro de cada sistema, la elección se efectuará por el orden

de puntuación obtenido en el conjunto de las pruebas selectivas,

determinado conforme a lo previsto en la base 8.4.

Los aspirantes seleccionados por el sistema de promoción

interna podrán solicitar que se les adjudique el puesto que vinieran

desempeñando en la UNED con destino definitivo como

funcionarios de carrera, siempre que se cumplan los requisitos

establecidos en la relación de puestos de trabajo. En este caso,

quedarán excluidos del procedimiento de adjudicación de destinos

por el orden obtenido en el proceso selectivo.

9.4. Por la autoridad convocante se procederá al

nombramiento de funcionarios de carrera mediante Resolución que será

publicada en el "Boletín Oficial del Estado" con indicación de los

destinos adjudicados.

9.5. La toma de posesión de los aspirantes aprobados será

efectuada en el plazo de un mes, contado desde la fecha de

publicación de su nombramiento en el "Boletín Oficial del Estado".

10. Normas finales

10.1 Los aspirantes, por el hecho de participar en las

presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta

convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio

de las reclamaciones o recursos pertinentes. El Tribunal se halla

facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo

no previsto en las bases, así como para la adopción de los acuerdos

necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.

10.2. Contra la presente Resolución que agota la vía

administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición

ante el excelentísimo y magnífico señor Rector de esta Universidad,

en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su

publicación, o recurso contencioso-administrativo, ante el Tribunal

Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses a contar

desde el día siguiente a su publicación.

Madrid, 20 de diciembre de 2000.-El Rector, Jaime Montalvo

Correa.

ANEXO I

Programa

I. Derecho Constitucional y Organización del Estado

1. Líneas fundamentales del constitucionalismo español.

Evolución histórica y características generales de las Constituciones

españolas.

2. La Constitución Española de 1978. Características. Los

principios constitucionales y los valores superiores. La reforma

de la Constitución.

3. La participación de los ciudadanos en las Instituciones del

Estado. Democracia directa y representativa en la Constitución

Española. Otras formas de participación.

4. El sufragio y sus clases. El sistema electoral español.

Procedimiento electoral.

5. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su

regulación, protección y suspensión en la Constitución Española.

Instituciones internacionales de garantía.

6. La Monarquía Parlamentaria en la Constitución Española.

La Corona. Las funciones del Rey. El refrendo.

7. Las Cortes Generales. El Congreso de los Diputados y el

Senado. Composición y funciones.

8. El procedimiento de elaboración, debate y aprobación de

las leyes. Leyes orgánicas y leyes ordinarias. Los Reglamentos

de las Cámaras.

9. El Gobierno. Su composición, nombramiento y cese. El

control parlamentario del Gobierno.

10. El poder judicial. La regulación constitucional de la

Justicia. El Consejo General del Poder Judicial. Composición y

funciones.

11. El Tribunal Constitucional. Naturaleza, composición y

atribuciones. Procedimientos de declaración de

inconstitucionalidad.

12. Los Partidos Políticos y los Sindicatos en España.

Regulación constitucional y régimen jurídico.

13. La Administración Pública. Principios constitucionales

informadores. La personalidad jurídica de las Administraciones

Públicas. Tipología de las Administraciones Públicas.

14. La Administración General del Estado (AGE). Órganos

superiores de la AGE. Órganos territoriales de la AGE. La AGE

en el exterior.

15. La Administración Institucional. Los organismos

públicos. Los organismos autónomos. Las entidades públicas

empresariales. Régimen jurídico. Entidades excluidas de la regulación

general.

16. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de

Autonomía. Organización política y administrativa de las Comunidades

Autónomas.

17. La distribución de competencias entre el Estado y las

Comunidades Autónomas. La capacidad legislativa, de desarrollo

y de ejecución de las Comunidades Autónomas. Mecanismos de

cooperación y coordinación.

18. La Administración local. Regulación constitucional.

Legislación en materia de régimen local. Entidades que integran

la Administración local.

19. Órganos constitucionales de control de la Administración.

El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo. La Administración

consultiva: especial referencia al Consejo de Estado.

20. Conflictos constitucionales entre órganos del Estado.

Conflictos positivos y negativos con las Comunidades Autónomas.

Impugnación de disposiciones y resoluciones.

II. Comunidades Europeas

1. Las Comunidades Europeas. Antecedentes, objetivos y

naturaleza. Su evolución histórica: Tratados originarios y Tratados

modificativos. La Unión Europea.

2. El Consejo de la Unión Europea: Composición,

competencias y funcionamiento. Los procedimientos de adopción de

acuerdos. El Comité de Representantes Permanentes. La Secretaría

General del Consejo. El Consejo Europeo.

3. La Comisión Europea. Composición, designación y cese.

Competencias de la Comisión. La estructura administrativa de las

Comunidades Europeas. El Comité Económico y Social y el Comité

de las Regiones.

4. El Parlamento Europeo. Composición y régimen de

funcionamiento. Competencias del Parlamento Europeo. Los

procedimientos de participación del Parlamento Europeo en la

elaboración de normas comunitarias. El Defensor del Pueblo.

5. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas y

el Tribunal de Primera Instancia. Composición. Los

procedimientos ante el Tribunal de Justicia. La aplicación del derecho

comunitario por los Tribunales nacionales.

6. Las fuentes del Derecho Comunitario. Derecho originario

y derecho derivado. El Derecho comunitario y el ordenamiento

jurídico de los Estados miembros.

7. El mercado interior. La libre circulación de mercancías,

trabajadores, servicios y capitales.

8. El Presupuesto comunitario. Las relaciones financieras

entre las Comunidades y los Estados miembros. Los fondos

estructurales. Otros instrumentos financieros comunitarios. El Tribunal

de Cuentas.

9. Las políticas comunes. Concepto y clasificación. Principios

generales de las principales políticas comunitarias. La política

regional y la cohesión económica y social.

10. La Unión Económica y Monetaria. Antecedentes y

formación: El proceso de convergencia. El euro. El Banco Central

Europeo. La política económica y monetaria.

11. Los pilares no comunitarios del Tratado de la Unión: la

política exterior y de seguridad común y la cooperación en los

ámbitos de justicia e interior. Concepto, evolución y situación

actual.

III. Derecho Administrativo y Ciencia de la Administración

1. Derecho Administrativo: Concepto y contenido. Tipos

históricos. Evolución.

2. La Administración Pública y el Derecho. El principio de

legalidad. Las relaciones entre Administración y Justicia y el poder

de autotutela.

3. El ordenamiento jurídico-administrativo (I). Fuentes. La

Constitución. La Ley. Los Tratados Internacionales. Las

disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley. Las leyes de las

Comunidades Autónomas.

4. El ordenamiento jurídico-administrativo (II). El

Reglamento. Concepto, naturaleza y clases. Procedimiento de elaboración.

El control de la potestad reglamentaria.

5. Los actos jurídicos de la Administración: Públicos y

privados. El acto administrativo: Concepto, elementos y clases. El

silencio administrativo.

6. La eficacia de los actos administrativos. Su ejecutividad.

La ejecución forzosa por la Administración. Nulidad de pleno

derecho y anulabilidad. Revisión de oficio.

7. El procedimiento administrativo. Concepto, naturaleza y

caracterización. El procedimiento administrativo común. Sus

fases.

8. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común. Reclamaciones previas al ejercicio de acciones

en vía judicial. Recursos administrativos.

9. El administrado. Clases. La capacidad de los administrados

y sus causas modificativas. La relación jurídica administrativa.

Los derechos públicos subjetivos. La participación en las

Administraciones Públicas.

10. La jurisdicción contencioso-administrativa: Naturaleza,

extensión y límites. El procedimiento ante la jurisdicción

contencioso-administrativa. Recursos. Ejecución de sentencias.

11. Los principios de la organización administrativa. La

jerarquía. La competencia y sus técnicas de traslación. La coordinación

y el control.

12. Los órganos de la Administración Pública. Origen y

contenido. Estructura. Tipos de órganos.

13. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones

Públicas. Evolución histórica y situación actual. Procedimiento

de responsabilidad patrimonial.

14. La potestad sancionadora de la Administración.

Principios generales. El procedimiento sancionador.

15. Expropiación forzosa. Fundamento y naturaleza. Sujetos,

objeto y causa de la expropiación. El procedimiento expropiatorio.

16. Las propiedades administrativas. El dominio público. Los

bienes patrimoniales de la Administración. El Patrimonio Nacional.

Los bienes comunales.

17. La actividad administrativa de fomento. Tipología y

régimen jurídico de sus manifestaciones.

18. La actividad administrativa de policía en el Estado de

Derecho. Manifestaciones más importantes. Los poderes de policía

de las distintas Administraciones Públicas.

19. La actividad administrativa de servicio público. Formas

de gestión de los servicios públicos.

20. Los contratos de las Administraciones Públicas.

Principios comunes. Requisitos necesarios para la celebración de los

contratos. Perfección, formalización y extinción de los contratos.

Formas de adjudicación de los contratos.

21. Los contratos regulados por la Ley de Contratos de las

Administraciones Públicas. Tipos y características generales.

22. La formación de la ciencia administrativa: Orígenes y

evolución. Situación actual. Problemas de la investigación

administrativa. Métodos y técnicas de análisis de las organizaciones

públicas.

23. La burocracia: Orígenes. El modelo de organización

burocrática en las teorías clásicas. Burocracia y tecnocracia en el

Estado contemporáneo. El poder burocrático.

24. La evolución del estudio de la organización. La

organización científica del trabajo. Las escuelas de los principios de

administración y de las relaciones humanas. Teoría general de

sistemas y sus clases. Otras teorías.

25. Sistemas administrativos comparados. El modelo

anglosajón. El modelo francés.

26. La gestión pública. Similitudes, diferencias e influencias

entre gestión pública y gestión privada. Los procesos de

modernización de las Administraciones Públicas.

27. Las políticas públicas. Análisis, ejecución y evaluación

de las políticas públicas.

28. Las técnicas de gestión pública. La dirección por

objetivos. La planificación. La planificación de proyectos. Otras

técnicas modernas de gestión.

29. La dirección de las organizaciones públicas. Análisis de

la función directiva. Relaciones entre política y Administración

Pública. Los directivos públicos.

30. El control de la actuación pública. Control estratégico

y control de gestión. El control externo de la gestión pública.

Indicadores de gestión de los servicios públicos.

IV. Estructura Económica y Social de España

1. El modelo económico español en el marco de la economía

mundial: Evolución y líneas generales de la política económica

actual.

2. El sector primario. Evolución reciente y situación actual.

Análisis de las principales macromagnitudes. Los subsectores de

agricultura, ganadería y pesca.

3. El sector industrial. Evolución reciente y situación actual.

Análisis de las principales macromagnitudes. El subsector

energético.

4. El sector servicios. Evolución reciente y situación actual.

Análisis de las principales macromagnitudes. Los subsectores de

comercio, transportes y comunicaciones. El turismo como sector

económico.

5. El sector público económico. Dimensión económica y

social. Las empresas públicas.

6. El sistema de la Seguridad Social. Estructura y

características generales. Financiación, gestión y problemática actual del

sistema de Seguridad Social.

7. El sistema sanitario. Estructura y características generales.

Financiación y gestión del sistema. Relaciones con el sistema de

Seguridad Social.

8. La población española. Estructura, evolución y tendencias

demográficas. Movimientos naturales y migraciones.

Estratificación y movilidad social.

9. El mercado de trabajo en España. Población activa,

ocupación y paro. Evolución y distribución del empleo. Políticas de

empleo.

10. La Renta Nacional. Evolución y distribución. La balanza

de pagos. Especial consideración de la balanza comercial.

11. El gasto público. Evolución y distribución actual. El déficit

público: Causas y efectos. Evolución reciente y políticas de

financiación. El déficit público en el marco de la Unión Económica

y Monetaria.

12. El sistema fiscal español. Evolución y reformas. Estructura

actual del sistema.

13. La financiación de las Comunidades Autónomas y de la

Administración Local. La participación de los entes territoriales

en los ingresos del Estado.

14. El sistema financiero español. Evolución y estructura

actual. La política monetaria en el marco de la Unión Económica

y Monetaria.

V. Administración de Recursos Públicos

1. El sistema español de empleo público. Evolución y

características actuales.

2. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Clasificación y características. Los regímenes especiales de función

pública.

3. La planificación de recursos humanos en las

Administraciones Públicas. La oferta de empleo público. Los planes de

empleo. Otros instrumentos de planificación de recursos humanos.

4. La selección del personal. Principios constitucionales.

Sistemas de selección. Los procesos selectivos en la Administración

Pública. La formación del personal.

5. La movilidad y los sistemas de provisión de puestos de

trabajo. La carrera administrativa y la promoción interna.

6. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Las

situaciones administrativas. La jubilación de los funcionarios públicos.

7. El sistema retributivo. Las incompatibilidades del personal

al servicio de las Administraciones Públicas.

8. Responsabilidad de los funcionarios. Régimen

disciplinario. Responsabilidad patrimonial y penal.

9. El Derecho del Trabajo. Características. Las fuentes del

Derecho Laboral. Las singularidades del régimen jurídico del

personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

Aproximación de los regímenes de personal funcionario y laboral.

10. La contratación laboral en la Administración Pública.

Modalidades de contratación.

11. La modificación, suspensión y extinción del contrato de

trabajo.

12. La prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos

y disciplinas que la integran. Derechos y obligaciones. La

prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.

13. Sindicación, participación y representación del personal

al servicio de las Administraciones Públicas. La negociación

colectiva en las Administraciones Públicas. Acuerdos y Pactos.

Convenios Colectivos. Conflictos colectivos. La huelga en los servicios

públicos.

14. El sistema de Seguridad Social. Régimen general y

regímenes especiales. Afiliación y cotización. La acción protectora:

Concepto y clases de prestaciones.

15. El Régimen de Seguridad Social de los funcionarios del

Estado. Estructura y gestión del sistema. Clases Pasivas.

Mutualismo administrativo.

16. El Presupuesto: Concepto y clases. Los principios clásicos

del presupuesto y su crisis. Evolución de las funciones del

presupuesto.

17. La Ley General Presupuestaria. Principios generales y

estructura.

18. Modificaciones presupuestarias.

19. Los Presupuestos Generales del Estado. Procedimiento

de elaboración y aprobación. Características y estructura.

20. El procedimiento de ejecución presupuestaria. Fases.

Liquidación del presupuesto y rendición de cuentas.

21. Los gastos públicos: Concepto y clasificación. Fases de

la ejecución del presupuesto de gastos.

22. Pagos: Concepto y clasificación. Referencia a los distintos

tipos de pagos. Órganos competentes.

23. Los ingresos públicos: concepto y clasificación. Impuestos

directos. Impuestos indirectos. Tasas y precios públicos.

24. Contabilidad nacional y del sector público. Aspectos

generales. Cuentas y flujos de sectores. La contabilidad de las

Administraciones Públicas.

25. El control de la actividad económico-financiera del sector

público. Tipos de controles. La auditoría como instrumento de

control.

VI. Política educativa y Administración Universitaria

1. La educación. Magnitud y características del fenómeno

educativo. Educación y sociedad. La dimensión social de la educación.

2. Economía y educación. La inversión en educación. La

rentabilidad de la educación. La financiación de la educación en

España: Evolución y situación actual.

3. La política educativa en España hasta la Constitución

de 1978. Estructura y gestión de los distintos sistemas educativos.

4. La política educativa en España desde la Constitución

de 1978. Cambios y estructura actual del sistema educativo.

5. La distribución de competencias en materia de educación.

La Administración educativa. El Ministerio de Educación, Cultura

y Deportes y las Consejerías de Educación de las Comunidades

Autónomas.

6. Los modelos históricos y la Universidad actual en España.

Génesis de la Universidad española contemporánea. La Ley

Orgánica de Reforma Universitaria.

7. La autonomía universitaria: Contenido y alcance. Creación,

régimen jurídico y estructura de las Universidades. Los Estatutos

de las Universidades. El Consejo de Universidades.

8. La Universidad Nacional de Educación a Distancia.

Peculiaridades de su régimen jurídico. Los Estatutos de la UNED. El

modelo educativo de la UNED. Función social y análisis de

resultados.

9. La organización académica de las Universidades Públicas.

Especial referencia a la organización académica de la UNED.

10. Los órganos de gobierno de las Universidades públicas.

Órganos colegiados y órganos unipersonales. Los órganos de

gobierno de la UNED.

11. La estructura, competencias y funciones de los servicios

administrativos de la UNED. La Fundación UNED: Naturaleza,

fines, régimen económico y órganos de gobierno.

12. El profesorado universitario. Clases y régimen jurídico.

Selección. Obligaciones docentes e investigadoras. Derechos

económicos y profesionales. La evaluación del profesorado

universitario. Las incompatibilidades del profesorado universitario.

13. El personal funcionario de administración y servicios de

las Universidades Públicas. Las escalas de personal funcionario

de la UNED.

14. El personal laboral de administración y servicios de las

universidades Públicas. El Convenio Colectivo del personal laboral

de la UNED.

15. El régimen económico de las Universidades Públicas. El

presupuesto de las Universidades y su relación con los

presupuestos de las Administraciones Públicas. Régimen patrimonial.

16. El régimen económico financiero de la UNED. El

presupuesto de la UNED. El Presupuesto de ingresos: liquidación,

gestión y recaudación. La ejecución del presupuesto de gastos en

la UNED. Órganos competentes.

17. Los estudiantes universitarios. Derechos y deberes.

Acceso y permanencia en los estudios universitarios. Becas y ayudas

al estudio. El seguro escolar.

18. Las titulaciones universitarias. Los planes de estudio de

los títulos oficiales. Los estudios de tercer ciclo. La convalidación

de estudios y la homologación y el reconocimiento de títulos

extranjeros. Los títulos propios de las Universidades.

19. La investigación en las Universidades. La financiación de

los proyectos de investigación. Los programas de formación de

investigadores. La gestión y promoción de la investigación

universitaria.

20. La participación de la comunidad universitaria en los

órganos de gobierno de las Universidades Públicas. Especial

referencia a la UNED y a su Reglamento Electoral General.

ANEXO II

Tribunal

Tribunal titular:

Presidente: Don Luis Herrero Juan, Cuerpo Superior de

Administradores Civiles del Estado, Gerente de la UNED.

Vocales: Don Manuel Martínez Bargueño, Cuerpo Superior de

Administradores Civiles del Estado ; don José Antonio Olmeda

Gómez, Profesor titular de la Facultad de Ciencias Políticas y

Sociología de la UNED, y doña María Teresa Mendiguchia González,

Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.

Secretaria: Doña Paloma Isla Alvarez Tejera, Escala de

Técnicos de Gestión de la UNED.

Tribunal suplente:

Presidente: Don Juan José de la Vega Viñambres, Escala de

Técnicos de Gestión de la UNED.

Vocales: Don Fernando Díaz de Liaño Argüelles, Cuerpo

Superior de Administradores Civiles del Estado ; don Ignacio Gutiérrez

Gutiérrez, Profesor titular de la Facultad de Derecho de la UNED,

y don Ramón Jiménez Romano, Escala Técnica de Gestión de

Organismos Autónomos.

Secretaria: Doña Paz San Segundo Manuel, Escala de Técnicos

de Gestión de la UNED.

ANEXO III: (Ver imagen página 2404)