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Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Comercial de

Envases de Navarra, Sociedad Anónima" (Código de Convenio

número 9009022), que fue suscrito, con fecha 29 de junio de 1998, de una

parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su

representación, y de otra, por los Delegados de Personal en representación

de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,

apartados2y3,delReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro

y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el

correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

Madrid, 27 de octubre de 1998.-La Directora general, Soledad Córdova

Garrido.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "COMERCIAL DE ENVASES

DE NAVARRA, SOCIEDAD ANÓNIMA"

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio Colectivo laboral es de obligatoria aplicación

para la empresa "Comercial de Envases de Navarra, Sociedad Anónima",

en sus dos centros de trabajo, en el polígono industrial, sin número, de

San Adrián (Navarra), y en carretera de Logroño, número 18, de Calahorra

(La Rioja), así como para todo el personal a su servicio respectivo.

Artículo 2. Vigencia.

Este Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, y tendrá vigencia

durante el año 1998, si bien, los efectos de sus pactos económicos se

retrotraerán desde el 1 de enero, excepto lo dispuesto en el artículo 8.1

del mismo.

Dicho Convenio quedará automáticamente denunciado con la

antelación de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento, subsistiendo

sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.

Artículo 3. Legislación complementaria.

Lo serán las disposiciones legales de carácter general y la derogada

Ordenanza Laboral específica en cuanto no resulten válidamente

modificadas por el presente Convenio.

Artículo 4. Vacaciones.

Todo el personal laboral, sin distinción de grupo, categoría o

antigüedad, disfrutará de una vacación anual retribuida de treinta días naturales,

de los que a lo máximo cinco serán inhábiles, entendiendo por tales los

domingos y las fiestas oficiales de carácter nacional, de la autonomía y

locales de Calahorra, y siendo facultad de la empresa señalar las fechas

de su disfrute según las necesidades de producción.

Al menos catorce serán sucesivos e ininterrumpidos, y dentro del

período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Artículo 5. Permisos y licencias.

El trabajador, avisando con la posible antelación tendrá derecho a

permiso retribuido sin pérdida de sus derechos económicos por el tiempo

y en los casos siguientes:

a) El tiempo necesario para la asistencia del trabajador o de alguno

de sus hijos menores de dieciséis años a consulta de medicina general.

Este derecho, por lo que respecta a consulta de hijos, corresponderá

a la madre, o a falta de ésta o de su incapacidad física justificada, al

padre.

b) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o de hermanos

consanguíneos o afines.

c) Tres días naturales en caso de fallecimiento o enfermedad grave

del cónyuge o pariente de hasta segundo grado por consanguinidad o

afinidad y en caso de nacimiento de hijo.

d) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador.

En todos los casos previstos, la empresa podrá pedir la justificación

correspondiente, y su falta de presentación llevará implícita la pérdida

de la totalidad de los derechos económicos correspondientes al tiempo

de ausencia.

Para los casos de tercer grado de consanguinidad o afinidad, el

trabajador tendrá derecho hasta un día de permiso sin retribución, rigiendo

los mismos derechos de la empresa de solicitar cualquier justificación

por la ausencia al trabajo.

Artículo 6. Salarios y revisión.

a) El personal afectado por el presente Convenio percibirá en

concepto de salario el que para cada categoría profesional fija la tabla que

figura en el anexo que se acompaña, y pasa a formar parte integrante

del mismo. (Dicha tabla se incrementa respecto de la de 1997 en un 3,60

por 100, más un 0,15 por 100 correspondiente a la revisión salarial del

año anterior.)

b) Se fija una revisión salarial, tan pronto se constate, según los datos

oficiales del INE, el IPC real de 1998, en los que exceda del 3,60

por 100 pactado en el punto anterior.

Artículo 7. Antigüedad.

La antigüedad se determinará mediante el abono de quinquenios,

del 5 por 100, con el límite de cinco quinquenios.

Artículo 8. Horas extraordinarias.

El importe de las horas extraordinarias para todos los trabajadores

afectados por este Convenio será fijado para cada categoría profesional

en la tabla que figura en el anexo que se acompaña, sin que sea aplicable

ningún otro criterio.

Se acepta en este Convenio la posibilidad de realización de horas

extraordinarias por causa de fuerza mayor, todo ello siempre que no

puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial

previstas en la Ley.

La realización de horas extraordinarias, salvo las referidas en el párrafo

anterior que serán obligatorias, no obligarán a los trabajadores,

correspondiendo la iniciativa de hacerlas a la empresa y a los trabajadores su

libre aceptación o denegación.

Artículo 9. Absorción y compensación.

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensan y absorben

en su totalidad las que con anterioridad a su entrada en vigor rigiesen

por imperativo legal, jurisprudencial, Convenio de ámbito superior, pacto

de cualquier clase, contrato individual, concesión graciosa de la empresa

y usos y costumbres locales o por cualquier otra causa.

Los aumentos que puedan producirse en el futuro en todos o algunos

de los conceptos retributivos por disposiciones legales de aplicación

general, sólo afectarán a las condiciones pactadas en este Convenio en cuanto

superen a éstas, consideradas unas y otras en su conjunto y en cómputo

anual. En caso contrario serán absorbidas y compensadas por las de este

Convenio, subsistiendo el mismo en sus propios términos y sin

modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.

Artículo 10. Participación en beneficios.

La participación en beneficios regulada en el artículo 56 de la derogada

Ordenanza Laboral se aplicará sobre el salario base más la antigüedad,

computándose por períodos semanales.

Derogada la Ordenanza Laboral, la participación en beneficios regulada

en el presente artículo se mantiene exclusivamente como derecho

adquirido, respecto de los trabajadores que figuren en la plantilla de la empresa

en la fecha de 28 de junio de 1995.

Artículo 11. Plus de asistencia.

El plus de asistencia establecido en el artículo 82 de la derogada

Ordenanza Laboral se aplicará sobre el salario base más la antigüedad, y se

computará por períodos semanales.

Derogada la Ordenanza laboral, el plus de asistencia regulado en el

presente artículo se mantiene exclusivamente como derecho adquirido,

respecto de los trabajadores que figuren en plantilla de la empresa en

la fecha de 28 de junio de 1995.

Artículo 12. Plus de carencia de incentivos.

Se vincula dicho artículo a los acuerdos que sobre el citado plus de

carencia de incentivos se adopten en el Convenio estatal del sector.

El importe en pesetas que suponga la implantación de dicho plus será

en todo caso absorbible y compensable hasta donde alcance, con el de

cualquier mejora voluntaria o gratificación que pudiera hallarse establecida

por la empresa.

Artículo 13. Gratificaciones extraordinarias.

Todo el personal afecto a este Convenio percibirá dos gratificaciones

de treinta días cada una, calculadas sobre el salario base más la antigüedad

y la participación en beneficios, y se harán efectivas, la primera, el 24

de junio, y la segunda, el 22 de diciembre.

Artículo 14. Pago de retribuciones.

La totalidad de las retribuciones económicas se harán efectivas por

la empresa por meses vencidos,yalomástardar dentro de los tres primeros

días laborables del mes siguiente, plazo que se considera respetado si

la empresa ha realizado la transferencia bancaria, aunque su abono en

la cuenta corriente del trabajador sea posterior.

Artículo 15. Jornada laboral.

La jornada laboral se fija en ocho horas de trabajo diario, cada uno

de los días de lunes a viernes, a excepción hecha de aquellos de estos

que por disposición oficial hayan sido declarados inhábiles de carácter

nacional de la autonomía de La Rioja o de Calahorra, con un cómputo

anual de mil setecientas ochenta y cuatro horas de trabajo para 1998.

La empresa, de acuerdo con los Delegados de Personal, podrá establecer

una jornada variable según la concentración de trabajo en las distintas

épocas del año, sin que la menor pueda ser inferior a siete horas diarias,

ni la mayor superior a nueve, y de forma que el total anual no altere

ni en más ni en menos la resultante de lo previsto en el párrafo anterior.

Artículo 16. Prendas de trabajo.

Las prendas de trabajo a que se refiere el artículo 68 de la Ordenanza

Laboral se facilitarán en la cuantía de dos equipos por año, uno de verano

y otro de invierno.

Artículo 17. Becas de estudio.

Los trabajadores percibirán en concepto de ayuda escolar, la cantidad

señalada en la tabla de anexo por cada uno de los meses que dure el

curso escolar, y por cada hijo de edad comprendida entre cuatro y dieciséis

años, previa justificación de la asistencia de los mismos a algún centro

escolar.

Tendrán derecho a la percepción de esta beca los titulares de la cartilla

del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que tengan incluidos en

la misma como beneficiarios a los hijos que den lugar a ella.

Estas ayudas de estudio quedarán sin efecto cuando se establezca con

carácter general la gratuidad de la enseñanza para este nivel.

Artículo 18. Premios y subsidios.

Los trabajadores que estando en alta en la empresa, y habiendo

permanecido en esta situación un mínimo de diez años, se jubilen habiendo

cumplido los sesenta años y antes de cumplir los sesenta y cinco, percibirán

como premio por una sola vez, la cantidad que figura en la tabla del

anexo que se acompaña.

Artículo 19. Ayudas a subnormalidad y minusvalidez.

Los trabajadores que tengan a su cargo familiares subnormales o

minusválidos percibirán de la empresa una ayuda mensual de la cantidad que

se señala en la tabla del anexo, por cada familiar reconocido como tal

a efectos del subsidio de la Seguridad Social.

Artículo 20. Incapacidad laboral transitoria.

En el caso de enfermedad común, la empresa complementará los veinte

primeros días de la baja, hasta el 80 por 100 de la base de cotización

diaria, aplicándose dicho porcentaje solamente en los casos que exista

una hospitalización.

Para la incapacidad laboral transitoria derivada de accidentes de

trabajo, producidos en jornada laboral, dentro o fuera del centro de

producción, la empresa complementará las prestaciones económicas que hayan

de pagarse hasta el 88 por 100 de la base reguladora, siendo del 100

por 100 durante el tiempo que se permanezca por tal motivo internado

en un centro hospitalario.

Artículo 21. Derechos sindicales.

La empresa respetará el derecho de los trabajadores a sindicarse

libremente, autorizará que todos los suyos pertenecientes a algún sindicato

puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información

sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad

normal de la empresa ni interrumpir el proceso productivo.

En el centro de trabajo existirá un tablón de anuncios a disposición

de los sindicatos que tengan afiliados en la empresa y de los Delegados

de Personal.

Cualquier comunicación que se circule o inserte en el tablón de anuncios

será previamente comunicada, mediante entrega de copia, a la dirección

de la empresa.

Artículo 22. Revisión médica.

La empresa proporcionará a su personal una revisión médica anual

realizada por el Gabinete Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo

y de acuerdo con las normas vigentes en la materia.

Artículo 23. Asambleas.

Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea, que será

convocada y presidida, en todo caso, por los Delegados de Personal

mancomunadamente. De la convocatoria y orden del día se dará traslado,

previamente, a la dirección de la empresa.

El lugar de reunión será el centro de trabajo y tendrá lugar fuera

de la jornada laboral.

La empresa podrá denegar el local para la asamblea si no se da

cumplimiento por los trabajadores a las anteriores disposiciones, si hubiesen

transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada y

en el supuesto de cierre legal de la empresa.

Artículo 24. Excedencia forzosa.

Los trabajadores elegidos para desempeñar el ejercicio de un cargo

público o sindical, y que tuvieran que dedicarse por entero a las tareas

para las que fueron nombrados, podrán solicitar la excedencia por el tiempo

que dure dicha situación, transcurrido el cual podrán reincorporarse a

su puesto de trabajo, siempre y cuando lo soliciten antes de transcurrido

un mes a contar desde la fecha de haber cesado en el referido cargo.

Artículo 25. Vinculación a la totalidad.

El presente Convenio forma un todo indivisible, y, por tanto, si la

autoridad competente en el ejercicio de sus facultades no aprobase alguno

de los pactos del mismo, el Convenio quedará invalidado en su totalidad,

debiendo negociarse de nuevo su contenido.

Artículo 26. Comisión paritaria.

Para la interpretación de las disposiciones de este Convenio, se crea

una Comisión Paritaria, integrada en cada caso por un representante de

la empresa y los Delegados de Personal.

Esta Comisión Paritaria resolverá en arbitraje los problemas que se

deriven de la interpretación y aplicación de los pactos del mismo, y a

sus reuniones podrán asistir con voz, pero sin voto, el Jefe de Personal

de la empresa y el trabajador o uno de los trabajadores afectados, para

exponer los hechos y los argumentos en los que fundamenten la

interpretación del pacto objeto de la disparidad de criterios.

Disposición adicional única.

A los efectos de que quede constancia en el texto del presente Convenio

Colectivo se transcribe el fallo de la Sentencia número 7/1983, del Juzgado

de lo Social de Logroño, de fecha 24 de marzo de 1983, sobre el plus

de distancia, al tiempo que se fija el importe del plus para 1995 conforme

a la citada Sentencia en 48 pesetas.

El fallo de la Sentencia dispone en concepto de suplido indemnizatorio

ocasionado por la supresión del servicio de autobús, al abono por parte

de la empresa a los trabajadores a su servicio existentes el día 31 de

enero de 1983, la cantidad de 35 pesetas por día efectivamente trabajado,

así como durante los períodos en situación de incapacidad laboral

transitoria, derivada de accidente de trabajo.

Tal concepto indemnizatorio no será de aplicación por tener su causa

en lo ya señalado, a futuras contrataciones que por la empresa se puedan

realizar.

La cantidad así convenida se revisará porcentual y periódicamente

el primer día de cada año, en función de las variaciones que se produzcan

en el precio de la gasolina normal o la que le sustituya, y referido siempre

al que estatalmente se fije.

Este acuerdo será de aplicación a partir del día 1 de febrero de 1983.

Disposición transitoria primera.

Se acuerda que ocho trabajadores, que en la actualidad tienen contrato

fijo discontinuo, modifiquen el mismo a fijos a tiempo completo, de acuerdo

a un riguroso orden de antigüedad.

De igual forma y a partir de octubre de 1998 se estudiará la posibilidad

de conversión de otros trabajadores dentro del colectivo de fijos

discontinuos, así como se comenzará la negociación del nuevo Convenio

para 1999, estudiándose la posibilidad de implantación del "Sistema de

retribuciones variables".

Disposición transitoria segunda.

El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida,

que se regula en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de

26 de diciembre, podrán concertarse con aquellos trabajadores que, en

la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en

"Comercial de Envases de Navarra, Sociedad Anónima", mediante un contrato

de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos

existentes al 17 demayo de 1997, o que se suscriban hasta el 31

de diciembre de 1998.

Las condiciones y efectos de dicha conversión serán los mismos que

los establecidos en la disposición adicional primera de las Leyes 63

y 64/1997.

ANEXO

Tabla de retribuciones pactadas para el Convenio 1998

Aspirantes y aprendices Diario Salarios mensual Anual Horas labor. Extras festi.

De dieciséis y diecisiete

años.......................2.329 1.173.816

Personal obrero:

Trabajos secundarios......3.646 1.837.584 1.211 1.817

Peón.........................3.760 1.895.040 1.221 1.832

Especialista de 2. a ..........3.834 1.932.336 1.248 1.872

Especialista de 1. a ..........3.912 1.971.648 1.283 1.925

Oficial de 3. a ................4.015 2.023.560 1.283 1.925

Oficial de 2. a ................4.262 2.148.048 1.393 2.090

Aspirantes y aprendices Diario Salarios mensual Anual Horas labor. Extras festi.

Oficial de 1. a ................4.574 2.305.296 1.482 2.223

Encargado Sección.........5.309 2.675.736 1.697 2.546

Capataz......................3.979 2.005.416 1.283 1.925

Guarda, sereno, portero . . . 3.834 1.932.336 1.248 1.872

Almacenero, listero........4.015 2.023.560 1.283 1.925

Personal administrativo:

Telefonista.................. 111.990 1.859.034 1.235 1.853

Auxiliar..................... 117.654 1.953.056 1.291 1.937

Oficial de 2. a ................ 128.682 2.136.121 1.398 2.097

Oficial de 1. a ................ 140.608 2.334.093 1.521 2.282

Jefe de 2. a ................... 162.717 2.701.102 1.728 2.592

Jefe de 1. a ................... 172.471 2.863.019 1.829 2.744

Personal técnico:

Maestro encargado......... 172.471 2.863.019 1.829 2.744

Técnico organización....... 140.608 2.334.093 1.521 2.282

Titulado grado medio...... 172.471 2.863.019 1.829 2.744

Titulado grado superior.... 203.647 3.380.540 2.128 3.192

Premio, subsidios, ayudas y becas Importes

Premio de jubilación........................................... 315.977

Subsidio de defunción.......................................... 297.192

Ayuda subnormalidad y minusvalidez........................ 14.543

Becas de estudio................................................ 2.391