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EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

HAGO SABER A TODOS LOS CIUDADANOS DE LA REGION QUE LAS CORTES DE CASTILLA-LA MANCHA HAN APROBADO LA LEY 3/1988, DE 13 DE DICIEMBRE, DE ORDENACION DE LA FUNCION PUBLICA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA.

POR CONSIGUIENTE, AL AMPARO DEL ARTICULO 12, NUMERO 2, DEL ESTATUTO DE AUTONOMIA APROBADO POR LEY ORGANICA 9/1982, DE 10 DE AGOSTO, EN NOMBRE DEL REY, PROMULGO Y ORDENO LA PUBLICACION EN EL <DIARIO OFICIAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA-LA MANCHA> Y SU REMISION AL <BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO> DE LA SIGUIENTE LEY.

EXPOSICION DE MOTIVOS

LA CONSTITUCION DE 1978 ORDENO, EN SU ARTICULO 103.3, LA REGULACION POR LEY DEL ESTATUTO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, ATRIBUYENDO AL ESTADO LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE DICTAR LAS BASES DEL REGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, BASES QUE, EN INTERPRETACION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERSIGUEN UNA REGULACION NORMATIVA UNIFORME Y VIGENCIA COMUN EN TODA LA NACION A EFECTOS DE ASEGURAR, EN ARAS DE INTERESES GENERALES, UN COMUN DENOMINADOR NORMATIVO.

SI EL ESTATUTO HABRIA DE CONFIGURAR EL MARCO JURIDICO GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA, HASTA TANTO SE PUBLICASE, ERA NECESARIO DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS DERIVADAS DE LA CONSTRUCCION DEL ESTADO DE LAS AUTONOMIAS. CON ESTA FINALIDAD PRIMORDIAL FUE PUBLICADA LA LEY 30/1984, DE 2 DE AGOSTO, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA.

EN EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS ATRIBUIDAS POR EL ESTATUTO DE AUTONOMIA Y CONFORME A LO DISPUESTO EN LA REFERIDA LEY 30/1984, SE DICTO LA LEY 5/1985, DE 26 DE JUNIO, DE FUNCION PUBLICA DE CASTILLA-LA MANCHA.

LA LEY 5/1985, DE 26 DE JUNIO, DE FUNCION PUBLICA DE CASTILLA-LA MANCHA HA PERMITIDO, EN EL TIEMPO DE VIGENCIA, ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS, SOMETIENDO AL REGIMEN JURIDICO COMUN QUE EN ELLA SE CONTIENEN, A LA HETEROGENEIDAD DE COLECTIVOS FUNCIONARIALES TRANSFERIDOS. PERO DICHA LEY, QUE SE SUSTENTABA EN LA 3/1984, DE 2 DE AGOSTO, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA, Y MUY ESPECIALMENTE EN LOS PRECEPTOS QUE ESTA DECLARO BASICOS, SE HA VISTO AFECTADA POR LOS CAMBIOS OPERADOS EN AQUELLA.

LA LEY 30/1984, SE HA VISTO AFECTADA TANTO POR LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE 11 DE JUNIO DE 1987 QUE DECLARO INCONSTITUCIONALES DETERMINADOS PRECEPTOS DE LA MISMA, COMO LA PROMULGACION DE LA LEY 23/1988, DE 28 DE JUNIO, DE MODIFICACION DE LA LEY DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA.

LAS MODIFICACIONES JURIDICAS DE PRECEPTOS DECLARADOS BASICOS Y APLICABLES AL PERSONAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES, TIENE COMO CONSECUENCIA LA DEROGACION DE LOS PRECEPTOS DE LA LEY AUTONOMICA EN LOS QUE SE REGULABAN DICHAS MATERIAS.

POR ULTIMO, CON LA PUBLICACION DE LA LEY 9/1987, DE 12 DE MAYO, DE ORGANOS DE REPRESENTACION, DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PARTICIPACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, SE HAN INCORPORADO AL REGIMEN JURIDICO DE FUNCION PUBLICA EN MATERIAS CARENTES DE REGULACION CON ANTERIORIDAD.

TODO LO ANTERIOR HA CONDUCIDO NECESARIAMENTE A UN PROCESO DE REVISION DE LA LEGISLACION AUTONOMICA DE FUNCION PUBLICA, A EFECTOS DE ADECUARLA A LA LEGISLACION BASICA ESTATAL EN LA QUE SE SUSTENTA, RESULTADO DE CUYO PROCESO ES LA LEY QUE AHORA SE PRESENTA.

LA PRESENTE LEY CONTIENE LA REGULACION DE AQUELLAS MATERIAS QUE AFECTAN AL AMBITO COMPETENCIAL AUTONOMICO, REMITIENDOSE A LA REGULACION CONTENIDA EN LA LEGISLACION DEL ESTADO PARA EL RESTO DE LAS MATERIAS PROPIAS DE FUNCION PUBLICA. CON ELLO, SE PRETENDE LOGRAR UN TRIPLE OBJETIVO:

A) LA ADECUACION AUTONOMICA A LOS CAMBIOS FUTUROS EN LA REGULACION DE LA MATERIA DE QUE SE TRATE, EVITANDO, DE ESTE MODO, LA PRODUCCION DE LEYES MODIFICATIVAS EN LOS SUPUESTOS DE CUESTIONES SOMETIDAS A CAMBIOS DE TRATAMIENTO LEGAL. PIENSESE QUE EL MANDATO CONSTITUCIONAL CONTENIDO EN EL ARTICULO 149.1.18 NO HA SIDO DESARROLLADO EN SU INTEGRIDAD, POR LO QUE SU COMPLETO DESARROLLO HABRA DE INCIDIR, EN CUANTO QUE NORMA COMUN A TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, EN LA LEGISLACION DE CADA UNA DE ELLAS.

B) LA UNIFICACION NORMATIVA DEL REGIMEN JURIDICO DE FUNCION PUBLICA, DANDO CUMPLIMIENTO AL PRINCIPIO RECOGIDA EN TODA LA LEGISLACION REGULADORA DEL PROCESO DE TRANSFERENCIAS, DE LA IGUALDAD ENTRE FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS Y NO TRANSFERIDOS Y EL MANTENIMIENTO DE SUS DERECHOS.

C) REFORZAR LA SISTEMATICA DEL ORDENAMIENTO JURIDICO EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA PROCURANDO UNA ECONOMIA NORMATIVA QUE EVITE, EN LA LEGISLACION AUTONOMICA, REPETICIONES INNECESARIAS DE LA REGULACION YA CONTENIDA EN LA LEGISLACION DEL ESTADO.

CON ESOS OBJETIVOS LA PRESENTE LEY CONTIENE ELEMENTOS NORMATIVOS SUFICIENTES PARA LA ORDENACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION AUTONOMICA; EL EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS QUE LA GESTION DE LA RELACION JURIDICA FUNCIONARIAL LLEVE CONSIGO; LA COORDINACION DE LA POLITICA DE PERSONAL; PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS ENTIDADES LOCALES EN EL CONSEJO REGIONAL DE LA FUNCION PUBLICA, Y, POR ULTIMO PARA FACILITAR LA CARRERA, PROMOCION PROFESIONAL Y EL PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL, MEDIANTE LA ESCUELA DE ADMINISTRACION REGIONAL QUE POR LA PRESENTE LEY SE CREA.

CAPITULO PRIMERO

OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY

ARTICULO 1. LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO LA ORDENACION DE LA FUNCION PUBLICA DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA, EN DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS ATRIBUIDAS EN SU ESTATUTO DE AUTONOMIA Y EN EL MARCO DE LA LEGISLACION BASICA DEL ESTADO.

ART. 2.

1. ESTA LEY SERA DE APLICACION A TODO EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES.

2. EL PERSONAL DOCENTE, INVESTIGADOR Y SANITARIO SE REGIRA POR SUS NORMAS ESPECIFICAS, SIN PERJUICIO DE LA APLICACION SUPLETORIA DE ESTA LEY.

3. EL PERSONAL QUE PRESTE SERVICIOS EN REGIMEN DE DERECHO LABORAL SE REGIRA POR LAS NORMAS DE ESTA NATURALEZA Y POR LOS ARTICULOS DE LA PRESENTE LEY QUE LES RESULTEN APLICABLES.

4. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION LOCAL SE REGIRA POR SU NORMATIVA ESPECIFICA Y LES SERA DE APLICACION ESTA LEY EN TODO LO QUE NO ESTA RESERVADO A LA LEGISLACION DEL ESTADO.

ART. 3. EN LO NO PREVISTO EN ESTA LEY SE APLICARA LA LEGISLACION DEL ESTADO REGULADORA DE LA FUNCION PUBLICA, SIN PERJUICIO DE LA ADECUACION Y ADAPTACION, EN SU CASO, POR VIA REGLAMENTARIA.

CAPITULO II

DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA

DE COMUNIDADES

ART. 4. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES ESTARA INTEGRADO POR:

A) FUNCIONARIOS DE CARRERA.

B) FUNCIONARIOS INTERINOS.

C) PERSONAL EVENTUAL.

D) PERSONAL LABORAL.

ART. 5. SON FUNCIONARIOS DE CARRERA QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, SE HALLAN INCORPORADOS A LA ADMINISTRACION CON UNA RELACION DE CARACTER PERMANENTE REGULADO POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, Y PERCIBEN SUS RETRIBUCIONES CON CARGO A LAS CONSIGNACIONES DE PERSONAL DEL PRESUPUESTO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES O SE ENCUENTRAN EN ALGUNA DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS PREVISTAS EN LA LEY.

ART. 6. SON FUNCIONARIOS INTERINOS QUIENES, POR RAZONES DE NECESIDAD O URGENCIA, MEDIANTE NOMBRAMIENTO LEGAL, OCUPAN TEMPORALMENTE PUESTOS DE TRABAJO DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, VACANTES EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES, EN TANTO SUBSISTAN LAS RAZONES QUE MOTIVARON SU NOMBRAMIENTO O SEA OCUPADO EL PUESTO POR FUNCIONARIOS DE CARRERA.

LOS FUNCIONARIOS INTERINOS PODRAN, ASIMISMO, OCUPAR TEMPORALMENTE PUESTOS DE TRABAJO EN SUSTITUCION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE DISFRUTEN DE LICENCIAS, VACACIONES O SE ENCUENTREN EN ALGUNA SITUACION DISTINTA A LA DE ACTIVO CON DERECHO A RESERVA DE PLAZA, MIENTRAS PERSISTA TAL SITUACION.

ART. 7. ES PERSONAL EVENTUAL QUIEN, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, EJERCE FUNCIONES DE CARACTER NO PERMANENTE, EXPRESAMENTE CALIFICADAS DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE COMUNIDADES, VICEPRESIDENTE Y CONSEJEROS DE LAS MISMA, EN PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A ESTE PERSONAL EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES.

EL PERSONAL EVENTUAL, CUYO NOMBRAMIENTO Y CESE SERA LIBRE, CESARA AUTOMATICAMENTE CUANDO CESE LA AUTORIDAD A LA QUE PRESTA SU FUNCION DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO.

EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO COMO PERSONAL EVENTUAL NO CONSTITUIRA MERITO PARA EL ACCESO A LA FUNCION PUBLICA O PARA LA PROMOCION INTERNA, NI DARA PREFERENCIA PARA PRESTAR SERVICIOS COMO PERSONAL LABORAL.

ART. 8. ES PERSONAL LABORAL, QUIEN, EN VIRTUD DE CONTRATO DE NATURALEZA JURIDICO-LABORAL, QUE SE FORMALIZARA SIEMPRE POR ESCRITO, DESEMPEÑA PUESTO DE TRABAJO CALIFICADO COMO TAL EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES.

CAPITULO III

ORGANOS SUPERIORES DE LA FUNCION PUBLICA

ART. 9. SON ORGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE PERSONAL EN LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA:

A) EL CONSEJO DE GOBIERNO.

B) EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA.

C) EL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA.

ART. 10.

1. EL CONSEJO DE GOBIERNO DIRIGE LA POLITICA DE PERSONAL Y EJERCE LA FUNCION EJECUTIVA Y LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN MATERIA DE PERSONAL EN LA JUNTA DE COMUNIDADES.

2. CORRESPONDE EN PARTICULAR AL CONSEJO DE GOBIERNO:

A) APROBAR LOS PROYECTOS DE LEY Y REGLAMENTOS EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA.

B) DETERMINAR LOS ORGANOS QUE EJERCERAN LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE PERSONAL NO ATRIBUIDAS POR LA PRESENTE LEY.

C) DETERMINAR LAS INSTRUCCIONES A QUE DEBERAN ATENERSE LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION, CUANDO PROCEDA LA NEGOCIACION CON LA REPRESENTACION SINDICAL DE LOS FUNCIONARIOS EN MATERIA DE CONDICIONES DE EMPLEO, ASI COMO DAR VALIDEZ Y EFICACIA MEDIANTE SU APROBACION EXPRESA Y FORMAL A LOS ACUERDOS ALCANZADOS, ESTABLECIENDO LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN LOS CASOS EN QUE NO SE PRODUZCA ACUERDO EN LAS NEGOCIACIONES.

D) ESTABLECER LAS INSTRUCCIONES A LAS QUE DEBERA ATENERSE LA REPRESENTACION DE LA ADMINISTRACION EN LA NEGOCIACION COLECTIVA CON EL PERSONAL SUJETO A DERECHO LABORAL.

E) FIJAR LAS NORMAS Y DIRECTRICES PARA LA APLICACION DEL REGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES.

F) APROBAR LAS DIRECTRICES SOBRE PROGRAMACION DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL A MEDIO Y LARGO PLAZO.

G) APROBAR LOS INTERVALOS DE NIVELES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ASIGNADOS A CADA GRUPO DE FUNCIONARIOS Y LOS CRITERIOS GENERALES SOBRE PROMOCION PROFESIONAL.

H) DETERMINAR LOS REQUISITOS PARA LA ADQUISICION DE LOS GRADOS SUPERIORES DE CADA GRUPO MEDIANTE LA SUPERACION DE CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO O LA ACREDITACION DE OTROS REQUISITOS OBJETIVOS QUE SE DETERMINEN.

I) APROBAR LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.

J) APROBAR LA OFERTA ANUAL DE EMPLEO PUBLICO.

K) ESTABLECER LAS INSTRUCCIONES GENERALES A QUE HABRA DE AJUSTARSE EL ESTABLECIMIENTO DE SERVICIOS MINIMOS EN CASO DE HUELGA.

L) DETERMINAR LA JORNADA.

LL) ACORDAR LA SANCION DISCIPLINARIA DE SEPARACION DE SERVICIO.

M) EL EJERCICIO DE CUALQUIER OTRA COMPETENCIA QUE LE ATRIBUYA EL ORDENAMIENTO JURIDICO.

ART. 11. 1. CORRESPONDE AL CONSEJERO DE PRESIDENCIA LA DIRECCION, GESTION, COORDINACION Y CONTROL DE LA POLITICA DE PERSONAL.

2. LE CORRESPONDE ASIMISMO PROPONER AL CONSEJO DE GOBIERNO LOS PROYECTOS DE NORMAS Y, EN GENERAL, CUANTAS MEDIDAS DEBA ADOPTAR DICHO ORGANO EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA.

3. CORRESPONDE EN PARTICULAR AL CONSEJO DE PRESIDENCIA:

A) ESTABLECER LAS DIRECTRICES GENERALES CONFORME A LAS CUALES SE EJERCERAN LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE PERSONAL.

B) CUIDAR DEL CUMPLIMIENTO POR LOS ORGANOS DE PERSONAL DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE LAS NORMAS DE GENERAL APLICACION EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA Y EJERCER LA INSPECCION SOBRE TODO EL PERSONAL.

C) IMPULSAR, COORDINAR Y, EN SU CASO, ESTABLECER Y EJECUTAR LOS PLANES, MEDIDAS Y ACTUACIONES DIRIGIDAS A MEJORAR EL RENDIMIENTO, LA FORMACION Y PROMOCION PERSONAL.

D) APROBAR LAS NORMAS DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO DE PERSONAL.

E) APROBAR LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO, CONVOCARLAS Y RESOLVERLAS.

F) APROBAR LAS BASES, PROGRAMAS Y CONTENIDO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PERSONAL, CONVOCARLAS Y DESIGNAR LOS ORGANOS DE SELECCION.

G) NOMBRAR FUNCIONARIOS DE CARRERA Y LA FORMALIZACION DE LOS CONTRATOS LABORALES CON CARACTER INDEFINIDO.

H) ELABORAR Y PUBLICAR LAS RELACIONES DE PERSONAL.

I) ACORDAR LA INTEGRACION DE LOS FUNCIONARIOS EN CUERPOS O ESCALAS CONFORME A LO PREVISTO EN LA DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA DE ESTA LEY.

J) DICTAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACION DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.

K) AUTORIZAR LOS REGIMENES DE JORNADAS Y HORARIOS ESPECIALES.

L) CONVOCAR ELECCIONES A REPRESENTANTES DE PERSONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.

LL) EJERCER CUALQUIER OTRA COMPETENCIA QUE LE ATRIBUYA LA LEGISLACION VIGENTE.

ART. 12. 1. EL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA ES EL ORGANO SUPERIOR COLEGIADO DE CONSULTA DE LA POLITICA EN MATERIA DE PERSONAL, ASI COMO DE PARTICIPACION DE PERSONAL.

2. EL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA FUNCIONARA EN PLENO. POR ACUERDO DEL CONSEJO PODRAN CONSTITUIRSE GRUPOS DE TRABAJO O PONENCIAS TECNICAS.

3. LOS INFORMES DEL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA EN NINGUN CASO TENDRAN CARACTER VINCULANTE.

4. EL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA ELABORARA SUS NORMAS DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO.

ART. 13. 1. EL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA ESTARA INTEGRADO POR:

EL CONSEJO DE PRESIDENCIA, QUE LO PRESIDIRA.

EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA, QUE SERA EL VICEPRESIDENTE.

EL DIRECTOR GENERAL DE HACIENDA.

EL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION LOCAL.

LOS SECRETARIOS GENERALES TECNICOS DE LAS CONSEJERIAS Y EL SECRETARIO GENERAL DE LA PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES.

NUEVE REPRESENTANTES DE LAS CORPORACIONES LOCALES DESIGNADOS POR LAS FEDERACIONES DE ENTIDADES LOCALES EXISTENTES EN LA REGION.

2. ACTUARA COMO SECRETARIO, CON VOZ PERO SIN VOTO, UN FUNCIONARIO DESIGNADO POR EL PRESIDENTE DEL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA.

ART. 14.1. CORRESPONDE AL CONSEJO REGIONAL DE FUNCION PUBLICA, INFORMAR CON CARACTER PRECEPTIVO SOBRE LAS MATERIAS SIGUIENTES:

A) LOS ANTEPROYECTOS DE LEY Y REGLAMENTOS EN MATERIA DE PERSONAL DE LA JUNTA DE COMUNIDADES.

B) TODAS LAS CUESTIONES QUE, EN MATERIA DE PERSONAL, LE SEAN CONSULTADAS POR EL CONSEJO DE GOBIERNO O POR EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA.

C) LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA COORDINACION DE LA POLITICA DE PERSONAL Y LA MEJORA DE LA ORGANIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL Y DE LOS SERVICIOS.

D) LOS CRITERIOS Y DIRECTRICES PARA LA ELABORACION DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.

E) LAS NORMAS DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO DE PERSONAL.

F) LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO.

H) LA IMPOSICION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DE SEPARACION DEL SERVICIO, ASI COMO LAS DE SUSPENSION DE FUNCIONES Y TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA.

I) LAS PROPUESTAS RELATIVAS A LOS INTERVALOS DE NIVELES DE PUESTOS DE TRABAJO ASIGNADOS A CADA GRUPO DE FUNCIONARIOS Y LOS CRITERIOS GENERALES SOBRE PROMOCION PROFESIONAL.

J) LOS REQUISITOS PARA LA ADQUISICION DE GRADOS SUPERIORES.

K) JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.

L) CRITERIOS GENERALES PARA LA APLICACION DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.

LL) CUALQUIER OTRA MATERIA EN QUE POR DISPOSICION EXPRESA SE ESTABLEZCA LA NECESIDAD DE INFORME.

2. ELEVAR AL ORGANO COMPETENTE LAS PROPUESTAS QUE SOBRE POLITICA DE PERSONAL ESTIME PERTINENTES.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA Y ORGANIZACION DE LA FUNCION PUBLICA

ART. 15. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES SE INTEGRAN EN LOS CUERPOS Y ESCALAS QUE POR LA PRESENTE LEY SE CREAN, O EN AQUELLOS QUE EN EL FUTURO PUEDAN CREARSE.

LA CREACION, MODIFICACION O EXTINCION DE CUERPOS Y ESCALAS SE HARA, EN TODO CASO, POR LEY.

ART. 16. LOS CUERPOS Y ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES, AGRUPADOS DE ACUERDO CON LA TITULACION EXIGIDA PARA SU INGRESO, SON LOS SIGUIENTES:

GRUPO A: CUERPO SUPERIOR, PARA CUYO INGRESO SE EXIGE EL TITULO DE DOCTOR, LICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO O EQUIVALENTE, EN EL QUE SE CREA LA ESCALA SUPERIOR DE SANITARIOS LOCALES.

GRUPO B: CUERPO TECNICO, PARA CUYO INGRESO SE EXIGE EL TITULO DE INGENIERO TECNICO, DIPLOMADO UNIVERSITARIO, ARQUITECTO TECNICO, FORMACION PROFESIONAL DE TERCER GRADO O EQUIVALENTE, EN EL QUE SE CREA LA ESCALA TECNICA DE SANITARIOS LOCALES.

GRUPO C: CUERPO EJECUTIVO, PARA CUYO INGRESO SE EXIGE EL TITULO DE BACHILLER, FORMACION PROFESIONAL DE SEGUNDO GRADO O EQUIVALENTE.

GRUPO D: CUERPO AUXILIAR, PARA CUYO INGRESO SE EXIGE EL TITULO DE GRADUADO ESCOLAR, FORMACION PROFESIONAL DE PRIMER GRADO O EQUIVALENTE.

CUERPO DE GUARDERIA FORESTAL, PARA CUYO INGRESO SE EXIGE EL TITULO DE CAPATAZ AGRICOLA EN LAS ESPECIALIDADES FORESTALES O CINEGETICAS Y DE CONSERVACION DE LA NATURALEZA. LOS FUNCIONARIOS DE ESTE CUERPO DESEMPEÑARAN LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE LES ATRIBUYAN LAS RELACIONES DE PUESTO DE TRABAJO.

GRUPO E: CUERPO SUBALTERNO, PARA CUYO INGRESO SE EXIGE EL CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD.

ART. 17. 1. EN LA DIRECCION GENERAL DE LA FUNCION PUBLICA SE LLEVARA EL REGISTRO DE PERSONAL EN EL QUE SE INSCRIBIRA A TODO EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES.

2.

EN EL REGISTRO DE PERSONAL SE ANOTARAN, PRECEPTIVAMENTE, TODOS LOS ACTOS QUE AFECTEN A LA VIDA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES.

ART. 18. 1. PARA CADA CUERPO Y ESCALA DE FUNCIONARIOS Y CATEGORIA DE PERSONAL LABORAL FIJO, SE FORMALIZARA UNA RELACION CIRCUNSTANCIADA DEL PERSONAL QUE LO INTEGRA, CUALQUIERA QUE SEA SU SITUACION, ORDENADA ALFABETICAMENTE. EN LAS RELACIONES SE HARAN CONSTAR LOS DATOS Y CIRCUNSTANCIAS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN.

2. LAS RELACIONES CIRCUNSTANCIADAS SE ACTUALIZARAN CON LA PERIODICIDAD QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINE Y SE PUBLICARAN EN EL <DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA>.

ART. 19. 1. LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES SE ORDENARAN EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES, QUE SERAN PUBLICAS, Y COMPRENDERAN, CONJUNTA O SEPARADAMENTE, LOS ATRIBUIDOS A PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, EL NUMERO Y CARACTERISTICAS DE LOS QUE PUEDAN SER OCUPADOS POR PERSONAL EVENTUAL, ASI COMO AQUELLOS OTROS QUE PUEDAN DESEMPEÑARSE POR PERSONAL LABORAL.

CON CARACTER GENERAL LOS PUESTOS DE TRABAJO SERAN DESEMPEÑADOS POR FUNCIONARIOS DE CARRERA.

2.

LAS RELACIONES DE PUESTO DE TRABAJO INDICARAN, EN TODO CASO, LA DENOMINACION, CARACTERISTICAS ESENCIALES DE LOS MISMOS Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA SU DESEMPEÑO.

A) LAS CARACTERISTICAS ESENCIALES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE HARAN CONSTAR EN LAS RELACIONES SERAN LAS SIGUIENTES:

CUANDO SE TRATE DE PUESTOS RESERVADOS A FUNCIONARIOS: EL COMPLEMENTO DE DESTINO, EL COMPLEMENTO ESPECIFICO, EN SU CASO, LA FORMA DE PROVISION; EL GRUPO O GRUPOS DE TITULACION DE LOS FUNCIONARIOS QUE PUEDAN DESEMPEÑARLOS, LA DENOMINACION DEL CENTRO A QUE CORRESPONDA Y LA LOCALIDAD.

CUANDO SE TRATE DE PUESTOS RESERVADOS A PERSONAL LABORAL: LA CATEGORIA LABORAL, LOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS, LA DENOMINACION DEL CENTRO A QUE CORRESPONDA LA LOCALIDAD Y EL REGIMEN JURIDICO APLICABLE.

B) EN LAS RELACIONES DE PUESTO DE TRABAJO PODRAN INCLUIRSE REQUISITOS ESPECIFICOS, COMO NIVELES DE TITULACION, DE EXPERIENCIA O DE ANTIGUEDAD U OTROS QUE SE CONSIDEREN IMPRESCINDIBLES PARA EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

3. LOS PUESTOS DE TRABAJO SERAN DE ADSCRIPCION INDISTINTA PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA. UNICAMENTE PODRAN ADSCRIBIRSE CON CARACTER EXCLUSIVO PUESTOS DE TRABAJO A FUNCIONARIOS DE CARRERA DE UN DETERMINADO CUERPO O ESCALA CUANDO TAL ADSCRIPCION SE DERIVE, NECESARIAMENTE, DE LA NATURALEZA Y DE LA FUNCION A DESEMPEÑAR EN ELLOS Y EN TAL SENTIDO LO DETERMINE EL CONSEJO DE GOBIERNO, A PROPUESTA DEL CONSEJERO DE PRESIDENCIA.

ART. 20. 1.

SE CREA LA ESCUELA DE ADMINISTRACION REGIONAL DE CASTILLA-LA MANCHA, ADSCRITA A LA CONSEJERIA DE PRESIDENCIA, CUYOS OBJETIVOS, A TRAVES DE LAS FUNCIONES QUE SE LE ENCOMIENDEN, SERAN FACILITAR LA CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL DEL PERSONAL Y MEJORAR SU RENDIMIENTO, ASI COMO EL PERFECCIONAMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS.

2. A LA ESCUELA DE ADMINISTRACION REGIONAL PODRAN ENCOMENDARSE FUNCIONES DE SELECCION, FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL, LA REALIZACION Y PROMOCION DE LAS ACTIVIDADES DE INVESTIGACION, ESTUDIO Y ASESORAMIENTO Y DOCUMENTACION NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO GENERAL DE PERFECCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACION REGIONAL Y LAS DE COLABORACION Y COOPERACION CON LOS CENTRO QUE TENGAN ATRIBUIDAS DICHAS COMPETENCIAS EN LAS RESTANTES ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

3. LA ESCUELA DE ADMINISTRACION REGIONAL DE CASTILLA-LA MANCHA PODRA, ASIMISMO, COLABORAR CON LAS CORPORACIONES LOCALES DEL AMBITO TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA, EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES EXPUESTAS EN EL APARTADO ANTERIOR, EN LOS TERMINOS QUE SE ESTABLEZCAN EN EL CORRESPONDIENTE CONVENIO.

4. EL REGIMEN DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA ESCUELA SE REGULARA POR DECRETO DEL CONSEJO DE GOBIERNO, QUE CONTEMPLARA, EN TODO CASO, LA PARTICIPACION DE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL EN LA PLANIFICACION Y PROGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS.

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA. A EFECTOS DE APLICACION DE ESTA LEY, LA REFERENCIA QUE EN LA LEGISLACION DEL ESTADO SE HAGA A SUS ORGANOS PROPIOS, O AL <BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO>, SE ENTENDERA REFERIDA A LOS ORGANOS PROPIOS DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES COMPETENTES EN LA MATERIA DE QUE SE TRATE, O AL <DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA>.

SEGUNDA. 1. LA INTEGRACION DE LOS FUNCIONARIOS EN LOS CUERPOS Y ESCALAS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 16 DE ESTA LEY, SE EFECTUARA CONFORME A LAS SIGUIENTES NORMAS:

A) CUERPO SUPERIOR: SE INTEGRARAN EN EL, TODOS LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS O QUE EN EL FUTURO SE TRANSFIERAN PERTENECIENTES A CUERPOS O ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO PARA CUYO INGRESO EN LAS MISMAS SE EXIJA, A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY, ALGUNA DE LAS TITULACIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO 16 DE LA MISMA PARA EL GRUPO A.

DENTRO DEL CUERPO SUPERIOR SE INTEGRARAN EN LA ESCALA SUPERIOR DE SANITARIOS LOCALES LOS FUNCIONARIOS PERTENECIENTES A CUERPOS TECNICOS DEL ESTADO AL SERVICIO DE LA SANIDAD LOCAL QUE, REUNIENDO LOS REQUISITOS DE TITULACION EXPUESTOS EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE HALLEN DESTINADOS EN EL REFERIDO AMBITO SANITARIO.

B) CUERPO DE TECNICOS: SE INTEGRARAN EN EL TODOS LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS O QUE EN EL FUTURO SE TRANSFIERAN, PERTENECIENTES A CUERPOS O ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, PARA CUYO INGRESO EN LOS MISMOS SE EXIJA, A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY, ALGUNA DE LAS TITULACIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO 16 DE LA MISMA PARA EL GRUPO B.

DENTRO DEL CUERPO TECNICO SE INTEGRARAN EN LA ESCALA TECNICA DE SANITARIOS LOCALES LOS FUNCIONARIOS PERTENECIENTES A CUERPOS DEL ESTADO AL SERVICIO DE LA SANIDAD LOCAL QUE, REUNIENDO LOS REQUISITOS DE TITULACION EXPUESTOS EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE HALLEN DESTINADOS EN EL REFERIDO AMBITO SANITARIO.

C) CUERPO EJECUTIVO: SE INTEGRARAN EN EL LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS O QUE EN EL FUTURO SE TRANSFIERAN PERTENECIENTES A CUERPOS O ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, PARA CUYO INGRESO EN LOS MISMOS SE EXIJA, A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY, ALGUNA DE LAS TITULACIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO 16 DE LA MISMA PARA EL GRUPO C.

D) CUERPO AUXILIAR: SE INTEGRARAN EN EL LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS O QUE EN EL FUTURO SE TRANSFIERAN PERTENECIENTES A CUERPOS O ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, PARA CUYO INGRESO EN LOS MISMOS SE EXIJA, A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY, ALGUNA DE LAS TITULACIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO 16 PARA EL GRUPO D.

SE INTEGRARAN EN EL CUERPO DE GUARDERIA FORESTAL LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS O QUE EN EL FUTURO SE TRANSFIERAN PERTENECIENTES AL CUERPO DE GUARDERIA FORESTAL Y A LA ESCALA DE GUARDAS DEL ICONA.

E) CUERPO DE SUBALTERNOS: SE INTEGRARAN EN EL LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS O QUE EN EL FUTURO SE TRANSFIERAN PERTENECIENTES A CUERPOS O ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, PARA CUYO INGRESO EN LOS MISMOS SE EXIJA, A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY, LA TITULACION PREVISTA EN EL ARTICULO 16 DE LA MISMA PARA EL GRUPO E.

2. EL PERSONAL QUE HUBIERA ACCEDIDO A LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES, EN VIRTUD DE PRUEBAS SELECTIVAS CONVOCADAS AL EFECTO, SE INTEGRARA EN EL CUERPO O ESCALA A QUE CORRESPONDA, DE CONFORMIDAD CON LA TITULACION EXIGIDA PARA SU INGRESO. LOS FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO QUE HUBIESEN ACCEDIDO A PLAZAS DE GUARDERIA FORESTAL, SE INTEGRARAN, EN TODO CASO, EN EL CUERPO DE GUARDERIA FORESTAL.

3. EL PERSONAL TRANSFERIDO COMO VARIO SIN CLASIFICAR O DE PLAZAS NO ESCALAFONADAS, SE INTEGRARA EN EL CUERPO O ESCALA QUE CORRESPONDA, CONFORME A LO EFECTUADO EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN LAS DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA DE LA LEY 30/1984, DE 2 DE AGOSTO, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA, Y LEY 5/1985, DE 26 DE JUNIO, DE FUNCION PUBLICA DE CASTILLA-LA MANCHA.

TERCERA. 1. SE DECLARAN EXTINGUIDOS LOS CUERPOS DE ADMINISTRACION GENERAL Y ADMINISTRACION ESPECIAL CREADOS POR LAS LEYES 5/1985, DE 26 DE JUNIO, DE FUNCION PUBLICA DE CASTILLA-LA MANCHA, Y 1/1986, DE 30 DE ENERO, POR LA QUE SE CREARON LOS CUERPOS DE ADMINISTRACION ESPECIAL.

CUARTA. 1. LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO AL SERVICIO DE LA SANIDAD LOCAL EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA-LA MANCHA SEGUIRAN RIGIENDOSE POR SU LEGISLACION ESPECIFICA, SIN PERJUICIO DE LA APLICACION SUPLETORIA DE ESTA LEY.

2. LOS FUNCIONARIOS PERTENECIENTES A LAS ESCALAS SUPERIOR Y TECNICA DE SANITARIOS LOCALES PODRAN ACCEDER A PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACION SANITARIA CONTEMPLADOS EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIONES, CUANDO ASI SE EXPRESE EN LA CORRESPONDIENTE CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE LOS PUESTOS DE QUE SE TRATE. MIENTRAS EL FUNCIONARIO DE LAS ESCALAS CITADAS SE ENCUENTRE DESEMPEÑANDO DICHOS PUESTOS TENDRA DERECHO A LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PUESTO QUE DESEMPEÑE.

QUINTA. EL PERSONAL DEL CUERPO DE CAMINEROS DEL ESTADO TRANSFERIDOS A LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA-LA MANCHA, QUE NO SE INTEGRARA EN LOS CUERPOS Y ESCALAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 16 DE ESTA LEY, SEGUIRAN RIGIENDOSE POR SU LEGISLACION ESPECIFICA, Y DESEMPEÑARAN, EXCLUSIVAMENTE, LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE LES RESERVEN EN LAS RELACIONES.

SEXTA. 1. PASARAN A SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA CUANDO PRESTEN SERVICIOS EN LOS GABINETES DEL PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE Y DE LOS CONSEJEROS Y NO OPTEN POR PERMANECER EN LA SITUACION DE SERVICIO ACTIVO, Y AQUELLOS OTROS SOBRE LOS QUE RECAIGA NOMBRAMIENTO CON RANGO DE DECRETO DEL CONSEJO DEL GOBIERNO.

2. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA QUE PASEN A PRESTAR SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUEDARAN EN SITUACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA EN SITUACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS CONTINUARAN PERTENECIENDO A LOS CUERPOS Y ESCALAS DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA, Y, EN TANTO SE HALLEN DESTINADOS EN AQUELLA, LES SERA DE APLICACION LA LEGISLACION DE LAS MISMAS EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA, CON LA UNICA EXCEPCION DE LA IMPOSICION DE LA SANCION DISCIPLINARIA DE SEPARACION DE SERVICIO, QUE CORRESPONDERA, EN TODO CASO, A LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA. 1. LOS FUNCIONARIOS INTERINOS QUE A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 5/1985, DE 26 DE JUNIO, DE FUNCION PUBLICA DE CASTILLA-LA MANCHA, ESTUVIERAN PRESTANDO SERVICIOS EN EL AMBITO DE LA SANIDAD LOCAL DE CASTILLA-LA MANCHA, Y QUE DE FORMA CONTINUADA HUBIERAN SEGUIDO PRESTANDOLOS HASTA LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE LEY, PODRAN ACCEDER A LA CONDICION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA DE LA MISMA, MEDIANTE LA SUPERACION DEL CONCURSO-OPOSICION LIBRE QUE SE CONVOQUE POR UNA SOLA VEZ, EN EL QUE SE GARANTIZARAN LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD.

EN EL CONCURSO-OPOSICION SE VALORARAN LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LA CALIDAD DE FUNCIONARIO INTERINO O CONTRATADO EN REGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO EN EL AMBITO DE LA SANIDAD LOCAL DE CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

2. EL PERSONAL QUE ACCEDA A LA CONDICION DE FUNCIONARIO DE CARRERA, CONFORME A LO PREVISTO EN ESTA DISPOSICION TRANSITORIA, SE REGIRA POR LA LEGISLACION A QUE SE HACE REFERENCIA EN LA DISPOSICION ADICIONAL CUARTA DE ESTA LEY.

SEGUNDA.

1. LOS CONTRATADOS LABORALES FIJOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE LA JUNTA DE COMUNIDADES QUE ESTEN DESEMPEÑANDO FUNCIONES DE CARACTER ADMINISTRATIVO A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE LEY, PODRAN ACCEDER A LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL CUERPO Y ESCALA A QUE CORRESPONDA, SEGUN SU GRADO DE TITULACION, Y LA CATEGORIA PROFESIONAL QUE TENGAN RECONOCIDAS, MEDIANTE LA SUPERACION DEL CONCURSO-OPOSICION LIBRE QUE SE CONVOQUE POR UNA SOLA VEZ, EN EL QUE SE GARANTIZARAN LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD.

EN EL CONCURSO-OPOSICION SE VALORARAN LOS SERVICIOS PRESTADOS COMO LABORAL EN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

2. EL PERSONAL QUE NO HAGA USO DE ESE DERECHO PREFERENTE DE ACCESO A LA FUNCION PUBLICA, O QUE NO SUPERE EL CONCURSO-OPOSICION, CONTINUARA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES SIN MENOSCABO DE SUS EXPECTATIVAS DE PROMOCION PROFESIONAL, DECLARANDOSE A EXTINGUIR LOS PUESTOS QUE DESEMPEÑE.

TERCERA. LOS PUESTOS DE TRABAJO CON FUNCIONES PROPIAS DEL PERSONAL CAMINERO SERAN CLASIFICADOS PARA SU DESEMPEÑO POR PERSONAL LABORAL. EL PERSONAL CAMINERO DEL ESTADO QUE DESEMPEÑE FUNCIONES DE PERSONAL LABORAL PODRAN ACCEDER A LA CONDICION DE CONTRATADO LABORAL FIJO POR EL PROCEDIMIENTO QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINA.

CUARTA. EN TANTO TENGA LUGAR LA APROBACION DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 19 DE LA PRESENTE LEY, LOS FUNCIONARIOS INCLUIDOS EN SU AMBITO DE APLICACION CONTINUARAN DESEMPEÑANDO LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE OCUPEN A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA MISMA POR ADSCRIPCION LEGAL O EN VIRTUD DE PROCEDIMIENTO DE PROVISION EN QUE SE HAYAN RESPETADO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MERITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD.

APROBADAS LAS RELACIONES, DICHOS FUNCIONARIOS SERAN ADSCRITOS A AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO QUE POR SUS CARACTERISTICAS Y FUNCIONES A REALIZAR RESULTARAN EQUIPARABLES A LOS DESEMPEÑADOS EN LA FECHA EXPRESADA EN EL PARRAFO PRIMERO.

DISPOSICION DEROGATORIA

1. QUEDAN EXPRESAMENTE DEROGADAS:

LA LEY 5/1985, DE 26 DE JUNIO, DE FUNCION PUBLICA DE CASTILLA-LA MANCHA, Y LA LEY 1/1986, DE 30 DE ENERO, POR LA QUE SE CREAN LOS CUERPOS ESPECIALES DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA.

2.

ASIMISMO SE DEROGAN TODAS AQUELLAS DISPOSICIONES DE IGUAL O INFERIOR RANGO QUE SE OPONGAN A LO PREVISTO EN LA PRESENTE LEY.

DISPOSICION FINAL

LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGOR AL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL <DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA>.

POR TANTO, ORDENO A TODOS LOS CIUDADANOS A LOS QUE SEA DE APLICACION ESTA LEY, QUE LA CUMPLAN, Y A LOS TRIBUNALES Y AUTORIDADES QUE CORRESPONDA QUE LA HAGAN CUMPLIR.

DADA EN TOLEDO A 13 DE DICIEMBRE DE 1988.

JOSE BONO MARTINEZ,

PRESIDENTE DE LA JUNTA DE COMUNIDADES

DE CASTILLA-LA MANCHA

(PUBLICADA EN EL <DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA> NUMERO 53, DE 27 DE DICIEMBRE

DE 1988.)