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EL REAL DECRETO-LEY CATORCE/MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO DE VEINTE DE AGOSTO, EN CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DEL ACUERDO NACIONAL SOBRE EMPLEO, DE NUEVE DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, ESTABLECIO UNA MODALIDAD ESPECIAL DE JUBILACION A LOS SESENTA Y CUATRO AÑOS DE EDAD SIEMPRE QUE SE SIMULTANEARA CON LA CONTRATACION, POR PARTE DE LAS EMPRESAS, DE TRABAJADORES PERCEPTORES DE PRESTACIONES ECONOMICAS DE DESEMPLEO O JOVENES DEMANDANTES DE PRIMER EMPLEO, FACULTANDO AL GOBIERNO PARA, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, REGULAR LA FORMA Y CONDICIONES EN QUE TODO LO ANTERIOR DEBE EFECTUARSE. EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA DIECISEIS DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, DISPONGO:

ARTICULO PRIMERO.-NORMA GENERAL. EL DERECHO A LA MODALIDAD ESPECIAL DE LA PENSION DE JUBILACION ESTABLECIDA EN EL ARTICULO UNICO DEL REAL DECRETO-LEY CATORCE/MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, DE VEINTE DE AGOSTO, SE RECONOCERA EN LAS CONDICIONES, CUANTIA Y FORMA QUE SE ESTABLECEN EN EL PRESENTE REAL DECRETO

ARTICULO SEGUNDO .-CONDICIONES. UNO. TENDRAN DERECHO A LA MODALIDAD DE LA PENSION DE JUBILACION, QUE SE REGULA EN EL PRESENTE REAL DECRETO, LOS TRABAJADORES EN LOS QUE CONCURRAN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

A) HABER CUMPLIDO SESENTA Y CUATRO AÑOS DE EDAD

B) PERTENECER A UNA EMPRESA QUE, EN VIRTUD DE CONVENIO COLECTIVO O PACTO, ESTE OBLIGADA A SUSTITUIR, SIMULTANEAMENTE, AL TRABAJADOR QUE SE JUBILA POR OTRO TRABAJADOR QUE SEA TITULAR DEL DERECHO A CUALQUIERA DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS POR DESEMPLEO O JOVEN DEMANDANTE DE PRIMER EMPLEO

C) REUNIR LOS REQUISITOS SALVO EL DE EDAD, QUE PARA TENER DERECHO A LA PENSION DE JUBILACION SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES REGULADORAS DEL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE QUE SE TRATE

DOS. A EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LA LETRA B) DEL NUMERO ANTERIOR, SE ENTENDERA:

A) POR PRESTACIONES ECONOMICAS POR DESEMPLEO, LAS COMPRENDIDAS EN LOS CAPITULOS SEGUNDO Y TERCERO Y LOS NUMEROS UNO Y DOS DE LA DISPOSICION TRANSITORIA DEL REGLAMENTO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, APROBADO POR REAL DECRETO NOVECIENTOS VEINTE/MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, DE VENTICUATRO DE ABRIL

B) POR JOVENES DEMANDANTES DE PRIMER EMPLEO, LAS PERSONAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ONCE DE LA LEY CINCUENTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DE OCHO DE OCTUBRE. BASICA DE EMPLEO

TRES. EN TODO CASO , EL NUEVO CONTRATO SERA DE IDENTICA NATURALEZA AL QUE SE EXTINGUE POR JUBILACION DEL TRABAJADOR

CUATRO. EL DESISTIMIENTO UNILATERAL POR PARTE DEL EMPRESARIO, RESPECTO AL NUEVO CONTRATO, DARA LUGAR A UNA NUEVA CONTRATACION DE LA MISMA NATURALEZA EN EL PLAZO DE OCHO DIAS Y, EN SU DEFECTO, AL ABONO A LA ENTIDAD GESTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL IMPORTE DEL CAPITAL COSTE ANUAL DE LA PENSION RECONOCIDA

ARTICULO TERCERO.-HECHO CAUSANTE. PARA LA DETERMINACION DEL HECHO CAUSANTE DE LA PENSION DE JUBILACION, SE APLICARAN LAS NORMAS DE CARACTER GENERAL ESTABLECIDAS AL EFECTO EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE QUE SE TRATE

NO OBSTANTE, EL NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PENSION DEL NUEVO TRABAJADOR, SI BIEN LA VIGENCIA DEL CONTRATO SE INICIARA AL DIA SIGUIENTE DE LA FECHA DEL CESE POR JUBILACION

ARTICULO CUARTO.-CUANTIA. LA CUANTIA DE LA PENSION SE DETERMINARA APLICANDO A LA BASE REGULADORA EL PORCENTAJE QUE PROCEDA EN FUNCION DE LOS PERIODOS DE COTIZACION ACREDITADOS POR EL INTERESADO EN LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LAS DISPOSICIONES VIGENTES

ARTICULO QUINTO.-INCOMPATIBILIDAD. EL RECONOCIMIENTO DE LA MODALIDAD DE LA PENSION DE JUBILACION QUE SE REGULA EN EL PRESENTE REAL DECRETO, SERA INCOMPATIBLE CON CUALQUIER OTRA MODALIDAD DE ANTICIPACION DE LA EDAD MINIMA DE JUBILACION A LOS SESENTA Y CINCO AÑOS ESTABLECIDA EN LA LEGISLACION VIGENTE, EXCEPTO EN LOS REGIMENES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES DEL MAR Y DE LA MINERIA DEL CARBON, EN LOS QUE LOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD MINIMA DE JUBILACION PREVISTOS EN SU LEGISLACION ESPECIFICA, SE PODRAN APLICAR A LA DE SESENTA Y CUATRO AÑOS SIEMPRE QUE CONCURRAN LOS RESTANTES REQUISIMOS Y CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS SEGUNDO Y TERCERO

ARTICULO SEXTO./ SOLICITUD. PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA PENSION DE JUBILACION EL TRABAJADOR INTERESADO DEBERA PRESENTAR SOLICITUD ACOMPAÑADA DE CERTIFICACION, QUE HABRA DE EXPEDIR LA EMPRESA SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICION ESTABLECIDA EN LA LETRA B) DEL NUMERO UNO DEL ARTICULO SEGUNDO

ASIMISMO APORTARA CERTIFICACION EXPEDIDA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO ACREDITATIVA DE LA INSCRIPCION EN LA OFICINA DE EMPLEO DEL CORRESPONDIENTE CONTRATO DEL TRABAJADOR QUE LE SUSTITUYE

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. EN LO PREVISTO EN EL PRESENTE REAL DECRETO SE APLICARAN LAS NORMAS DE CARACTER GENERAL ESTABLECIDAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA PENSION DE JUBILACION EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE QUE SE TRATE

SEGUNDA. SE AUTORIZA AL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL PARA DICTAR LAS DISPOSICIONES NECESARIAS PARA LA EJECUCION DEL PRESENTE REAL DECRETO QUE ENTRARA EN VIGOR AL DIA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL <BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO>

DADO EN MADRID A DIECINUEVE DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA UNO.-JUAN CARLOS R.-EL MINISTRO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, JESUS SANCHO ROF