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EN LA LINEA DE ACTUACION, INICIADA CON LA ORDEN DE ESTE MINISTERIO DE 2 DE ABRIL DE 1979, DE SIMPLIFICAR, DE UNA PARTE, EL MARCO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION MILITAR Y POSIBILITAR, DE OTRA, LA MAYOR TRANSPARENCIA, CARA A UN MEJOR CONOCIMIENTO POR PARTE DE LOS INTERESADOS, DE CUANTA INFORAMCION SE RELACIONA CON DICHO IMPORTANTE TEMA, EN LA PRESENTE ORDEN SE INCLUYEN DE NUEVO, TANTO LAS RETRIBUCIONES BASICAS, COMO LAS COMPLEMENTARIAS, DESAPARECE EL PLUS CIRCUNSTANCIAL DE CARESTIA DE VIDA QUE, EN LA CUANTIA RESIDUAL A LA QUE QUEDO REDUCIDO EN LA YA CITADA ORDEN DE 1979, SE INCORPORA AL PLUS COMPLEMENTARIO Y SE ACLARAN, CONFORME ACONSEJA LA EXPERIENCIA DERIVADA DE LA APLICACION A LO LARGO DE 1979 DE LA MENCIONADA ORDEN, LAS DUDAS SURGIDAS RESPECTO DE LA INTERPRETACION Y APLICACION DE ALGUOS DE SUS PRECEPTOS.

CUANTO ANTERIORMENTE SE EXPONE, QUEDA CONDICONADO EN EL ORDEN CUANTITATIVO A LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LEY DE PRESUPEUSTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 1980, RESPETANDOSE RIGIDAMENTE EL PORCENTAJE EN LA MISMA SEÑALADO RESPECTO DEL CRECIMIENTO EN SU CONJUNTO DE LOS CORRESPONDIENTES CREDITOS, EN RELACION CON LOS DE 1979.

EN SU VIRTUD Y PREVIO INFORME DEL MINISTERIO DE HACIENDA, ESTE MINISTERIO HA TENIDO A BIEN DISPONER LO SIGUIENTE:

A)RETRIBUCIONES BASICAS

PRIMERO.-SE APRUEBA EL ADJUNTO CUADRO DE RETRIBUCIONES BASICAS, QUE FIGURARA COMO ANEXO NUMERO 5 A LA REGLAMENTACION DE TRABAJO DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACION MILITAR, APROBADA POR DECRETO 2525/1967, DE 20 DE OCTUBRE.

SEGUNDO.-LAS RETRIBUCIONES CONTENIDAS EN LA COLUMNA DE SUELDO O JORNAL SERVIRAN DE BASE PARA EL CALCULO DE LOS TRIENIOS, INCLUSO DE LOS YA PERFECCIONADOS.

B) RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

TERCERO.-TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION MILITAR, CON EFECTO DE 1 DE ENERO DE 1980, APLICARAN, RESPECTO DE SU PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO, EN MATERIA DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, LAS SIGUIENTES NORMAS:

1. GRATIFICACIONES ESPECIALES

SE CONSIDERARAN GRATIFICACIONES ESPECIALES LAS DEL TITULO, CARGO Y TRABAJOS EXTRAORDINARIOS COMPRENDIDAS EN EL ARTICULO 33 DE LA REGLAMENTACION DE REFERENCIA.

1.1. TITULO.-BAJO ESTE CONCEPTO QUEDAN COMPRENDIDOS LOS EXPEDIDOS POR ESCUELAS TECNICAS DE GRADO SUPERIOR O FACULTADES UNIVERSITARIAS Y LOS OTROGADOS POR ESCUELAS TECNICAS DE GRADO MEDIO, ASI COMO LOS ASIMILABLES EN AMBOS CASOS. IGUALMETNE TENDRAN AQUELLA CONSIDERACION LOS CONCEDIDOS POR ESCUELAS DE FORMACION PROFESIONAL INDUSTRIAL Y LOS DIPLOMAS DE ESCUELAS OFICIALES RECONOCIDAS O AUTORIZADAS. TAMBIEN PODRAN, TENER ESTA EQUIPARACION LOS ADQUIRIDOS EN EL EXTRANJERO EN CURSOS ESPECIALES REALIZADOS AL EFECTO.

ESTA GRATIFICACION PODRA CONCEDERSE TANTO A LAS CATEGORIAS LABORALES PARA LAS QUE SE EXIJA EL TITULO CORRESPONDIENTE COMO PARA LAS QUE, SIN EXIGIRSE, SUPONGA DICHO TITULO UNA ESPECIAL CAPACITACION PARA EL PUESTO DE TRABAJO DE QUE SE TRATE O LA FUNCION A DESEMPEÑAR.

SOLO PODRA CONCEDERSE UNA GRATIFICACION POR ESTE CONCEPTO, AUNQUE POSEAN VARIOS TITULOS, SALVO EL DE IDIOMAS, EN SU CASO.

1.2. CARGO O FUNCION.-ESTE CONCEPTO COMPRENDE A LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE IMPLIQUEN UNA ESPECIAL RESPONSABILIDAD EN CUANTO A LA TOMA DE DECISIONES EN CUALQUIER NIVEL O RESPECTO DE LA CALIDAD Y DEDICACION REQUERIDAS PARA TAREAS SINGULARMENTE IMPORTANTES O DELICADAS QUE, EN TODO CASO, REPRESENTEN UN ESFUERZO CLARAMENTE SUPERIOR AL NORMAL DE LOS DEMAS TRABAJADORES.

1.3. TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.-SE INCLUYEN BAJO ESTE ENUNCIADO AQUELLOS SUPUESTOS QUE, SIN ESTAR COMPRENDIDOS EN LOS DOS ANTERIORES, SUPONGA EL DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES QUE, POR LAS ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS QUE EN ELLAS CONCURRAN, MEREZCAN, EXCEPCIONALMENTE, UNA CONSIDERACION NOTORIAMENTE SUPERIOR A LA NORMAL DE LOS DEMAS TRABAJADORES DE LA MISMA CATEGORIA.

NORMAS PARA SU APLICACION

1.4. LAS GRATIFICACIONES SE OTORGARAN CON CARACTER EXTRAORDINARIO, SIN QUE CREEN NINGUN DERECHO PARA DEVENGARLAS PERMANENTEMENTE, YA QUE, DADA SU NATURALEZA, DEBEN CONCEDERSE DESDE EL MOMENTO EN QUE CONCURRAN LAS CONDICIONES EXIGIDAS, Y HAN DE SUPRIMIRSE A PARTIR DE AQUEL EN QUE LAS MISMAS FALTEN. SE CONSIDERARAN DE "CONDICIONES MAS BENEFICIOSA".

1.5. SOBRE LOS NIVELES DE CLASIFICACION COMPRENDIDOS EN EL ANEXO NUMERO 1 DE LA PRESENTE ORDEN, LAS GRATIFICACIONES DE TITULO Y CARGO CONSISTIRAN EN UNA CANTIDAD ALZADA, DE ACUERDO CON LAS RESPECTIVAS TABLAS DEL ANEXO NUMERO 2.

LA CONCESION DE LA GRATIFICACION POR TRABAJOS EXTRAORDINARIOS DEL PUNTO 1.3. TENDRA CARACTER EXCEPCIONAL Y EXIGIRA PROPUESTA RAZONADA CURSADA POR CONDUCTO REGLAMENTARIO A LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA A TRAVES DE LAS CORRESPONDIENTES SECIONES LABORALES, A LOS EFECTOS DE SU ESTUDIO Y COORDINADA DECISION. TAL PROPUESTA CONTENDRA TAMBIEN LA DE LA CUANTIA DE LA MISMA EN CADA CASO, SIEMPRE CON LA LIMITACION DEL PARRAFO SIGUIENTE.

1.6. EN NINGUN CASO LA SUMA DE LAS DISTINTAS GRATIFICACIONES QUE PUEDAN CONCEDERSE PODRA REBASAR INDIVIDUALMENTE EL TOPE REGLAMENTARIO DEL 50 POR 100 DEL SUELDO O JORNAL.

1.7. LAS GRATIFICACIONES DE TITULO Y DE CARGO O FUNCION TIENEN EL CARACTER, A TODOS LOS EFECTOS LEGALES, DE COMPLEMENTO RETRIBUTIVO A LA CALIDAD DEL TRABAJO.

2. INCENTIVOS

2.1. A LA PRODUCCION:

- PODRA ESTABLECERSE EL SISTEMA DE REMUNERACION CON INCENTIVO PREVISTO EN EL ARTICULO 36 DE LA REGLAMENTACION CUANDO LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE PRESTE PERMITA SEÑALAR PRIMAS A LA PRODUCCION, COMPENSANDO ECONOMICAMENTE UN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL. DICHA REMUNERACION PUEDE TENER CARACTER INDIVIDUAL O COLECTIVO, Y ESTE ULTIMO, A SU VEZ, ALCANZAR UN GRUPO O CATEGORIA LABORAL DETERMINADO, O A TODOS LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A UN SERVICIO O RAMA ESPECIAL.

- LA REMUNERACION DE LOS INCENTIVOS DE PRODUCCION DEL PARRAFO 2.1. CONSISTIRA EN UN PORCENTAJE SOBRE EL SUELDO O JORNAL BASE Y PLUS COMPLEMENTARIO, SEGUN LOS BAREMOS QUE PREVIAMENTE SE ESTABLEZCAN EN CADA CASO.

- LAS DIRECCIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEBERAN REMITIR MENSUALMENTE LA OPORTUNA PROPUESTA.

2.2. COMO COMPLEMENTO SALARIAL POR MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD:

-CUANDO NO SEA POSIBLE IMPLANTAR EL SISTEMA DE INCENTIVOS DEL PARRAFO ANTERIOR, PODRA ESTABLECERSE OTRO CON CARACTER DE COMPLEMENTO SALARIAL EN FUNCION DE LA CALIDAD O CNATIDAD DE TRABAJO REALIZADO, QUE PRESENTE UN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL, ASI COMO POR LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CONSTANTES DURANTE CADA MES NATURAL Y QUE REPRESENTE UN RENDIMIENTO INCENTIVABLE BIEN POR GRUPO O CATEGORIAS LABORALES, EN ATENCION A LA PROPIA INDOLE DE LA MISION Y RESPONSABILIDAD DE AQUELLOS, O BIEN POR ESTABLECIMIENTOS.

- LA CORRESPONDIENTE PROPUESTA DEBERA FORMULARSE EL COMIENZO DEL EJERCICIO ECONOMICO CONLAS ALTERACIONES, DE FRECUENCIA MENSUAL, DERIVADAS DE LA APLICACION DEL PARRAFO SIGUIENTE.

- LAS JEFATURAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS PODRAN EXCLUIR DE LA PERCEPCION DE ESTE INCENTIVO, POR BAJA PRODUCTIVIDAD EN CUANTO A LA CALIDAD O CANTIDAD DE LA TAREA A REALIZAR ESPECTO DEL RENDIMIENTO MEDIO, SUPERIOR AL NORMAL, EXIGIDO EN EL PARRAFO PRIMERO DE ESTE PUNTO 2.2, ASI COMO POR HABER TENIDO TRES FALTAS DE PUNTUALIDAD O DOS DE ASISTENCIA MENSUALES, CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA, SALVO EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD LABORAL Y EN LOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 41 DE LA REGLAMENTACION DE TRABAJO. A TAL EFECTO, DENTRO DE LOS CINCO PRIMEROS DIAS DE CADA MES REMITIRAN UN PARTE A LAS DIRECCIONES O JEFATURAS DE QUIEN DEPENDAN,EN EL QUE FIGURARA EL NOMBRE DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN TAL EXCLUSION Y EL PLAZO DE DURACION DE LA MISMA QUE, EN NINGUN CASO, DEBERA SER INFERIOR ALM ES.

- ESTE INCENTIVO CONSISTIRA EN UNA CANTIDAD ALZADA CONFORME A LA TABLA CONTENIDA EN EL ANEXO NUMERO 3 DE LA PRESENTE ORDEN.

3. JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAORDIANRIAS

JORNADA LABORAL

3.1. LA JORNADA LABORAL NORMAL DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO EN TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION MILITAR SERA DE CUARENTA Y DOS HORAS SEMANALES.

3.2. DENTRO DE LOS LIMITES DE LA CITADA JORNADA LABORAL, LA DIRECCION DE LOS ESTABLECIMIENTOS PDORA ELEVAR PROPUESTA RAZONADA A SU DIRECCION GENERAL, Y ESTA A LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA, POR CONDUCTO DE LA SECCION LABORAL DEL RESPECTIVO CUARTEL GENERAL, PARA LA REALIZAICON DE UN HORARIO DE TRABAJO INFERIOR A LA JORNADA LABORAL NORMAL ANTERIORMETNE EXPRESADA.

3.3. EL HORARIO DE TRABAJO QUE SE AUTORICE POR DEBAJO DELA JORNADA LABORAL ESTABLECIDA EN EL PARRAFO 3.1. SUPONE SOLO UN REGIMEN DE TRABAJO ADAPTADO TEMPORALMENTE A LAS NECESIDADES ACTUALES, SIN CREAR POR CONSIGUIENTE DERECHOS PARA EL TRABAJADOR EN CUANTO A SU MANTENIMIENTO, NI SUPONER "CONDICION MAS BENEFICIOSA" O LA CALIFICACION DE "JORNADA" A EFECTOS LEGALES.

3.4. QUEDAN EXCLUIDOS DEL REGIMEN DE JORNADA LABORAL NORMAL MENCIONADO, LOS PORTEROS DE FINCAS URBANAS Y LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN ANALOGO SERIVICO QUE AQUELLOS Y TENGAN HABITACION EN EL MISMO EDIFICIO ENCOMENDADO A SU VIGILANCIA, ASI COMO LOS GUARDIAS Y VIGILANTES AL CUIDADO DE UNA ZONA LIMITADA CON CASA-HABITACION DENTRO DE ELLA,TES AL CUIDADO DE UNA ZONA LIMITADA CON Y SIN QUE SE LES EXIJA UNA VIGILANCIA CONSTANTE Y PLENA.

3.5. LAS RESTANTES CATEGORIAS LABORALES QUE, SIN ESTAR COMPRENDIDAS EN EL NUMERO ANTERIOR, EFECTUEN SERVICIOS DE VIGILANCIA O SIMILARES, PODRAN TENER UNA JORNADA EFECTIVA DE SETENTA Y DOS HORAS SEMANALES. EL PAGO DE LAS HORAS QUE EXCEDAN DE LA JORNADA LABORAL NORMAL, SEÑALADA EN EL PARRAFO 3.1, SE EFECTUARA A PRORRATA DE LAS RETRIBUCIONES NORMALES, SIN RECARGO ALGUNO.

3.6. JORNADA DISMINUIDA.-LA REALIZACION ACORDE CON LAS NECESIDADES DEL SERIVICO DE UNA JORNADA INFERIOR A LA NORMAL DEL RESPECTIVO ESTABLECIMIENTO,CON CARACTER HABITUAL, DARA DERECHO AL PERCIBO DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, EN LA CUANTIA QUE PROPORCIONALMENTE CORRESPONDA, SALVO QUE LA INDOLE DE LA FUNCION SEA LA DETERMINANTE DE DICHA JORNADA REDUCIDA, EN CUYO CASO, LAS PERCIBIRAN INTEGRAMENTE.

3.7. SE CONSIDERARA JORNADA LABORAL, NORMAL A TODOSLOS EFECTOS, LA DE AQUELLOS TRABAJADORES CUYA FUNCION O ALGUNA DE SUS FUNCIONES, SEA PONER EN MARCHA O CERRAR EL TRABAJO DE LOS DEMAS, PUDIENDO ANTICIPARSE O PROLONGARSE POR EL TIEMPO ESTRICTAMENTE PRECIOS PARA DICHA MISION.

HORAS EXTRAORDINARIAS

3.8. SE CONSIDERARAN HORAS EXTRAORDINARIAS LAS QUE EXCEDAN DE LA JORNADA LABORAL DE CUARENTA Y DOS HORAS SEMANALES ESTABLECIDA EN EL PUNTO 3.1.

CON LA LIMITACION, EN CUANTO A SU NUMERO, PREVISTA POR LA LEGISLACION VIGENTE, LOS ESTABLECIMIENTOS PARA ACORDAR EL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS, HABRAN DE OBTENER LA PRECEPTIVA AUTORIZACION SUPERIOR Y OBSERVAR CUANTO SE DISPONE EN LOS ARTICULOS 38 Y 39 DE LA VIGENTE REGLAMENTACION DE 20 DE OCTUBRE DE 1967, ASI COMO RECABAR PREVIAMENTE EL PRECEPTIVO INFORME DE LA SECCION LABORAL QUE EXIGE EL ARTICULO 70 DE DICHA REGLAMENTACION.

VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA

3.9. LA HORA EXTRAORDINARIA, QUE SE ABONARA CON LOS RECARGOS LEGALES VIGENTES, SE COMPUTARA SOBRE EL SALARIO-HORA CONFORME A LA SIGUIENTE FORMULA:

(FORMULA OMITIDA)

SH ES IGUAL AL SALARIO-HORA INDIVIDUAL; RB, SON LAS RETRIBUCIONES BASICAS, ES DECIR, SUELDO O JORNAL, Y PLUS COMPLEMENTARIO, TODOS DE UN MES; 12, LOS MESES DEL AÑO; J, LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE 18 DE JULIO, Y N, LA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD; 1911, SON LAS HORAS LABORABLES DE UN AÑO (365 DIAS NATURALES, MENOS LOS DOMINGOS, FESTIVOS Y VACACIONES, POR LAS SIETE HORAS DE LA JORNADA LABORAL NORMAL).

4. DISPOSICIONES COMUNES A RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

4.1. TODA PROPUESTA DE CONCESION DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, DEBERA FORMULARSE EN ACTA RAZONADA DE LA DIRECCION O JEFATURA DEL ESTABLECIMIENTO RESPECTIVO, REMITIENDOLA A LA DIRECCION O JEFATURA DE LA QUE AQUEL DEPENDA, QUE RESOLVERA CON BASE A LAS PRESENTES INSTRUCCIONES PREVIO INFORME DE LOS SERVICIOS ECONOMICOS Y DE LA CORRESPONDIENTE SECCION LABORAL.

4.2. SIN PERJUICIO DE LOS SUPUESTOS CUYA RESOLUCION, CONFORME A LAS PRESENTES NORMAS, SE RESERVA LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA, CUANDO, CUALQUIERA QUE SEA EL CUARTEL GENERAL EN EL QUE UNA PROPUESTA SE INICIE, LA RESOLUCON PUEDA AFECTAR A OTROS SERVICIOS O ESTABLECIMIENTOS DE DISTINTO EJERCITO O ENCUADRADOS EN LA RAMA POLITICO-ADMINISTRATIVA DEL DEPARTAMENTO, SE ELEVARA EN TODO CASO, A DICHAS SUBSECRETARIA PARA QUE, PREVIO INFORME DE LA JUNTA DE COORDINACION DE LAS SECCIONES LABORALES, SE ADOPTE LA DECISION PERTINENTE QUE PERMITA UNIFICAR CRITERIOS Y ACTUAR DEL MODO MAS C0NVENIENTE.

CUARTO.-LAS RETRIBUCIONES DE LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS Y DE BACHILLERATO, SE FIJAN EN FUNCION DE LAS HORAS REALES DE CLASE, SIN QUE PUEDAN DEVENGAR, CUALQUIERA QUE SEA SU NUMERO, POR TODOS LOS CONCEPTOS, Y, EN NINGUN CASO, UNA RETRIBUCION SUPERIOR A LA CORRESPONDIENTE A LAS CATEGORIAS DE LICENCIADO O INGENIERO TECNICO, RESPECTIVAMENTE.

EN AQUELLOS CASOS EN QUE LAS RETRIBUCIONES ACTUALES SUPEREN LOS SUPUESTOS CITADOS, SE APLICARA LO DISPUESTO EN EL NUMERO CINCO, DOS, B), DE LA PRESENTE ORDEN.

QUINTO.-UNO. LA PRESENTE ORDEN SE APLICARA CON EFECTOS DE 1 DE ENERO DE 1980

DOS. CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.

A) LOS TRABAJADORES QUE POR APLICACION DEL ARTICULO 5. DE LA ORDEN MINISTERIAL DE 2 DE ABRIL DE 1979, SE COSERVEN EL 80 POR 100 DE LA DIFERENCIA ENTRE LAS RETRIBUCIONES QUE CON ARREGLO A DICHA ORDEN LES HBUIERA CORRESPONDIDO PERCIBIR Y LAS QUE REALMETNE PERCIBIAN ANTES DE SU ENTRADA EN VIGOR, ABSORBERAN CON LAS NUEVAS RETRIBUCIONES EL 20 POR 100 DE AQUELLA DIFERENCIA, CONSERVANDO EL 60 POR 100 RESTANTE, QUE SE IRA COMPENSANDO, EN LA MISMA PROPORCION COINCIDIENDO CON INCREMENTOS RETRIBUTIVOS DE CARACTER GENERAL HASTA SU TOTAL ABSORCION.

B) CON INDEPENDENCIA DE LO DISPUESTO EN EL APARTADO A) ANTERIOR, EN CUALQUIER SUPUESTO, QUE EXCEPCIONALMENTE PUEDA DARSE, DE DISFRUTE DE RETRIBUCIONES DURANTE 1979 EN CUANTIA SUPERIOR A LA AUTORIZADA POR ORDEN MINISTERIAL DE 2 DE ABRIL DE DICHO AÑO, SE ABOSERBERA EN EL 50 POR 100 RESTANTE COINCIDIENDO CON EL PRIMER INCREMENTO RETRIBUTIVO DE CARACTER GENERAL. SE EXCEPTUAN EN CUANTO A LA PALICACION DE TALES PORCENTAJES AL PERSONAL COMPRENDIDO EN LA INSTRUCCION DE LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1979 SOBRE "JORNADA PARTIDA" PARA EL QUE SEGUIRA VIGENTE EL PORCENTAJE DE ABOSRCION DEL 60 POR 100 ESTABLECIDO EN DICHA NORMA.

SEXTO.-LAS PRESENTES NORMAS SE APLICARAN EN LOS ORGANISMOS AUTONOMOS DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE DEFENSA RESPECTO DEL PERSONAL SOMETIDO A LA REGLAMENTACION DE TRABAJO APROBADA POR DECRETO 2525/1967, DE 20 DE OCTUBRE, SIN QUE EN NINGUN MOMENTO EL INCREMENTO DEL COSTE GLOBAL DE DICHO PERSONAL PARA 1980, PUEDA EXCEDER DEL 12,5 POR 100 RESPECTO DEL CORRESPONDIENTE AL AÑO 1979 CALCULADO EN CODNCIONES DE HOMOGENEIDAD.

SEPTIMO.-QUEDA DEROGADA LA ORDEN DE ESTE MINISTERIO DE 2 DE ABRIL DE 1979.

MADRID, 28 DE ENERO DE 1980.-RODRIGUEZ SAHAGUN.

(TABLA OMITIDA)

B

ANEXO NUMERO 1

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

CLASIFICACION POR NIVELES

A EFECTOS DE ESTAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, LAS DISTINTAS CATEOGIRAS LABORALES SE CLASIFICARAN EN LOS SIGUIENTES NIVELES:

NIVEL 1z INGENIERO SUPERIOR.

LICENCIADO.

PROFESOR DE ENSEÑANZA UNIVERSITARIA.

PROFESOR DE BACHILLERATO.

CAPITAN DE BARCO.

NIVEL 2

INGENIERO TECNICO.

AYUDANTE TECNICO SANITARIO.

PROFESOR DE EGB.

PILOTO CON MANDO.

OFICIAL DE BARGO.

MAQUINISTA DE PRIMERA.

NIVEL 3

AYUDANTE DE OBRAS.

JEFE DE TALLER. JEFE DE PRIMERA ADMINISTRATIVO.

JEFE DETALLER MANTENIMIENTO.

OPERADOR MAYOR.

MAQUINISTA DE SEGUNDA.

MAQUINISTA DE TERCERA Y CUARTA.

RADIOTELEGRAFISTA.

JEFE DE COCINA DE PRIMERA.

DELINEANTE DE PRIMERA Y PROYECTISTA.

NIVEL 4

TE DE PRIMERA Y PROYECTISTA.

MAESTRO DE TALLER.

JEFE DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO.

JEFE DE SECCION LABORATORIO.

MAESTRO DE TALLER MANTENIMIENTO.

OBSERVADOR DE PRIMERA.

JEFE DE COCINA DE SEGUNDA.

NIVEL 5

TECNICO DE ORGANIZACION DE PRIMERA.

FOTOGRAFO.

ENCARGADO.

OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO.

TRADUCTOR DE PRIMERA.

ANALISTA DE PRIMERA.

OPERADOR DE PRIMERA DE COMUNICACIONES.

OBSERVADOR DE SEGUNDA.

PATRON DE CABOTAJE DE PRIMERA.

MECANICO NAVAL DE PRIMERA.

COCINERO DE PRIMERA.

OFICIAL DE PRIMERA MANTENIMIENTO.

NIVEL 6z DELINEANTE DE SEGUNDA.

TECNICO DE ORGANIZACION DE SEGUNDA.

ARCHIVERO.

CAPATAZ ESPECIALISTA.

CAPATAZ DE PEONES.

OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO.

TRADUCTOR DE SEGUNDA.

OFICIAL DE PRIMERA OFICIOS VARIOS.

MECANICO DE PRIMERA.

CONDUCTOR MECANICO.

ANALISTA DE SEGUNDA.

OFICIAL DE SEGUNDA MANTENIMIENTO.

OPERADOR DE SEGUNDA.

OBSERVADOR DE TERCERA.

PATRON DE CABOTAJE DE SEGUNDA.

MECANICO NAVAL DE SEGUNDA.

BUZO.

COCINERO DE SEGUNDA.

NIVEL 7

SUBALTERNO DE PRIMERA.

OFICIALES DE SEGUNDA Y TERCERA OFICIOS VARIOS.

CONDUCTOR.

AUXILIAR SANITARIO.

MECANICO DE SEGUNDA MANTENIMIENTO.

COCINERO DE TERCERA.

NIVEL 8

CALCADOR.

AUXILIAR DE ORGANIZACION.

REPRODUCTOR DE FOTOGRAFIA.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

SUBALTERNO DE SEGUNDA.

ESPECIALISTA.

PEON.

LIMPIADORA.

AUXILIAR DE LABORATORIO.

AUXILIAR ARCHIVERO.

MOZO DE CLINICA.

AUXILIAR COMUNICACIONES.

MARINERO.

TELEFONISTA.

ANEXO NUMERO 2

(GRATIFICACIONES ESPECIALES)

TITULO PTAS./MES

INGENIERO SUPERIOR Y LICENCIADO 11.250

INGENIERO TECNICO 7.313

AYUDANTE TECNICO SANITARIO 2.531

TAQUIGRAFO 675

MAESTRO INDUSTRIAL 1.350 O 45 PTAS/DIA

OFICIAL INDUSTRIAL 844 O 29 PTAS/DIA

IDIOMAS 1.125

CUANDO EL TITULO SUPERIOR O MEDIO NO SEA EXIGIBLE PARA LA CATEGORIA LABORAL RESPECTIVA, PERO SI UTIL LA MITAD.

CARGO O FUNCION

NIVEL PTAS./MES

1 3.660

2 3.190

3 2.780

4 2.580

5 2.540

6 2.460

7 2.160

8 2.100

ADEMAS DE EN LOS SUPUESTOS QUE PROCEDA, CONFORME AL CONCEPTO 1.2., ESTA GRATIFICACION SE DEVENGARA EN LOS SIGUIENTES CASOS:

A) PRESTAR SERVICIO DE JORNADA ESPECIAL DE VEINTICUATRO HORAS, SALVO LA EXCEPCION DE LOS APARTADOS 3.4 Y 3.5, SIEMPRE QUE TURNEN CUATRO TRABAJADORES POR PUESTO DE TRABAJO A LO LARGO DE TODO EL AÑO INCLUIDOS DOMINGOS, FESTIVOS Y VACACIONES. B) PRESTAR SERVICIO DE JORNADA ESPECIAL DE HORARIO NORMAL DIARIO Y SERVICIO DE TARDE PERIODICO, NO DIARIO, SEGUN LOS CASOS, CON RETEN PERMANENTE EL RESTO DE LA JORNADA.

C) EFECTUAR TRABAJOS DE ESPECIAL RELEVANCIA EN LA TECNOLOGIA MILITAR, NAVAL O AERONAUTICA.

D) PRESTAR SERVICIO EN LA UNIDAD DE VIGILANCIA INTENSIVA DE HOSPITALES.

ANEXO NUMERO 3

NIVEL PTAS./MES 1 12.390

2 9.960

3 8.610

4 8.100

5 7.770

6 7.440

7 6.750

8 6.300