Quiero saber acerca de...

Realizar el seguimiento de la gestión presupuestaria del Servicio.
Proponer la definición de la estructura del Servicio y la configuración de sus puestos de trabajo Racionalizar, simplificar y mecanizar los procesos de trabajo, mejorar los métodos de trabajo e introducir las mejoras tecnológicas precisas.
Proponer la adscripción y traslado del personal a los diferentes puestos de trabajo correspondientes a sus categorías, con excepción a los puestos de jefatura, con arreglo a la normativa aplicable.
Coordinar, supervisar y controlar los diferentes órganos que integran el Servicio para garantizar que las necesidades del Servicio quedan siempre cubiertas.
Dirigir el Servicio mediante órdenes y/o orientaciones técnicas, dirigidas a los responsables o al personal de los órganos que la integran.
Supervisar el trabajo desarrollado en el Servicio, los resultados obtenidos y los costes de funcionamiento.
Realizar funciones de fiscalización en el cumplimiento de las funciones por parte de todo el personal que depende del Servicio, atender a las condiciones de salud y seguridad laboral, al perfeccionamiento profesional y a la correcta relación con el público en general y entre el personal del Servicio.
Visar, con carácter potestativo, los informes, proyectos y actos de gestión que se originen en los órganos integrantes del Servicio.
Autorizar los actos de gestión y de los documentos atribuidos reglamentariamente al Servicio como conjunto órganico.
Asumir la Secretaria Delegada de las Comisiones Informativas del Área.
Asumir la responsabilidad de la memoria anual del Servicio.
Asumir las funciones de asistencia administrativa al conjunto del Servicio, salvo que organizativamente se encuentren asignadas de forma expresa a algunas de las Unidades que lo integren:
o Preparación e impulso de planificación de los gastos y de la previsión de inversiones.
o Administración de las partidas presupuestarias asignadas al Servicio y de las cantidades libradas en concepto de gastos a justificar.
o Realizar pedidos de material.
o Tramitar facturas y actos de recepción.
o Inventariar, controlar y administrar los medios materiales adscritos o suministrados al Servicio.
o Analizar los costes de funcionamiento del Servicio o Supervisar la conservación y mantenimiento de los locales y dependencias del Servicio estableciendo las relaciones necesarias con los servicios técnicos encargados de la realización de dichas funciones.
o Registro, archivo y documentación del Servicio.
Supervisar la correcta utilización de las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia.
Efectuar propuestas de mejora a los superiores en relación a los procesos y sistemas de trabajo del Servicio.
Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por el superior jerárquico para el buen funcionamiento del Departamento al que pertenece y, en general, de la Corporación.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
Planificar, gestionar y coordinar las actuaciones en materia de contratación solicitadas por los Ayuntamientos.
Asesorar y establecer criterios de actuación en la tramitación de expedientes del Servicio.
Asesorar a los Ayuntamientos en todo lo relativo a la tramitación del procedimiento de contratación.
Asistir a mesas de contratación, en su caso, en calidad de Secretario/a.
Representación y defensa en juicio de los municipios en cualquiera de las órdenes jurisdiccionales.

DIRECTOR/A GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES GENÉRICAS:
Dirección administrativa de la Dirección General y de los Servicios dependientes.
Proponer y determinar los objetivos y programas de la Dirección General y la previsión de sus necesidades.
Proponer la elaboración de proyectos de disposiciones, acuerdos y convenios respecto de las materias de su ámbito funcional.
Proponer la adopción de actos administrativos referentes a su ámbito de responsabilidad.
Proponer la definición de la estructura de la Dirección General asignada y de la configuración de sus puestos de trabajo.
La emisión de informes e informes propuesta en las materias objeto de sus funciones.
El seguimiento y la evaluación de los Servicios dependientes, así como el control de eficacia en el cumplimiento de los objetivos.
Asesoramiento a los miembros de la Corporación.
Ser responsable profesional, personal y directo de la gestión desarrollada.
Cualesquiera otras funciones que se les atribuyan por los órganos competentes.

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Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009.
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación de Almería B.O.P. nº 57 de 24/03/2009

Documento firmado electrónicamente. Verificable en https ov.dipalme.org/csv?id=ExMIDj1ptr_qcLhNZcKtEoyKZXD8DwxC .

B.O.P. de Almería - Número 124
Viernes, 30 de junio de 2023
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