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CÓRDOBA, 5 de abril de 2011

BOLETÍN OFICIAL

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TRIBUNAL SUPERIOR de JUSTICIA

Acuerdo Nº 116 - Serie A. En la ciudad de CORDOBA, a los dieciséis días del mes de marzo del año dos mil once, con la Presidencia de su Titular, Dr. Domingo Juan SESIN, se reunieron para resolver los Señores Vocales del Excmo. Tribunal Superior de Justicia, Dres. María Esther CAFURE de BATTISTELLI, María de las Mercedes BLANC
G. de ARABEL y Carlos Francisco GARCÍA ALLOCCO, con la intervención del Administrador General del Poder Judicial, Dr.
Gustavo Argentino PORCEL DE PERALTA y ACORDARON:
VISTO: La necesidad de asignar personal jerárquico en la Oficina de Concursos y Junta de Calificaciones del Área de Recursos Humanos de este Tribunal Superior de Justicia, a los fines de coadyuvar a la incesante tarea interna que demanda esta compleja organización judicial.
Y CONSIDERANDO: Que en función del cargo jerárquico a cubrir, la convocatoria deberá contemplar la especificación de las aptitudes requeridas, procurando garantizar la legitimidad de los mecanismos de promoción a los cargos superiores administrativos, a través de un sistema de concurso orientado a la selección y evaluación integral del postulante acorde a objetivos estratégicos y operativos inherentes a las competencias cognitivas, procedimentales y actitudinales propias del rol a desempeñar.
Que la tarea que lleva a cabo la mencionada Oficina, se ha incrementado en volumen y diversidad en distintas actuaciones que por ante ésa se tramita, teniendo a cargo la gestión integral del régimen de concursos para ingresos al Poder Judicial, ascenso automático del personal y acceso a cargos jerárquicos, tanto del Área Administrativa como Jurisdiccional Programa 900
y 902, pertenecientes al Centro Judicial de Capital y los del interior de la Provincia.
Que en tal sentido, a fin de llevar a cabo dicho cometido resulta adecuado que quienes se designen para cumplir las mencionadas funciones, cuenten con la jerarquía administrativa adecuada a las tareas encomendadas, a fin ejercer debidamente las atribuciones que a la Oficina le compete.
Que cabe formular el llamado y las eventuales designaciones dentro de la estructura administrativa vigente.
Que de conformidad a lo dispuesto por el Acuerdo Reglamentario N 378 Serie A del 16-09-97, modificado por Ac. Reg. N 383 del 07-10-97, corresponde fijar las reglas de la convocatoria de aspirantes, modalidad de selección, lugar, horario y plazo de los requisitos estatuidos.
Por todo ello.
SE RESUELVE: 1.- LLAMADO: CONVOCAR a concurso de antecedentes y oposición, a los fines de confeccionar el orden de mérito de los postulantes en condiciones de ser designados en cargo de Prosecretario Administrativo para la Oficina de Concursos y Junta de Calificaciones del Área de Recursos Humanos del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba.
El nombramiento será oportunamente efectuado en función de lo previsto en el Art. 3 del Acuerdo Reglamentario N 378 A del 16-09-97 y su modificatorio.
2.- REQUISITOS: Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a Ser empleado de planta permanente del Área Administrativa - Grupo 28 - con una antigedad no menor de cuatro años en el Poder Judicial de la Provincia de Córdoba;
b Experiencia comprobable de dos 2 años como mínimo en la gestión integral del régimen de concursos para ingresos al Poder Judicial, ascenso automático del personal y acceso a cargos jerárquicos convocatorias, organización y coordinación de exámenes, recepción, análisis, calificación y registro de antecedentes, análisis de impugnaciones, confección de órdenes de mérito, etc.;
c Al tiempo de su designación, deberán presentar informe del Registro Nacional de Reincidencia, certificado de Buena Conducta expedido por la Policía de la Provincia de Córdoba, Certificado del Registro de Deudores Alimentarios Morosos Ley nº 8892, Constancia de su situación electoral Ley 19.945, arts. 12, 125 y 126 y Ley Provincial 8.767, arts. 11, 104 y 109, Constancia del Registro Público de Juicios Universales de no encontrarse consursado o fallido, Constancia de no encontrarse en Registro de Deudores comerciales Veraz, Seven, etc. o del sistema bancario B.C.R.A., Constancia sobre su situación tributaria expedida por la Dirección General de Rentas de la Provincia y de los Municipios o Comunas en los que tenga bienes inmuebles o muebles registrables a su nombre y poseer aptitud psico-física
para el desempeño del cargo.
3.- PRESENTACION DE SOLICITUDES: Los postulantes deberán presentar la Solicitud de Inscripción, conforme al Anexo A del presente, desde el día 05 de Abril hasta el 05 de mayo de 2011 inclusive, en la Oficina de Concursos y Junta de Calificaciones sita en el Subsuelo Pasillo Central Palacio de Justicia I. Vencido el plazo al efecto, dicha oficina, publicará un listado por orden alfabético de los postulantes admitidos.
El postulante que desista de dar los exámenes correspondientes, deberá comunicar tal decisión hasta cinco 5 días hábiles, antes de la fecha del examen. Dicha comunicación se hará mediante correo electrónico a concursos@justiciacordoba.gov.ar, o por nota que será dirigida y presentada a la Oficina de Concursos y Junta de Calificaciones. El agente que no cumpla con lo establecido se ajustará a lo dispuesto en el Acuerdo N 760 Serie A del 14/
04/05 y su modificatorio.
4.- EVALUACIÓN: Los postulantes admitidos, serán evaluados en un Examen Teórico-Práctico basado en los temas incorporados como Anexo B del presente Acuerdo, a cuyo fin se incorpora la bibliografía que a continuación se detalla: Material de Estudio de la I.U.A. Módulo I, II, III y IV. La administración de Personal y Recursos Humanos William B. Werther, Jr y Heith Davis. Capítulo 1 Pág. 1 a 30, Capítulos 4, 5 , 6 y 7 Pág.
76 a 181 y Capítulo 10 y 11 Pág. 230 a 285.
El mismo se realizará en el lugar, día y horario que oportunamente se publique a través del Sitio Oficial del Poder Judicial en Internet y el Portal de Aplicaciones Intranet.
El examen será de carácter secreto. La pertenencia del mismo se verificará mediante un sticker que contiene un código de barras adherido a la primera hoja, entregándose un segundo al interesado. Los exámenes no deberán ser firmados, ni contener elemento identificador alguno, salvo la clave de referencia. La violación del anonimato por parte de los concursantes determinará su automática exclusión. Tendrá una duración total de dos 2 horas y será de carácter eliminatorio. Para su aprobación será necesario obtener un mínimo de setenta por ciento 70%.
5.- IDENTIFICACIÓN DE LOS CONCURSANTES CORRECCIÓN DE ERRORES MATERIALES EN LA
CALIFICACIÓN
REMITIDAS por el Tribunal Examinador las calificaciones practicadas, se fijará fecha para la decodificación de los códigos de barra que contienen la identificación de los concursantes; acto que se anunciará mediante el Sitio Oficial del Poder Judicial en Internet y el Portal de Aplicaciones Intranet.
En dicha fecha se levantará un acta, procediéndose a identificar los códigos de barras adheridos a cada prueba examinada y la nota respectiva.
Se entregarán personalmente los exámenes originales a cada postulante a los fines de que verifiquen la evaluación efectuada.
Para los supuestos que se requieran aclaración u observación se expedirá, a costa del peticionario, copia del examen.
Los puntajes obtenidos se exhibirán a través del medio establecido ut supra.
Las evaluaciones practicadas no pueden ser recurridas por los aspirantes, pudiendo el Examinador, de oficio o a petición de parte interesada y sin identificar el nombre del concursante, proceder sólo a la corrección de errores materiales en la calificación.
Las observaciones deben ser presentadas, en forma innominada y adjuntando copia del examen en cuestión, ante la Oficina de Concursos y Junta de Calificaciones del Área de Recursos Humanos, en el plazo de veinticuatro 24 horas y serán resueltas por el Examinador, a la brevedad.
6.- PRESENTACION DE ANTECEDENTES: Los postulantes que hayan aprobado el examen, en un plazo no mayor a los quince 15 días de notificadas las calificaciones, deberán presentar conforme al Anexo C del presente Acuerdo, los Antecedentes laborales, académicos y de estudios.
7.- PRESENTACIÓN DEL PROYECTO: Los postulantes deberán presentar una propuesta de trabajo personal que el agente estime viable y necesaria para mejorar el funcionamiento del área para la cual se postula. El trabajo a presentar deberá reunir los siguientes requisitos: I poseer componentes innovadores en la dinámica funcional del área, II factibilidad de llevar a cabo la propuesta y III coherencia y solidez conceptual.
La misma deberá ser presentada conforme lo establecido en el Anexo D en el mismo plazo que para la presentación de
Antecedentes.
8.- PUNTAJE DE EXAMENES Y ANTECEDENTES:
IExamen Teórico - Práctico: hasta treinta 30 puntos.
IIProyecto: hasta treinta 30 puntos.
IIIDefensa del proyecto y entrevista Personal: hasta veinticinco 25 puntos IVLos antecedentes laborales, de capacitación y estudios serán valorados en quince 15 puntos como máximo, desagregándose de la siguiente forma:
aAntecedentes laborales:
IAntigedad en el Poder Judicial: un máximo de tres 3 puntos.
IIAntigedad en la entonces Dirección General de Superintendencia, continuada a partir del 01/02/08 en el Área Administración Ac. Regl. N 916 Serie A del 04/12/07 y a partir del 01/10/08 en el Área de Recursos Humanos Ac. Regl.
N 952 Serie A del 11/09/08: un máximo de un punto con cincuenta centésimas 1,50.
Sobre ambos rubros, se fija la antigedad de quince 15 años como límite máximo para los cómputos respectivos. Respecto de la antigedad en el Poder Judicial, se computa de conformidad a las previsiones del Acuerdo Reglamentario Nro. 151 Serie A del año 1988 y sus modificaciones, de acuerdo a lo que surge del Legajo Personal. No se computarán los períodos en que el agente hubiere gozado de licencia sin goce de haberes o de baja transitoria por razones previsionales.
IIPresentismo: un máximo de un punto con cincuenta centésimas 1,50. Para la asignación del puntaje, se tendrá en cuenta las inasistencias por razones particulares Art. 43 del R.A.L y las faltas de puntualidad imputadas al mencionado artículo, que el aspirante haya tenido en los últimos cuatro 4 años 2007, 2008, 2009 y 2010. Se otorgará un punto con cincuenta centésimas 1,50 al agente que no haya hecho uso de las mismas en dicho período y un puntaje proporcional a quienes tengan como máximo quince 15 días gozados por dicho artículo en igual período.
bAntecedentes de capacitación: con un puntaje máximo de cuatro 4 puntos, en atención a los siguientes rubros:
I. a Asistente, Participante o Miembro Titular en eventos académicos: el puntaje será otorgado en forma proporcional a la cantidad de horas totales de capacitación mediante un coeficiente que varia conforme la vinculación con el cargo concursado, y el ente que lo organiza, y con un máximo de dos 2 puntos por todo concepto, según tabla que se aprueba como Anexo E del presente Acuerdo.
Los cursos mencionados anteriormente, que hayan sido organizados por el Centro de Perfeccionamiento Dr. Ricardo Núñez o el Instituto de Formación e Investigación de la Dirección de Policía Judicial, dictados en el Centro Judicial Capital, recibirán un puntaje adicional conforme Anexo E, en los agentes que, prestando servicios en una Sede Judicial del interior, hayan viajado para su realización.
b Maestrías vinculadas a la temática que se concursa: según avance y promedio, Hasta un punto con cincuenta centésimas 1,50.
c Postgrado de especialización con evaluación o tesis final de tres años de duración vinculados a la temática que se concursa:
según avance y promedio, Hasta un punto 1,00.
d Postgrado de especialización con evaluación o tesis final de dos años de duración vinculados a la temática que se concursa:
según avance y promedio, Hasta setenta y cinco centésimas de punto 0,75.
e Postgrado de especialización con evaluación o tesis final de un año de duración vinculados a la temática que se concursa:
según avance y promedio, Hasta cincuenta centésimas de punto 0,50.
IIParticipación activa en eventos académicos: hasta un máximo de dos puntos con cincuenta centésimas 2,50 conforme los siguientes rubros: Disertante: Hasta cuarenta centésimas de punto 0,40; Panelista o expositor: Hasta veinticinco centésimas de punto 0,25; Coordinador de comisión de trabajo: hasta quince centésimas 0.15 y Coordinador, Colaborador u Organizador tarea administrativa hasta cinco centésimas de punto 0.05, por cada actuación como tal y según la trascendencia del evento, duración y relación con la temática funcional de la convocatoria y de conformidad con la tabla que se aprueba como Anexo F del presente Acuerdo.
En el caso que el concursante haya participado en un mismo CONTINÚA EN PÁGINAS 4 A 6