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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 18 de febrero de 2022

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Procedimiento La comisión paritaria se reunirá en el centro de trabajo cada vez que una de las partes lo solicite a la otra parte por escrito.
En el escrito de solicitud se expondrán los puntos del orden del día que deban de tratarse.
Recibida la solicitud, la comisión habrá de reunirse en el plazo máximo de 48 horas y tratará los asuntos del orden del día y todos aquellos que las partes por unanimidad acuerden incluir.
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad de la comisión y si fuera preciso se comunicarán a la autoridad laboral para su publicación y registro.
De no alcanzarse acuerdo por la comisión las partes podrán reproducir sus discrepancias ante el SERCLA.
Artículo 21. Mediación en el sercla en conflictos colectivos e individuales Con la firma del presente convenio se acuerda el sometimiento de la empresa y los trabajadores incluidos en su ámbito, a los procedimientos de resolución de conflictos colectivos e individuales en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucía SERCLA.
Artículo 22. Procedimiento para la inaplicación de las condiciones de trabajo.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción el procedimiento a seguir para la inaplicación de las condiciones de trabajo será el que viene previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en todos sus términos.
VIII. C on tratación Artículo 23. Modalidades de contratación Al amparo de lo previsto en el 84.2. e La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente ley a los convenios. Las partes acuerdan las siguientes adaptaciones a las modalidades de contratación:
Contratos formativos Se regirán por la legislación vigente y normas de desarrollo. Todos los puestos del organigrama de puestos podrán ser ocupados con contratos formativos a excepción de los de dirección y jefes o responsables. Igualmente, le empresa se compromete a que todo nuevo puesto que se creé, en el organigrama de puesto, tendrán preferencia para su cobertura aquellas personas que hayan sido formadas con contratos formativos en el seno de la empresa.
Contrato a tiempo parcial La empresa estudiará que puestos de la organización productiva pueden realizarse a tiempo parcial, con el objetivo de generar más empleo.
De conformidad con el artículo 12.5 del E. T., se acuerda la posibilidad de realizar horas complementarias con la finalidad de terminar las tareas asignadas del día o para cubrir situaciones imprevistas o de fuerza mayor, conforme al régimen jurídico establecido en el citado artículo del estatuto.
Y para su constancia se firma por la comisión negociadora, en Sabinillas Málaga, a 9 de diciembre de 2021.

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Número 34