RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del GRUPO SOGECABLE, para el periodo 2001-2006.

Visto el texto del I Convenio Colectivo del GRUPO SOGECABLE, para

el periodo 2001-2006 (Código de Convenio n.o 9014823), que fue suscrito

con fecha 19 de noviembre de 2003 de una parte por los designados por

la Dirección del GRUPO SOGECABLE en representación de las Empresas

del Grupo y de otra por las Centrales Sindicales UGT, CC.OO. Y CGT

con implantación en los distintos Comités de Empresa en representación

de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24

de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto

de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre

registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el

correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 27 de enero de 2004.-La Directora General, Soledad Córdova

Garrido.

I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO SOGECABLE,

PARA EL PERÍODO 2001-2006

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito territorial.

Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de

aplicación en todos los centros de trabajo, ya establecidos en el territorio

nacional o que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de

su vigencia, de las siguientes empresas:

Sogecable, S.A.

Canal Satélite Digital, S.L.

Compañía Independiente de Noticias de Televisión, S.L

Compañía Independiente de Televisión, S.L.

Cinemanía, S.L.

Plataforma Logística de los Usuarios de Sogecable, S.L.

Gestión de Derechos Audiovisuales y Deportivos, S.A.

Cable Antena, S.A.

Sociedad General de Cine, S.A.

Sogepaq, S.A.

Servicios Técnicos de Sogecable S.L.

Sogecable Fútbol, S.L.

Distribuidora de Televisión Digital S.A.

Artículo 2. Ámbito personal.

El presente Convenio Colectivo afectará y será de aplicación a todo

el personal que presta o preste sus servicios en las empresas señaladas

en el artículo anterior mediante contrato y relación laboral.

Quedan expresamente exceptuados del ámbito de aplicación del

presente Convenio Colectivo:

a) La actividad que se límite pura y simplemente al desempeño del

cargo de Consejero de la Empresa, de conformidad con lo dispuesto en

el artículo 1.c) del Estatuto de los Trabajadores, así como quienes ejerzan

actividades de alta Dirección o alta función, incluyéndose entre ellas los

Directores y Subdirectores de Área y Jefes de Departamento. En estos

supuestos se estará al contenido específico de sus contratos.

b) Aquellos con los que se haya pactado o se pacte expresamente

que sus condiciones de trabajo, por razón de la especialidad del puesto

de trabajo, se regirán exclusivamente por lo dispuesto en sus respectivos

contratos.

c) Los profesionales que se vinculen a la Empresa mediante el

correspondiente contrato de naturaleza civil o mercantil, tales como, y a título

enunciativo:

Los asesores en materias puntuales, concretas y específicas.

Los corresponsales en países extranjeros, así como los colaboradores,

críticos y comentaristas políticos, literarios, religiosos, musicales,

culturales, científicos, deportivos, informativos y de cualquier otra especialidad.

Los compositores, adaptadores literarios y de obras musicales.

Las colaboraciones profesionales a la pieza o para un programa o serie.

Profesionales de alta cualificación contratados para la realización,

producción o emisión de programas, series o espacios específicos y

determinados.

Los agentes publicitarios, que se regirán por lo establecido en sus

correspondientes contratos.

El personal técnico y facultativo, a quien se encomiende servicio

determinado.

d) El personal artístico en general, actores, integrantes de cuadros

artísticos, músicos, cantantes, orquestas, coros, agrupaciones musicales,

cómicos, humoristas, ballet, etc., contratados para actuaciones concretas,

programas, series, espacios o servicios concretos.

Queda entendido que para que rija la exclusión de todos estos

colectivos, estas personas no realizarán funciones genéricas de las contempladas

en los artículos correspondientes a la clasificación profesional.

La Dirección de la Empresa se compromete a celebrar reuniones

periódicas con la representación social con el fin de garantizar este último

extremo.

Artículo 3. Ámbito funcional.

Las normas del presente Convenio Colectivo regulan las relaciones

laborales entre las empresas señaladas en él artículo 1.o del convenio,

y el personal que presta sus servicios en los centros de trabajo, instalaciones

y dependencias actuales y de futuro.

Afecta a todos aquellos trabajos y funciones propias de la actividad

televisiva, tanto en sus aspectos técnicos audiovisuales como en los

administrativos, organizativos, comerciales y los demás servicios inherentes

y de apoyo o complemento a dicha actividad.

No obstante lo anterior, quedan expresamente exceptuados del ámbito

de aplicación del presente Convenio aquellas personas que realizando

funciones propias de la actividad de televisión se hallen incursos en los casos

de exclusión contemplados en el artículo 2.o. Dichas personas quedarán

vinculadas y su relación se regirá por el contenido específico de sus

contratos, cualquiera que sea su naturaleza jurídica (civil, mercantil o laboral).

Las condiciones que aquí se pactan sustituyen en su totalidad a las

que hasta la firma del mismo regían en los centros por cualquier pacto,

convenio u origen, incluso las derivadas del convenio de eficacia limitada,

salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente convenio.

Artículo 4. Vigencia y denuncia.

El período de vigencia del presente Convenio Colectivo es de seis años

contados a partir del día 1 de enero de 2001, cualquiera que sea la fecha

de publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El convenio colectivo inicia su virtualidad jurídica a partir de la firma

del mismo, si bien los incrementos pactados para los salarios en el año 2001

se aplicarán con efectos primero de enero. Los incrementos aplicados en

razón del presente convenio compensan los de igual naturaleza y cuantía

pactados en el convenio de eficacia limitada.

Los trabajadores de las empresas sin convenio colectivo durante el

año 2000, verán incrementado sus salarios conforme a lo señalado en

el presente convenio para tal año y de acuerdo a lo señalado en la

Disposición Transitoria Segunda.

La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse ante el organismo

competente, con comunicación oficial a la otra parte, con una antelación

mínima de dos meses naturales a la fecha de 31 de diciembre de 2006

término de la vigencia.

En caso de no ser denunciado, quedará automáticamente prorrogado

en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, será considerado el

Convenio nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que la jurisdicción

laboral competente dejara sin efecto algún pacto fundamental a juicio de

cualquiera de las partes o de oficio.

No obstante, y con carácter previo a dicha nulidad, la Comisión Mixta

de control, vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo

intentará mediante acuerdo subsanar el error o vicio padecido dentro

de un plazo de 45 días naturales a contar desde la fecha de comunicación

de inadmisibilidad del Convenio o de la sentencia que dejara sin efecto

algunos de los pactos señalados.

Si los trabajos de la Comisión culminaran con acuerdo válido, dicho

acuerdo será introducido en el Convenio en los términos necesarios para

la completa eficacia del mismo.

Artículo 6. Compensación y absorción.

Las Empresas afectadas podrán operar la compensación y absorción,

cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto global y cómputo

anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el

presente Convenio Colectivo.

La facultad recogida en el párrafo anterior vendrá especialmente

justificada durante la vigencia del primer convenio colectivo del grupo de

empresas de Sogecable al objeto de homogeneizar las condiciones de los

trabajadores de las distintas empresas.

Con carácter previo a la aplicación individualizada de compensación

y absorción, será informada y escuchadas las representaciones legales de

los trabajadores.

CAPÍTULO II

Órgano de vigilancia e interpretación

Artículo 7. Comisión Mixta del Convenio.

1. Como órgano de interpretación, vigilancia, control, desarrollo,

mediación y arbitraje, se crea la Comisión Mixta del Convenio.

2. La Comisión Mixta Paritaria la componen nueve personas: cuatro

elegidos por la Dirección del grupo y cinco en nombre de las

representaciones legales de los trabajadores del Grupo.

3. Son funciones específicas de la Comisión Mixta:

a) Interpretación de las cláusulas del Convenio, así como la

actualización y adaptación de las materias que ambas partes en desarrollo de

lo pactado acuerden que se incorporen al presente convenio colectivo.

b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento de lo

pactado.

c) Mediación y arbitraje en los conflictos de alcance colectivo que

pudieran plantearse.

d) Igualmente, entenderá, de forma previa y obligatoria a las vías

administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos

que puedan ser interpuestos en interpretación de convenio o aquellos

individuales que afecten a una generalidad de trabajadores por los

legitimados para ello, a cuyo efecto la Comisión Mixta de Interpretación

levantará la correspondiente acta. No están incluidos los supuestos derivados

de los artículos 52 y 54 del ET.

4. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple, siendo necesario

para su validez que se hallen presentes ambas partes y la mitad más uno

de sus miembros. Las votaciones se efectuarán siempre con carácter

paritario, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.

5. La Comisión Mixta se reunirá, siempre y cuando los asuntos que

le sean sometidos a su consideración estén englobados entre los que se

citan en el apartado 3, cuando así lo solicite cualquiera de las partes.

La convocatoria deberá efectuarse por escrito con especificación de los

temas a tratar. Una vez recibida la notificación por cualquiera de las partes,

la reunión se hará efectiva dentro de los 7 días naturales siguientes.

6. La Comisión emitirá resolución, con acuerdo o sin él, sobre las

materias tratadas en el plazo de 10 días naturales contados a partir de

la fecha en que sea requerida para ello. Si no se llegara a acuerdo se

actuará conforme a lo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los

Trabajadores.

7. La Comisión podrá abordar la sustanciación de cuestiones que,

aún separándose de las competencias reconocidas en el presente artículo,

trasciendan a una sola de las empresas afectadas por el presente convenio

y deban ser tratadas con carácter general.

La forma y procedimiento para la sustanciación de las cuestiones a

que hace referencia el párrafo anterior se establecerá en el reglamento

de funcionamiento de la comisión.

CAPÍTULO III

Organización y dirección del trabajo

Artículo 8. Organización, dirección y control de la actividad laboral.

Es competencia única y exclusiva de la Dirección de la Empresa, de

acuerdo con el contenido específico del artículo 20 del Estatuto de los

Trabajadores y la legislación general laboral vigente, la ordenación de los

recursos, su organización, dirección y control; todo ello en relación a la

organización teórica y práctica del trabajo, asignación de funciones y

control y verificación de la actividad laboral.

La organización del trabajo tiene como objeto alcanzar en la Empresa

un nivel óptimo de eficacia, utilizando adecuadamente sus recursos

materiales y contando con la colaboración del personal.

Sin merma de la autoridad conferida a la Dirección, el Comité de cada

empresa tiene atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y

propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización

del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo

a la ejecución de las decisiones que aquélla adopte en los casos de

implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo

ello sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación.

Artículo 9. Movilidad funcional.

La movilidad funcional, que se efectuará sin perjuicio de los derechos

económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones

que las exigidas por las titulaciones académicas y profesionales precisas

para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional,

de acuerdo con el contenido de la normativa laboral vigente en cada

momento.

Artículo 10. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.

Con carácter general se estará a lo dispuesto tanto en la letra como

en el espíritu del contenido del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores

con las salvedades que se relacionan a continuación.

Estará justificada la prestación de trabajo en distinto nivel o grupo

en los casos de sustitución temporal de un compañero por baja causada

por enfermedad o accidente, ausencia por permiso de los contemplados

en el artículo 23 del presente Convenio o sustitución temporal por

vacaciones, sin perjuicio de que el trabajador tenga derecho a la diferencia

retributiva entre el grupo profesional asignado y la función efectivamente

realizada, desde el primer día de su realización. Para que esto sea efectivo

deberá existir notificación inmediata al Departamento de Recursos

Humanos firmada por el Jefe de Departamento de origen y de destino.

Cuando se trate de un puesto de grupo superior, esta situación no

podrá prolongarse por un período superior al periodo de prueba establecido

con carácter general para cada grupo profesional de acuerdo con lo

establecido en el presente Convenio Colectivo. Transcurrido dicho plazo, la

Dirección de la Empresa optará por una de las siguientes alternativas:

Modificación del grupo profesional de quien venga desempeñando las

funciones, si, a juicio de la Dirección, se considera personal apto y adecuado

profesionalmente y la plaza tiene vocación y carácter de permanencia.

Contratación de personal específico para la cobertura del puesto, dando

siempre prioridad a la promoción interna de los trabajadores de la Empresa.

En los casos de plazas vacantes por IT o maternidad cubiertas por

personal de inferior grupo profesional durante los plazos establecidos,

la Dirección de la Empresa podrá ofertar a quien la haya ocupado

coyunturalmente la continuidad en la prestación del trabajo de superior grupo

profesional por un período superior y condicionado a la reincorporación

del trabajador en situación de baja. Dicha prolongación extraordinaria

en ningún caso supondrá consolidación del nuevo grupo profesional. En

el momento de la reincorporación del trabajador sustituido, el sustituto

retornará a sus anteriores funciones dejando de percibir la remuneración

del superior grupo profesional.

Transcurrido el periodo máximo de IT o maternidad o, en su caso,

cuando se extinga dicha situación sin incorporación del trabajador

enfermo, el trabajador que ocupó el grupo profesional superior consolidará

automáticamente y a todos los efectos dicho grupo profesional,

considerándose la antigüedad de la misma desde el primer día de la realización

de las funciones.

Queda expresamente entendido que se excluye de las anteriores

consideraciones los puestos de Jefatura que siempre serán de libre designación

y cobertura por parte de la Dirección de la Empresa.

En todos los casos la representación social será informada a la mayor

brevedad, de todas las situaciones.

Artículo 11. Movilidad geográfica.

La movilidad geográfica se efectuará de conformidad con lo establecido

en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Por razones técnicas, organizativas o de producción, o bien por

contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá

desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población

distinta de la de su residencia habitual, abonando, además de los salarios,

los gastos de viaje y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo

superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro

días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses

de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos

correrán a cargo del empresario. Cuando el trabajador se oponga al

desplazamiento alegando justa causa, corresponde a la jurisdicción

competente, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión.

La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este

último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado

al centro de trabajo de origen.

CAPÍTULO IV

Régimen de incompatibilidades

Artículo 12. Incompatibilidades.

1. El desempeño de las funciones asignadas en la Empresa al personal

vinculado mediante relación laboral sometida al presente Convenio

Colectivo será absolutamente incompatible con el ejercicio o prestación de

trabajo efectivo a terceros que impida o menoscabe el estricto cumplimiento

de los deberes propios.

2. El personal de las empresas afectadas por el convenio, no podrá

pertenecer ni prestar servicios, aún ocasionales, a cualquier empresa que

realice suministros o preste servicios a aquéllas.

3. Se declara expresamente incompatible y será considerado como

falta muy grave la pertenencia a la plantilla o cualquier otra forma de

relación laboral o profesional (civil, mercantil o comercial), con otras

empresas de medios de comunicación, cuyo objeto social y actividad

coincida con los de las empresas afectadas por el convenio.

Excepcional y discrecionalmente la Dirección de la Empresa podrá

autorizar la colaboración esporádica en empresa o actividad incompatible.

Dicha autorización, que se formalizará siempre por escrito determinando

el contenido y alcance, podrá ser revocada en cualquier momento si la

Dirección de la Empresa entiende que por su causa se perjudica el estricto

cumplimiento de los deberes propios del grupo profesional y puesto de

trabajo desempeñado.

La autorización a la que se hace mención en el párrafo anterior se

concederá, de ordinario, a todos aquellos trabajadores contratados por

la empresa a tiempo parcial, exceptuando aquellos supuestos en los que,

por el contenido del puesto de trabajo, se pueda incurrir en competencia

desleal, tales como, a título enunciativo, los que se identifiquen

públicamente como imagen de la empresa o del grupo Sogecable o de sus marcas

y productos, los que manejen información relevante y/o confidencial para

el desarrollo de la actividad empresarial, etc.

CAPÍTULO V

Clasificación profesional

Artículo 13. Disposiciones generales.

1. Principios generales.

1. Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la ordenación

jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la

inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos

cometidos laborales.

2. A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa

las actitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la

prestación, incluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas

funciones o especialidades profesionales, previa realización, si ello es

necesario, de cursos de formación.

3. El Sistema de Clasificación Profesional será la base sobre la que

se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos

supuestos.

2. Aspectos básicos de clasificación.

1. El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece,

fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el Artículo 22 del Estatuto

de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional: aptitudes

profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo

en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.

2. La clasificación profesional se realiza en Áreas de Actividad y

Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de factores generales

objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que

desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de

trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada Área de

Actividad y a un Grupo Profesional, circunstancias que definirán su posición

en el esquema organizativo y retributivo.

Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las

competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica

necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará

determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias

en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier

caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le serán

válidos y la empresa deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones

que se planteen.

3. No obstante lo establecido en este Capítulo respecto de los Grupos

Profesionales y de conformidad con lo estipulado en el artículo 9 de este

Convenio Colectivo la movilidad funcional, se podrá producir

preferentemente en las Áreas de Actividad. Dicha movilidad funcional será

exclusiva de cada área de actividad de forma independiente.

4. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los

trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos

a un determinado Grupo Profesional, todo ello según los criterios

determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que

se definen a continuación:

La asignación de cada trabajador al grupo profesional correspondiente

será el resultado de la conjunta ponderación de los factores que a

continuación se desarrollan:

4.1 Formación.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el

conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el

desempeño normal de un puesto de trabajo, referidos a una función o

actividad empresarial. Este factor se integra por:

Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de

conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para

llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.

Especialización: Considera la exigencia de conocimientos

especializados o complementarios a la formación inicial básica.

4.2 Iniciativa.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el

grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas

o funciones.

4.3 Autonomía.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el

grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones

que se desarrollen.

4.4 Responsabilidad.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta

el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de

influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los

recursos humanos, técnicos y productivos.

4.5 Mando.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado

de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de

interrelación, las características del colectivo y el número de personas

sobre las que se ejerce el mando.

4.6 Complejidad.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta

el número y el grado de integración de los diversos factores antes

enumerados en la tarea o puesto encomendado.

3. Áreas de actividad.

Entendemos por Áreas de Actividad a las agrupaciones organizativas

existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las

componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan,

asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las

habituales en el funcionamiento de las empresas por lo que el convenio no

altera el sistema organizativo y funcional existente.

Artículo 14. Grupos profesionales.

Grupo profesional Cero.

Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan,

dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento

de la empresa.

Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas

orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales,

asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman

decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos

fundamentales de la actividad de la empresa, y desempeñan puestos directivos

en las divisiones, departamentos, fábricas, plantas, etc.

Grupo profesional A. Coordinadores y técnicos.

Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y

heterogéneas que requieren un alto grado de especialización en un campo

de actividad diverso.

Supervisan, integran y coordinan funciones realizadas por un grupo

de trabajadores en una misma unidad funcional, manteniendo la

responsabilidad sobre el rendimiento del grupo.

Participan en la definición de objetivos concretos en su campo, siendo

necesario para el correcto desempeño de su trabajo el análisis y mejora

de los métodos y procedimientos de trabajo mediante la investigación y

creación de nuevos aspectos teórico-prácticos.

Elaboran y adoptan decisiones que alcanzan un alto nivel de dificultad

prácticamente sin asistencia posible, a causa de la complejidad y

multiplicidad de los factores que entran en juego.

Formación: Titulación universitaria o equivalente, Formación

Profesional Superior o conocimientos profesionales adquiridos sobre la base

a una acreditada experiencia.

Grupo profesional B. Profesionales Nivel I.

Tareas complejas que requieren el conocimiento de varios oficios y

para cuya realización se requiere, además de los conocimientos técnicos,

un cierto grado de creatividad y aportación personal, pudiendo elaborar

y adoptar decisiones complejas con asistencia, en caso necesario, de la

jerarquía funcional correspondiente.

Realiza funciones que suponen la integración, coordinación y

supervisión de colaboradores que desarrollan un trabajo en un estadio

organizativo menor.

Pueden participar en trabajo de equipo que requieren la capacidad

de conciliar intereses divergentes de índole profesional.

Formación: Bachiller superior, Formación Profesional o formación

equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo.

Grupo profesional C. Profesionales Nivel II.

Realizan tareas que requieren conocimientos técnicos amplios de un

campo concreto de actuación. Para su correcta ejecución, necesitan analizar

las condiciones del propio oficio. En ocasiones, necesitan recurrir a

criterios que supongan cierta innovación, por lo que deben distinguir la

información que les es útil para su trabajo. Tienen autonomía sobre su propio

trabajo. Las decisiones tienen que elaborarse, pero se adoptan con

asistencia jerárquica.

Tales trabajadores realizan tareas consistentes en la ejecución de

operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren

ciertos conocimientos propios del oficio y un cierto grado de iniciativa

para elegir con cierta autonomía algunos procedimientos seleccionando

una opción dentro de un número limitado de alternativas.

Formación: Bachiller elemental o superior, Formación Profesional o

formación equivalente adquirida en su puesto de trabajo.

Grupo profesional D. Profesionales Servicios Auxiliares.

Se incluyen en el presente grupo a aquellos trabajadores que realizan

tareas auxiliares. Trabajan bajo supervisión siguiendo métodos de trabajo

concretos y preestablecidos aunque, en ocasiones, deban elegir el

procedimiento adecuado entre varios. En este caso, la información que reciben

consiste en indicaciones ligadas entre sí, fáciles de deducir y con

posibilidad constante de apoyarse en situaciones parecidas.

Formación: Conocimientos adquiridos relacionados con la tarea que

se desempeña.

Grupo profesional E. Iniciación Profesional.

Formación teórica básica equivalente como mínimo a graduado escolar

o similar. Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados

bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas

sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por

un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas,

a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea.

El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los

procedimientos uniformados y existen instrucciones directamente aplicables

exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal para completar

y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para

la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El

puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión

de Recursos Humanos, pero exige el conocimiento de las normas de

seguridad básicas, inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad

económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin

incidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio

prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso,

puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información

básica, existente en su área de trabajo.

La finalidad y objetivo del Grupo de Iniciación se refiere a trabajadores

que se incorporen a las empresas afectadas por el Convenio mediante

un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad,

previa a una incorporación como profesionales en plenitud del desarrollo

de sus conocimientos adquiridos a lo largo del período en el que han

prestado servicio dentro del Grupo de Iniciación. En consecuencia, no

es posible la incorporación, bajo esta agrupación profesional de

trabajadores que no sean sujetos de relación laboral con las empresas incluidas

en el ámbito de aplicación del Convenio.

Artículo 15. Criterios para la clasificación del personal.

1. El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura

profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos

de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta

ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia,

iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se

tendrá en cuenta:

Conocimientos y Experiencia: factor para cuya valoración se tendrá

en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir

correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la

adquisición de dichos conocimientos y experiencia.

Iniciativa: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado

de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o

funciones.

Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado

de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que

se desarrollen.

Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el

grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia

sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos

humanos, técnicos y productivos.

Mando: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de

supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de

interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre

las que se ejerce el mando.

Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número

y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en

la tarea o puesto encomendado.

3. Dentro de cada grupo profesional podrán establecerse divisiones

funcionales u orgánicas entre aquellas tareas de cada área funcional

incluida en cada uno de los grupos profesionales.

CAPÍTULO VI

Régimen de personal

Artículo 16. Plantillas.

Se entiende por plantilla el conjunto de trabajadores afectados por

el Convenio Colectivo, de acuerdo con el contenido de los artículos 1, 2

y 3 del presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea el régimen de

contratación que tuvieren, siempre y cuando las mismas se engloben en

las distintas modalidades contempladas en la legislación laboral vigente.

La determinación, establecimiento y modificación de las plantillas

corresponde de forma única y exclusiva a la Dirección de la Empresa,

de acuerdo con las necesidades de la misma y en función de la tecnología,

programación, períodos punta de producción, racionalización y

optimización de los recursos, sistemas de organización y respeto a la normativa

legal vigente, siendo escuchadas las representaciones legales de los

trabajadores a través de la Comisión Mixta del presente convenio.

Artículo 17. Período de prueba.

De acuerdo con el contenido del artículo 14 del Estatuto de los

Trabajadores, podrá concertarse por escrito un período de prueba de:

Hasta seis meses para quienes reúnan la condición de técnicos titulados.

Hasta tres meses para el resto de los trabajadores.

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos

y obligaciones que correspondan a la categoría y puesto que desempeñe,

excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá

producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso,

sin que tal decisión de lugar a indemnización alguna.

CAPÍTULO VII

Jornada, horario y vacaciones

Artículo 18. Jornada.

Con carácter general se establece durante el año 2003 una jornada

en cómputo anual de 1.690 horas de trabajo efectivo (37 horas y 15 minutos

de media en cómputo semanal) para todo el personal, cualquiera que sea

su grupo profesional y puesto de trabajo. A partir del 1.o de enero de 2004

la jornada queda establecida en 1.681 horas año (37 horas de media en

cómputo semanal).

La jornada anual se distribuirá bimestralmente en forma proporcional.

Igualmente, finalizado el bimestre se verificará la realización de la jornada

distribuida, de manera que, en su caso, el exceso se retribuya como horas

extraordinarias.

El ajuste reductor de la jornada se realizará en forma que la salida

del trabajo los viernes, en los departamentos en donde sea posible, se

produzca: en 2003 a las 14:15 horas; en 2004 y siguientes a las 14:00

horas. En el caso de que no fuera posible esta forma de reducción, se

realizará acumulando la reducción en días libres, cuyo disfrute se realizará

de común acuerdo entre Dirección y trabajador a la vista de las necesidades

del servicio.

La distribución de la jornada anual, de conformidad con la normativa

legal y convencional vigente, la establecerá la Dirección de la Empresa

cada año, de acuerdo con el calendario de fiestas anuales correspondientes.

Una copia de la distribución se depositará en la comisión mixta.

Cuando la duración de la jornada continuada exceda de seis horas

el descanso de 15 minutos será reputado a todos los efectos como de

trabajo efectivo.

El calendario laboral, que será definido en atención a la legislación

laboral vigente, será público y se fijará en los tablones de anuncio de

los centros de trabajo de las empresas afectadas por el convenio. En la

determinación de las fiestas, puentes, etc, que habrán de constar en el

calendario anual, serán oídas las representaciones legales de los

trabajadores.

Durante la vigencia del presente Convenio serán considerados festivos

los días 24 y 31 de diciembre, por lo que serán incluidos con tal carácter

dentro del calendario laboral anual.

Artículo 19. Horarios y turnos de trabajo.

Habida cuenta de la especial naturaleza y características de la actividad

propia del Grupo Sogecable, el establecimiento, ordenación y rotación de

los horarios y turnos de trabajo es facultad de la Empresa, que la ejercitará

sin otras limitaciones que las derivadas de lo establecido en el presente

Convenio Colectivo y en la legislación vigente.

1. Condiciones de Garantía: Como norma general en el establecimiento

de los horarios, se respetarán las siguientes garantías:

Que la jornada diaria no supere las nueve horas diarias.

Que la jornada diaria no será inferior, para los contratos a tiempo

completo, a las seis horas diarias, salvo pacto en contrario.

Que se disfrute de un descanso semanal ininterrumpido de 48 horas

que coincidirán, siempre que sea posible, en sábados y domingos o

domingos y lunes.

Que la distribución de la jornada establezca un descanso mínimo entre

finalización de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente, de doce

horas.

Que la diferencia entre la hora de entrada y de salida en una misma

jornada no supere las 11 horas, excepción hecha de casos de fuerza mayor.

2. Horario fijo: El personal adscrito a servicios administrativos,

comerciales, de oficina o despacho y de todos aquellos otros Departamentos

y/o programas con condiciones similares a los servicios anteriores, tendrá

un horario diario, de lunes a viernes, que se fijará en cada empresa y/o

centro de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a la vista

de la legislación laboral al respecto. En los casos de jornada partida el

tiempo de descanso para comer no se computará como de trabajo efectivo.

No obstante lo anterior, este personal podrá voluntariamente reducir

su horario de comida, de tal modo que se adelante su salida, siempre

y cuando las necesidades del servicio lo permitan, previa comunicación

en el Departamento correspondiente. En todo caso, el horario mínimo

para comer, de obligada observancia para todo el personal, se fija en 30

minutos diarios.

Excepcionalmente y por Departamentos, cuando las necesidades del

servicio así lo aconsejen, la Dirección de la Empresa podrá anticipar o

ampliar en una hora el horario de referencia.

Dicha ampliación o anticipación respetará siempre el límite de las 9

horas diarias, y se procederá a una compensación horaria mensual dentro

de la jornada prevista en cada momento.

3. Horario variable sujeto a turnos: El personal directamente

vinculado a la emisión de programas en antena, bien sea en directo o grabados

previamente (informativos, deportes, musicales, otros programas, control

de emisiones, explotación, etc.), así como el personal de apoyo a dichos

servicios (grafismo, documentación, videoteca, servicios técnicos, etc.),

estará sujeto a un horario variable sujeto a turnos, a jornada partida o

continuada, según las necesidades del servicio determinadas en cada

momento por los respectivos Jefes de Departamento.

Los horarios, incluidos en una jornada semanal de lunes a domingo

con dos días ininterrumpidos de descanso, serán establecidos por la

Dirección de la Empresa con carácter trimestral , y se darán a conocer con

una semana de anticipación al inicio del trimestre, si bien podrán verse

modificados por aquellas alteraciones lógicas derivadas de las necesidades

cambiantes del servicio y de las incidencias que recaigan sobre el mismo.

Las citadas modificaciones deberán ser comunicadas al trabajador

con 24 horas de antelación, excepción hecha de supuestos absolutamente

imprevisibles, como pudieran ser una baja por enfermedad o

acontecimientos puntuales y extraordinarios (atentados, etc.).

El personal sujeto a horario y jornada variable se verá obligado a acudir

a su puesto de trabajo cuando así sea requerido por la Dirección de la

Empresa, salvo en el período de disfrute de las vacaciones.

Los trabajadores podrán intercambiar su turno por mutuo acuerdo,

siempre que no perturbe el servicio, informando a su jefe inmediato y/o

planificador.

El personal sujeto a estos horarios variables tienen derecho al disfrute

de los sábados que coincidan con festivos como tales festivos.

4. Otros horarios: Las Direcciones de las Empresas podrán establecer

otros horarios fijos distintos al marcado con carácter general en el

apartado 2 anterior para aquellos servicios que así lo requieran.

La implantación de dichos horarios especiales de carácter fijo requerirá

la aprobación individual de los trabajadores. En estos casos, el personal

afectado no percibirá retribución específica alguna en tanto en cuanto

que horario y jornada sean fijos e inalterados en cómputo anual.

5. Jornada intensiva: Durante la vigencia del convenio se establece

una jornada intensiva entre el día 1 de julio y 31 de agosto, ambos inclusive,

durante la semana santa y entre los días 24 de diciembre y 1 de enero,

en aquellos centros y departamentos donde fuera posible.

6. Entrada flexible al trabajo: La incorporación al trabajo se realizará

dentro del periodo de tiempo comprendido entre las 08:30 horas y las 09:30

horas, en aquellos departamentos donde fuera posible.

Artículo 20. Horas extraordinarias.

Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de la jornada

establecida en el presente Convenio Colectivo. A los anteriores efectos

se establecen los siguientes tipos y condiciones en relación a las horas

extraordinarias:

1. Con carácter general, las horas extraordinarias se abonarán con

un incremento del 75% sobre el salario correspondiente a cada hora.

2. Todos aquellos trabajadores que realicen horas extraordinarias en

período nocturno (22:00 a 06:00 horas), percibirán el correspondiente

complemento por horas extraordinarias del siguiente modo: cada hora

extraordinaria se abonará con un incremento del 100% sobre el salario hora.

3. Las horas extraordinarias realizadas en días festivos y domingos

serán abonadas con un recargo del 100% sobre el salario hora.

Se entenderá como salario hora (módulo de cálculo) el resultado de

dividir el salario anual pactado en convenio entre la jornada anual pactada.

En todo caso, se considerará como hora extraordinaria la que supere

el máximo bimestral y/o anual de jornada regulado en el artículo 18 del

presente convenio.

La prestación del trabajo en horas extraordinarias no estructurales

será voluntaria.

Artículo 21. Vacaciones.

Todo el personal con más de un año de servicio disfrutará de 22 días

laborables de vacaciones anuales retribuidas. Se considerarán laborables

de lunes a viernes, quedando por tanto excluidos del cómputo los sábados,

domingos y festivos que estén comprendidos dentro del período vacacional.

Las vacaciones anuales se disfrutarán preferentemente durante los

meses de verano (junio, julio, agosto y septiembre), pudiendo la Empresa

excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad

de cada uno de los Departamentos. El trabajador tendrá derecho a la

elección de al menos la mitad de sus vacaciones, siempre y cuando se

garantice un nivel de plantilla suficiente que permita la continuidad en

el servicio sin merma alguna.

Las vacaciones podrán distribuirse, a petición del trabajador, en un

máximo de tres períodos repartidos a lo largo del año, siempre y cuando

las necesidades del servicio lo permitan.

El calendario de vacaciones se realizará por Departamentos y servicios

con dos meses de antelación al comienzo del disfrute.

Dado el volumen de trabajadores y la necesidad del servicio, se fijará

un sistema de turnos que tenga en cuenta los siguientes factores:

Hijos con edad escolar.

Rotación anual en elección de disfrute.

Antigüedad en la Empresa.

Con independencia de todo lo anterior, los calendarios de vacaciones

se confeccionarán por Departamentos atendiendo a las necesidades de

servicio y teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, todos los intereses

particulares que pudieran concurrir.

CAPÍTULO VIII

Licencias, permisos y excedencias

Artículo 22. Licencias y permisos.

1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del

trabajo con derecho a remuneración, en los casos que a continuación se

relacionan y por la duración que se indica:

a) Por matrimonio, quince días naturales y acumulables a las

vacaciones anuales, si las necesidades del servicio así lo permiten. Se podrán

disfrutar con una antelación de dos días a la fecha señalada para la

ceremonia. Si ésta coincidiera con un día no laborable, el cómputo comenzará

a partir del primer día laborable siguiente.

b) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad

grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad

o afinidad.

Si por los anteriores motivos fuera necesario efectuar desplazamiento,

el plazo será de cuatro días.

c) Dos días consecutivos por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma

legal un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto

a su duración y compensación económica.

e) Por el tiempo indispensable para ejercitar el derecho de sufragio

en las condiciones que prevé la legislación vigente.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal

en los términos establecidos legal o convencionalmente.

g) Para disfrutar de los derechos educativos generales y de la

formación profesional. Este permiso en ningún caso podrá exceder de 10

días al año para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas

de evaluación y aptitud. En todo caso, deberá acreditarse y justificarse

la asistencia a las pruebas que concurra el trabajador.

h) Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún

menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe

otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada

de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos,

un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

i) Todo trabajador podrá solicitar una reducción de la jornada de

trabajo equivalente a la prevista en el párrafo anterior, mediante solicitud

por escrito y justificada. La reducción se podrá solicitar por un período

mínimo de seis meses y un máximo de un año y será prorrogable tras

nueva petición por escrito por iguales períodos. La Empresa podrá

concederla siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan. La

reducción planteada no podrá ser utilizada para prestar servicios

profesionales, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de los mismos, en

empresas cuyo objeto social y/o actividad coincida con algún sector

específico de la empresa o del grupo Sogecable.

j) Por asuntos propios distintos a los anteriores motivos, hasta dos

días naturales al año, que podrán ser disfrutados por el personal a su

conveniencia. En estos supuestos serán de aplicación los siguientes

requisitos:

Se procederá a la petición formal por escrito con al menos cuarenta

y ocho horas de antelación.

En ningún caso podrán servir para conformar puentes de los que

aparecen en el calendario laboral.

k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes

prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro

de la jornada de trabajo.

l) Por el tiempo indispensable para la realización de cursillos de

orientación pedagógica para la educación de los hijos minusválidos físicos o

psíquicos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada

de trabajo, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.

Se reconoce a las parejas de hecho registradas como tales los mismos

beneficios que establece el convenio colectivo par las parejas de derecho,

mediante el correspondiente certificado de empadronamiento o

convivencia emitido por el organismo oficial competente.

2. Con independencia de lo previsto en el apartado anterior, se

establece el derecho a la suspensión de la relación laboral en los siguientes

casos:

a) Por asuntos propios: todo trabajador con una antigüedad de al

menos un año en la Empresa, podrá solicitar la suspensión temporal de

la relación laboral en los siguientes términos y condiciones:

Solicitud por escrito con alegación expresa del motivo o causa de pedir.

La suspensión no podrá ser inferior a 15 días y ni superior a 60 días

naturales.

Se deberá acreditar y justificar de forma suficiente la realidad del

motivo alegado así como la utilización del tiempo de suspensión para el

fin propuesto y no para otro distinto.

En ningún caso podrá acumularse el periodo de suspensión al periodo

de disfrute de vacaciones.

Durante el periodo de suspensión el trabajador no podrá prestar

servicios profesionales, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de los

mismos, en empresas cuyo objeto social y/o actividad coincida con algún

sector específico de la empresa o del grupo Sogecable.

La concesión o no de la suspensión será discrecional para la Empresa

en función de las necesidades del Servicio determinadas por Departamento

y/o Secciones.

La denegación de la solicitud se efectuará de forma razonada.

b) Para atender a familiares en estado de grave enfermedad: todo

trabajador, con independencia de su antigüedad en la Empresa, estará

en situación de solicitar la suspensión temporal de la relación laboral

para atender a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad

que se encuentren en fase terminal de su enfermedad.

Esta suspensión especial se ajustará a lo siguiente:

No podrá exceder de 60 días naturales.

Se deberá solicitar por escrito con expresión de la causa y posterior

acreditación y justificación de la realidad de la misma.

Se concederá de forma automática.

La reincorporación al trabajo se realizará a instancias del trabajador

dentro del periodo máximo de 60 días sin mayor necesidad que la mera

comunicación al Departamento de Recursos Humanos.

3. Los supuestos de suspensión temporal contemplados en el

Apartado 2.o inmediatamente anterior llevará aparejadas las siguientes

consecuencias:

Desaparecen durante la suspensión las obligaciones recíprocas de

prestar trabajo efectivo y remunerar el mismo.

Baja temporal en el régimen general de la Seguridad Social.

Derecho absoluto de reingreso al término de la suspensión (supuesto 2.a)

o en el momento en que así se solicite por el trabajador (supuesto 2.b).

Cómputo del periodo de suspensión a los efectos de antigüedad en

la Empresa.

Artículo 23. Excedencia voluntaria.

El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un

año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en

excedencia voluntaria no menor a un año y no mayor a cinco y sin derecho

de prórroga. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo

trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior

excedencia.

La petición de excedencia habrá de cursarse por escrito a la Dirección

de la Empresa, con un plazo de al menos treinta días de antelación a

la fecha de inicio propuesta por el interesado, resolviéndose la solicitud

dentro de los veinte días siguientes a la presentación de la misma y por

escrito. En caso de denegación se expresará la causa de la misma, pudiendo

ser ésta recurrida por el interesado y por el Comité de Empresa.

El trabajador, una vez transcurrido al menos un año desde el comienzo

de disfrute de la excedencia, podrá solicitar su reincorporación con dos

meses de antelación a la fecha de expiración del plazo por el que se concedió

la excedencia o de la fecha en que se desea ejercer la misma.

El reingreso se producirá por orden de antigüedad en la solicitud,

en la primera vacante no reservada legalmente que se produzca en su

grupo profesional y para las funciones que venía realizando con

anterioridad a la baja.

En ningún caso será causa suficiente para situarse en excedencia

voluntaria el hecho de prestar servicios profesionales, cualquiera que sea la

naturaleza jurídica de los mismos, en empresas radicadas en España de

medios de comunicación, cuyo objeto social y actividad coincida con algún

sector específico de la empresa o del grupo Sogecable.

Tampoco se concederá excedencia voluntaria a quienes en el momento

de solicitarla estuvieran cumpliendo una sanción por falta grave o muy

grave o sometidos a expediente disciplinario por supuestas infracciones

de la misma índole y hasta la resolución del mismo.

Artículo 24. Excedencia por cuidado de hijo.

Los trabajadores de conformidad con la Ley de Conciliación de la vida

familiar, tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres

años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por

naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.

Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que,

en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de

excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Transcurrido dicho plazo, y hasta el periodo de tres años citado, la reserva

quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o

categoría equivalente. El período en que el trabajador permanezca en

situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será

computable a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo, y hasta la terminación

de período de excedencia, serán de aplicación, salvo pacto en contrario,

las normas que regula la excedencia voluntaria.

Si dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por

el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo

por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período

de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera

disfrutando.

En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto con

carácter general en la legislación laboral vigente.

Artículo 25. Excedencia forzosa.

Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio

Colectivo tendrán derecho a situarse en excedencia forzosa en los términos

y condiciones que estipula y contempla la legislación laboral común vigente.

CAPÍTULO IX

Régimen económico

Artículo 26. Disposición general.

Las retribuciones del personal laboral de las empresas afectadas por

el convenio estarán constituidas por el salario base y los distintos

complementos salariales recogidos en el presente Capítulo, conforme a la

siguiente estructura:

Salario base. Es salario base la parte de retribución del trabajador

fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen

los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o cantidad,

de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia.

Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legalmente

establecidos, y sirve de base de cálculo de los distintos complementos

salariales, salvo especificación convencional en contrario.

Complementos personales. Son los complementos que derivan de las

condiciones personales del trabajador, y que no hayan sido valorados al

ser fijado el salario base. Son complementos personales, además de la

antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc.

Complementos de puesto de trabajo. Son los complementos que percibe

el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en

el que desarrolla efectivamente su servicio. Estos complementos son de

índole funcional y su percepción depende, exclusivamente, de la efectiva

prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tienen carácter

consolidable.

Se considerarán complemento de puesto de trabajo las cantidades que

se perciban y retribuyan, entre otros, la peligrosidad o toxicidad del puesto

de trabajo, suciedad, penosidad, turnicidad, trabajos nocturnos u otros.

Complemento de calidad o cantidad de trabajo. Se entiende por

complementos de calidad o cantidad de trabajo aquellos que el trabajador

percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo o una mayor cantidad,

en forma de premios e incentivos, pluses de actividad, asiduidad, horas

extraordinarias u otros, vayan o no unidos a un sistema de retribuciones

por rendimiento.

De vencimiento periódico superior al mes. Tales como las

gratificaciones extraordinarias o la participación en beneficios, premios a la

constancia, a la jubilación, ayudas a la formación, etc.

En especie. Tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o

cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte

del salario base.

Todas las cantidades que integran el régimen retributivo son brutas,

por lo que el trabajador deberá liquidar a su costa sus obligaciones fiscales

y aquellas de seguridad social a que viene obligado legalmente.

Artículo 27. Salario base.

La percepción del salario base se llevará a cabo distribuido en doce

mensualidades ordinarias y en las dos extraordinarias recogidas en el

artículo 41 del presente Convenio Colectivo, todo ello conforme se

desarrolla en la siguiente tabla salarial para el año 2003:

NIVELES SALARIO BASE

Nivel 0: 33.919,68 euros

Nivel A1: 31.477,74 euros

Nivel A2: 28.543,41 euros

Nivel A3: 25.742,52 euros

Nivel B1: 23.741,65 euros

Nivel B2: 21.407,48 euros

Nivel C1: 19.540,35 euros

Nivel D1: 17.606,15 euros

Nivel D2: 16.138,97 euros

Nivel D3: 15.405,64 euros

Nivel E: 15.405,64 euros

En el anexo se recogen las tablas de los años de 2001 y 2002 así como

de los demás conceptos salariales y económicos existentes que fueran

entonces de aplicación.

Artículo 28. Niveles de ingreso.

Los trabajadores que sin cualificación profesional específica se

incorporen por primera vez a la empresa quedarán encuadrados en el grupo

de iniciación profesional teniendo reconocido a efectos salariales, durante

el primer año de trabajo, el nivel E, pasando al nivel D2 al inicio del

segundo año. Si durante este segundo año el trabajador realizase tareas

de grupo superior al de encuadramiento (D2) pasará a devengar,

transcurridos seis meses, los salarios del grupo cuyas tareas desempeña.

Artículo 29. Complementos de puesto de trabajo para el personal sujeto

a turnos.

Complemento de flexibilidad horaria:

Lo percibirán aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo esté sujeto

a turnos y que estén dispuestos a cambiar el turno y/o a adelantar o

retrasar sus horas de entrada o salida cuando fuera necesario por razones

de continuidad del servicio. En cualquier caso se respetarán los días de

libranza que le correspondan.

Su cuantía será de 1.730,62 euros al año, de carácter no consolidable y

se percibirá prorrateado en las 12 mensualidades ordinarias y las dos

pagas extraordinarias, a razón de 123,62 euros cada una.

La necesidad de aplicar el régimen de flexibilidad horaria así definido

a un determinado puesto de trabajo se hará con carácter anual.

El trabajador dejará de percibir este complemento en el caso de que

dejen de darse las condiciones establecidas para el cobro del mismo. En

estos casos el trabajador deberá ser avisado del cambio con al menos

un mes de antelación.

Este complemento es compatible con el de turnicidad y con los previstos

en los artículos 20, 31 y 34 del presente Convenio, y no se contempla

como pago por alargamiento de jornada, trabajo en sábado, domingo o

festivo o trabajo nocturno, complementos que se regulan en los artículos

antes citados.

No se devengará este complemento cuando la alteración del turno u

horario se produzca circunstancialmente en razón de doblaje, baja u otra

causa, derivada de la ausencia del trabajador que le hubiera de sustituir.

Complemento de turnicidad:

Lo percibirán aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo esté sujeto

a turnicidad permanente, entendida como la rotación constante de turno

de trabajo.

Su cuantía será de 2.076,72 euros al año, de carácter no consolidable y

se percibirá prorrateado en las 12 mensualidades ordinarias y las dos

pagas extraordinarias, a razón de 148,34 euros cada una.

La adscripción de un determinado servicio o grupo de trabajadores

al régimen de turnos se hará con carácter anual.

El trabajador dejará de percibir este complemento en el caso de que

acceda a un puesto de trabajo en el que no se den las condiciones

establecidas para el cobro del mismo. En estos casos el trabajador deberá

ser avisado del cambio con al menos un mes de antelación.

Este complemento es compatible con el de flexibilidad horaria y con

los previstos en los artículos 20, 31 y 34 del presente Convenio, y no

se contempla como pago por alargamiento de jornada, trabajo en sábado,

domingo o festivo o trabajo nocturno, complementos que se regulan en

los artículos antes citados.

Artículo 30. Complemento de disponibilidad.

Las especiales características inherentes a la actividad televisiva,

infieren un carácter singular a las distintas tareas que dentro de la misma

se llevan a cabo, pues este medio obliga a desarrollar la actividad durante

todos los días del año y durante 24 horas diarias, que exige mantener

los medios humanos necesarios, en todo momento, en estado de disposición

a fin de poder procurar la cobertura necesaria que el seguimiento de la

actualidad y de nuestra oferta exige so pena de no ser competitivos.

Especial relevancia tiene para la empresa la cobertura de estas

especiales características y así adquiere importancia básica: la necesidad de

establecer un régimen de turnos constantes y rotativos, con flexibilidad

horaria, que den cobertura a esas 24 horas diarias y durante los 365 días

del año, incluso en periodo nocturno o alterando el descanso semanal,

el horario diario, etc., con una periodicidad y frecuencia que va mas allá

que las alteraciones que se dan en otras áreas.

En un intento de conciliar las exigencias que el mercado televisivo

impone a nuestra empresa y las alteraciones que han de vivir los

trabajadores tiene cabida el Complemento de Disponibilidad, con el espíritu

de regular de una forma particular todos esos especiales

condicionamientos. Y en su virtud, se plantea el mismo en tres niveles distribuidos en

función de la mayor o menor dedicación exigida por el puesto a

desempeñar.

El presente complemento, sustituye, compensa y absorbe a los

anteriores de especial dedicación y disponibilidad.

Complemento Nivel A:

Complemento de disponibilidad cuyo importe se situará entre 6.091,97

y 7.053,86 euros al año. Las condiciones provisionales de acceso a su percepción

están recogidas en el Acta de fecha 18 de Noviembre de 2003 hasta la

determinación definitiva de las condiciones de acceso a este complemento

por la Comisión Mixta, que se llevará a cabo en el plazo de dos meses

a partir de la firma del presente Convenio Colectivo.

Complemento Nivel B:

Lo percibirán aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo exige una

libre disposición, entendida como la aceptación expresa por parte del

trabajador de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario habitual

cuando las necesidades del servicio lo requieran, determinante de un

régi

men de turnicidad, posible nocturnidad, trabajo en sábados, domingos

o festivos y mayor dedicación en horas de difícil cómputo.

El importe de este complemento será de 5.388,02 euros al año, de carácter

no consolidable y se abonará prorrateado en las 12 mensualidades

ordinarias y las dos pagas extraordinarias, a razón de 384,86 euros cada una.

La percepción de este complemento no es compatible con la de los

complementos de flexibilidad horaria y turnicidad. Es compatible en

cambio con el complemento previsto en el artículo 31 del presente convenio,

y no se contempla como pago por trabajo en sábado, domingo o festivo,

complemento que se regula en el artículo antes citado.

Complemento Nivel C:

Lo percibirán aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo exige una

alta disponibilidad, entendida como la aceptación expresa por parte del

trabajador de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario

habitual cuando las necesidades del servicio lo requieran, flexibilidad en

el horario, turnicidad permanente, nocturnidad, trabajo en sábados,

domingos y festivos.

El importe de este complemento será de 3.116,41 euros al año de carácter

no consolidable y se abonará prorrateado en las 12 mensualidades

ordinarias y las dos pagas extraordinarias, a razón de 222,60 euros cada una.

La percepción de este complemento no es compatible con la de los

complementos de flexibilidad horaria y turnicidad. Es compatible, en

cambio, con los complementos previstos en los artículos 20, 31 y 34 del presente

convenio, y no se contempla como pago por alargamiento de jornada,

trabajo en sábado, domingo o festivo, o trabajo nocturno, complementos que

se regulan en los artículos antes citados.

La necesidad de aplicar el complemento de disponibilidad así definido

a un determinado puesto de trabajo se hará con carácter anual.

El trabajador dejara de percibir este complemento en el caso de que

dejen de darse las condiciones establecidas para el cobro del mismo.

En estos casos el trabajador deberá ser avisado del cambio con al

menos un mes de antelación.

No devengarán este complemento los trabajadores que estando

adscritos al área su trabajo no se realice en las condiciones señaladas o cuando

aun dándose no tengan una frecuencia habitual.

Artículo 31. Complemento de trabajo en sábado, domingo y festivos.

Todo el personal que por necesidades del servicio trabaje en sábados,

domingos y/o festivos percibirá 52 euros, por cada uno de estos días

realmente trabajados.

Los trabajadores que presten sus servicios profesionales a partir de

las 16:00 horas de los días 24 ó 31 de diciembre hasta las 24:00 horas

de los días 25 de diciembre o 1 de enero respectivamente, percibirán un

complemento de 90 euros en

2006 por cada turno de ocho horas realmente trabajado. Aquellos que

realizasen cualquier otro turno de trabajo de duración inferior a ocho

horas, percibirán el complemento anteriormente expuesto en proporción

al número de horas de trabajo realmente satisfecho.

Su abono se llevará a cabo dentro del pago del salario del mes siguiente

al que tuvieran lugar, mediante certificación personal y por su propia

naturaleza no es consolidable.

En ningún caso formarán parte los referidos Complementos de la base

de cálculo de las dos pagas extraordinarias, no percibiéndose igualmente

en la mensualidad correspondiente al período vacacional del trabajador.

Artículo 32. Ayuda de comidas.

La Empresa abonará una ayuda económica mediante el sistema de

vales de comida para todas aquellas personas que tienen jornada partida.

El importe de cada vale será de 2,56 eurospor persona y día de trabajo

para 2003, en años sucesivos se actualizará con los incrementos pactados

para los salarios.

Los vales de comida serán nominativos, y, por lo tanto, personales

e intransferibles, pudiendo solamente utilizarse en los días de trabajo de

cada persona, estando expresamente excluidos los períodos vacacionales

y de descanso semanal. Son incompatibles con la percepción de dietas

de viaje.

Cuando el trabajador desempeñe su labor en el centro de trabajo de

Tres Cantos, no percibirá la ayuda señalada pues la empresa subvenciona

el sesenta por ciento del coste de la comida que se sirve en el comedor

del centro.

Los trabajadores cuyo centro de trabajo no sea el centro de Tres Cantos

percibirán como vale de comida el equivalente a la subvención que la

empresa realiza por comida en el comedor de aquel centro.

Artículo 33. Complemento de ayuda para comidas en sábados, domingos

y festivos.

Lo percibirán aquellos trabajadores que presten sus servicios en fines

de semana y festivos y que por razones de su horario se vean obligados

a comer o cenar fuera de su domicilio. Su cuantía será de 11,91 euros.

Su abono se llevará a cabo dentro del pago del salario del mes siguiente

al que tuviera lugar, mediante certificación personal, siendo de carácter

no consolidable.

Tal complemento no formará parte en ningún caso de la base de cálculo

de las dos gratificaciones extraordinarias, ni se percibirá tampoco por

el trabajador en la mensualidad correspondiente a su período vacacional.

Este complemento no se devengará en el caso de que la comida se

realice con cargo a la empresa o en el comedor del centro.

Artículo 34. Complemento de nocturnidad.

Es el complemento percibido por la realización del trabajo en el periodo

de jornada nocturna; será pagadero a aquellos trabajadores, que tengan

un turno comprendido entre las 22:00 horas y las 06:00 horas salvo que

el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno

por su propia naturaleza, con independencia de lo establecido en su

contrato de trabajo.

Su importe será del 25% del salario base anual correspondiente a su

nivel en proporción al tiempo del trabajo nocturno.

Su carácter es no consolidable y se abonará prorrateado en las doce

mensualidades ordinarias, excluyéndose en cualquier caso de la base de

cálculo de las dos gratificaciones extraordinarias, ni se percibirá tampoco

en la mensualidad correspondiente a su período vacacional.

Artículo 35. Complemento de transporte nocturno.

Lo percibirán aquellos trabajadores que tienen turnos de trabajo con

horarios de entrada o salida al mismo, comprendidos entre las 24:00 y

las 07:00 horas.

Su cuantía será de 6,56 euros al día en 2003, su abono se hará, en concepto

de suplido, dentro del pago de salario del mes siguiente al que tuviera

lugar, mediante certificación personal, teniendo el carácter de no

consolidable.

En ningún caso, el referido Complemento formará parte de la base

de cálculo de las dos gratificaciones extraordinarias, no percibiéndose

igualmente en la mensualidad correspondiente al período vacacional del

trabajador.

Artículo 36. Complemento voluntario.

Se mantiene como condición personal más beneficiosa para los

trabajadores que disfrutarán de ella con anterioridad a la entrada en vigor

del primer convenio del grupo Sogecable, hasta tanto y cuando no haya

sido definitivamente absorbida y compensada.

Artículo 37. Complemento de antigüedad.

El personal afectado por el presente Convenio percibirá como

complemento por este concepto un aumento periódico por cada trienio

trabajado en la Empresa, que será el mismo para todos los trabajadores con

independencia de los niveles salariales o grupos profesionales.

Su cuantía será en el año 2003 de 44,51 euros mensuales para el primer

trienio trabajado y 26,72 euros mensuales por cada trienio posterior. Su abono

se llevará a cabo dentro de la nómina del mes y comenzará a devengarse

a partir del primer día del mes siguiente al que se cumpla cada trienio,

percibiéndose en las 12 mensualidades ordinarias y las dos extraordinarias.

Los trabajadores de las empresas que con anterioridad a la entrada

en vigor del presente convenio no tuvieren establecido complemento

personal de antigüedad les será de aplicación lo dispuesto en el presente

artículo, si bien iniciarán su devengo a partir de la firma del convenio,

salvo los trabajadores adheridos al convenio de eficacia limitada que

mantendrán como condición personal más beneficiosa las cantidades

devengadas entre las fechas de firma de ambos convenios.

En los supuestos de cese de empleados por finalización de contrato

o por su propia voluntad, salvo los casos de excedencia voluntaria con

derecho al reingreso posterior y de excedencia forzosa, el cómputo de

la antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último nuevo ingreso,

perdiendo todos los derechos de la antigüedad adquiridos.

En el caso de trabajadores que causen baja en una empresa del grupo

y alta en otra a los que se les haya reconocido en su contrato la antigüedad

de la empresa anterior, la antigüedad en la nueva empresa comenzará

a computarse según las circunstancias que concurran, a tenor de los

siguientes supuestos:

1. Aquellos trabajadores a los que se les consolidó en el salario lo

que venían percibiendo por este concepto en su anterior empresa,

comenzarán a devengar antigüedad en la nueva a partir de la fecha en la que

en aquélla hubiera empezado a generarse un nuevo período (trienio,

quinquenio, etc.), computándoseles por lo tanto el período transcurrido entre

dicha fecha y la de su baja en la anterior empresa a efectos de generar

su primer trienio en la nueva. En estos casos, al no ser este nuevo trienio

el primer período de antigüedad que devenga el trabajador, el importe

en el año 2003 a percibir sería de 26,72 euros mensuales.

2. A los trabajadores que en su anterior empresa no hubieran generado

aún su primer período de antigüedad, se les computará el período de

permanencia en aquélla a efectos de devengar su primer trienio en la

nueva empresa. En estos casos el importe de este primer trienio sería

44,51 euros mensuales.

3. Aquellos trabajadores a los que se les reconoció una fecha de

antigüedad distinta a la de su alta en la nueva empresa y que provinieran

de una empresa en la que no se les retribuyera la antigüedad, comenzarán

a devengar la misma a partir de su fecha de alta en la nueva.

Artículo 38. Complemento especial y especial nivel B.

Determinados trabajadores podrán percibir, por sus circunstancias

personales, y/o por ser acreedores de una especial confianza, un complemento

que tanto en su establecimiento como en su tratamiento será

individualizado y particular, correspondiendo en todo caso discrecionalmente a

la Dirección de la Empresa la determinación del trabajador a quién se

le aplicará dicho complemento, así como la fijación de su cuantía.

Cuando desaparezcan las causas personales o de especial confianza

que lo originaron, el complemento quedará sin efecto, así como si ambas

partes de mutuo acuerdo deciden su rescisión preavisando con 30 días

de antelación.

Tanto su concesión como rescisión se documentará por escrito.

Su abono se llevará a cabo prorrateado en las doce mensualidades

ordinarias y en las dos extraordinarias, teniendo un carácter absorbible

variable y no consolidable.

Complemento especial nivel B.

Se mantiene vigente como condición personal más beneficiosa el

antiguo complemento regulado en el convenio de canal satélite digital que

ahora se sustituye, en las cuantías y condiciones allí reguladas.

Artículo 39. Pactos de rodaje.

Han quedado fijadas provisionalmente en el Acta de 18 de Noviembre

de 2003 las condiciones de acceso al devengo de las compensaciones

reservadas a los equipos y/o trabajadores que circunstancialmente deban

realizar el seguimiento de eventos especiales que signifiquen una dedicación

laboral superior al menos al 50% de su jornada ordinaria, siempre que

esta dedicación se mantenga de manera sostenida durante varios días

consecutivos y fuera de su residencia (campañas electorales,

olimpiadas, etc.).

La determinación definitiva de las condiciones de acceso a este

complemento será realizada por la Comisión Mixta, en el plazo de dos meses

a partir de la firma del presente Convenio Colectivo.

Artículo 40. Dietas y desplazamientos.

Los gastos que se le originen al trabajador cuando sea necesario que

preste sus servicios en localidad distinta a aquella donde habitualmente

realiza su actividad, se compensarán conforme a las siguientes normas:

1. Dieta. Supone una cantidad de devengo diario a fin de satisfacer

los distintos gastos que ocasione la estancia fuera de la localidad habitual

de trabajo, cuando de forma eventual se considere necesario su

desplazamiento.

Las cantidades que se fijan para el año 2003 en calidad de dietas

son las siguientes:

1.1 Dieta en territorio nacional:

Dieta para comida y cena efectuadas en estancias fuera de la localidad

habitual: 44,52 euros/día.

Media dieta por cada comida o cena efectuadas en estancias fuera

de la localidad habitual: 22,26 euros por comida o cena.

En los casos de desplazamiento que impliquen necesidad de pernoctar

fuera del domicilio, la Empresa se hará cargo de la contratación y abono

del alojamiento.

1.2 Dieta en el extranjero:

Dieta para comida y cena para el caso de que el alojamiento haya

sido concertado por la Empresa: 55,37 euros/día.

En los viajes al extranjero la Empresa se hará cargo de la contratación

y el abono de los gastos de alojamiento.

2. Compensación por gastos de locomoción. En los casos en los que,

por necesidades del servicio, el trabajador utilice su vehículo particular

para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor

a lugares distintos de la localidad donde tenga su centro de trabajo habitual,

se abonará una cantidad en concepto de compensación por gastos de

locomoción equivalente a 0,17 euros por cada kilómetro recorrido.

3. Tipo de alojamiento. Siempre que sea posible, el alojamiento se

efectuará en hoteles de tres estrellas. Sólo excepcionalmente, y justificando

la falta de plazas en hoteles de la categoría citada, se podrán utilizar

los de cuatro estrellas.

4. Tratamiento fiscal. Todas las cantidades especificadas en este

artículo se verán sometidas a la normativa fiscal que marca el Reglamento

del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, teniendo carácter

indemnizatorio hasta cantidad equivalente a la legal establecida por el

Ministerio de Economía y Hacienda como cantidades exentas del Impuesto

sobre la Renta de las Personas Físicas.

Artículo 41. Pagas Extraordinarias.

Se trata de un complemento de vencimiento periódico superior al mes,

y todo el personal laboral afectado por el presente Convenio Colectivo,

independientemente de su nivel profesional, percibirá dos gratificaciones

extraordinarias los meses de junio y diciembre a percibir en torno al día 20

de los referidos meses.

Se compondrá de los distintos conceptos retributivos previstos en el

presente Capítulo, su devengo será semestral y se percibirán de modo

proporcional al tiempo de permanencia en la Empresa.

El período de permanencia en situación de IT en modo alguno

perjudicará el derecho al cobro de las gratificaciones extraordinarias

establecidas en el presente artículo.

Las empresas que tuvieren otro sistema de pago se adecuarán a lo

previsto en el presente artículo.

Artículo 42. Incapacidad temporal.

En los supuestos de maternidad, incapacidad temporal por enfermedad

o accidente, independientemente del carácter común o profesional de la

contingencia que los origine, que concurrieran en el trabajador, la empresa,

previa justificación debidamente comunicada mediante el correspondiente

parte de baja médico, complementará la prestación hasta el 100% del

salario del mes anterior, entendiendo éste como salario base más los

complementos de carácter continuo que percibiera (Complemento flexibilidad

horaria, de turnicidad, de disponibilidad, de nocturnidad, voluntario,

complemento especial, complemento especial B y complemento de antigüedad).

Artículo 43. Percepción de las retribuciones.

El abono de las retribuciones se hará con carácter mensual mediante

el recibo de nómina que reflejará todos y cada uno de los distintos conceptos

que componen la retribución habitual del trabajador.

Asimismo, incluirá todos los conceptos por los que se produzca

descuento en la misma.

Por medio de transferencia bancaria se hará efectivo en la cuenta que

designe el trabajador antes de la finalización del mes, el importe del líquido

a percibir que figure en el recibo de nómina.

El modelo a utilizar como recibo de salario será el mismo para todo

el personal laboral, siendo entregado a sus destinatarios dentro de los 10

primeros días del mes siguiente al cobro.

Artículo 44. Anticipos.

Cualquier trabajador tendrá derecho a solicitar el adelanto de cualquier

cantidad sobre su mensualidad o gratificación extraordinaria, siempre y

cuando esté devengada, a ser descontado de la nómina inmediatamente

siguiente.

Con independencia del trato para los anticipos anteriormente reseñado,

se contempla la posibilidad de solicitar por cualquier trabajador otro tipo

de anticipo a la Dirección de la Empresa que será objeto de un trato

individualizado y personal. Dado el carácter personal e individual

referenciado, en cada caso se analizarán de forma diferenciada e independiente

las cuestiones relativas a condiciones de concesión, cuantía,

devolución, etc.

Los anticipos serán abonados en un plazo no superior a cinco días.

Artículo 45. Revisión salarial.

1. El personal de las empresas que no hubieran tenido incremento

salarial pactado durante el año 2000 verán incrementados sus salarios

anuales del año anterior en una cantidad equivalente al 3,4%, de la que

habrá que descontar, en su caso, los pagos a cuenta realizados. Este

incremento formará parte de la base de cálculo de los salarios de años sucesivos.

No están incluidos en el salario año los complementos, pluses y

condiciones definidas como compensables y absorbibles.

2. Durante el año 2001 los salarios anuales que hubieran servido de

base de cálculo para los incrementos del año anterior se actualizarán con

un porcentaje equivalente al 4,4%.

Para los años 2002, 2003 y 2004 de vigencia los salarios anuales del

año anterior tendrán un incremento equivalente al previsto por el gobierno

para el IPC más el diez por ciento. A final de año se revisarán, en su

caso, hasta el 110% del IPC real de cada uno de esos años.

Durante el año 2005 el incremento salarial será equivalente al 112%

del IPC real de dicho año. En el año 2006 el incremento será equivalente

al 110% del IPC real.

Sin perjuicio de lo anterior, a finales del año 2004 se aplicará a los

salarios pactados para ese año, un incremento adicional equivalente al 0,4%

que se calculará sobre los salarios de 2001 de cada grupo profesional.

Dicho incremento se incluirá en la base de cálculo sobre la que se habrá

de aplicar el incremento que se pacte para el año 2005.

3. Las dietas y medias dietas ya recogen los incrementos de los

años 2000, 2001 y 2002. En 2003 y siguientes experimentarán el incremento

previsto en este mismo artículo.

CAPÍTULO X

Representación de los trabajadores

Artículo 46. Comités de empresa.

Corresponden al Comité de Empresa y Delegados de personal todas

las competencias y garantías que le atribuyen la legislación vigente sobre

la materia.

Para poder afrontar los gastos corrientes de funcionamiento de los

Comités de Empresa y delegados de personal, la Dirección les dotará de

las cantidades precisas hasta un total de 225 euros anuales por cada

miembro del comité o, en su caso, delegado de personal. Los pagos los efectuará

la Dirección de la Empresa previa solicitud firmada del Comité o delegado

de personal y posterior justificación documental del gasto.

Queda entendido que gastos corrientes son aquellos necesarios para

el correcto desarrollo de las funciones de representación que el

representante tiene encomendadas. En ningún caso será reputado como gasto

corriente el pago de abogados o asesores para asuntos judiciales.

La Empresa, asimismo, facilitará al conjunto de los comités de empresa

y Secciones Sindicales implantadas en el centro de trabajo de Tres Cantos

los medios materiales necesarios para el desempeño de sus funciones

(fotocopiadora, fax, tablones de anuncios, etc.).

Para lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo prevenido

con carácter general en la legislación laboral vigente.

Anualmente en el seno de cada comité o delegados de personal de

una misma empresa, los componentes de los distintos comités de empresa

y/o delegados de personal podrán acumular sus horas de crédito sindical

entre los miembros pertenecientes a un mismo sindicato. A tal efecto,

al principio de año comunicarán por escrito el número de horas que ceden

y el representante/s designado, si bien a trimestre vencido podrán

comunicar las alteraciones que en su caso podrían producirse para el resto

del año.

CAPÍTULO XI

Obligaciones, premios, faltas y sanciones

Artículo 47. Obligaciones del trabajador.

Todos los trabajadores vienen obligados a cumplir fielmente con los

deberes básicos contraídos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores

y específicamente, y a título meramente enunciativo, a:

1. Encontrarse en su puesto de trabajo a la hora señalada y

permanecer en él durante el horario fijado.

2. A no realizar durante su horario de trabajo ocupaciones ajenas

al servicio.

3. A desempeñar con la debida atención y diligencia el cometido

asignado.

4. A usar adecuadamente y para los fines exclusivos de sus funciones

profesionales el material y las instalaciones, actuando con la diligencia

debida y procurando evitar pequeños descuidos en su conservación.

5. A guardar el secreto profesional.

6. A dar conocimiento puntual del cambio de domicilio y de cuantos

datos sean precisos a efectos administrativos.

7. A dar aviso a sus superiores cuando alguna necesidad imprevista

impida la asistencia al trabajo y a su justificación documentada de forma

suficiente.

8. A cumplir las órdenes e instrucciones de sus superiores en ejercicio

del Poder de Dirección.

9. A observar en sus cometidos las normas del presente Convenio,

las normas legales de obligado cumplimiento y cuantas instrucciones se

le dieran conforme a ley.

10. Observar las medidas de seguridad e higiene y prevención de

riesgos laborales que se adopten.

Artículo 48. Premios.

Los comportamientos excepcionales o especialmente meritorios en el

desempeño del trabajo podrán ser premiados por la Dirección en una

o varias de las formas siguientes:

1. Mención honorífica que deberá constar en su expediente personal

y supone la anulación de posibles notas desfavorables o sanciones.

2. Becas, asistencia a seminarios, conferencias, ferias profesionales

o viajes de estudios.

Artículo 49. Faltas y sus clases.

Los actos contrarios al buen orden laboral tendrán la consideración

de faltas laborales, las cuales, en atención a su trascendencia, se clasificarán

en leves, graves y muy graves.

Se consideran faltas las acciones y omisiones que supongan quebranto

o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las

disposiciones legales en vigor, por el presente Convenio Colectivo y, en

particular, por el principio general de la buena fe contractual.

De acuerdo con la clasificación por niveles de gravedad se relacionan

en los artículos siguientes, a título meramente enunciativo, algunas de

estas infracciones, sin que ello implique que existan otras que por analogía

puedan ser encuadradas en dicha clasificación.

Artículo 50. Faltas leves.

Serán reputadas faltas leves:

1. Descuido o demora en la ejecución de cualquier trabajo, siempre

que no produzca perturbaciones importantes en el servicio, en cuyo caso

podrá ser considerada como grave o muy grave.

2. La falta de puntualidad injustificada, inferior a treinta minutos

en la asistencia al trabajo, siempre que no excedan de 3 al mes y este

retraso no produzca perjuicios en el servicio, en cuyo caso podrá ser

considerada como falta grave o muy grave.

3. No entregar el parte de baja de IT en el plazo de tres días a partir

del mismo día de su expedición, a no ser que se pruebe la imposibilidad

de haberlo entregado.

4. La ausencia injustificada del lugar de prestación de trabajo o el

abandono no reiterado. Siempre que como consecuencia de esta conducta

se produjeran accidentes, deterioro de las instalaciones o menoscabo del

servicio, la falta puede ser considerada como grave o muy grave.

5. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

6. No comunicar a la Entidad los cambios de domicilio, por los

perjuicios fiscales y de otro orden que se pueden derivar de esa falta de

comunicación para el propio trabajador y para la Empresa.

7. Faltar al trabajo un día sin la debida autorización o causa

justificada, siempre que de esta falta no se deriven perjuicios para el servicio,

en cuyo caso será considerada como grave o muy grave.

8. La no comunicación con puntualidad de las alteraciones familiares

que afecten al Régimen General de la Seguridad Social.

Artículo 51. Faltas graves.

Se calificarán como faltas graves las siguientes:

1. Más de tres faltas de puntualidad inferiores a treinta minutos en

la asistencia al trabajo, no justificadas, en el periodo de un mes.

Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el servicio, se

considerarán como faltas muy graves.

2. Faltar dos días al trabajo durante un período de un mes sin causa

justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el servicio,

se considerarán como faltas muy graves. No se considerará injustificada

la falta al trabajo que se derive de detención del trabajador si éste

posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado.

3. Omitir la comunicación de las alteraciones familiares que afectan

al Régimen General de la Seguridad Social. Si las circunstancias revelasen

especial malicia en esa omisión, la falta se considerará muy grave.

4. Entregarse a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier

clase estando de servicio.

5. La simulación de enfermedad o accidente.

6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio.

Si esta desobediencia implica quebranto manifiesto de disciplina o de ella

se derivase perjuicio notorio para la Entidad, podrá ser considerada como

falta muy grave. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en

el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren algunos de los puntos

establecidos en el presente Convenio o en la Legislación vigente.

7. Simular la presencia de otro empleado, fichando o firmando por

él la entrada o salida del trabajo.

8. La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha

del mismo o el retraso deliberado en las actuaciones que le son propias.

9. La imprudencia en acto de servicio. Si implica riesgo de accidente

para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería para las

instalaciones, será considerada muy grave.

10. Realizar sin el permiso oportuno trabajos particulares durante

la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la

Entidad.

11. Las derivadas de los supuestos prevenidos en los números 1, 2, 4

y 7 del artículo anterior.

12. La reincidencia en seis faltas leves, aunque sean de distinta

naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación.

13. Los altercados dentro del lugar de trabajo.

14. Y en general, todas las acciones u omisiones de características

análogas en gravedad a las anteriormente relacionadas.

Artículo 52. Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

1. Más de 6 faltas de asistencia al trabajo en un período de seis meses,

o doce durante un año, sin la debida justificación.

2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones

encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera

otra persona al servicio de la Entidad o en relación de trabajo con ésta.

3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en

materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones,

edificios, enseres, mobiliarios y documentos de la Entidad.

4. La condena por delitos dolosos y los ilícitos que afectan a la

seguridad, normalidad o funcionamiento de ésta.

5. La embriaguez durante el servicio.

6. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de

la Entidad o del personal.

7. Revelar a elementos extraños a la Entidad datos de reserva obligada.

8. Los malos tratos de palabra y obra, el abuso de autoridad y la

falta grave de respeto y consideración a los Jefes, así como a los compañeros

y subordinados o a sus familiares.

9. Causar accidentes graves por dolo, negligencia o imprudencia

inexcusable.

10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.

11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal

de la labor encomendada.

12. Las frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza

siempre que se cometa dentro de un período de seis meses de la primera.

14. El acoso sexual y moral, que revestirá especial gravedad cuando

medie diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador/a.

Artículo 53. Faltas contra la dignidad y los derechos de los trabajadores.

Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de sus

representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad

o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Empresa

abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente

disciplinario que proceda.

Lo aquí expuesto también será de aplicación cuando se lesionen los

derechos de los trabajadores reconocidos en este Convenio y en la

Legislación Laboral vigente y se deriven perjuicios notorios para el trabajador

de orden material.

Asimismo, se considerará como falta muy grave el abuso de autoridad,

entendiéndose éste como la comisión por parte de un Jefe jerárquico o

trabajador de categoría superior a la afectada, de un acto arbitrario que

implique infracción de un precepto legal o de este Convenio, o la emisión

de una orden de iguales características, así como de insultos, amenazas,

intimidación o coacción.

Artículo 54. Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán

las siguientes:

1. Por faltas leves:

a) Amonestación verbal o escrita.

b) Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

2. Por faltas graves:

a) Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 14 días.

3. Por faltas muy graves.

a) Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 40 días.

b) Traslado forzoso a distinta localidad.

c) Despido disciplinario.

Artículo 55. Procedimiento sancionador.

Corresponde a la Dirección de la Empresa o a la persona en quien

ésta delegue libremente, la facultad de imponer sanciones por faltas

cometidas.

La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones, que

corresponderá siempre a la Dirección de la Empresa, serán, sin perjuicio de

las competencias de la Comisión Mixta de Interpretación, revisables ante

los Juzgados de lo Social.

Ante dicha posibilidad, la Dirección de la Empresa, en la comunicación

por escrito de la falta cometida y de la sanción impuesta, podrá suspender

su eficacia y ejecutividad hasta que se dicte sentencia por el Juzgado

o hasta que se cumpla el plazo de caducidad de la acción sin que se

interponga la correspondiente demanda.

Si la resolución judicial fuera estimatoria de sanción, ésta se cumplirá

y llevará a cabo una vez comunicada la Sentencia a la Dirección de la

Empresa.

La decisión de la Empresa de sancionar, será comunicada al trabajador

mediante escrito que contendrá una relación de los hechos que la motivan,

la calificación de los mismos como faltas leve, grave o muy grave entre

las señaladas con el Convenio Colectivo y la sanción impuesta. Si la

Empresa decidiera la inmediata ejecutividad de la sanción, el escrito especificará

la fecha de efectos.

En los casos de faltas graves y muy graves, la Dirección de la Empresa,

con anterioridad a la imposición de la correspondiente sanción, informará

al Comité de cada empresa y al Delegado del Sindicato al que el trabajador

esté afiliado, siempre que tal condición haya sido previamente comunicada

a la Empresa, al objeto de valorar los hechos imputados y la sanción

propuesta. Asimismo, les entregará copia del escrito sancionador. El

Comité o el Delegado del sindicato, podrá informar de todo ello al interesado

y éste podrá expresar bien directamente ante la Empresa, bien a través

de las representaciones legales de los trabajadores las alegaciones que

estime conveniente hacer.

La Empresa anotará en el expediente individual de cada trabajador

las sanciones impuestas. Las notas desfavorables por faltas cometidas

quedarán canceladas, en caso de no reincidir, a los seis meses las leves, y

las graves y muy graves a los uno y dos años respectivamente.

Los plazos serán computados desde la fecha que hubiesen sido

impuestas en firme.

Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días,

y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la Empresa

tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse

cometido.

CAPÍTULO XII

Seguridad y salud laboral

Artículo 56. Disposiciones generales.

El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad

física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así

como el deber de conservar y poner en práctica las medidas de prevención

de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.

En todos los centros de trabajo de la Empresa se garantizarán las

medidas de Seguridad, prevención y salud contempladas en la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales. Para ello la Empresa planificará

anualmente su política en esta materia, debiendo comprender los estudios y

proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su

gravedad o frecuencia y para poner en práctica sistemas eficaces de

prevención o protección frente a los mismos, así como de mejora

medioambiental del trabajo.

Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a intervenir en esta

planificación y en el control de las medidas adoptadas, a través de sus

representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación

en esta materia.

La Empresa garantizará la debida formación de los trabajadores en

materia de Seguridad y Salud, aún si para ello hubiera de formar

debidamente a los trabajadores cuando tengan que aplicar nuevas técnicas,

equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio

trabajador, compañeros o terceros, estableciendo las enseñanzas pertinentes

dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento en este

caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.

Artículo 57. Comité de seguridad y salud laboral.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá asignadas como

funciones básicas la observancia de las disposiciones vigentes en materia

de Seguridad y Salud en el trabajo, así como estudiar y proponer las

medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales

y cuantas otras le sean encomendadas por la Legislación vigente sobre

la materia, para la debida protección de la vida, integridad física, salud

y bienestar de los trabajadores. Tendrá competencia para conocer cuantos

informes y documentos relativos a esta materia sean necesarios para el

cumplimiento de sus funciones.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral estará formado por los

Delegados de Prevención, de una parte y por los representantes de la Empresa

en igual número al de los Delegados de Prevención. Los Delegados de

Prevención será designados por y entre los representantes legales de los

trabajadores.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño

de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio

de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de

horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artículo 68 del

Estatuto de los Trabajadores.

Eventualmente podrán asistir otras personas que por el ámbito de

su competencia deban intervenir o informar en las reuniones, con voz

pero sin voto.

Artículo 58. Prendas y protecciones de seguridad.

La Empresa facilitará las prendas y protecciones de seguridad e higiene

necesarias a todos los trabajadores que por las características del trabajo

a desarrollar, así lo requieran.

Dichas prendas o protecciones deberán estar homologadas. El número

y la frecuencia de cambio de dichas prendas serán establecidos por el

Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Artículo 59. Servicio médico y reconocimientos.

La Empresa se dotará de un servicio médico conveniente, bien

constituyendo su propio servicio, bien concertando las prestaciones con alguna

entidad. En cualquier caso la Empresa garantizará la suficiente publicidad

de dicho servicio y de los centros a los que acudir en caso de accidente.

Asimismo, la Empresa garantizará la asistencia de botiquines

debidamente dotados en todos los centros de trabajo, y su correcto uso,

vigilando la debida dotación de los mismos en todo momento así como el

conocimiento de su existencia por todos los trabajadores.

La Empresa garantizará la realización de al menos un reconocimiento

médico anual, siendo éste realizado en óptimas condiciones e incluyendo

el mismo la realización de una revisión oftalmológica y audiométrica, a

aquellos trabajadores que lo deseen y que habitualmente trabajen con

pantallas de vídeo y/o equipos de sonido. El Comité de Seguridad y Salud

Laboral establecerá la necesidad de realizar reconocimientos médicos

periódicos y específicos al personal que por su actividad se considere

necesario.

Se establecerá una revisión ginecológica voluntaria con carácter anual.

Artículo 60. Condiciones de trabajo durante el embarazo.

Las trabajadoras en período de embarazo tendrán derecho a cambiar

su puesto de trabajo por otro del mismo nivel, si aquél pudiera perjudicar

el proceso de gestación, cuando sea prescrito por su médico. Tendrá

también derecho por la misma razón a no practicar esfuerzos físicos que

supongan un riesgo para el proceso, así como la posibilidad de elegir turno

durante este período.

En cualquier caso, las trabajadoras embarazadas no podrán ser

discriminadas laboral ni profesionalmente por razón de su estado.

Artículo 61. Prevención de riesgos.

La Empresa se compromete a colaborar con la Mutua de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Profesionales para el desarrollo de la

prevención de accidentes y enfermedades profesionales, en especial para todos

aquellos colectivos en los que, por las características de sus puestos de

trabajo, puedan incurrir en algún tipo de riesgo profesional.

Artículo 62. Derecho al reingreso por incapacidad permanente.

Todo trabajador que haya obtenido del Instituto Nacional de la

Seguridad Social la declaración firme de incapacidad permanente total para

la profesión habitual, tendrá derecho preferente al reingreso en la Empresa

cuando se produzca una vacante en algún puesto adecuado a su capacidad

laboral, adaptando sus condiciones laborales a las de dicho puesto.

Artículo 63. Seguros.

La Empresa incluirá a todos los trabajadores dados de alta en la misma

en las Pólizas Colectivas de Seguro de Vida y Accidentes que tiene

contratadas.

Las pólizas cubren las siguientes garantías:

Fallecimiento.

Invalidez absoluta y permanente.

Fallecimiento por accidente.

Fallecimiento por accidente de circulación.

Las cantidades garantizadas son las siguientes:

Fallecimiento: Un año de salario.

Invalidez: Un año de salario.

Fallecimiento por accidente: Dos años de salario.

Fallecimiento por accidente de circulación: Tres años de salario.

Los beneficiarios del seguro si no hay indicación explícita en contrario

son los que establece la ley, es decir, el cónyuge, en su defecto los hijos,

en su defecto los padres y en su defecto los herederos legales.

La Empresa se compromete a contratar un seguro especial para aquellos

trabajadores que por motivos laborales tengan que desplazarse a zonas

de conflicto bélico, catástrofes naturales o similares.

La Empresa incluirá a todos los trabajadores dados de alta en la misma

y que tengan que viajar por motivos laborales en la Póliza de Seguro

Multiasistencia de Viaje que tiene contratada. Dicha póliza incluye entre otras

las garantías de asistencia médica, pérdida de equipajes y responsabilidad

civil.

Con el fin de obtener la información necesaria para la cobertura de

este último seguro todo trabajador que viaje por motivos laborales estará

obligado a comunicar al responsable de su departamento o a quien éste

designe al efecto todos los viajes realizados inmediatamente después de

haberse efectuado.

CAPÍTULO XIII

Ingresos, vacantes, ascensos y formación

Artículo 64. Ingresos, vacantes y ascensos.

Ingresos y Vacantes:

Cuando la Dirección de la Empresa determine la existencia de puestos

de trabajo vacantes o de nueva creación, la provisión de los mismos tendrá

en consideración la promoción profesional y personal de los trabajadores

en alta en la Empresa en el momento de producirse la vacante o nuevo

puesto, y fomentará la participación del Comité de Empresa en el proceso

de selección.

Corresponde a la Dirección de la Empresa, a través de la Dirección

de Recursos Humanos, la determinación de puestos de trabajo vacantes

o de nueva creación. La Representación de los Trabajadores podrá sugerir

la creación de nuevos puestos de trabajo, sugerencia que habrá de ser

razonada. La Empresa deberá en el plazo de un mes, y también

razonadamente, responder a esta sugerencia y, en caso de admitirla, procederá

a hacer la provisión de la plaza. En cualquier caso la Empresa se

compromete a convocar todas las vacantes que pudieran producirse y que

puedan suponer una promoción real del personal de la Empresa o un

cambio de actividad profesional dentro del mismo nivel retributivo.

Cuando se produzca algún puesto vacante o de nueva creación la

Empresa comunicará al Comité de Empresa, y publicará en los tablones de

anuncios de todos los centros su existencia, con los requisitos de formación

y profesionales adecuados para su eficaz cobertura. A partir de esta

comunicación se abre un plazo de siete días hábiles para la presentación de

solicitudes por parte de los candidatos que quieran optar al puesto licitado.

Vencido el plazo sin que opte ningún trabajador al puesto nuevo o

vacante, la Dirección de la Empresa podrá proceder a su cobertura por

libre designación.

En caso de existencia de candidatos de entre los trabajadores de la

Empresa, se procederá en un plazo de siete días desde la finalización

del plazo de inscripciones, a analizar las distintas candidaturas por un

tribunal formado por dos vocales nombrados por la Dirección y dos

miembros del Comité de Empresa o designados por éste, que a poder ser

pertenecerán a un grupo de igual o superior grupo profesional al puesto

a cubrir. Este tribunal valorará las candidaturas y/o establecerá las pruebas

a realizar por los solicitantes cuando éstas sean necesarias. En caso de

igualdad en la votación del tribunal la Empresa tendrá voto de calidad.

Todo el proceso, hasta la resolución final del mismo, no deberá

sobrepasar el plazo de 20 días, contados desde el día de la comunicación formal

de la vacante o nuevo puesto.

Sin embargo se podrá, por necesidades coyunturales o estructurales,

posponer la incorporación en una plaza ya convocada.

Cuando se convocaran plazas idénticas en un período de tiempo no

superior a los dos meses no será necesario volver a publicar dichas plazas,

teniéndose en cuenta para la selección las candidaturas internas que se

presentaron en la primera convocatoria.

Ascensos:

Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, se crea

una Comisión paritaria de valoración de tareas, cuya finalidad será

examinar las solicitudes de ascenso de grupos profesionales o de niveles,

por valoración de tareas y clasificación profesional.

Todo trabajador afectado por el presente Convenio Colectivo que

considere haber experimentado un cambio sustancial en sus funciones que

pudiera ser justificativo de un ascenso podrá solicitarlo ante la Comisión

paritaria de Valoración.

La Comisión paritaria de Valoración de tareas se reunirá al menos

una vez al año, dentro del primer trimestre natural, y estará compuesta

por tres miembros designados por la Dirección de la Empresa y tres

miembros de la representación social.

Serán funciones de la Comisión paritaria de Valoración de tareas, el

análisis y valoración de las solicitudes de ascenso formuladas por los

trabajadores. Para la valoración de las solicitudes, la Comisión podrá someter

a los distintos candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que estime

precisas para acreditar las capacidades y conocimientos alegados.

En todo caso serán factores a tener en cuenta los siguientes:

El tiempo de permanencia en la función o funciones ostentadas en

el momento de solicitud de ascenso.

Capacidad demostrada para la realización de las funciones del grupo

o del nivel profesional que se pretende acceder.

Realizar o haber realizado funciones propias del nivel profesional al

que se pretende acceder sin que hubiera sido de aplicación lo dispuesto

en el Artículo 10 del presente Convenio Colectivo en cuanto a consolidación

de grupo profesional

La disponibilidad para el traslado, siempre y cuando el puesto a cubrir

radique en un centro de trabajo distinto a aquel en el que trabaja el

candidato.

La obtención de títulos académicos o profesionales durante la

permanencia en la categoría que ostente en el momento de la solicitud.

El haber superado con éxito las pruebas objetivas realizadas por la

Empresa o cursos de capacitación y formación profesional.

En cualquier caso para la realidad y eficacia del ascenso deberá existir

un soporte de hecho básico consistente, no sólo en la capacitación del

trabajador para realizar funciones de superior grupo profesional, sino la

posibilidad real de ejercer funciones propias del grupo profesional de

ascenso a la vista del censo de puestos de trabajo que establezca la Dirección

de la Empresa, y el haber realizado realmente tareas propias de la misma.

Libre designación:

Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación para

aquellos puestos y grupos profesionales expresamente contemplados en

el presente Convenio Colectivo como de libre designación.

Tampoco será de aplicación para la provisión de vacantes o nuevos

puestos de trabajo que deban ser reputados como de especial confianza

(Secretarias de Dirección y puestos de trabajo que conlleven el manejo

y utilización de información confidencial).

Artículo 65. Formación.

La Empresa se compromete a impulsar y potenciar la formación y

el perfeccionamiento profesional de los trabajadores, y para tal fin

desarrollará un plan de formación anual durante el primer trimestre del año.

Con este fin la Empresa dotará un presupuesto anual que estará en

función de las necesidades formativas que se definan y que se distribuirá

entre todos los grupos profesionales previstos en el presente Convenio,

garantizando la posibilidad de formación a toda la plantilla. Dicho

presupuesto se verá incrementado en el caso de que la Empresa obtenga

alguna fuente de financiación adicional para la formación del personal.

La Empresa podrá organizar acciones formativas internas o externas

para sus empleados referidas a temas que sean necesarios para el desarrollo

profesional de éstos. En estos casos, la Empresa sufragará la totalidad

de los costes de matrícula, alojamiento, manutención y viajes que originen

las mismas.

Asimismo, la Empresa podrá subvencionar acciones formativas

externas en todo o en parte, atendiendo a factores tales como la adecuación

de la formación al puesto de trabajo o el número de acciones en las que

el trabajador haya participado últimamente.

En este sentido, la Empresa subvencionará el 100% de la acción

formativa en el caso de que sea la propia Empresa la que solicite del trabajador,

con su consentimiento, su participación en la misma, o bien, en el caso

de que la solicitud provenga del trabajador, cuando se considere que la

acción tenga relación directa con las tareas que éste desarrolla.

Para la definición del plan anual de formación serán oídas las

representaciones legales de los trabajadores.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposición transitoria primera.

Las partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria para el análisis

y definición del proceso de concentración y homogeneización convenido,

al objeto de subsanar, en su caso, las deficiencias del sistema profesional

adoptado que debe ser común a todas las empresas y llegue a concretar

el sistema definitivo.

El sistema de grupos profesionales definido provisionalmente engloba

la totalidad de las antiguas categorías profesionales de las empresas que

ahora pasan a regularse por este primer convenio del grupo Sogecable.

Se crea un grupo de trabajo que adaptará las categorías profesionales

existentes al nuevo sistema de grupos. Dicho Grupo de Trabajo deberá

también complementar el nuevo Sistema de Clasificación Profesional con

la definición de las funciones y tareas que, de forma genérica, se

corresponden con los diferentes niveles dentro de cada Grupo Profesional y

Área de Actividad y en el que se tendrá en cuenta la creación de carreras

profesionales así como la elaboración de un procedimiento que permita

mejorar el actual sistema de promociones y ascensos.

La adaptación definitiva del nuevo sistema de clasificación descrito

deberá estar finalizado antes del 31 de diciembre de 2004. En el caso

de que se produzcan deslizamientos estos serán a cargo de la empresa,

si bien se podrá modular su implantación en el tiempo.

Disposición transitoria segunda.

Durante la vigencia del convenio, las Direcciones de las Empresas que

se incorporen al mismo de conformidad con lo previsto en el artículo

primero, adecuarán su estructura salarial a la que viene determinada por

el presente pacto, procediendo a transformar las nóminas de acuerdo con

los criterios siguientes:

1. Se tomará la retribución efectivamente percibida en cómputo anual

por el trabajador durante el año inmediatamente anterior a la adecuación

de la estructura salarial.

2. Los conceptos salariales, una vez incrementados con lo pactado

para el primer año de vigencia se adecuarán a lo establecido en el apartado

siguiente, calculando su importe anual y distribuyéndolo en doce pagas

ordinarias y dos extraordinarias.

En consecuencia, y calculados los importes anuales se procederá de

acuerdo con los criterios siguientes para transformar las nóminas y

adecuarlas a la nueva estructura salarial.

Será salario nivel el que venga determinado para el Grupo Profesional

correspondiente en función del cuadro de equivalencia recogido en la

Disposición Transitoria Cuarta y en las cuantías señaladas en el presente

convenio.

A fin de alcanzar el citado salario de nivel, se procederá a absorber

las cantidades necesarias de los complementos absorbibles que vengan

percibiendo los trabajadores.

Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo un salario base por

categoría o grupo (según la empresa de procedencia) superior al previsto

para su nivel en el presente Convenio adecuarán igualmente su estructura

salarial a los criterios aquí establecidos, si bien, a título individual, la

cantidad de salario base anterior que fuera necesario desglosar como

complemento personal, mantendrá el carácter de consolidable y revalorizable

con el incremento que se pacta para el convenio.

Aquellas otras cantidades que vinieran percibiendo los trabajadores

por encima del salario base en función de su situación personal se

incorporarán a la nómina en el complemento personal, una vez deducidas o

añadidas, en su caso, las cantidades precisas para cumplir con lo previsto

en los dos puntos anteriores.

3. Para llevar a efecto la anterior reforma se aplicará la cláusula

de compensación y absorción que a continuación se transcribe, por lo

que mientras no quede resuelto definitivamente el proceso de adaptación

de las empresas a la nueva estructura salarial pactada no será de aplicación

lo dispuesto en el artículo 6.o del presente convenio.

Compensación y Absorción:

Las condiciones pactadas sustituyen en su totalidad a las que hasta

la firma del convenio regían en los centros por cualquier pacto, convenio

u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en la presente

disposición.

Las condiciones pactadas son por tanto compensables en su totalidad

con las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente

concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos y

salarios, mediante primas o pluses variables, gratificaciones y beneficios

voluntarios u otros conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial,

pacto o por cualquier otra causa.

Igualmente los beneficios por el presente Convenio podrán ser

compensables o absorbibles con respecto a las situaciones que anteriormente

rigieran por voluntaria concesión de la empresa, salvo que expresamente

se señale lo contrario en el presente convenio.

A los efectos de la compensación y absorción y para los trabajadores

procedentes de la empresa DTS se estará a lo dispuesto en la Disposición

Transitoria Sexta.

Disposición transitoria tercera.

Los trabajadores en plantilla a la firma del convenio, que, una vez

aplicados los salarios grupo aquí pactados, tuvieren salarios de nivel

superiores verán incrementados los mismos en el porcentaje preciso para que

los salarios de los convenios por los que se regulaban y que ahora se

sustituyen, experimenten un crecimiento idéntico al que les hubiera

correspondido de haberse pactado en dichos convenios el mismo incremento

que el que aquí se conviene. El citado incremento se realizará por tanto

sobre las mismas bases que en años anteriores. Igual garantía tendrán

durante el segundo año de vigencia con respecto al año 2000.

Los trabajadores que tuvieren una retribución inferior a los salarios

de nivel pactados deberán alcanzar los mismos a lo largo de la vigencia

del presente convenio, si bien las empresas podrán, durante ese período

de tiempo, aplicar a su conveniencia los incrementos necesarios, por

encima de los pactados, para alcanzar los salarios grupo que resulten al final

de la vigencia del convenio. A tal efecto los salarios de Grupo durante

los años 2000, 2001, 2002 y 2003, serán sólo de referencia, resultando

de obligada observancia a partir de enero de 2004.

Disposición transitoria cuarta.

Cuadro provisional de equivalencias

Grupo Coordinadores y Técnicos. Grupo A

Analista Senior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Ingeniero superior Senior . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Documentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Medios-Explotación . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Programación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Proyecto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Jefe de Realización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Redactor Jefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel Cero A1 / A2 / A3

Ambientador Musical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Asesor Jurídico Senior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Diseñador Gráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Documentalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Encargado Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Ingeniero superior Junior . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Ingeniero Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Productor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Realizador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Redactor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Responsable Archivo- Videoteca . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Supervisor de procesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Supervisor de emisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico Informático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico MKT y estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico Organización y sistemas . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico Superior Comercial . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico Superior

Económico-Financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Técnico Superior RRHH . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel A1 / A2 / A3

Grupo Profesionales

Grupo B. Profesionales Nivel 1

Grupo C. Profesionales Nivel 2

Asesor Jurídico Junior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante Producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante Programación . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante Realización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Explotación Producción Editor. Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Explotación Producción

Grafista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Explotación procesos

verificador superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Explotación emisión operador

superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Encargado de oficio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico comercial senior . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Económico-Financiero . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico RRHH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante de ambientación . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante de compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante de documentación . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante de MKT y estudios . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Ayudante de redacción ENG . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Oficial administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Oficial de oficio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico de explotación Archivo y

Videoteca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico de explotación Procesos

Operador VTR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico de explotación Procesos

Verificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Explotación emisión operador Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Operador de Informática . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Operador de Mantenimiento . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Operador ENG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Técnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel B1 / B2 / C / D1 / D2/ E

Grupo Profesionales de Servicios Auxiliares

Grupo D

Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel D1/ D2 / D3/ E

Auxiliar de oficio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel D1/ D2 / D3/ E

Recepcionista-Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . Nivel D1/ D2 / D3/ E

Disposición transitoria quinta.

Se decide que el Acuerdo de Equiparación de la empresa CINTV, S.L.,

rubricado el 27 de febrero de 2001, se adelante un año, de manera que

esté culminado el 31 de diciembre de 2002.

Disposición transitoria sexta. Integración de la plantilla de DTS, S.A.

Conforme al procedimiento señalado en la Disposición Transitoria

Segunda, y con carácter inmediato o a la ratificación del convenio, a los

trabajadores de DTS, Distribuidora de Televisión Digital S.A. les serán

sustituidos los conceptos personales, salariales y/o económicos de origen,

ya les vengan reconocidos por contrato individual, costumbre, convenio

colectivo, cesión y/o liberalidad empresarial o por la razón jurídica que

fuere, por los conceptos de cualquier tipo contenidos en el Convenio de

grupo de Sogecable hasta una cuantía igual a la regulada en este último

Convenio. La diferencia, en el exceso, si la hubiere, la mantendrán como

condición personal más beneficiosa revalorizable con el incremento que

se pacta en el Convenio, si bien no podrá abonarse simultáneamente con

otras condiciones salariales o económicas de igual naturaleza recogidas

en el presente convenio hasta una cuantía igual a la personal señalada.

Sin perjuicio de lo anterior, se convienen las siguientes especificidades

para estos trabajadores:

1. La incorporación del personal a los niveles salariales y grupos

profesionales se harán en las condiciones provisionales que se recogen

en el acta de ratificación de fecha 19 de noviembre de 2003. Esta tabla

será revisada y adaptada no más tarde del día 31 de marzo de 2004.

2. Como compensación a las especiales condiciones de comida que

venían disfrutando estos trabajadores, y dada la existencia de un comedor

en el centro de Tres Cantos, la empresa les abonará 1,82 euros por día

efectivamente trabajado que se añadirá con carácter mensual, en su caso,

al llamado "complemento especial", cuantía aquella que será elevada al

integro individual que cada trabajador destinado al centro de trabajo de

Tres Cantos tuviere al día de la fecha de la firma del presente acuerdo.

Estas condiciones de comida se revalorizarán con los incrementos que

se pactan en el convenio para cada año de vigencia.

3. La empresa abonará como compensación al sistema de Seguro

Sanitario vigente en la actualidad en DTS, S.A. la cantidad de 1.400 euros a cada

trabajador, que indemnizan la desaparición de aquel sistema al momento

de su cobro. Esta cantidad se pagará a la mayor brevedad posible.

4. Los trabajadores de DTS, S.L. comenzarán a devengar el

complemento personal de antigüedad pactado en el Convenio con efectos del

día 13 de mayo de 2003, fecha de ratificación por la Junta General de

Accionistas de Sogecable de la compra de la sociedad DTS, S.A.

Los demás conceptos económicos y salariales pactados en el Convenio

tendrán para estos trabajadores efectos del día de la ratificación del

Convenio por la representación legal de esta empresa.

Disposición transitoria séptima. Pacto por el empleo.

Las partes firmantes del presente convenio han constatado la

importancia del proceso de integración de las plataformas digitales, que implicará

una profunda transformación del siempre cambiante sector audiovisual

al igual que ha sucedido y está sucediendo en los países de nuestro entorno.

El empleo, así como la calidad y estabilidad del mismo, se erige en

preocupación primordial de los agentes sociales y económicos que han

negociado el establecimiento de este convenio de eficacia general del Grupo

de empresas de SOGECABLE. Por ello entienden necesario reforzar las

políticas de Recursos Humanos de las sociedades que componen el Grupo

fomentando al máximo el empleo fijo.

A tal fin la Dirección de SOGECABLE y las Centrales Sindicales Unión

General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y

Confederación General del Trabajo (CGT), firmantes de este primer convenio, así

como los representantes legales de los trabajadores, han decidido

formalizar el siguiente Pacto por el Empleo:

Primero: Se constituye una Comisión de Seguimiento, compuesta por

la Dirección y los sindicatos firmantes, para el desarrollo del Proceso

de Fusión de las plataformas digitales, de manera que posibilite a las

partes, sobre la plantilla resultante, la mejor observancia de aspectos tales

como: nivel de empleo, movilidad geográfica y funcional, estructura

profesional, formación y progresión profesional.

Esta Comisión estará integrada dentro de la Interpretativa del

Convenio, si bien sus debates gozarán de un crédito horario sindical específico.

En este marco la Dirección del grupo traslada a la Comisión de

seguimiento su impresión inicial positiva sobre la marcha del proceso de

integración, que se espera culmine definitivamente a lo largo de 2005, lo que

permite no solo garantizar el actual nivel de empleo a medio plazo sino,

como se ha señalado, incrementar el volumen del mismo.

Sin perjuicio de lo anterior, y para el improbable caso de que por

circunstancias imprevisibles y no esperadas pudieran alterar aquellas

expectativas que pudieran afectar al proceso, si tuvieran éstas

consecuencias negativas para el volumen global de empleo, es voluntad de la Dirección

no adoptar iniciativas unilaterales, dentro del espíritu y la letra del

protocolo social sobre estabilidad en el empleo (punto primero) firmado en

mayo de 2003 en la empresa Distribuidora de Televisión Digital DTS, salvo

en lo relativo a las condiciones indemnizatorias allí fijadas que quedan

sin virtualidad jurídica, sin el previo sometimiento y debate con las

centrales sindicales componentes de esta Comisión de seguimiento.

A los efectos de la periódica materialización de estos compromisos,

la Dirección trasladará trimestralmente a la Comisión el estado de situación

del proceso de integración para que las centrales sindicales puedan, en

línea con las competencias a ellas reconocidas en el artículo 64 del ET,

conocer y debatir las expectativas futuras de desarrollo de la plataforma

digital, así como aportar propuestas al respecto.

Segundo: En consonancia con lo manifestado, la Dirección del grupo

se compromete, a lo largo de la vigencia del convenio, a transformar en

contratos fijos indefinidos hasta un mínimo de cincuenta de los contratos

de duración determinada de los trabajadores en plantilla a la firma del

convenio.

Al efecto del seguimiento de la transformación pactada, la Dirección

facilitará a la Comisión de Seguimiento relación nominal de los

trabajadores afectados. La transformación se producirá, en su caso, una vez

analizado el carácter estable de la actividad que determina el objeto de

dicho contrato.

Tercero: Con independencia de los específicos compromisos anteriores

la Dirección entiende deseable mantener en el grupo un nivel de empleo

estable alto, que facilite la entrada de trabajadores con vocación de

permanencia en el dinámico sector audiovisual, de manera que sea factible

su formación profesional y su progresión personal.

Cuarta: Las representaciones legales de los trabajadores del grupo y,

por su parte, las Centrales Sindicales implantadas en el mismo, se

comprometen a agotar los cauces de interlocución para la sustanciación y

resolución de las discrepancias existentes, de manera que se dé estabilidad

a las relaciones laborales durante el delicado proceso de integración de

las plataformas digitales.

Disposición transitoria octava.

Los salarios y demás conceptos económicos contenidos en el presente

convenio son el resultado de sumar a los salarios de 2002 del convenio

colectivo de eficacia relativa la previsión del gobierno sobre el

comportamiento del IPC para el año 2003 incrementado en el 10%.

El importe de 52 euros brutos como complemento de trabajo en sábado,

domingo y festivo recogido en el artículo 31 del presente convenio será

efectivo a partir de la firma del mismo.

Los trabajadores adheridos al convenio de eficacia limitada verán

compensadas las cantidades aplicadas por cualquier concepto, tanto salarial,

como económico o indemnizatorio, con las aquí pactadas en cuantía y

concepto equivalente.

ANEXOS

Tablas salariales años 2001, 2002 e importes de los demás complementos

salariales y económicos

Euros

Niveles salario base 2001

Nivel 0 . . . . . . . . . . . . . . . 31.790,72

Nivel A1 . . . . . . . . . . . . . 29.502,05

Nivel A2 . . . . . . . . . . . . . 26.751,89

Nivel A3 . . . . . . . . . . . . . 24.126,80

Euros

Nivel B1 . . . . . . . . . . . . . . 22.251,51

Nivel B2 . . . . . . . . . . . . . . 20.063,85

Nivel C1 . . . . . . . . . . . . . . 18.313,91

Nivel D1 . . . . . . . . . . . . . 16.501,11

Nivel D2 . . . . . . . . . . . . . 15.126,02

Nivel D3 . . . . . . . . . . . . . 14.438,71

Nivel E . . . . . . . . . . . . . . . 14.438,71

Niveles salario base 2002

Nivel 0 . . . . . . . . . . . . . . . 33.189,51

Nivel A1 . . . . . . . . . . . . . 30.800,14

Nivel A2 . . . . . . . . . . . . . 27.928,97

Nivel A3 . . . . . . . . . . . . . 25.188,38

Nivel B1 . . . . . . . . . . . . . . 23.230,58

Nivel B2 . . . . . . . . . . . . . . 20.946,66

Nivel C1 . . . . . . . . . . . . . . 19.119,72

Nivel D1 . . . . . . . . . . . . . 17.227,16

Nivel D2 . . . . . . . . . . . . . 15.791,56

Nivel D3 . . . . . . . . . . . . . 15.074,01

Nivel E . . . . . . . . . . . . . . . 15.074,01

Artículo 29. Complementos de puesto de trabajo para el personal

sujeto a turnos.

Complemento de flexibilidad horaria:

Año 2001- 1.622 euros brutos

cada una.

Año 2002- 1.693,27 euros brutos

cada una.

Complemento de turnicidad:

Año 2001- 1.946,38 euros brutos

cada una.

Año 2002- 2.032,02 euros brutos

cada una.

Artículo 30. Complemento de disponibilidad.

Complemento Nivel A:

Año 2001- Entre 5.709,61 euros brutos al año.

Año 2002- Entre 5.960,83 euros brutos al año.

Complemento Nivel B:

Año 2001- 5.049,85 euros brutos

cada una.

Año 2002- 5.272,04 euros brutos

cada una.

Complemento Nivel C

Año 2001- 2.920,81 euros brutos

cada una.

Año 2002- 3.049,33 euros brutos

cada una.

Artículo 31. Complemento de trabajo en sábado, domingo y festivos.

Año 2001- 41,44 euros

brutos.

Año 2002- 43,26 euros

brutos.

Artículo 32. Ayuda de comidas.

Año 2002- 2,4 euros por persona y día.

Artículo 33. Complemento de ayuda para comidas en sábados, domingos

y festivos.

Año 2001- 11,17 euros brutos.

Año 2002- 11,66 euros brutos.

Artículo 35. Complemento de transporte nocturno.

Año 2001- 6,15 euros brutos/día.

Año 2002- 6,42 euros brutos/día.

Artículo 37. Complemento de antigüedad.

Año 2001- primer trienio 41,72 euros brutos mensuales, trienio posterior

25,04 euros brutos mensuales.

Año 2002- primer trienio 43,56 euros brutos mensuales, trienio posterior

26,14 euros brutos mensuales.

Artículo 40. Dietas y desplazamientos.

Dietas:

Año 2001- dieta nacional 41,72 euros/día, dieta

extranjera 51,90 euros/día.

Año 2002- dieta nacional 43,56 euros/día, dieta

extranjera 54,18 euros/día.

Compensación por gastos de locomoción:

Años 2001 y 2002- 0,17 euros/kilómetro.

Fuente: Boletin Oficial del Estado (BOE) Nº 43 del Jueves 19 de Febrero de 2004. Otras disposiciones, Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales.

Anuncio anterior: RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de los Acuerdos sobre complementos salariales correspondientes a las Comunidades Autónomas de Galicia, Valencia y Madrid remitidos por la comisión paritaria del IV Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, dando cumplimiento a lo previsto en la Disposición Transitoria Tercera del citado Convenio.

Próximo anuncio: RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acta de la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcción.

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