Quiero saber acerca de...

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Adams Spain,

Sociedad Limitada" (antes "Warner Lambert España, Sociedad Anónima")

(código de Convenio número 9014132), que fue suscrito con fecha 14 de

mayo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la

empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de

Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con

lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto

Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981,

de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de

Trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el

correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

Madrid, 28 de junio de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova

Garrido.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "ADAMS SPAIN,

SOCIEDAD LIMITADA" (2002)

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

Las estipulaciones comprendidas en el presente Convenio serán de

aplicación a todas las ramas del personal de la plantilla de la empresa

"Adams Spain, Sociedad Limitada", que presten sus servicios en cualquiera

de sus dependencias o delegaciones. La mera solicitud de ingreso o firma

de un contrato laboral con la empresa afectada implica la aceptación de

este Convenio por cualquier productor que de forma eventual o definitiva

ingrese o pasase a formar parte de la empresa convenida o de cualquier

otra que se adhiera a este pacto.

Artículo 2. Ámbito temporal.

Este Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de la firma. Sus

efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2002 y tendrá una

vigencia de un año, o sea, hasta el día 31 de diciembre de 2002.

Prorrogándose, sin embargo, de año en año por tácita reconducción de no existir

denuncia de cualquiera de las partes, por escrito y con dos meses de

anticipación a la fecha de vencimiento citada.

Artículo 3. Jurisdicción e inspección.

En orden de jurisdicción e inspección de este Convenio se estará a

lo legislado en la materia. Las dudas o divergencias interpretativas y las

cuestiones que puedan suscitarse con motivo del cumplimiento de este

Convenio se someterán, en primera y preceptiva instancia, a la

consideración de la Comisión Paritaria nombrada a estos efectos.

Artículo 4. Absorción y compensación.

Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implante en virtud

del presente Convenio no serán absorbibles ni compensables con las

percepciones reales que existan ya en la empresa. No obstante, el conjunto

de estas condiciones, globalmente consideradas, en el período anual

compensarán y absorberán las mejoras que se puedan producir por la aplicación

de disposiciones legales, Convenio Colectivo de ámbito superior u otras

fuentes de obligación que en el futuro se promulguen.

Artículo 5. Garantía "ad personam".

Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global

anual excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente "ad personam".

Organización del trabajo

Artículo 6.

Los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento, antes

de que se lleve a término, de cualquier modificación en las condiciones

de trabajo que proponga la Dirección de la empresa que afecten de una

manera general a los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones legales

vigentes en esta materia.

Artículo 7. Cambio de sección y traslados.

Cuando las necesidades o conveniencias de las actividades de la

empresa así lo aconsejaran, dadas las múltiples actividades de ésta, y de las

diferentes épocas del año que requieran una mayor atención a un producto

determinado podrá trasladarse a cualquier trabajador dentro de la misma

fábrica, o entre cualquiera de los locales o dependencias que tenga la

empresa, respetando en todo momento la categoría y formación profesional

de cada trabajador, así como el salario inherente a la categoría del puesto

que se ocupe.

El cambio de zona del personal de la fuerza de ventas estará sujeto

a que las necesidades comerciales de la empresa lo justifiquen.

Artículo 8. Disminución de la capacidad laboral.

Si un trabajador sufre merma de sus facultades físicas por accidente

u otras causas se le asignará un puesto de trabajo de acuerdo con sus

facultades, sin disminución alguna de sus retribuciones económicas, si

bien se asignará la categoría que corresponda a su nuevo puesto de trabajo.

Artículo 9. Clasificaciones.

La empresa elaborará, de acuerdo con los representantes de los

trabajadores, una nueva disposición sobre cambio y ascensos de categorías

que una vez aprobada se incluirá como anexo al presente Convenio

Colectivo.

Artículo 10. Faltas de puntualidad y asistencia.

Es obligación de todos los trabajadores otorgar su mejor rendimiento

y máxima puntualidad y dedicación a sus tareas en la empresa. En

consecuencia, la puntualidad es una contrapartida que ya está siendo

compensada con los salarios y demás condiciones económicas y sociales de

este Convenio.

Artículo 11. Prendas de trabajo.

La empresa facilitará a todos y cada uno de ros trabajadores/as que

lo requieran por su función las prendas de trabajo reglamentarias.

La Dirección de la empresa, previo acuerdo con el pleno del Comité,

determinará las características de tales prendas de trabajo. Los

trabajadores deberán hacer buen uso de las mismas y utilizarlas durante las

horas de labor. El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado

con falta leve, sin perjuicio de más grave calificación en caso de

reincidencia. Se repondrán las prendas de trabajo cuando éstas estén

deterioradas.

Artículo 12. Jornada.

Se establece por el presente Convenio Colectivo una jornada laboral

anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre 10 de enero

de 2002 a 31 de diciembre del mismo año.

El calendario laboral de esta empresa será el oficial establecido por

el organismo competente a cada jurisdicción, más aquellas fiestas

adicionales que completen el número de días festivos, de forma tal que se

realicen 222 días de trabajo. Para este año estas fiestas adicionales se

fijan en los días: 28 de marzo, 27 de diciembre y tres días a determinar

por el empleado/a.

Cualquier alteración del calendario oficial no modificará el número

de días de trabajo pactados (222 días), para lo cual las fiestas adicionales

serán compensatorias a todos los efectos.

Para el personal de ventas, en el supuesto de que existan necesidades

comerciales que justifiquen el trabajo de los días adicionales establecidos,

se fijarán los mismos en las fechas que el vendedor solicite.

La jornada laboral será de ocho horas diarias con una pausa de treinta

minutos computables dentro de las ocho horas para el personal adscrito

al área de producción.

Artículo 13. Permisos y licencias.

El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo

adecuadamente, podrá faltar al trabajo con derecho a percibir el salario real

por alguno de los motivos siguientes:

a) Por tiempo de quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Durante tres días, que podrán ampliarse hasta tres días más,

cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de

su provincia de residencia en los casos de alumbramiento de su esposa

o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijo, padre

o madre de uno y otro cónyuge, nietos abuelos o hermanos.

c) Durante un día, por traslado de su domicilio habitual.

d) Por el tiempo que no exceda de un día, en caso de matrimonio

de hijos o hermanos.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público o personal, sin que este último caso exceda

de un día sin justificación, estando obligado el trabajador a comunicarlo

con la debida antelación.

f) Adopción.

En caso de matrimonio, los permisos empezarán a computarse en día

laborable.

En caso de alumbramiento de la esposa, fallecimiento del cónyuge,

hijo, padres y/o hermanos, el permiso que se concede, excepto en

vacaciones, contemplará como mínimo de dos días laborables.

En caso de adopción, se concederá un permiso retribuido de treinta

días para la adopción de un menor. En el supuesto de desplazamiento

y estancia fuera de nuestro país, se estudiará cada caso concreto y se

adoptará la flexibilidad necesaria para que el interesado/a pueda atender

debidamente a los requerimientos para la adopción.

Previa justificación de enfermedad de un familiar directo de primer

grado de consanguinidad del trabajador, éste podrá obtener un permiso

retribuido por el tiempo que convenga con la Dirección de la empresa,

sin detrimento de lo establecido al efecto por la legislación vigente.

Los trabajadores inscritos en centros oficiales o reconocidos por el

Ministerio de Educación y Ciencia y/o Universidades, para la obtención

de un título académico, a tenor de las leyes de educación vigentes y los

que concurran a oposiciones para ingresar en cuerpos de funcionario

público, tienen derecho a un día de permiso para concurrir a cada examen

que realicen, hasta un máximo de diez días al año.

Artículo 14. Asimilación a casos de matrimonio.

El trabajador/a que conviva con otra persona y hagan vida en común,

sin que exista legalización oficial de matrimonio, tendrán los mismos

derechos a que hace referencia el artículo 13.a) del presente Convenio Colectivo,

por una sola vez.

Artículo 15. Vacaciones.

a) Todo el personal sujeto al presente Convenio Colectivo disfrutará,

en concepto de vacaciones, de treinta días naturales consecutivos con

vencimiento en 31 de julio.

b) Por consiguiente, al personal de nuevo ingreso se calcularán los

días de vacaciones desde la fecha de ingreso hasta el 31 de julio.

c) Para el personal del Departamento de Producción, las vacaciones

serán en el mes de agosto, salvo acuerdo distinto entre empresa y

trabajador.

d) Para el resto del personal las vacaciones se disfrutarán

preferentemente en verano. La distribución de las mismas se expondrá con una

antelación de dos meses para conocimiento del personal.

e) El personal de ventas disfrutará de los mismos días laborables

de vacaciones que resulten en el período general de vacaciones para el

resto de la plantilla.

Retribuciones

Artículo 16.

Durante el año de vigencia del Convenio, es decir, hasta el 31 de

diciembre del 2002 y con efectos 10 de enero del 2002, se realizará una revisión

económica consistente en la aplicación del 2,5 por 100 sobre los siguientes

conceptos salariales individuales brutos:

Salario base:

Plus Convenio.

Antigüedad.

Complemento personal real.

Prima producción.

El resultado de dicha aplicación revertirá proporcionalmente a cada

concepto, excepto en el de prima de producción, cuyo aumento será

adicionado al complemento personal de tablas, afectando de forma lineal

exclusivamente al personal que perciba prima de producción.

Artículo 16.1 Cláusula de revisión salarial.

En el caso de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), establecido

por el INE, registrase al 31 de diciembre del 2002 un incremento respecto

al 31 de diciembre de 2001 superior al 2,0 por 100, se efectuará una

revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia

en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos

de primeros de enero del 2002, y para llevarlo a cabo se tomarán como

referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados

para 2002.

El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida

proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en

este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto

de los doce meses (enero/diciembre 2002).

Artículo 17.

A) Salario base: Como salario base estipula la primera columna que

figura en las tablas económicas adjuntas. Se devengará por día o mes

natural según se esté adscrito al grupo de operarios o resto del personal.

B) Plus Convenio: Se percibirá por día o mes natural, según se esté

adscrito al grupo de operarios o resto de personal y en proporción a las

horas de presencia en las cuantías que para cada categoría fijan las tablas

económicas de Convenio en su segunda columna.

C) Antigüedad: Se devengará el total de trienios trabajados, que se

especifica en las tablas económicas adjuntas. Dicha cuantía será el 6,5

por 100 de la cantidad que se expresa en la columna de salario base.

Se devengará desde el mismo día en que venza cada nuevo trienio.

D) Complemento personal: Dicha cantidad se halla especificada en

la columna III de las tablas económicas adjuntas. Se abonará por día o

mes natural.

Artículo 18. Complementos salariales con vencimiento periódico

superior al mes.

1. Se pagarán tres gratificaciones extraordinarias, que serán la de

julio, Navidad y participación de beneficios, para el personal que tiene

asignado salario diario ; para el resto de empleados las gratificaciones serán

julio, Navidad y febrero.

2. Las de julio y Navidad serán de treinta días de salario base, plus

Convenio, antigüedad y complemento personal cada una.

2.1 La paga de febrero será de treinta días de salario base, plus

convenio, antigüedad y complemento personal.

Se devengarán durante el año natural, comprendida desde la última

vez que se hizo efectiva la paga y se abonarán el día 10 de julio y 10

de diciembre, respectivamente. Al personal que cese en la empresa se

le liquidará la parte proporcional devengada hasta la fecha de la rescisión.

Excepto la paga de febrero que se devengará de 10 de enero a 31 de

diciembre del propio año, abonándose el día 10 de febrero del año a que

corresponda la paga.

En consecuencia, el personal que cause baja en la empresa, si en el

momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga reintegrará el exceso

cobrado sobre la parte proporcional anual que le correspondiere y si por

el contrario la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la

paga se le pagará la parte proporcional que le corresponda. Ambas

gratificaciones se abonarán el día 10 del mes correspondiente.

3. En cuanto a la de beneficios, se establece un 9 por 100 sobre la

nómina anual del año anterior, excepto la paga de beneficios del año

anterior.

La paga de beneficios se devengará por años naturales, contados desde

el 10 de enero al 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva el 10

de febrero del año siguiente al que corresponda la paga. El personal que

cese en la empresa percibirá la parte proporcional devengada hasta la

fecha de la rescisión.

Artículo 19. Pago mensual.

Las partes están de acuerdo en efectuar el pago de los salarios en

forma mensual, tal como se viene haciendo ahora.

Se seguirá respetando el pacto particular que, en su día, se convino

con el personal obrero, con motivo del cambio de forma de percibir haberes.

El pacto consiste en una paga de treinta días de salario base, plus Convenio,

antigüedad y complemento personal. Esta paga se abonará en el mes de

marzo, con el salario del año anterior.

Artículo 20. Enfermedad.

Con independencia de la prestación económica que, con cargo a la

Seguridad Social, perciba el trabajador en situación de incapacidad

transitoria motivada por enfermedad, la empresa abonará desde el primer

día que cause baja un complemento equivalente a la cuantía necesaria

para que, sumado a aquélla, alcance la totalidad del salario de tablas más

antigüedad.

El abono de este complemento tendrá una duración de doce meses

prorrogables a seis meses más.

Como mejora del contenido del párrafo primero de este artículo, el

personal obrero percibirá en el supuesto de incapacidad transitoria, y

durante veinte días al año acumulativos, un complemento tal que, sumado

al importe de las prestaciones de la Seguridad Social, alcance el 100 por 100

de su salario real.

La persona que, encontrándose en situación de invalidez provisional,

causase alta será reintegrada por la empresa a su lugar y puesto de trabajo

habitual.

La empresa podrá comprobar en todo momento por medio de

facultativo la realidad de la situación.

Durante los períodos de baja por enfermedad, el trabajador no percibirá

las partes proporcionales de julio, Navidad y beneficios, percibiéndolas

en su totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos para el

personal activo. Cuando un trabajador efectúe visitas médicas a

especialistas se le abonará junto con el salario correspondiente a su categoría

la prima promedio obtenida por el personal que trabaje en la misma sección

o máquina.

Artículo 21. Hospitalización e intervención quirúrgica.

En los casos de baja por hospitalización e intervención quirúrgica,

la empresa abonará, mientras dure la situación de IT, por dicho motivo,

un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que, sumado a

la prestación de la Seguridad Social, alcance la totalidad de su salario

real.

En el caso de maternidad, este artículo será de aplicación

exclusivamente a partir del momento de alumbramiento y con una duración de

cuarenta días.

Otros devengos

Artículo 22. Ayuda escolar.

Se aumenta el fondo de ayuda escolar para los hijos de los empleados

incluidos en el presente Convenio Colectivo, hasta alcanzar la cifra de

51.884,63 euros. La distribución del citado fondo se realizará según los

criterios que al respecto decida el Comité de Empresa. Se excluirá los

casos de duplicidad.

Artículo 23. Estudios empleados.

La empresa abonará el 100 por 100 del costo total de los cursos de

aquellos empleados que por el actual puesto de trabajo a una futura

posición previamente planeada, requieran el desarrollo de sus habilidades y

si el individuo reúne condiciones positivas. El empleado que por iniciativa

propia solicite ayuda para el estudio del idioma inglés, previa presentación

de los resultados obtenidos una vez haya seguido el curso correspondiente,

recibirá una ayuda correspondiente al 100 por 100 del costo total del

curso.

Artículo 24. Premios de vinculación.

Se conceden los siguientes premios, según los años de antigüedad en

la empresa:

A los diez años de antigüedad en la empresa: 314,95 euros brutos

A los quince años de antigüedad en la empresa: 419,90 euros brutos

A los veinte años de antigüedad en la empresa: 508,62 euros brutos.

A los veinticinco años de antigüedad en la empresa: 1.017,21 euros

brutos.

A los treinta años de antigüedad en la empresa: 1.205,81 euros brutos.

A los treinta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.288,70 euros

brutos.

A los cuarenta años de antigüedad en la empresa: 1.547,49 euros brutos.

A los cuarenta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.805,10

euros brutos.

Artículo 25. Seguro colectiva de vida.

Todo el personal de la empresa con seis meses de antigüedad podrá

acogerse al seguro colectivo de vida, en el que se cubren las contingencias

de fallecimiento e incapacidad permanente en grado de absoluta. El capital

asegurado consiste en una anualidad del salario real (excepto primas y

horas extras).

Artículo 26. Subsidio nupcialidad.

A partir de la firma de este documento el personal que contraiga

matrimonio o asimilación a matrimonio, si continúa prestando sus servicios

en la empresa, percibirá por una sola vez, y previa presentación del

correspondiente libro de familia, la cantidad de 394,66 euros brutos.

Artículo 27. Premio por matrimonio.

El personal que contraiga matrimonio, si causa baja en la compañía

por dicho motivo y previa presentación del correspondiente libro de

familia, percibirá una mensualidad por año de servicio y hasta un tope de

nueve mensualidades.

Artículo 28. Subsidio por natalidad.

Se establece 343,92 euros brutos con motivo del nacimiento de un

nuevo hijo o adopción.

Artículo 29. Ayuda para hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as

y sensoriales.

Se establece una ayuda para los trabajadores que tengan hijos

discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales a favor de los que se

haya reconocido derecho a prestación económica por tal circunstancia

por la autoridad laboral competente, quedando su importe en 346,15 euros

brutos mensuales.

Artículo 30. Dietas.

El personal promotor de ventas se le asignarán las siguientes dietas:

Dieta completa: 56,40 euros.

Media dieta: 14,30 euros.

Artículo 31. Transporte.

Se abonarán 0,26 euros por kilómetro a todos aquellos empleados que

utilicen su propio vehículo para la realización de las diversas gestiones

de la empresa que corresponda.

En el supuesto de un aumento de precio del combustible durante la

vigencia de este Convenio, la Comisión Paritaria del Convenio

reconsiderará el precio ahora fijado, partiendo de la incidencia que tenga sobre

el kilometraje el nuevo precio del combustible.

Artículo 32. Cláusula sindical.

Se reconoce, a todos los efectos, la existencia de las secciones sindicales

que acrediten los requisitos que se establece en la legislación laboral al

efecto.

El número de horas mensuales retribuidas que determina la Ley para

el ejercicio de sus funciones de representación, para cada uno de los

representantes del personal, podrá acumularse en uno o varios de sus

componentes sin rebasar el máximo total que establezca la Ley en virtud del

número de trabajadores en plantilla y del número de componentes que

la Ley marca al Comité de Empresa.

Artículo 33. Contratos eventuales.

En referencia a los contratos eventuales por circunstancias de la

producción que se produzcan en la planta de fabricación de "Adams Spain,

Sociedad Limitada", hacemos parte de este Convenio, por remisión expresa,

el contenido de lo previsto en el artículo 23 del Convenio Sectorial de

Chocolates, Bombones, Caramelos y Chicles.

Este artículo tendrá validez hasta la firma del siguiente Convenio

Colectivo.

SIGUEN TABLAS (Ver imágenes páginas 26463 a 26464)

Tablas salariales 2002

Valor trienio

antigüedad

-Euros

Categoría

Salario base

-Euros

Plus Convenio

-Euros

Complemento

personal

-Euros

Total mes

-Euros

Total anual

Mes ^ 15

-Euros

Técnicos titulados:

Director ........................................................................... 1.040,43 306,64 424,84 1.771,91 26.578,65 67,63

Técnico Jefe ...................................................................... 916,69 297,60 389,06 1.603,35 24.050,25 59,58

Técnico ............................................................................ 807,60 288,90 356,25 1.452,75 21.791,25 52,49

Técnico Ayudante .............................................................. 672,72 309,34 355,90 1.337,96 20.069,40 43,73

Practicante ....................................................................... 677,15 136,66 312,86 1.126,67 16.900,05 44,01

Técnicos no titulados:

Jefe Organización primera .................................................... 853,09 281,36 368,73 1.503,18 22.547,70 55,45

Jefe Organización segunda ................................................... 811,01 263,97 352,21 1.427,19 21.407,85 52,72

Encargado general .............................................................. 765,20 274,02 349,47 1.388,69 20.830,35 49,74

Técnico Organización .......................................................... 765,20 274,02 349,47 1.388,69 20.830,35 49,74

Analista Laboratorio ........................................................... 755,09 209,47 355,75 1.320,31 19.804,65 49,08

Auxiliar Laboratorio ........................................................... 652,33 158,57 316,21 1.127,11 16.906,65 42,40

Empleados Mercantiles:

Jefe Ventas ....................................................................... 842,25 252,86 433,34 1.528,45 22.926,75 54,75

Inspector ......................................................................... 767,13 207,41 450,82 1.425,36 21.380,40 49,86

Supervisor ........................................................................ 707,38 255,34 226,61 1.189,33 17.839,95 45,98

Promotor ......................................................................... 677,50 277,37 113,84 1.068,71 16.030,65 44,04

Viajante ........................................................................... 622,73 294,08 - 916,81 13.752,15 40,48

Demostradoras .................................................................. 622,73 294,08 - 916,81 13.752,15 40,48

Administrativos:

Jefe Administrativo primera ................................................. 853,09 281,36 368,73 1.503,18 22.547,70 55,45

Jefe Administrativo segunda ................................................. 811,01 263,97 352,21 1.427,19 21.407,85 52,72

Oficial primera Administrativo .............................................. 755,09 209,47 355,75 1.320,31 19.804,65 49,08

Oficial segunda Administrativo ............................................. 696,87 168,85 349,10 1.214,82 18.222,30 45,30

Telefonista/Recepcionista .................................................... 755,09 207,29 355,75 1.318,13 19.771,95 49,08

Auxiliar Administrativo ....................................................... 652,33 158,57 316,21 1.127,11 16.906,65 42,40

Valor trienio

antigüedad

-Euros

Categoría

Salario base

-Euros

Plus Convenio

-Euros

Complemento

personal

-Euros

Total mes

-Euros

Total anual

Mes ^ 15

-Euros

Subalternos:

Almacenero, etc. ................................................................ 621,51 182,98 327,93 1.132,42 16.986,30 40,40

Técnicos proceso de datos:

Gerente Informática ........................................................... 916,69 297,64 389,02 1.603,35 24.050,25 59,58

Sup. Proc. Datos ................................................................ 811,01 263,97 352,21 1.427,19 21.407,85 52,72

Sup. Mat. Aplicac. .............................................................. 811,01 263,97 352,21 1.427,19 21.407,85 52,72

Superv. Ofimática .............................................................. 811,01 263,97 352,21 1.427,19 21.407,85 52,72

Analista/Programador ......................................................... 755,09 209,47 355,75 1.320,31 19.804,65 49,08

Programador ..................................................................... 696,87 168,85 349,10 1.214,82 18.222,30 45,30

Oper. Sistemas .................................................................. 696,87 168,85 349,10 1.214,82 18.222,30 45,30

Valor trienio

antigüedad

-Euros

Categoría

Salario base

-Euros

Plus Convenio

-Euros

Complemento

personal

-Euros

Total día

-Euros

Total anual

Día ^ 463

-Euros

Personal producción:

Coordinador ..................................................................... 22,58 11,55 11,04 45,17 20.913,71 1,47

Jefe Equipo ...................................................................... 22,58 11,55 11,04 45,17 20.913,71 1,47

Oficial primera .................................................................. 22,65 10,50 11,50 44,65 20.672,95 1,47

Oficial segunda .................................................................. 21,32 10,24 11,83 43,39 20.089,57 1,39

Especialista ...................................................................... 20,34 10,68 11,95 42,97 19.895,11 1,32

Ayudante ......................................................................... 20,59 9,48 12,27 42,34 19.603,42 1,34

Peón ............................................................................... 20,39 10,12 11,54 42,05 19.469,15 1,33

Personal acabado:

Encargado ........................................................................ 21,96 10,68 12,08 44,72 20.705,36 1,43

Especialista primera ........................................................... 22,65 10,50 11,50 44,65 20.672,95 1,47

Especialista segunda ........................................................... 21,32 10,24 11,83 43,39 20.089,57 1,39

Encajadora primera ............................................................ 22,65 10,50 11,50 44,65 20.672,95 1,47

Encajadora segunda ............................................................ 21,32 10,24 11,83 43,39 20.089,57 1,39

Ayudante ......................................................................... 20,79 8,56 12,43 41,78 19.344,14 1,35

Personal oficios varios:

Oficial primera .................................................................. 23,03 10,70 11,40 45,13 20.895,19 1,50

Oficial segunda .................................................................. 21,63 10,65 11,86 44,14 20.436,82 1,41

Ayudante ......................................................................... 20,89 9,47 12,10 42,46 19.658,98 1,36

Limpieza .......................................................................... 21,07 8,50 12,27 41,84 19.371,92 1,37

Control de Calidad:

Inspector ......................................................................... 22,61 11,03 11,26 44,90 20.788,70 1,47