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VISTO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO ESTATAL, PARA LA ACTIVIDAD DE AGENCIAS DE VIAJES, Y

RESULTANDO QUE CON FECHA 8 DE MARZO DE 1979 TUVO ENTRADA EN ESTA DIRECCION GENERAL EL TEXTO DEL CITADO CONVENIO SUSCRITO EL DIA 22 DE FEBRERO DE 1979 POR LA COMISION DELEGADA DESIGNADA AL EFECTO E INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES "FEDERACION ESPAÑOLA DE AGENCIAS DE VIAJES" Y "UNION NACIONAL DE AGENCIAS DE VIAJES". DE UNA PARTE, Y DE LAS CENTRALES SINDICALES "UNION GENERAL DE TRABAJADORES", "COMISIONES OBRERAS", "SINDICATO UNITARIO" Y "CONFEDERACION DE SINDICATOS UNITARIOS DE TRABAJADORES", DE OTRA, PARA QUE POR ESTE CENTRO DIRECTIVO SE PROCEDIESE A SU HOMOLOGACION;

RESULTANDO QUE POR ESTAR AFECTADAS POR TAL CONVENIO EMPRESAS DE CARACTER PUBLICO Y CON MAS DE 500 TRABAJADORES, SE REMITIO SU TEXTO, CON SUSPENSION DE PLAZO PARA HOMOLOGAR, A LA CONSIDERACION DE LA COMISION DELAGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS, QUIEN EN SU REUNION DEL DIA 23 DE ABRIL DE 1979 AUTORIZO LA HOMOLOGACION CON LAS INDICACIONES QUE SE HACEN CONSTAR EN LA PRESENTE RESOLUCION; TODO ELLO EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN LOS REALES DECRETOS DE 19 DE DICIEMBRE DE 1977 Y 19 DE ENERO DE 1979, EN RELACION CON LOS REALES DECRETOS-LEYES DE 25 DE NOVIEMBRE DE 1977 Y 26 DE DICIEMBRE DE 1978;

RESULTANDO QUE EN LA TRAMITACION DE ESTE EXPEDIENTE SE HAN OBSERVADO LAS PRESCRIPCIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DE APLICACION;

CONSIDERANDO QUE ESTA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO ES COMPETENTE PARA PROCEDER A LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO ACORDADO POR LAS PARTES, ASI COMO DISPONER SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO CORRESPONDIENTE Y PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" A TENOR DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 14 DE LA LEY 18/1973, DE DICIEMBRE, REALES DECRETOS-LEYES Y REALES DECRETOS ANTES CITADOS Y DEMAS DISPOSICIONES CONCORDANTES O DE APLICACION;

CONSIDERANDO QUE LAS PARTES OSTENTARON CAPACIDAD REPRESENTATIVA SUFICIENTE, SEGUN MUTUAMENTE SE HAN RECONOCIDO EN TODAS LAS FASES DE TRAMITACION A LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LA DISPOSICION ADICIONAL TERCERA DEL REAL DECRETO-LEY DE 4 DE MARZO DE 1977;

CONSIDERANDO QUE EN LAS CLAUSULAS DEL REFERIDO CONVENIO NO SE OBSERVA CONTRAVENCION ALGUNA A DISPOSICIONES DE DERECHO NECESARIO, AJUSTANDOSE POR EL CONTRARIO A LOS TAN CITADOS PRECEPTOS REGULADORES DE ESTA MATERIA, PROCEDE SU HOMOLOGACION CON LAS INDICACIONES ADVERTIDAS POR LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS, EN RELACION CON LOS ARTICULOS 5.3 Y 10 DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE, CUYA VIGENCIA SE PRORROGA EXPRESAMENTE POR EL REAL DECRETO-LEY 49/1978, DE 26 DE DICIEMBRE.

VISTOS LOS PRECEPTOS LEGALES CITADOS Y DEMAS DE GENERAL APLICACION,

ESTA DIRECCION ACUERDA:

PRIMERO.-HOMOLOGAR EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO ESTATAL, PARA LA ACTIVIDAD DE AGENCIAS DE VIAJES, SUSCRITO POR LAS PARTES EL 22 DE FEBRERO DE 1979, HACIENDOSE LA ADVERTENCIA DE QUE ELLO SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LOS EFECTOS PREVENIDOS EN EL ARTICULO 5., 3, DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE.

SEGUNDO.-QUE DE ACUERDO CON EL ARTICULO 10 DEL REAL DECRETO-LEY 43/1977, DE 25 DE NOVIEMBRE, IGUALMENTE PRORROGADA SU VIGENCIA POR EL REAL DECRETO-LEY 49/1978, DE 26 DE DICIEMBRE, LAS EMPRESAS QUE ESTIMEN QUE PARA ELLAS SE SUPERAN LOS CRITERIOS SALARIALES DE REFERENCIA, DEBERAN NOTIFICAR A ESTA DIRECCION GENERAL Y A LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES, EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, DESDE LA FECHA DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" SU ADHESION O SEPARACION AL CONVENIO QUE EN LA PRESENTE SE HOMOLOGA.

TERCERO.-NOTIFICAR ESTA RESOLUCION A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS EN LA COMISION DELIBERADORA HACIENDOLES SABER QUE, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, NO CABE RECURSO CONTRA LA MISMA EN VIA ADMINISTATIVA, POR TRATARSE DE RESOLUCION HOMOLOGATORIA.

CUARTO.-DISPONER SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" Y SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO CORRESPONDIENTE DE ESTA DIRECCION GENERAL.

MADRID, 27 DE ABRIL DE 1979.- EL DIRECTOR GENERAL, JOSE MIGUEL PRADOS TERRIENTE.

CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DE LAS AGENCIAS DE VIAJES

CAPITULO PRIMERO

AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1. AMBITO TERRITORIAL.- EL PRESENTE CONVENIO ES DE OBLIGATORIA APLICACION EN LA TOTALIDAD DE LAS AGENCIAS DE VIAJES RADICADAS EN EL ESTADO ESPAÑOL Y CONTEMPLARA ASIMISMO LAS PECULIARIDADES DE CADA ZONA.

ART. 2. AMBITO PERSONAL.- LAS NORMAS CONTENIDAS EN ESTE CONVENIO SERAN DE APLICACION A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN LAS EMPRESAS CITADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR, CON EXCLUSION DE QUIENES OSTENTEN CARGOS DE ALTA DIRECCION O ALTA GESTION DE LAS MISMAS, EN TANTO NO SE DESARROLLE LA DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY DE RELACIONES LABORABLES.

CAPITULO II

VIGENCIA Y DURACION

ART. 3. ENTRADA EN VIGOR.- EL PRESENTE CONVENIO ENTRARA EN VIGOR A TODOS LOS EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU HOMOLOGACION, RETROTRAYENDOSE EN SUS EFECTOS ECONOMICOS AL 1 DE ENERO DE 1979.

ART. 4. DURACION.- LA DURACION DE ESTE CONVENIO SE ENTENDERA POR UN AÑO, HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 1979. LAS REPRESENTACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEBERAN REUNIRSE EN EL CURSO DE LA PRIMERA SEMANA DEL MES DE OCTUBRE DE 1979 PARA ESTABLECER LAS FECHAS Y PROCESO DE DISCUSION DEL CONVENIO PROXIMO.

ART. 5. REVISION.- NO SE EFECTUARA NINGUNA REVISION DEL PRESENTE CONVENIO EN EL TRANSCURSO DEL 1979, SALVO LO DISPUESTO, A EFECTOS ECONOMICOS, EN EL ARTICULO 3. DEL REAL DECRETO-LEY 49/1978, DE 26 DE DICIEMBRE, SOBRE POLITICA DE RENTAS Y EMPLEO.

CAPITULO III

NIVELES PROFESIONALES

ART. 6. NIVELES PROFESIONALES.- LOS TRABAJADORES DE LAS AGENCIAS DE VIAJES, AFECTADOS POR ESTE CONVENIO, SE ESTRUCTURAN EN LOS NIVELES PROFESIONALES QUE A CONTINUACION SE ESPECIFICAN, PARA CUYA CONFIGURACION SE PARTE DE LOS CRITERIOS DE RESPONSABILIDAD Y POLIVALENCIA DE FUNCIONES. SE ENTIENDE POR RESPONSABILIDAD LA CAPACIDAD DE ASUNCION POR EL TRABAJADOR DE COMETIDOS QUE ENTRAÑEN, SUCESIVAMENTE, SEGUN LOS NIVELES RESPECTIVOS Y LA FUNCION REALIZADA, MAYOR RELEVANCIA EN ORDEN A LA BUENA MARCHA DE LA EMPRESA.

SE ENTIENDE POR POLIVALENCIA DE FUNCIONES LA POSIBILIDAD QUE SE ESTIMA EXISTENTE EN CADA TRABAJADOR ADSCRITO A UN NIVEL DE RESPONSABILIDAD DETERMINADO, DE ASUMIR LOS DISTINTOS COMETIDOS FUNCIONALES PROPIOS DE CADA UNO DE ELLOS, SIEMPRE QUE NO SEAN ENTRE SI MANIFIESTAMENTE INCOMPATIBLES O IMPLIQUEN UN TRATAMIENTO DISCRIMINATORIO O VEJATORIO POR PARTE DE LA EMPRESA.

EN TANTO NO SE DEFINAN, POR EL PROCEDIMIENTOO QUE SE PREVE EN EL ARTICULO 26 SIGUIENTE, LAS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PROPIAS DE CADA NIVEL, LAS ANTIGUAS CATEGORIAS PROFESIONALES EXISTENTES EN EL SECTOR QUEDAN ADSCRITAS A LOS SIGUIENTES NIVELES:

GRUPO I. MANDOS.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 1. MANDO SUPERIOR.

JEFE SUPERIOR Y TITULADO SUPERIOR.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 2. MANDO MEDIO.

JEFE DE PRIMERA. JEFE DE SEGUNDA, TITULADO AUXILIAR, CAJERO CON FIRMA, ANALISTA DE SISTEMAS.

GRUPO II. TECNICOS.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 3. TECNICO SUPERIOR.

OFICIAL DE PRIMERA, JEFE MAQUINAS BASICAS, CONDUCTOR AUTOCARES, PROGRAMADOR, CAJERO SIN FIRMA.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 4. TECNICO MEDIO.

OFICIAL SEGUNDA, TRANSFERISTA-INTERPRETE, OPERADOR-TABULADOR, JEFE DEPARTAMENTO REPROGRAFIA, ELECTRICISTA PRIMERA, MECANICO PRIMERA, CONDUCTORES RESTANTES, ASISTENTE GRUPOS TURISTICOS GRADO 2.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 5. TECNICO ESPECIALISTA.

PERFORISTA, VERIFICADOR, OPERADOR MAQUINAS BASICAS, CLASIFICADOR, CONSERJE MAYOR, ELECTRICISTA SEGUNDA, MECANICO SEGUNDA, GRABADOR, MOTORISTA-REPARTIDOR, ASISTENTE GRUPOS TURISTICOS GRADO 2.

GRUPO III. ASITENTES.

NIVEL DEL RESPONSABILIDAD NUMERO 6. ASISTENTES.

AUXILIAR, AUXILIAR-CAJA, TELEFONISTA, CONSERJE, COBRADOR, ORDENANZA, PORTERO-VIGILANTE, PERSONAL DE LIMPIEZA, MOZO-PEON, LAVACOCHES, ASISTENTES GRUPOS TURISTICOS GRADO 1.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 7. ASISTENTES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS.

ASPIRANTES, BOTONES, APRENDICES.

CAPITULO IV

CONTRATACION Y ASCENSOS

ART. 7. CONTRATACION.- LAS EMPRESAS NOTIFICARAN A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE HAYAN REALIZADO DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES AL DE SU FIRMA. ASIMISMO LOS FINIQUITOS QUE EN LOS SUPUESTOS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL DEBAN FIRMARSE SERAN ENTREGADOS A LOS TRABAJADORES CON UNA ANTELACION MINIMA DE SETENTA Y DOS HORAS RESPECTO A LA FECHA DE LA EVENTUAL FIRMA DE LOS MISMOS.

ART. 8. ASCENSOS.- SE ESTABLECE CON CARACTER GENERAL UNA PREFERENCIA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS, PARA OCUPAR LAS VACANTES QUE EN NIVELES SUPERIORES A AQUEL EN QUE ESTEN ADSCRITOS SE HAYAN PRODUCIDO. A TALES EFECTOS, EL PROCESO DE SELECCION SE ESTABLECERA DE COMUN ACUERDO ENTRE AQUELLA Y LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES QUE INTERVENDRA EN DICHO PROCESO; SI BIEN LA DECISION QUE EN DEFINITIVA SE ADOPTE QUEDARA A CRITERIO DE LA EMPRESA, SIN PERJUICIO DE LAS ACCIONES QUE PUEDAN REALIZAR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SI ESTIMASEN QUE TAL RESOLUCION HA SIDO DISCRIMINATORIA O ARBITRARIA.

CAPITULO V

JORNADA, HORARIO, VACACIONES Y LICENCIAS

ART. 9. JORNADA Y HORARIO.- LA JORNADA DE TRABAJO SERA DE CUARENTA HORAS EN COMPUTO SEMANAL. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A VACAR LAS MAÑANAS DE 22 SABADOS AL AÑO. EL HORARIO DE TRABAJO SERA PACTADO ENTRE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES, O SUS REPRESENTANTES, DE COMUN ACUERDO.

EL TRABAJADOR DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD DE CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON MAS DE DIEZ EMPLEADOS EN ESTOS SERVICIOS TENDRA JORNADA CONTINUADA, SALVO ACUERDO EN CONTRARIO.

ART. 10. VACACIONES.- LOS TRABAJADORES DE LAS AGENCIAS DE VIAJES TENDRAN DERECHO A TREINTA DIAS DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS. DENTRO DE LOS TRES PRIMEROS MESES DEL AÑO, POR LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, O SUS REPRESENTANTES, SE ESTABLECERA EL CALENDARIO DE VACACIONES PARA DICHO EJERCICIO.

CUANDO UN VIAJE PROMOCIONAL PUEDA SER CONSIDERADO VIAJE DE ESTUDIOS, ENTENDIENDOSE POR TALES AQUELLOS QUE ESTEN DESTINADOS A MEJORAR LA FORMACION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR, NO PODRA EN NINGUN CASO DEDUCIRSE LA DURACION DE DICHO VIAJE DEL PERIODO DE VACACIONES.

ART. 11. LICENCIAS Y PERMISOS.- LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A LOS SIGUIENTES PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS:

A) MATRIMONIO: DIECISEIS DIAS NATURALES.

B) FALLECIMIENTO CONYUGE, ASCENDIENTE O DESCENDIENTE: SEIS DIAS NATURALES.

C) FALLECIMIENTO DE HERMANOS: TRES DIAS NATURALES.

D) ENFERMEDAD GRAVE DEL CONYUGE, ASCENDIENTE O DESCENDIENTE DE PRIMER GRADO: SEIS DIAS NATURALES.

E) ALUMABRAMIENTO DE ESPOSA: CINCO DIAS NATURALES.

F) REPRESENTANTES SINDICALES: CUARENTA HORAS AL MES, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LAS DISPOSICIONES VIGENTES.

G) PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES PUBLICOS: EL TIEMPO INDISPENSABLE.

H) EXAMENES PARA LA OBTENCION DE UN TITULO ACADEMICO: EL TIEMPO INDISPENSABLE.

EN TODOS LOS CASOS HABRA DE JUSTIFICARSE DEBIDAMENTE EL MOTIVO DEL PERMISO Y LAS CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES QUE EN EL MISMO CONCURRAN.

CAPITULO VI

RETRIBUCIONES

ART. 12. RETRIBUCIONES.- LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR POR JORNADA Y HORARIO NORMAL DE TRABAJO ESTARAN CONSTITUIDAS POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

- SALARIO BASE.

- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

- PARTICIPACION EN BENEFICIOS.

- BONIFICACION POR AÑOS DE SERVICIO.

- PLUS DE TRANSPORTE.

ART. 13. SALARIO BASE.- LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS NIVELES PROFESIONALES REFERIDOS EN EL ARTICULO 6, SERAN LOS SIGUIENTES:

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 1: 36.800 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 2: 35.650 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 3: 32.200 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 4: 31.050 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 5: 28.750 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 6: 26.450 PESETAS MENSUALES.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 7: 17.250 PESETAS MENSUALES.

ART. 14. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE 18 DE JULIO Y DE NAVIDAD SERAN ABONADAS A TODO EL PERSONAL A RAZON DE UNA MENSUALIDAD DE RETRIBUCION REAL CADA UNA DE ELLAS. INDEPENDIENTEMENTE, EL PERSONAL AFECTADO POR EL PRESENTE CONVENIO PERCIBIRA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO OTRA GRATIFICACION POR EL MISMO IMPORTE QUE LAS DE 18 DE JULIO Y NAVIDAD.

ESTAS GRATIFICACIONES SE HARAN EFECTIVAS AL TRABAJADOR QUE HUBIERE INGRESADO EN EL TRANSCURSO DEL AÑO O CESARA DURANTE EL MISMO, PRORRATEANDO SU IMPORTE EN RELACION CON EL TIEMPO TRABAJADO, PARA LO CUAL LA FRACCION DE MES SE COMPUTARA COMO UNIDAD COMPLETA.

ART. 15. PARTICIPACION EN BENEFICIOS.- EN TANTO SE ACUERDE POR EL GOBIERNO LA FORMA DE HACER EFECTIVA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, ESTOS PERCIBIRAN, EN COMPENSACION, UNA PAGA POR EL IMPORTE DE UNA MENSUALIDAD DE LA RETRIBUCION REAL QUE VINIERAN PERCIBIENDO, LA QUE SE HARA EFECTIVA EL DIA 15 DE MARZO DE CADA AÑO. ART. 16. ANTIGUEDAD.- LOS AUMENTOS RETRIBUIDOS POR AÑOS DE SERVICIOS CONSISTIRAN EN TRIENIOS DEL 5 POR 100 DEL SALARIO BASE. LOS TRIENIOS SE COMPUTARAN EN RAZON DEL TIEMPO SERVIDO EN LA EMPRESA, COMENZANDOSE A DEVENGAR DESDE EL 1 DE ENERO DEL AÑO EN QUE SE CUMPLA EL TRIENIO. LA BONIFICACION POR AÑOS DE ANTIGUEDAD FORMA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO, COMPUTANDOSE PARA EL ABONO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

ART. 17. PLUS DE TRANSPORTE.- EN CONCEPTO DE PLUS DE TRANSPORTE LOS TRABAJADORES PERCIBIRAN LA CANTIDAD DE 750 PESETAS MENSUALES. ESTE PLUS SE CONFIGURA CON CARACTER DE NO ABSORBIBLE NI COMPENSABLE RESPECTO DE CUALQUIER OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO.

ART. 18. LOS TRABAJADORES QUE INGRESEN EN LAS EMPRESAS A PARTIR DE LA FECHA DE LA HOMOLOGACION DEL CONVENIO DE 1978 Y QUE ADSCRITOS AL NIVEL DE RESPONSABILIDAD NUMERO 6 DESEMPEÑEN FUNCIONES DE AUXILIAR, TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LA RETRIBUCION ASIGNADA AL NIVEL NUMERO 5 UNA VEZ QUE HAYAN CUMPLIDO CINCO AÑOS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.

CAPITULO VII

PREVISION SOCIAL

ART. 19. JUBILACION.-EL TRABAJADOR QUE SE JUBILE PERCIBIRA COMO PREMIO EL IMPORTE DE TRES MENSUALIDADES COMPLETAS, SI LLEVA MAS DE DIEZ AÑOS EN LA EMPRESA Y MENOS DE QUINCE; CINCO MENSUALIDADES, SI LLEVA MAS DE QUINCE Y MENOS DE VEINTE AÑOS; OCHO MENSUALIDADES, SI LLEVA MAS DE VEINTE Y MENOS DE TREINTA AÑOS, Y DIEZ MENSUALIDADES, CON MAS DE TREINTA AÑOS AL SERVICIO DE LA MISMA.

DE COMUN ACUERDO CON LA EMPRESA, SI EL TRABAJADOR SOLICITASE LA JUBILACION ANTICIPADA, AQUELLA SUPLIRA LA DIFERENCIA RESPECTO A LA PENSION QUE LE HUBIESE CORRESPONDIDO DE NO TRATARSE DE UNA JUBILACION ANTICIPADA, DURANTE EL PERIODO QUE RESTE HASTA LA EDAD LEGAL DE JUBILACION.

ART. 20. DEFUNCION.- EN CASO DE DEFUNCION, LA EMPRESA, EN CONCEPTO DE AYUDA, ABONARA EL IMPORTE DE CINCO MENSUALIDADES A LA VIUDA, HIJOS O ASCENDIENTES.

ART. 21. ENFERMEDAD.- CON INDEPENDENCIA DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL SOBRE PRESTACIONES EN CASO DE ENFERMEDAD, SE RESPETARAN LAS CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS QUE PUEDAN EXISTIR EN LAS EMPRESAS. EL PERSONAL ENFERMO, A PARTIR DEL QUINTO DIA DE LA CORRESPONDIENTE BAJA, EN ENFERMEDADES DE MAS DE TREINTA DIAS, PERCIBIRA LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL INCREMENTADAS HASTA EL 100 POR 100 DEL SALARIO REAL DURANTE UN PLAZO MAXIMO DE NUEVE MESES A PARTIR DE LA BAJA Y SIN QUE PUEDA EXCEDER DE NUEVE MESES AL AÑO. LOS EMPLEADOS INCLUIDOS EN ESTE ARTICULO ESTAN OBLIGADOS, SALVO IMPOSIBILIDAD MANIFIESTA Y JUSTIFICADA, A CURSAR LA BAJA A LA SEGURIDAD SOCIAL DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO HORAS.

ART. 22. MATRIMONIO.- EL PERSONAL DE AMBOS SEXOS QUE, CON ANTIGUEDAD SUPERIOR A UN AÑO, CONTRAIGA MATRIMONIO Y CONTINUE PRESTANDO SERVICIOS EN LA EMPRESA, TENDRA DERECHO A PERCIBIR COMO PREMIO DE NUPCIALIDAD UNA GRATIFICACION EQUIVALENTE A UNA MENSUALIDAD. EL PERSONAL FEMENINO QUE SE HALLE PRESTANDO SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA Y QUE POR CONTRAER MATRIMONIO RESUELVA SU CONTRATO CON LA MISMA Y PIERDA, POR TANTO, SU DERECHO A PERCIBIR EL PREMIO DE NUPCIALIDAD ESTABLECIDO EN EL PARRAFO ANTERIOR, TENDRA DERECHO A PERCIBIR EN CONCEPTO DE DOTE MATRIMONIAL UNA GRATIFICACION EQUIVALENTE A UNA MENSUALIDAD POR AÑO DE SERVICIO, CON UN MAXIMO DE SEIS MENSUALIDADES.

ART. 23. ESTUDIOS.- AJUSTANDOSE SIEMPRE A LAS NORMAS QUE LIBREMENTE TENGAN ESTABLECIDAS O ESTABLEZCAN LAS EMPRESAS, CORRERAN A CARGO DE LAS MISMAS LOS GASTOS DE ESTUDIOS, HASTA LA OBTENCION DEL GRADO DE BACHILLER SUPERIOR O EQUIVALENTE, DE SUS EMPLEADOS DE PLANTILLA, MENORES DE VEINTIUN AÑOS, SIEMPRE QUE JUSTIFIQUEN SU REGULAR ASISTENCIA A LAS CLASES.

DICHO PERSONAL, CUANDO TRABAJE EN JORNADA PARTIDA, ANTICIPARA SU SALIDA DEL TRABAJO POR LA TARDE, DE ACUERDO CON LA EMPRESA, SIEMPRE QUE JUSTIFIQUE ESTAR MATRICULADO EN CENTROS QUE IMPARTAN DICHA ENSEÑANZA O LA DE IDIOMAS.

CAPITULO VIII

COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIAS

ART. 24. ABSORCION Y COMPENSACION.- LAS RETRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO, CON LA UNICA EXCEPCION DEL IMPORTE A QUE ASCIENDE EL "PLUS DE TRANSPORTE", ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 17, SERAN ABSORBIBLES Y COMPENSABLES HASTA DONDE ALCANCEN CON LAS MEJORAS Y RETRIBUCIONES QUE SOBRE LOS MINIMOS REGLAMENTARIOS VINIESEN ABONANDO LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA EL MOTIVO, LA DENOMINACION Y LA FORMA DE DICHAS MEJORAS, PRESENTES O QUE PUEDAN ESTABLECERSE POR DISPOSICION LEGAL.

ART. 25. GARANTIAS.- SE RESPETARAN LAS SITUACIONES PERSONALES QUE GLOBALMENTE EXCEDAN DE LO PACTADO EN SU CONTENIDO ECONOMICO.

CAPITULO IX

COMISION MIXTA DE VIGILANCIA

ART.26. DENTRO DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES AL DE LA FIRMA DE ESTE CONVENIO SE PROCEDERA A LA CREACION DE LA COMISION MIXTA DE VIGILANCIA, QUE ESTARA INTEGRADA POR OCHO MIEMBROS, CUATRO DE CADA PARTE.

LA COMISION SE REUNIRA NECESARIAMENTE POR PRIMERA VEZ DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES AL DE LA FECHA PREVISTA PARA SU CREACION, EN CUYA REUNION LOS MIEMBROS QUE LA INTEGREN ESTABLECERAN SU PROGRAMA DE TRABAJO, FRECUENCIA Y FECHAS DE SUS REUNIONES Y DEMAS CONDICIONES QUE DEBAN REGIR SU FUNCIONAMIENTO. SERAN FUNCIONES GENERICAS DE LA COMISION LAS SIGUIENTES:

A) LA INTERPRETACION DEL CONVENIO.

B) EL ARBITRAJE DE LAS CUESTIONES O PROBLEMAS SOMETIDOS A SU CONSIDERACION.

C) LA DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PACTADO.

SERAN FUNCIONES ESPECIFICAS DE LA COMISION LAS SIGUIENTES:

A) DEFINICION DE LAS RESPONSABILIDADES DE CADA UNO DE LOS NIVELES PROFESIONALES ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 6. A TAL EFECTO, LA COMISION ESTABLECERA UN PROGRAMA DE TRABAJO EN SU REUNION CONSTITUTIVA, DEBIENDO SER PRESENTADO SU DICTAMEN FINAL A LAS PARTES NEGOCIADORAS ANTES DEL DIA 30 DE JUNIO DE 1979, PARA SU APROBACION POR LAS MISMAS Y POSTERIOR HOMOLOGACION, EN SU CASO.

B) ESTUDIO DE UN SEGURO COLECTIVO PARA COBERTURA DE RIESGOS DERIVADOS DE MUERTE O INVALIDEZ POR ACCIDENTE DE LOS TRABAJADORES, SOBRE LA BASE DE QUE SI SE ESTIMASE CONVENIENTE LA CONTRATACION DE DICHO SEGURO, LAS PRIMAS SERAN ABONADAS POR MITADES IGUALES POR LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES. ASIMISMO DICHA COMISION ESTUDIARA LAS PROPUESTAS QUE SE LE FORMULEN SOBRE LA POSIBLE CREACION DE ECONOMATOS Y GUARDERIAS.

DISPOSICION FINAL PRIMERA

A LOS EFECTOS PROCEDENTES, SE HACE CONSTAR QUE LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN ESTE CONVENIO, CONSIDERADAS EN SU CONJUNTO, NO SUPERAN LOS LIMITES PREVISTOS EN EL REAL DECRETO-LEY 49/1978, DE 26 DE DICIEMBRE, SOBRE POLITICA DE RENTAS Y EMPLEO.

DISPOSICION FINAL SEGUNDA

CON CARACTER SUPLETORIO A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONVENIO SE APLICARA LO DISPUESTO EN LA ORDENANZA LABORAL DE OFICINAS Y DESPACHOS DE 31 DE OCTUBRE DE 1972 Y DEMAS DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL.

DISPOSICION TRANSITORIA

EN TANTO SE HAYA ESTABLECIDO POR EL CAUCE ADECUADO EL GRUPO DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL AL QUE SE ADSCRIBEN LOS DISTINTOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD ESTABLECIDOS EN ESTE CONVENIO, A LOS SOLOS EFECTOS DE COTIZACION, SE MANTIENEN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES ANTERIORMENTE EXISTENTES.

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA

LA REPRESENTACION EMPRESARIAL RENUNCIA EXPRESAMENTE A LA ADOPCION DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS O DESPIDOS, EN RELACION CON LAS HUELGAS O ACCIONES QUE, MOTIVADAS POR LA NEGOCIACION DEL PRESENTE CONVENIO, SE HAYAN PODIDO REALIZAR POR LOS TRABAJADORES HASTA EL DIA DE LA FIRMA DEL MISMO.

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA

LAS FUNCIONES Y GARANTIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA SE REGULARA DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 3149/1977, DE 6 DE DICIEMBRE, EN TANTO NO SE ESTABLEZCAN POR NUEVA DISPOSICION LEGAL.