I want to know about...

BOP de Palencia
Martes, 2 de enero de 2024 - Núm. 1

Artículo 4º. Ámbito Personal:

Estarán sujetos a las estipulaciones de este Convenio todo el personal que presten sus servicios en las empresas y centros que determina el artículo 1º.
CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 5º. Provisión de vacantes y plazas de nueva creación:

Firmado electrónicamente. Puede consultar su autenticidad en:
http csv.diputaciondepalencia.es Código de Verificación Electrónica CSV:0C3Y0V695B0F252901G0

1.- Se entiende por vacante la situación producida por baja de un/a trabajador/a con contrato indefinido, por extinción definitiva de su relación laboral, salvo que se amortice el puesto de trabajo.
A estos efectos no se entenderá por vacante el puesto de trabajo que deba cubrirse como consecuencia de un movimiento o traslado interno de personal.
2- A los efectos de lo dispuesto en el presente artículo se define como plaza de nueva creación todo puesto de trabajo creado por la empresa para la dotación de nuevas unidades o servicios y que supongan un incremento sobre la plantilla existente.
3.- El procedimiento para cubrir las vacantes existentes y los puestos de trabajo de nueva creación tendrá en cuenta:
a Al personal perteneciente a la plantilla con contrato indefinido con jornada reducida cuando se traten de vacantes correspondientes a la misma categoría profesional.
b Trabajadores/as de la misma categoría laboral que estén en otro puesto de trabajo.
c Reingreso de excedentes.
d Promoción profesional, en los términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.
e Personal de nuevo ingreso.
4.- Las vacantes definitivas se harán públicas mediante convocatoria que al efecto se realizará en el Tablón de Anuncios de la empresa, con una antelación mínima de quince días a la fecha del fin de presentación de solicitudes.
5.- A los efectos de lo dispuesto en el presenten artículo se entiende por promoción profesional el acceso a una categoría distinta que tenga un salario igual o superior al de la categoría de origen.
6.- Para la provisión de vacantes que supongan promoción profesional se establecen los siguientes requisitos, sin perjuicio de que en las convocatorias se puedan establecer otros:
a Estar en posesión de la titulación necesaria establecida en el sistema de clasificación.
b Aptitud profesional valorada mediante la realización de un concurso-oposición interviniendo dos representantes del personal en la calificación de las pruebas realizadas.
c Superada la fase de oposición, a igualdad de puntuación y méritos, tendrá preferencia para promocionar la persona trabajadora con más antigedad en la empresa.
Artículo 6º. Ceses en la empresa:

El personal viene obligado a comunicar su cese voluntario en la Empresa con quince días naturales de antelación. El incumplimiento de esta obligación llevará consigo la pérdida de la parte proporcional de las gratificaciones que pudieran corresponderle, así como del resto de los pluses que sean prorrateables, en la liquidación que se efectúe en su cese.
En caso de preaviso con menos de quince días, la deducción será proporcional en cuantas quinceavas partes como días falten para llegar a los quince.
En la realización de la liquidación definitiva finiquito se estará a lo dispuesto en el artículo 49.2
del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.
Artículo 7. Compensaciones y Absorciones:

Teniendo en cuenta la naturaleza de este convenio, las disposiciones futuras que impliquen variación en todo o en cualquiera de los conceptos retributivos únicamente tendrán efectos prácticos si globalmente considerados y sumados a los que tiene actualmente y en cómputo anual, superan al nivel total de este Convenio.

3