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Boletín Oficial Nº 35.312 - Primera Sección
15

Lunes 4 de diciembre de 2023

Resoluciones

ADMINISTRACIÓN DEPARQUES NACIONALES
Resolución 960/2023
RESFC-2023-960-APN-DAPNAC

Ciudad de Buenos Aires, 01/12/2023
VISTO el Expediente EX-2022-34215250-APN-DGAAPNAC del registro de esta ADMINISTRACIÓN DE PARQUES
NACIONALES, el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de Nivel para el personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO Si.N.E.P., aprobado por la Resolución de la Secretaría de Gestión y Empleo Público N53/2022, la Ley Nº25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario Nº1.421/2002 y modificatorios; los Decretos Nros. 214/2006, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional; 2.098/2008, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO; 415/2021, homologatorio del Acta Acuerdo de fecha 26 de mayo de 2021 y su Anexo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO; 103/2022 homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PÚBLICO, de fecha 26 de noviembre de 2021 y la Resolución RESFC-2022-204-APN-DAPNAC del Directorio,y CONSIDERANDO:
Que la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional dispone que la carrera administrativa del personal debe contemplar la aplicación de criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad y mérito en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad de la función a cubrir; mecanismos que garanticen la promoción en la carrera basada en la evaluación de la eficiencia, eficacia, rendimiento laboral y exigencias de capacitación acordes con las necesidades de las tareas o funciones a desarrollar, así como la previsión de sistemas basados en el mérito y la capacidad de los agentes, que motiven la promoción de los mismos en la carrera.
Que el Convenio Colectivo de Trabajo General dispone que la promoción vertical de nivel escalafonario se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función al que aspire.
Que mediante el Decreto N415/2021, homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO Si.N.E.P., de fecha 26 de mayo de 2021, se dispuso la incorporación de un RÉGIMEN DE VALORACIÓN PARA LA PROMOCIÓN POR
EVALUACIÓN Y MÉRITO de los trabajadores de Planta Permanente por medio del cual, aquellos que cumplan con los requisitos de hasta DOS 2 niveles superiores podrán solicitar ser valorados a los efectos de promocionar de nivel.
Que, a través del Decreto N103/2022, homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera COPIC, de fecha 26 de noviembre de 2021, se dispuso entre otras cuestiones, la sustitución de la Cláusula TERCERA del Acta Acuerdo, homologada por el Decreto N415/2021, referida al Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito.
Que por la Resolución de la Secretaría de Gestión y Empleo Público N53/2022 y con el acuerdo previo de la COPIC, que se expidió favorablemente mediante Acta COPIC N172, se aprobó el Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito.
Que el mencionado constituye un Régimen de promoción vertical del nivel escalafonario del personal permanente incorporado al régimen de estabilidad, permitiendo a los trabajadores que cumplan con los requisitos de acceso a niveles superiores promocionar a los niveles A, B, C, D y E, hasta un máximo de DOS 2 niveles, de carácter voluntario.
Que la Dirección General de Recursos Humanos, mediante la Nota NO-2022-51270575-APN-DGRHAPNAC, ha comunicado a la Dirección de Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal de la OFICINA NACIONAL DE
PRESUPUESTO del MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la totalidad del personal, que se encuentre en condiciones de ascender de nivel escalafonario indicando cantidad de cargos por nivel.
Que la Resolución RESFC-2022-204-APN-DAPNAC del Directorio dispuso el inicio del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito, designando a los miembros del Comité de Valoración y a la Secretaria Técnica Administrativa.