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Lunes 5 de setiembre de 2011

Primera Sección
BOLETIN OFICIAL Nº 32.227

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CUARTO: Sin perjuicio de lo arriba expuesto y con el objeto de acercar posiciones que permitan mantener el clima de cordial convivencia que ha regido la actividad de la empresa con sus operarios, las partes ACUERDAN lo siguiente, en relación con los siguientes temas:
RECATEGORIZACION DEL PERSONAL:
Recategorización retroactiva al 01/11/2010:
- Bertedor Karina de operario calificado especializado a operario planta química - Hidalgo Miriam de operario calificado especializado a operario planta química - Carrizo Virginia de operario calificado especializado a operario planta química - Rodríguez Alicia de operario semicalificado a operario calificado - López Laura de operario semicalificado a operario calificado - Ramírez Raquel de operario semicalificado a operario calificado - Guzmán María Laura de operario semicalificado a operario calificado - González Cesar de operario semicalificado a operario calificado Recategorización que empezará a tener vigencia a partir del 01/01/2011
- Puma Oscar de operario calificado a operario calificado especializado - Heinze Diego de auxiliar de 3era a auxiliar de 2da Recategorización que empezará a tener vigencia a partir del 01/02/2011
- Calleros Guzmán Diego de operario semicalificado a operario calificado - Canales González Javier de operario semicalificado a operario calificado Recategorización que empezará a tener vigencia a partir del 01/03/2011
- Toledo Pablo de operario planta química a operario título habilitante - González Vargas Mónica de operario calificado a operario calificado especializado - Portillo Reinaldo de mecánico 3 a mecánico 2
- Campos Pablo de operario semicalificado a operario calificado - Pérez Héctor Gastón de operario semicalificado a operario calificado - Martínez Roberto de operario semicalificado a operario calificado El otorgamiento de dichas categorías no implica reconocimiento por parte de Laboratorios Richet SA que en la actualidad dichas personas se encontraran mal categorizadas en referencia con el CCT 42/89 sino que por el contrario y en virtud del permanente accionar del laboratorio en la búsqueda de otorgarle mayores beneficios a su personal conforme su desempeño se decide llegar al presente acuerdo considerando no solamente la tarea realizada por cada empleado sino también, y tal como lo expresara cada jefe de sector respecto a los empleados en cuestión, el compromiso, criterio, autonomía, responsabilidad, honestidad, iniciativa e identificación de cada empleado para con su tarea y para con los productos que se elaboran. Es por ello que se deja expresa constancia que las recategorizaciones comenzarán a tener vigencia en las fechas señaladas con los beneficios que ello implica y no tendrán efecto retroactivo alguno salvo el que se señala para el Primer Grupo.
CONFIGURACIONES DE ACCIONES DE PRACTICA ANTISINDICAL Y DISCRIMINATORIA
HACIA LOS DELEGADOS: Tal puesto accionar es rechazado por Laboratorios Richet S.A. Sin perjuicio de ello las partes han acordado reunirse periódicamente para eliminar puntos de conflicto. Lo cual refleja para ambas partes la cordialidad reinante en la relación actual entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
DISCRIMINACION DEL PERSONAL DE AGENCIA: La empresa rechaza tal supuesta discriminación. Sin perjuicio de ello se iniciará un proceso de exámenes preocupacionales en búsqueda de efectivizar a los 6 empleados con mayor antigedad en esta situación. A partir del 31
de marzo de 2011 se evaluará la efectivización de otros cuatro empleados que sigan en el orden de antigedad de celebración del Contrato por Agencia. Asimismo se acuerda que, al llegar el personal de agencia a los 6 meses de antigedad en esta situación, se iniciarán los procesos de exámenes preocupacionales a aquellos empleados que el Laboratorio entiende deben continuar laborando para la misma.
Las efectivizaciones antes mencionadas quedarán supeditadas a que dicho personal supere los exámenes preocupacionales antes mencionados y a que la empresa requiera efectivamente los servicios de dichos trabajadores conforme la evolución de la misma y de la situación económica reinante.
INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE: Laboratorios Richet S.A. entiende que ha cumplimentado y cumplimenta la normativa imperante en la materia.
Sin perjuicio de ello, las partes acuerdan establecer como metodología una reunión mensual entre Recursos Humanos, los integrantes de la Comisión Interna y el Responsable en materia de Seguridad e Higiene para evaluar actividades en dicha materia. Suscriben el presente acuerdo las partes arriba mencionados.