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Lunes 28 de junio de 2010

Primera Sección
Habilidades Técnicas pertinentes título o certificado habilitante; experiencia laboral;
Habilidades Humanas interrelación; Habilidades Conceptuales Capacidad de abstracción;
Requisitos Psicofísicos; etc.
Módulos mínimos exigibles del Plan de Capacitación Contínua.
Artículo 11º. - La necesidad del llamado a Concurso para cubrir o revalidar un Cargo deberá sustentarse en razones institucionales, organizativas y/u operativas, que con su correspondiente soporte legal y presupuestario, justifiquen suficientemente la decisión del Concurso.
En los casos de requerimientos para cubrir vacantes mediante el ingreso de personal, debe justificarse adicionalmente la Imposibilidad de satisfacer esta necesidad a través de un aumento de productividad ya sea capacitando o incorporando tecnología, mediante concurso interno, reasignación de funciones, reubicación de personal, u otra alternativa.
TITULO V - CONDICIONES Y REQUERIMIENTOS DEL CONCURSO.
Artículo 12º. - Cargo a concursar.
En función de la necesidad justificada, el Secretario pertinente procederá a definir el Cargo a concursar, precisando distintos aspectos del mismo, su ubicación funcional, responsabilidades, misiones y funciones, conforme al siguiente esquema que servirá de guía no taxativa:
a Definición del Cargo y su ubicación en el Organigrama funcional Función/cargo Situación actual-del Cargo Vacante, c/personal a cargo, c/personal estable Secretaría/Area Personal a cargo cantidad y descripción Lugar de asiento de funciones b Responsabilidades, objetivos, misión y funciones Descripción de misión, funciones y tareas: Contendrá la descripción legal e institucional de las funciones y de las tareas complementarias requeridas.
Artículo 13º. - Ofrecimiento Institucional.
Contendrá la propuesta de ofrecimiento que realiza la AIC al postulante que ocupará el Cargo a concursar, la que se guiará por el siguiente esquema no taxativo:
a Categoría. Adicionales.
Categoría Adicional Adicional b Condiciones ofrecidas.
Detallar condiciones ofrecidas
BOLETIN OFICIAL Nº 31.932

3. Declaración Jurada que certifique que el postulante no está comprendido en ninguno de los Impedimentos señalados por la Ley.
4. Currículum Vitae actualizado a la fecha de presentación.
Artículo 16º. - Sistema de evaluación.
La Comisión Permanente deberá elaborar y diseñar la tabla o matriz de valoración ponderada de cada atributo, sobre la base del perfil solicitado, la descripción del puesto, los objetivos de la AIC
para ese puesto de trabajo y la oferta la disponible, lo cual permitirá obtener la calificación integral de cada postulante a ocupar el Cargo concursado.
Esta tabla o matriz tendrá un puntaje máximo total de 100 puntos, distribuidos en función de las distintas valoraciones que se le asignen a cada atributo. Para cada atributo y para el puntaje total existirán un mínimo aceptable y un límite de exclusión.
La tabla o matriz de ponderación de atributos será definida para cada Concurso y responderá a los siguientes criterios básicos para cada atributo:
- Ponderación máxima - Mínimo deseable - Limite de exclusión - Ponderación del postulante Artículo 17º. - Conjuntamente con el Sistema de Evaluación, el Secretario pertinente presentará el listado de elementos de juicio a considerar para la evaluación de los postulantes. La ponderación de cada uno de ellos dentro de los atributos de la tabla o matriz también será responsabilidad de dicho sector, que debe definirla eh forma suficientemente detallada y justificada ante el Comité Ejecutivo, que la aprobará, y la Comisión Permanente, que la aplicará.
Además de los elementos de juicio principales, se podrán proponer otros complementarios que faciliten la decisión en casos de empate.
Los elementos de juicio a evaluar en cada Concurso, como mínimo, serán los siguientes:
Currículum Vitae Legajo personal Opinión sobre el postulante metodología de evaluación a 180º Superior jerárquico Par jerárquico Empleado/s con dependencia del postulante Entrevista Personal Motivos de su aspiración personales y profesionales
Artículo 14. - Requerimientos
Proyecto de gestión o mejora
Requisitos mínimos.

Conocimiento de herramientas que utilizaría
Los que se corresponden con el perfil requerido.

Presentación personal
Perfil deseado.

Examen de conocimientos o habilidades: Teórico y Práctico
Definirá los atributos personales y funcionales más convenientes para ocupar el Cargo concursado. Se ordenarán tomando como gula los criterios que se detallan a continuación no taxativos, definiéndose en cada caso el requerimiento pertinente.
a Educación formal Profesional de grado Técnico Universitario o Terciario Formación universitaria Título Secundarlo o equivalente Bachiller - Comercial - Técnico Especialidad - Otro b Habilidades complementarlas Computación Idioma - Lengua - Nivel Otros c Experiencia Profesional - Años Técnica - Años Otra experiencia - Años Detallar área en la que se requiere experiencia.
Artículo 15º. - Requisitos para inscripción de postulantes.
Definirá los requisitos que deberán cumplir los postulantes y la documentación a presentar.
A Requisitos para la Inscripción:
1. Cumplir con las exigencias de ingreso previstas por la Ley.
2. No encontrarse inhibido por cualquiera de las condiciones establecidas por la Ley.

Examen psicofísico sujeto a los preseleccionados, psicodiagnóstico laboral, con especial inclusión de aspectos referidos a relaciones interpersonales, habilidades humanas, actitud, aptitud, compatibilidad cultural con el medio donde desarrollaría sus tareas. Aptitud física y estado de general de salud.
Para los concursos de ingreso al Organismo, en caso de empate, se dará preferencia en su caso, a los postulantes que acrediten parentesco de hijo/a con un trabajador en servicio o jubilado en el organismo.
Artículo 18º. - Cronograma.
Será elaborado por el Secretario Administrativo estableciendo todos los plazos a partir del día cero, que será la fecha de publicación del llamado a Concurso.
El plazo total a prever no deberá superar los 45 cuarenta y cinco días hábiles. y deberá contemplar, entre otros, los correspondientes para publicaciones, inscripciones, observaciones, impugnaciones, reclamos, sus resoluciones y elevación de resultados al Comité Ejecutivo, respetando los plazos que para determinados, casos ya establece este Régimen.
TITULO VI - LLAMADO A CONCURSO.
Artículo 19º. - El Comité Ejecutivo analizará la propuesta para llamado a Concurso elevada por el Secretario pertinente y en caso de considerarla viable, con las modificaciones que estime necesarias, procederá a:
Autorizar el Llamado a Concurso, incluido el cronograma de desarrollo del mismo.
Modificar la conformación de la Comisión Permanente, según corresponda por incompatibilidades u otras causas que lo justifiquen, quedando ratificado el mismo si así no sucediere.
El Comité Ejecutivo notificará la decisión al Secretario Administrativo, y en forma Individual a cada uno de los miembros de la Comisión Permanente.
Artículo 20º. - En caso de no considerar conveniente la propuesta para llamado a Concurso elevada por el Secretario pertinente, el Comité Ejecutivo podrá:

3. Cumplir con los requisitos mínimos para el postulante, publicados para el cargo a concursar.

Rechazarla en forma definitiva.

B Documentación a presentar para la inscripción
Solicitar su adecuación a los términos indicados por el Comité Ejecutivo.

1. Formulario de Inscripción provisto por la AIC, con los datos requeridos.
2, Documentación respaldatoria de capacitación y experiencia, previamente acreditada en forma fehaciente.

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Mantenerla en suspenso, Indicando fecha estimada para su reconsideración por el Comité Ejecutivo.
Adoptar otras medidas que considere convenientes según el caso.