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AYUNTAMIENTO DE ALMENSILLA
FORMACION y EMPLEO
GENERAL

RESOLUCIÓN

D. Agripina Cabello Benítez, Alcaldesa - Presidenta del Ayuntamiento de Almensilla, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y disposiciones concordantes, ha resuelto:

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Resolución nº: 544/2023
Fecha Resolución: 16/05/2023

Considerando necesario llevar a cabo programas de empleo y de formación para los que se debe contar con personal técnico que cumpla unos perfiles específicos.
Considerando que es necesario establecer unos criterios de selección de dicho personal y crear Bolsas de Empleo , con el objeto de cubrir mediante nombramiento de funcionario interino o contratación laboral temporal las plazas de orientador/a laboral y de docente de actividades de gestión administrativa que se requieren para la ejecución de programas de empleo y programas de formación ocupacional, así como para sustituir las posibles bajas, vacaciones, permisos, licencias, etc. o el resto de supuestos en que, de acuerdo con la normativa vigente, se pueda efectuar el nombramiento interino o contratación temporal y que los mismos se encuentran consignados presupuestariamente.

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Asunto: BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO Y
FORMACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO

RESUELVO:
Primero.- Aprobar las bases que rigen la selección de programas de empleo y formación y la constitución de bolsa de empleo de: orientador/a laboral y docente de actividades de gestión administrativa ADGD0308 que se regirán por las siguientes clausulas:
1.- JUSTIFICACIÓN Y OBJETO DE ESTAS BASES
El Ayuntamiento de Almensilla ejecuta programas de empleo y formación, cursos de FPE, etc. para los que debe contar con personal técnico, considerando lo más adecuado disponer de bolsa se empleo para responder de manera ágil a las situaciones que se pueden producir en la ejecución de los mismos.
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes que regirán la selección de personal funcionario interino o laboral temporal, según proceda, para la ejecución de programas en los que se requieran los siguientes perfiles y la creación de bolsas de empleo con las personas candidatas a distintos puestos, que son de:
Orientador/a laboral, y Docente de actividades de gestión administrativa, De esta manera se facilita cubrir las eventuales necesidades que demande este Ayuntamiento en estos perfiles concretos, así como para la cobertura no permanente de las vacantes que se precisen. El inicio de los distintos programas, generalmente en un plazo breve tras las resoluciones de concesión,dificulta la convocatoria de un proceso selectivo para cada programa, de ahí la necesidad de generar una bolsa de empleo para contar con personal del perfil adecuado en estos y otros programas en los que pueda resultar beneficiario el Ayuntamiento. Por lo ya expresado, concurren razones justificadas de urgencia y necesidad para la elaboración de estas bolsas de empleo, que se podrán emplear para sustituir las posibles bajas, vacaciones, permisos, licencias, etc., o para el resto de supuestos en que, de acuerdo con la normativa vigente, se pueda efectuar el nombramiento interino o contratación temporal de personal con los citados perfiles.
La jornadas de trabajo serán las que establezca el programa en el que se integren, atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y necesidades específicas del puesto.

2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para poder participar en el proceso selectivo, los/las aspirantes deberán cumplir y declarar en su solicitud que reúnen todos los requisitos establecidos en el art. 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según se relaciona en esta Base.
Dichos requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la contratación o nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en la misma y son los siguientes:
a. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
Código Seguro De Verificación:
Firmado Por Observaciones Url De Verificación
Estado
Fecha y hora
Agripina Cabello Benitez
Firmado
16/05/2023 13:21:38

Blanca Escuin Leyva
Firmado
17/05/2023 11:44:44

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Nº 114 - sábado 20 de mayo de 2023

Considerando las facultades que me atribuye el art. 21,1g de la LBRL 7/1985 de 2 de abril.

CVE: BOP-SE-2023-114001

Por todo ello, se han redactado, las Bases y convocatoria para participar en esta bolsa de trabajo para el nombramiento interino o contratación laboral temporal de los puestos de orientador/a y docente de actividades de gestión administrativa.