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BOLETIN OFICIAL

Sección Oficial DECRETOS SINTETIZADOS
AÑO 2012

Dto. Nº 1567

05-10-12

Artículo 1º.- Modifícase la Estructura Orgánica Funcional del Ministerio de Salud, aprobada por Decreto N
1796/11, creándose la Dirección General de Planificación y Capacitación de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Planificación y Capacitación.
Artículo 2.- Modifícase el detalle analítico de la Planta Presupuestaria de Personal en la Jurisdicción 70 - Ministerio de Salud - del Servicio Administrativo Financiero 70 - Programa 01-Conducción del Ministerio de Salud - Actividad 1 - Conducción del Ministerio de Salud.
Artículo 3.- Modifícase el Plantel Básico del Ministerio de Salud, eliminándose un 1 cargo de Secretaria del Ministro de Salud de la Planta Permanente del Programa 01 - Conducción del Ministerio de Salud -Actividad 1 - Conducción del Ministerio de Salud y creándose un 1 cargo de Director General de Planificación y Capacitación de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Planificación y Capacitación.
Artículo 4.- Modifícase a partir de la fecha del presente Decreto, la dependencia de los siguientes cargos: la Dirección Provincial de Planificación de Recursos Humanos, la Dirección Provincial de Estadísticas e Información en Salud, la Dirección Provincial de Enfermería y la Dirección de Formación y Capacitación de Recursos Humanos pasarán a depender de la Dirección General de Planificación y Capacitación de Recursos Humanos.
Artículo 5.- Apruébanse las Misiones, Funciones y los Requisitos para el ejercicio del cargo a crearse, todo lo cual quedará establecido conforme al Anexo III, que forma parte integrante del presente Decreto.
Artículo 6.- El gasto que demande el cumplimiento del presente Decreto se imputará en la Jurisdicción 70
- Ministerio de Salud Partida Principal 1.0.0-Gastos en Personal del Servicio Administrativo Financiero 70 - Programa 01 - Conducción del Ministerio de Salud - Actividad 1 - Conducción del Ministerio de Salud, del Presupuesto para el año 2012.

Martes 5 de Marzo de 2013

de manera óptima los procesos de planificación, selección, capacitación, formación, y evaluación de los mismos.
FUNCIONES:
- Colaborar con la Subsecretaría de Planificación y Capacitación en la organización de la dotación de los recursos humanos necesarios para lograr un desarrollo armónico de la fuerza laboral de los equipos de salud.
- Planificar e implementar políticas de modernización en la gestión de recursos humanos del sistema de salud basada en el concepto de calidad de servicios y calidad laboral.
- Asesorar a las dependencias de Ministerio de Salud en materia de planificación estratégica y gestión de recursos humanos.
- Desarrollar planes tendientes a reclutar y atraer recursos humanos eficientes, así como retener, desarrollar y reubicar a los existentes.
- Diseñar el sistema de información adecuado para la toma de decisiones inherentes a la planificación de recursos humanos.
- Desarrollar programas tendientes a evaluar el desempeño laboral y los procesos conductuales reinantes en diversas áreas, desde una visión institucional.
- Diseñar planes de comunicación interna acorde a las necesidades de cada dependencia, - Implementar políticas tendientes a garantizar la equidad y criterios unificados en los procesos de selección e incorporación de personal.
- Controlar, monitorear y evaluar las acciones destinadas a la capacitación del personal.
- Fomentar la resignificación del concepto de capacitación como una herramienta gradual y continua tendiente a lograr la calidad total del servicio.
- Apoyar la implementación de programas de capacitación adecuados, con el fin de generar compromiso y participación de los agentes de diversas dependencias.
- Establecer objetivos y criterios de evaluación en materia de gestión de recursos humanos.
- Consolidar el desarrollo continuo y planificado de los recursos humanos de la Administración Pública.
DEPENDENCIA:
Subsecretaría de Planificación y Capacitación.
REQUISITOS PARA EL CARGO:
Título de Grado o Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, con experiencia mínima de tres 3 años en función similar.

ANEXO III
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y
CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MISIÓN:
Diseñar estrategias de desarrollo integral de los recursos humanos del sistema de salud, gestionando
Dto. Nº 1569

05-10-12

Artículo 1º.- Designar a partir de la fecha del presente Decreto, a la Licenciada en Recursos Humanos RATTI VIÑA, María Jimena M.I. Nº 26.405.620 - Clase 1978 para desempeñarse como Directora General de Planificación y Capacitación de Recursos Humanos