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2 de mayo de 2023

BOLETIN OFICIAL Nº 6181

administración de la infraestructura informática en uso en el Poder Judicial; e Tener disponibilidad para capacitarse en el uso y administración de nuevas herramientas y tecnologías en el lugar y momento que la Dirección General de Sistemas lo disponga; f poseer formación académica universitaria o terciaria en incumbencias afines o, en su defecto, conocimientos Informáticos demostrables idoneidad, con el perfil de Técnico Soporte Help Desk, Técnico Mantenimiento Hardware, Técnico Microinformático; e Acreditar un mínimo de 3 años de experiencia en tareas afines.
Artículo 3º.- La inscripción será únicamente vía electrónica a través del Formulario de Inscripción que a tales fines se habilite en la página web del Poder Judicial, en el sitio asignado al presente concurso: https
www.jusrionegro.gov.ar/web/rrhh/ingreso-empleados.php y, podrá realizarse a partir del 11/05/2023 a las 0:00 horas, hasta el 18/05/2023, a las 24:00 horas.
Artículo 4.- Establecer un sistema de evaluación que se compondrá de las siguientes instancias: 1
Antecedentes; 2 Oposición a través de Examen Teórico-Práctico; y 3 Entrevista Personal. El procedimiento de selección que será llevado adelante íntegramente por el Jurado Examinador estatuido por el Artículo 6
de esta resolución; el que otorgará un máximo de treinta 30 puntos en la evaluación de Antecedentes; un máximo de cuarenta 40 puntos en el Examen Teórico-Práctico y, un máximo de treinta 30 puntos en la Entrevista. Pasarán a la instancia de Entrevista solo aquellos participantes que en las dos primeras etapas logren un total de cuarenta 40 puntos y la mitad del puntaje mínimo en ambas. Se considerará aprobado el postulante que, habiendo superado un total de setenta 70 puntos en el Orden de Mérito de cada uno de los cargos concursados, ocupe el primer lugar.
Artículo 5: Hacer saber que en las etapas de Antecedentes Laborales y de Formación Profesional se evaluarán aquellos relacionados con el cargo a cubrir. No se tendrán en cuenta ni experiencia laboral ni capacitaciones de temáticas que no sean referidas a la informática. Respecto a la formación profesional se considerarán títulos de carreras terciarias, universitarias o de postgrado. En cuanto a certificados de capacitaciones y antecedentes laborales se tendrán en cuenta los de los últimos diez 10 años. Respecto a los antecedentes laborales, también se considerarán los de los últimos diez 10 años y, se tendrán en cuenta aquellos que se presenten con nota certificada de parte de la empresa o institución en la que se desempeñó el participante. Si hubiese trabajado por cuenta propia deberá presentar certificados extendidos por alguno/s de sus clientes, el jurado no analizará constancias en sábanas de ANSES, ya que ellas no manifiestan el tipo de tarea que desempeñaron.
Artículo 6.- Designar miembros integrantes del Jurado Examinador a la Directora General de Sistemas del Poder Judicial, Ing. Miriam Daoud, al Jefe del Departamento Telecomunicaciones y Servidores, Ing. Federico Konig y, al Delegado Informático de la IVta CJ, Sr. Mariano Luengo.
Artículo 7.- El Jurado Examinador entenderá específicamente en lo respectivo a 1 Establecer temarios;
2 Establecer fechas de exámenes; 3 Elaborar exámenes y pautas de evaluación de antecedentes; 4 Tomar los exámenes, con la asistencia de las áreas auxiliares pertinentes; 5 Resolver, en carácter de primera instancia, específicamente sobre presentaciones relacionadas a: a cambios fechas de exámenes por situaciones particulares del participante; b impugnaciones y/o reconsideraciones sobre exámenes y/o notas otorgadas; c otras cuestiones inherentes al proceso evaluatorio.
Artículo 8.- El Área de Gestión Humana entenderá específicamente en lo respectivo: 1 Administrar el proceso del concurso en lo referente a establecer bases y condiciones del mismo, establecer pautas, requisitos y medios de inscripción, gestionar las notificaciones y elaborar los actos administrativos del Superior Tribunal de Justicia y otros aspectos inherentes al concurso que no correspondan al proceso evaluatorio en sí; 2 Resolver en primera instancia sobre presentaciones relacionadas a la inscripción, bases y condiciones del concurso y otras de índole administrativo.
Artículo 9.- Definir la siguiente documentación digitalizada a presentar por los postulantes, de carácter excluyente:
Formulario de inscripción;
Copia certificada de Títulos Académicos y otras capacitaciones acorde a las incumbencias del cargo a concursar en el presente llamado;
Certificaciones Laborales;
Nota de presentación y Currículum Vitae; el currículum deberá detallar además: otros títulos de grado y posgrado obtenidos, antecedentes laborales ordenados desde el más reciente, antigedad en el ejercicio de la profesión, publicación de trabajos académicos, participación como expositor y/o asistente a jornadas en la materia, todos ellos debidamente acreditados con la documental pertinente; como así también, otros aspectos que hagan a la objetiva evaluación del perfil, conocimientos y experiencia del postulante;
Domicilio electrónico email;
Fotocopia del DNI anverso y reverso;
Certificado de Antecedentes de conducta expedido por el Registro Nacional de Reincidencia;

Firmado Digitalmente por SERGIO D. HAIDT - Su validación se efectúa en http rionegro.gov.ar/download/boletin/6181.pdf
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