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CÓRDOBA, 24 de setiembre de 2014

B OLETÍN OFICIAL - A ÑO CI - TOMO DXCVI - Nº 162

Directorio del Banco y las legislaciones vigentes.
Revisión/ actualización:
ANÁLISIS GENERAL. La revisión generalizada de los haberes de todo el personal o de la totalidad de los integrantes de un Departamento en particular, se efectuará cuando el Comité de Gobierno Societario, Ética y Cumplimiento así lo determine, cuando se celebren acuerdos saláriales ante el Ministerio de Trabajo entre las asociaciones bancarias y las cámaras empresarias ó con una periodicidad mínima de tres años. Para ello se considerarán las variaciones experimentadas en el sector financiero, en la normativa vigente, en las condiciones de contratación, en las funciones desarrolladas, entre otras.
ANÁLISIS PARTICULAR. Podrá ser solicitada por el empleado en cuestión, su superior jerárquico o por algún integrante del Comité antes mencionado.
En caso de corresponder, intervendrán el Comité de Gobierno Societario, Ética y Cumplimiento y el Comité de Auditoría de la Entidad.
Descripción de las medidas en las cuales los riesgos actuales y futuros son tomados en cuenta en los procesos de remuneración.
Actualmente, no existen en la Entidad beneficios monetarios de naturaleza variable, por lo cual se mitiga el potencial riesgo relacionado con tales prácticas.
Además, la mencionada Política de incentivos al Personal, estipula que la remuneración del personal que realiza tareas de control operativo, financiero y de control de riesgo, en ningún caso podrá estar asociada a los resultados de las áreas de negocios que supervisa.
Descripción de las formas en las cuales el banco trata de vincular el desempeño durante el periodo de medición con niveles de remuneración.
A través de las evaluaciones de desempeño individuales y periódicas, el Banco procura establecer tal relación.
Descripción de las formas en que el banco trata de ajustar la remuneración para tener en cuenta el desempeño a largo plazo incluyendo política de la entidad sobre diferimiento.
Banco Julio S.A., considera beneficiosa la aplicación de programas de incentivos de carácter general y no monetario, complementarios a los establecidos por la legislación vigente, tales como los de capacitación y coaching organizacional, enriquecimiento de los puestos, toma de decisiones participativa, licencias especiales, entre otros.
Por lo expuesto entendemos que tales programas, sumados a la planificación conjunta de la carrera laboral de los integrantes de nuestro Banco, contribuyen a mejorar y potenciar su desempeño a mediano y largo plazo, lo cual será evaluado y ponderado al momento de la revisión de sus remuneraciones.
La Entidad no cuenta con una política de diferimiento en tal sentido.
Descripción de las diferentes formas de remuneración variable que la entidad utiliza y la justificación del uso de las mismas como por ejemplo efectivo, acciones, instrumentos basados en acciones y otras formas.
Tal como se mencionó ut supra, actualmente, no existen en la Entidad conceptos remunerativos e incentivos económicos de naturaleza variable.
18. HECHOS POSTERIORES
No existen acontecimientos ocurridos con posterioridad al 30 de junio de 2014 y hasta la fecha de emisión de los presentes estados contables que afecten significativamente la situación patrimonial o los resultados de la Entidad al cierre del presente ejercicio.

MARCELO JULIO JALIL
GERENTE GENERAL

SARA PAMELA JALIL
GERENTE DE ADM. Y CONTABILIDAD

MAXIMILIANO HORACIO AUAD
SINDICO TITULAR

PABLO JAVIER ALTAMIRANO
SINDICO TITULAR

GUSTAVO DAVID JALIL PRESIDENTE
MARCELO BADRA
SINDICO TITULAR

Firmado a los efectos de su identificación con nuestro informe de fecha 19 de agosto de 2014

KPMG
Reg. Soc. Profesionales Universitarios Reg. 21.00042.5 - C.P.C.E.C
ANA BEATRIZ LOPEZ ESPINAR
SOCIA
CONTADOR PUBLICO - U.B.A.
C.P.C.E. Cba. - Mat. 10-17657-5

Tercera Sección
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