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MIÉRCOLES 10 DE JULIO DE 2024
AÑO CXI - TOMO DCCXV - Nº 137
CÓRDOBA, R.A.
http boletinoficial.cba.gov.ar Email: boe@cba.gov.ar
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a SECCION

SECRETARÍA DE INGRESOS PÚBLICOS
Resolución N 38

Córdoba, 05 de julio de 2024
VISTO: El expediente N 0562-001226/2024
Y CONSIDERANDO:
Que, en ejercicio de las facultades conferidas por los artículos 16 y 17 del Decreto Nº 1616/04, mediante Resolución N 2022/D-00000012, fechada 28
de noviembre de 2022, esta Secretaría estableció los parámetros, mecanismos y porcentajes de distribución que corresponden a la referida calificación por mérito para los agentes de la Dirección de Inteligencia Fiscal.
Que, en la actualidad, el señor Director de Inteligencia Fiscal propicia readecuar los parámetros y mecanismos establecidos en la señalada Resolución N 2022/D-00000012, siempre en consonancia con las actuales necesidades de la administración tributaria y la implementación de la visión estratégica de la Dirección de Inteligencia Fiscal y, por ello, resulta necesario readecuar las pautas de trabajo asignadas al personal de su dependencia, definiendo roles específicos dentro de la organización y propendiendo al logro de objetivos cualitativos y cuantitativos.
Que tal readecuación importa necesariamente un nuevo régimen de calificación por mérito que sea consistente con las nuevas definiciones.
Que corresponde asignar una nueva cantidad de puntos a la Dirección de Inteligencia Fiscal para la aplicación del régimen proyectado dado que, en función de las necesidades del contexto actual, se prevé una reasignación de personal a dicha Dirección desde otras áreas de gobierno.
Por ello, atento a lo informado y postulado por la Dirección de Inteligencia Fiscal, normativa prenotada y de acuerdo con lo dictaminado por la Dirección de Jurisdicción Legal y Técnica del Economía y Gestión Pública, bajo el N 2024/DAL-00000586, EL SECRETARIO DE INGRESOS PÚBLICOS
RESUELVE:
Artículo 1º MODIFIQUESE el Artículo 1 de la Resolución N 2022/D00000012 de esta Secretaría, el que quedará redactado de la siguiente manera:
DISPÓNESE que la Calificación por Mérito, prevista en el artículo 17 del Decreto N 1616/04 y modificatorios, se aplicará a todo el personal que se desempeñe en la Dirección de Inteligencia Fiscal y se efectuará trimestralmente de acuerdo a los parámetros, condiciones y formalidades que seguidamente se detallan:
1. Vinculación e involucramiento en los Procesos estratégicos y de apoyo definidos por la Dirección.
La Dirección de Inteligencia Fiscal, asignará a cada persona que se desBOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

LEGISLACIÓN Y
NORMATIVAS

SUMARIO
SECRETARÍA DE INGRESOS PÚBLICOS
Resolución N 38 Pag. 1
MINISTERIO DE PRODUCCIÓN, CIENCIA
E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
SECRETARÍA DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
Y ECONOMÍAS DEL CONOCIMIENTO
Resolución N 4 Pag. 3
DIRECCIÓN GENERAL DE PREVENCIÓN
DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO
Resolución N 21 Pag. 3

empeñe en la misma una cantidad de puntos relacionados con dicho parámetro aplicando los puntos que se definen a continuación:
Escala
Puntos
1

250

2

200

3

150

4

140

5

100

6

85

7

75

La asignación de Puntos Potenciales será realizada por la Dirección de Inteligencia Fiscal trimestralmente coincidiendo con los períodos de evaluación, no pudiendo aumentar o disminuir en más de una escala por trimestre. No aplicará dicha limitación a la reasignación inicial que realice la Dirección en virtud de la implementación de las modificaciones de la presente Resolución relacionadas con el involucramiento que se disponga del personal en los proyectos estratégicos y de apoyo.
2. Nivel de Desempeño de las personas La evaluación será trimestral e individual y se efectuará de acuerdo al siguiente esquema:
2.1 Evaluación de competencias: El 20% del total de la calificación se evaluará en función de las siguientes competencias:
i gestión del tiempo, esto es, su utilización en forma eficiente y cumplimiento de plazos de las tareas asignadas;
ii trabajo en equipo;
iii habilidades técnicas apropiadas para el mejor desempeño de las tareas asignadas;
iv competencias de liderazgo y gestión de equipos, en caso de corresponder;
v relaciones interpersonales dentro de los grupos de trabajo;
vi utilización de las Tecnologías de la Información y Análisis de Datos disponibles, en caso de corresponder.

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